管理制度格式范本.docx

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管理制度格式范本

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1.规章制度格式怎样写

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。

规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产运营管理制度。

责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

给您供应一些范本参考，盼望对您有所关心！

办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制定本制度。

文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件构成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。

隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室担任报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。

隐秘文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书担任签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。

三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。

文印管理规定七、全部文印人员应恪守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送信息中心打印。

各部门草拟的文件、合同、材料等，由各部门自行打印。

打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

工作任务繁忙时，应加班完成。

办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

十、文件、传真等应准时发送给有关人员。

因积压延误而致工作失误或形成损失的，追查当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。

办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。

实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。

需购置的，由部门担任人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。

大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。

未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的公用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定十七、公司各部门电话费均按月包干使用。

详细标准如下：

办公室120元/月，投资进展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。

当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作次序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需盲目恪守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不迟到，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门担任人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门担任人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门担任人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门担任人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每。

2.管理制度的格式

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杨燕秀

附件一：

制度编写格式规定1、管理制度名称的确定。

管理制度一般由“单位名称（全称）+管理的对象、过程、活动名称+制度文体名称”构成，如“——————有限公司制度建设管理方法”。

2、制度编写的内容要求。

（1）制度的第一章为总则。

总则的内容应包括：

制度的目的、适用范围、有关术语的定义、职责分工等内容。

（2）制度的最终一章是附则，附则的内容应包括：

该制度实施的有关要求；与该制度相关的其它专业管理制度、流程、表单名称；该制度的附件，与相关制度的关系等内容。

（3）制度的两头章节，用来规定制度的步骤、方法以及管理要求等主体内容。

3、制度编写的格式要求。

（1）制度注释根据章、节、条、款、目的格式编写。

注释的章、节、条用“第*章”、“第*节”、“第*条”分别表示，其中注释的“条”不分章、节，采纳连续挨次号表示；注释的“条”下设“款”，款下设“目”，“款”、“目”分别用阿拉伯数字“1、2、3……”和“

（1）、

（2）、（3）……”表示；“目”下用阿拉伯数字“①、②、③……”表示；再往后可以用英文字母“a、b、c……”等表示。

（2）页面设置。

全部制度均用A4纸纵向编制，不分栏，不设页码；上、下页边距分别为3.4厘米、2.4厘米，左、右页边距分别为3厘米、2.6厘米；注释行间距一般为1.5倍行间距。

（3）字体及字号。

①页眉文字为标准仿宋5号字。

②制度首页表头的“公司名称”、“制度名称”、“编制部门”用4号黑体字，表头的其它部分用小4号标准仿宋字体。

③注释“章、节、

3.管理制度范文

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必需恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、抽象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、运营水平，不断完善公司的运营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、进修的条件和机会，努力提高员工的全体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。

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4.公司管理制度：

范本

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公司行政管理制度范本公司行政管理制度范本总则为进一步顺应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。

本制度汇编了公司内部的行政事务类文件，以加强行政管理的有效性，并在公司内部构成办事有程序，工作有标准，事事有人管，人人有专责的工作局面。

第一章会议管理制度一、内部会议管理方法

（一）、公司会议次要包括总经理办公会议、工作调度会议、各种专题会议、全体员工大会、部门会议及临时会议等。

（二）、公司级会议的组织者为综合处。

（三）、会议由综合处供应服务，会议召开应供应、做好会议通知、材料、会场、记录等各项服务，会议结束后，依据状况撰写会议纪要，必要时供应水果、茶水、录音、摄像、投影等服务。

（四）、会议通知形式次要为电话通知，处长、部门经理及以上人员应通知到本人，其他人员通知到部门，由各部门自行通知。

（五）、与会人庇细褡袷鼗嵋榧吐桑？

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SPANlang=EN-US（六）、因故不能参与会议的，必需亲身向综合处说明理由。

（七）、会议决议事项，与会人员应在会后马上执行，不得拖延或敷衍了事。

其次章办公电话管理制度三、公文的传阅第五章办公设备（软件）更新、维护、使用制度3、会议室投影设备的使用由综合处设专人担任，其它人员未经允许及培训严禁使用该设备。

每次关

5.求新公司基本管理制度范本,较全面的

一、公司抽象1、员工必需清晰地了解公司的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地引见公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应自动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时辰注意公司抽象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早8:

00午休12:

00——13:

30下班时间晚17:

303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲身签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8.公司按26日工作制统计考勤，每月每人全勤奖金50元每人三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须盲目保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设备，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设备。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高本身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件材料及办公用品，未经同意不行挪用他人的材料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、宰毒及日常维护，如发生毛病应准时报告综合管理部，由公司支配修理。

11.每人每天填写日报表，每月底对当月日报表进行整理，并对其进行筛选和使用五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户材料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户材料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追查其法律责任。

六、人员管理1、员工必需听从公司的全体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指点进行工作并自动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指点系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时辰把握员工的工作状况，确保公司全体策划顺当进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。

下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩嬉戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司材料管理员至多每周备份一次；重要数据由使用者本人向材料管理员申请做马上备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用。

6.公司规章制度范本

目录第一章总则其次章员工聘请与培训训练第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动平安卫生与劳动爱护第七章劳动纪律与员工守则第八章嘉奖与惩处第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有领取员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训训练第5条公司招用员工实行男女公平、民族公平准绳，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的准绳，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司非常注重员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗进修培训训练，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的领取和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

员工领取劳动合同时应当签收。

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第16条公司与员工协商全都可以解除劳动合同。

员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益形成严重损害的；对公司利益形成严重损害是指（不限于）形成公司名誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法追查刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不领取员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的状况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定领取员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多领取员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的；

（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵照公正、合理的准绳。

员工违反法律规定或劳动合同。

7.小企业的管理制度怎样写

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文档可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载小公司规章制度范本第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部名目第一篇：

刚起步小公司规章制度其次篇：

小公司规章制度（简写）第三篇：

小公司规章制度（范文）第四篇：

适用于小公司的规章制度1第五篇：

小公司财务部规章制度更多相关范文注释第一篇：

刚起步小公司规章制度规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必需恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、抽象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、运营水平，不断完善公司的运营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、进修的条件和机会，努力提高员工的全体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张

8.公司规章制度样本

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：

基本制度

1.进入办公室必需着装干净。

2.在办公室盲目讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱惜办公室的各项设备，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。

4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5.各部门务必准时、仔细递交下个月的工作方案和上一月的工作总结。

6.办公室工作由办公室人员全面担任，其他部门予以协作。

7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度

1.参会时，不迟到、不迟到；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2.同学干部参会时，务必做好会议记录，以便准时支配和布置工作。

3.每次例会后，各部须交书面报告和工作方案。

4.各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。

值班制度

1.值班人员必需按时到办公室。

2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的看法，巡察各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，准时向同学宿舍管理科报告状况。

3.工作中必需热忱、礼貌、仔细的准绳。

4.在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。

5.做好办公室清洁卫生。

9.跪求公司规章制度范本,感谢

将所需制度列出名目，逐一在XX晓得查询，结合本企业实际状况修正制定。

比较完整的企业管理制度名目

1、公司总经理职责

2、公司副总经理工作职责

3、公司办公室职责

4、公司人事部工作职责

5、公司财务部职责

6、公司总务部职责管