100分人力资源考试试题及答案.docx

1、100分人力资源考试试题及答案一、单选题答题要求 :窗体顶端1(2.0分)面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A)A.所有考官都向应聘者问类似的问题B)B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C)C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D)D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(2.0分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）。A)A.经济人B)B.社会人C)C.自我实现的人D)D.复杂人参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(2.0分)强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（ ）。A)A挫折B)B阻止C

2、)C惩罚D)D奖励参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(2.0分)（ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A)A人口资源B)B人力资源C)C劳动力资源D)D人才资源参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(2.0分)人力资源管理活动的最终目标是（ ）。A)A有效管理员工B)B达到组织体系和文化体系的协同发展C)C提高组织的生产力D)D组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(2.0分)下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）。A)A经验判断法B)B马

3、尔科夫法C)C回归预测法D)D比率分析法参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(2.0分)人力资源规划的制定依据是（ ）。A)A组织的战略目标B)B组织的外部环境C)C员工的个人需要D)D组织的战略目标和外部环境参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(2.0分)增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（ ）。A)A组织规模扩大和经营领域扩大时期B)B短期人力资源过剩时期C)C季节性或临时性人员短缺时期D)D组织业务活动萎缩时期参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(2.0分)请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）。A)A情景面试B)B行为描述面试C)C压力

4、面试D)D结构化面试参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(2.0分)在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）。A)A过程B)B结果C)C能力D)D态度参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(2.0分)能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。A)A劳动力资源B)B人口资源C)C人力资源D)D人才资源参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(2.0分)下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）。A)A经验判断法B)B马尔科夫法C)C回归预测法D)D比率分析法参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体

5、顶端13(2.0分)通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ）。A)A关键事件法B)B强制分布法C)C交替排序法D)D等级分布法参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(2.0分)下面哪一项不是人力资源的特点？（）A)A能动性资源B)B特殊的资本性资源C)C高增值性资源D)D一次性资源参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(2.0分)人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（ ）。A)A进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B)B进行人力资源需求分析、

6、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C)C对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D)D根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(2.0分)下列不属于人力资源能动性特征的是（ ）。A)A自我强化B)B选择职业C)C接受培训D)D积极劳动参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(2.0分)工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（ ）。A)A岗位B)B任务C)C职位D)D行动参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(2.0分)下列关于绩效考核的描述，错误的是（）。

7、A)A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B)B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C)C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D)D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(2.0分)关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。A)A人力资源规划有助于控制人工成本B)B人力资源规划有助于调动员工的积极性C)C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D)D人力资源规划是静态的参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(2.0分)依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）。A)A技能工资制B)B绩效工资制C)C职位工

8、资制D)D组合工资制参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端21(2.0分)工作分析的结果主要体现为（ ）。A)A工作描述B)B工作规范C)C岗位说明书D)D职位分类参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端22(2.0分)一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）。A)A职业生涯B)B劳动过程C)C个人经历D)D职业发展参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端23(2.0分)被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（ ）。A)A.共同确定法B)B.描述法C)C.民意测验法D)D.人物比较法参考

9、答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端24(2.0分)员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A)A基本工资B)B绩效工资C)C激励工资D)D福利参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端25(2.0分)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。A)A. 资源B)B. 成本C)C. 工具D)D. 物体参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端26(2.0分)在面试提问中，（ ）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。A)A清单式提问B)B封闭式提问C)C举例式提问D)D开放式提问参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗

10、体顶端27(2.0分)绩效考核的最终目的是（ ）。A)A绩效改进B)B决定晋升C)C薪酬决策D)D实施奖惩参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端28(2.0分)以下对绩效周期理解错误的是（ ）。A)A绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B)B绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C)C绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D)D绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端29(2.0分)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）。A)A.信度B)B.效度C)C.误差D)D.常模参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3

11、0(2.0分)因发表人力资本投资演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。A)A舒尔茨B)B丹尼森C)C贝克尔D)D李斯特参考答案：A收起解析解析：无窗体底端二、多选题答题要求 :窗体顶端31(4.0分)双因素理论包括（ ）。A)A. 激励因素B)B. 工作因素C)C. 设备因素D)D. 保健因素E)E. 环境因素参考答案：AD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端32(4.0分)人际沟通过程中的主要要素包括（ ）。A)A信息发送者B)B编码C)C信息接收者D)D译码E)E信道参考答案：ABCDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端33(4.0分)人力资源管理的功能包括（）。A)A获取B)B整合C

12、)C保持D)D开发E)E控制与调整参考答案：ABCDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端34(4.0分)下列有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是（ ）。A)A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能B)B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人C)C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能D)D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人参考答案：AB收起解析解析：无窗体底端窗体顶端35(4.0分)帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（ ）。A)A.对求职者的生理和心理特点进行评价B)B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息

13、C)C.主客观条件的平衡D)D.人-职匹配参考答案：ABD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端36(4.0分)下面关于人力资源和人力资本关系的说法正确的是（ ）A)A.两者都是以人为基础而产生的概念B)B.两者的研究对象是一致的C)C.人力资源是由投资而形成的D)D.人力资源强调的是人力的重要性参考答案：ABD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端37(4.0分)我国社会保险主要包括（）。A)A养老保险B)B失业保险C)C医疗保险D)D工伤保险E)E生育保险参考答案：ABCDE收起解析解析：无窗体底端窗体顶端38(4.0分)员工的职业通道发展途径有（ ）。A)A纵向职业发展途径B)B横向职业发展途径C)C网络职业发展途径D)D斜向职业发展途径E)E综合职业发展途径参考答案：ABC收起解析解析：无窗体底端窗体顶端39(4.0分)可用于绩效信息收集的方法包括（）。A)A观察法B)B关键事件法C)C工作记录法D)D相关人员反馈法E)E平衡计分卡参考答案：ABCD收起解析解析：无窗体底端窗体顶端40(4.0分)现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（ ）。A)A体现了人本管理的思想B)B体现了系统性的观点C)C人力资源管理部门具有决策的职能D)D强调人与环境的协调发展参考答案：AB收起解析解析：无窗体底端