人力资源管理系统软件需求说明书.docx
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人力资源管理系统软件需求说明书
人力资源管理系统(软件需求说明书)
1引言
1.1编写目的
人力资源治理确实是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配,使人力、物力经常保持最优比例。
企业采纳人力资源治理系统最要紧的缘故是,期望借由人力资源治理系统,将人力资源运用到最正确经济效益,人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。
除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源治理,才能够发挥人力资源的最正确效用,合理规划整个公司的运营模式,获得更好的利益。
1.2背景
软件名称:
人力资源治理系统
项目开发者:
田宝地黄张平胡先强(第二组)
项目与其他软件、系统的关系:
该项目结合了各项治理系统的功能,包括聘请治理系统、试用治理、人事治理、薪资治理、职员治理等,具有与其他系统专门好的兼容性。
1.3定义
1.4参考资料
«软件文档编写».潘孝铭,辛明海.高等教育出版社
«软件工程».钟珞.清华大学出版社
2任务概述
2.1目标
本系统能减少不必要的资源,合理的调整公司的运行模式,减少在人力、财力、物力上面的消耗。
同时大量的依靠运算机,实现网络聘请等,设计的范畴信息量大,而且操作方便快捷,节约开支,又减少因工作的冗余显现的错误。
还可实现跨区域的公司治理。
2.2用户的特点
该系统整个可视化的图形显示,便于操作治理,使用该系统的人员要求水平不是专门的高。
但爱护人员要熟悉整个系统的流程,有较高的专业技能,软件工程思想,具有一定的软件开发体会。
2.3假定和约束
软件结构:
B/S结构
操作界面:
扫瞄器界面
编程语言:
不限
时刻:
8月
经费:
ⅹⅹ
3规格要求
3.1对功能的规定
与现有的人力治理系统相比,本系统结合社会的需要,在功能上扩展延伸。
增加了保险福利、综合查询、职员自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。
在报表、系统爱护等模块,整个系统的功能效率上,更智能化,科学化。
3.2对性能的规定
要求数据安全,响应速度快,对各种数据处理的及时性,科学性,有效性。
系统在兼容性、移植性上性能增强。
3.2.1精度
3.2.2时刻特性要求
3.2.3灵活度
4运行环境规定
4.1设备
主板:
华硕
内存:
512M
硬盘:
80GB
Cpu:
intelCeleron3362.80GHz
4.2支持软件
windows操作系统、VISUALSTUDIO
2005.NETFRAMWORK2.0;
4.3接口
用户接口:
教务员以及学生登录接口;
软件接口:
通过ODBC与数据库接口;
数据流图:
顶层
0层
1层
1层
1层
整体数据流程图:
数据字典: