100分人力资源考试试题及答案.docx
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100分人力资源考试试题及答案
一、单选题
答题要求:
窗体顶端
1（2.0分）
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
∙A）
A.所有考官都向应聘者问类似的问题
∙
∙B）
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
∙
∙C）
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
∙
∙D）
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
2（2.0分）
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？
（）。
∙A）
A.经济人
∙
∙B）
B.社会人
∙
∙C）
C.自我实现的人
∙
∙D）
D.复杂人
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
3（2.0分）
强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。
∙A）
A．挫折
∙
∙B）
B．阻止
∙
∙C）
C．惩罚
∙
∙D）
D．奖励
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
4（2.0分）
（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
∙A）
A．人口资源
∙
∙B）
B．人力资源
∙
∙C）
C．劳动力资源
∙
∙D）
D．人才资源
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
5（2.0分）
人力资源管理活动的最终目标是（）。
∙A）
A．有效管理员工
∙
∙B）
B．达到组织体系和文化体系的协同发展
∙
∙C）
C．提高组织的生产力
∙
∙D）
D．组织目标的达成与组织战略的实现
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6（2.0分）
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。
∙A）
A．经验判断法
∙
∙B）
B．马尔科夫法
∙
∙C）
C．回归预测法
∙
∙D）
D．比率分析法
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
7（2.0分）
人力资源规划的制定依据是（）。
∙A）
A．组织的战略目标
∙
∙B）
B．组织的外部环境
∙
∙C）
C．员工的个人需要
∙
∙D）
D．组织的战略目标和外部环境
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
8（2.0分）
增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（）。
∙A）
A．组织规模扩大和经营领域扩大时期
∙
∙B）
B．短期人力资源过剩时期
∙
∙C）
C．季节性或临时性人员短缺时期
∙
∙D）
D．组织业务活动萎缩时期
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
9（2.0分）
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。
∙A）
A．情景面试
∙
∙B）
B．行为描述面试
∙
∙C）
C．压力面试
∙
∙D）
D．结构化面试
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
10（2.0分）
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。
∙A）
A．过程
∙
∙B）
B．结果
∙
∙C）
C．能力
∙
∙D）
D．态度
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11（2.0分）
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。
∙A）
A．劳动力资源
∙
∙B）
B．人口资源
∙
∙C）
C．人力资源
∙
∙D）
D．人才资源
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12（2.0分）
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。
∙A）
A．经验判断法
∙
∙B）
B．马尔科夫法
∙
∙C）
C．回归预测法
∙
∙D）
D．比率分析法
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
13（2.0分）
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。
∙A）
A．关键事件法
∙
∙B）
B．强制分布法
∙
∙C）
C．交替排序法
∙
∙D）
D．等级分布法
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
14（2.0分）
下面哪一项不是人力资源的特点？
（ ）
∙A）
A．能动性资源
∙
∙B）
B．特殊的资本性资源
∙
∙C）
C．高增值性资源
∙
∙D）
D．一次性资源
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
15（2.0分）
人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。
∙A）
A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。
∙
∙B）
B．进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
∙
∙C）
C．对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。
∙
∙D）
D．根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
16（2.0分）
下列不属于人力资源能动性特征的是（）。
∙A）
A．自我强化
∙
∙B）
B．选择职业
∙
∙C）
C．接受培训
∙
∙D）
D．积极劳动
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
17（2.0分）
工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。
∙A）
A．岗位
∙
∙B）
B．任务
∙
∙C）
C．职位
∙
∙D）
D．行动
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
18（2.0分）
下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。
∙A）
A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
∙
∙B）
B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
∙
∙C）
C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
∙
∙D）
D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
19（2.0分）
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。
∙A）
A．人力资源规划有助于控制人工成本
∙
∙B）
B．人力资源规划有助于调动员工的积极性
∙
∙C）
C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
∙
∙D）
D．人力资源规划是静态的
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
20（2.0分）
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）。
∙A）
A．技能工资制
∙
∙B）
B．绩效工资制
∙
∙C）
C．职位工资制
∙
∙D）
D．组合工资制
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
21（2.0分）
工作分析的结果主要体现为（）。
∙A）
A．工作描述
∙
∙B）
B．工作规范
∙
∙C）
C．岗位说明书
∙
∙D）
D．职位分类
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
22（2.0分）
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）。
∙A）
A．职业生涯
∙
∙B）
B．劳动过程
∙
∙C）
C．个人经历
∙
∙D）
D．职业发展
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
23（2.0分）
被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（）。
∙A）
A.共同确定法
∙
∙B）
B.描述法
∙
∙C）
C.民意测验法
∙
∙D）
D.人物比较法
∙
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
24（2.0分）
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。
∙A）
A．基本工资
∙
∙B）
B．绩效工资
∙
∙C）
C．激励工资
∙
∙D）
D．福利
∙
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
25（2.0分）
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成（）。
∙A）
A.资源
∙
∙B）
B.成本
∙
∙C）
C.工具
∙
∙D）
D.物体
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
26（2.0分）
在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。
∙A）
A．清单式提问
∙
∙B）
B．封闭式提问
∙
∙C）
C．举例式提问
∙
∙D）
D．开放式提问
∙
参考答案：
B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
27（2.0分）
绩效考核的最终目的是（）。
∙A）
A．绩效改进
∙
∙B）
B．决定晋升
∙
∙C）
C．薪酬决策
∙
∙D）
D．实施奖惩
∙
参考答案：
A
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
28（2.0分）
以下对绩效周期理解错误的是（）。
∙A）
A．绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。
∙
∙B）
B．绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。
∙
∙C）
C．绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。
∙
∙D）
D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
∙
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
29（2.0分）
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。
∙A）
A.信度
∙
∙B）
B.效度
∙
∙C）
C.误差
∙
∙D）
D.常模
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
30（2.0分）
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。
∙A）
A．舒尔茨
∙
∙B）
B．丹尼森
∙
∙C）
C．贝克尔
∙
∙D）
D．李斯特
∙
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
二、多选题
答题要求:
窗体顶端
31（4.0分）
双因素理论包括（）。
∙A）
A.激励因素
∙
∙B）
B.工作因素
∙
∙C）
C.设备因素
∙
∙D）
D.保健因素
∙
∙E）
E.环境因素
∙
参考答案：
A D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
32（4.0分）
人际沟通过程中的主要要素包括（）。
∙A）
A．信息发送者
∙
∙B）
B．编码
∙
∙C）
C．信息接收者
∙
∙D）
D．译码
∙
∙E）
E．信道
∙
参考答案：
A B C D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
33（4.0分）
人力资源管理的功能包括（ ）。
∙A）
A．获取
∙
∙B）
B．整合
∙
∙C）
C．保持
∙
∙D）
D．开发
∙
∙E）
E．控制与调整
∙
参考答案：
A B C D E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
34（4.0分）
下列有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（）。
∙A）
A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能
∙
∙B）
B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人
∙
∙C）
C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能
∙
∙D）
D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人
∙
参考答案：
A B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
35（4.0分）
帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（）。
∙A）
A.对求职者的生理和心理特点进行评价
∙
∙B）
B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息
∙
∙C）
C.主客观条件的平衡
∙
∙D）
D.人-职匹配
∙
参考答案：
A B D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
36（4.0分）
下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（）
∙A）
A.两者都是以人为基础而产生的概念
∙
∙B）
B.两者的研究对象是一致的
∙
∙C）
C.人力资源是由投资而形成的
∙
∙D）
D.人力资源强调的是人力的重要性
∙
参考答案：
A B D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
37（4.0分）
我国社会保险主要包括（ ）。
∙A）
A．养老保险
∙
∙B）
B．失业保险
∙
∙C）
C．医疗保险
∙
∙D）
D．工伤保险
∙
∙E）
E．生育保险
∙
参考答案：
A B C D E
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
38（4.0分）
员工的职业通道发展途径有（）。
∙A）
A．纵向职业发展途径
∙
∙B）
B．横向职业发展途径
∙
∙C）
C．网络职业发展途径
∙
∙D）
D．斜向职业发展途径
∙
∙E）
E．综合职业发展途径
∙
参考答案：
A B C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
39（4.0分）
可用于绩效信息收集的方法包括（ ）。
∙A）
A．观察法
∙
∙B）
B．关键事件法
∙
∙C）
C．工作记录法
∙
∙D）
D．相关人员反馈法
∙
∙E）
E．平衡计分卡
∙
参考答案：
A B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
40（4.0分）
现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。
∙A）
A．体现了人本管理的思想
∙
∙B）
B．体现了系统性的观点
∙
∙C）
C．人力资源管理部门具有决策的职能
∙
∙D）
D．强调人与环境的协调发展
∙
参考答案：
A B
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解析：
无
窗体底端
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