1、人力资源管理系统软件需求说明书人力资源管理系统(软件需求说明书)1 引言1.1 编写目的人力资源治理确实是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配,使人力、物力经常保持最优比例。企业采纳人力资源治理系统最要紧的缘故是,期望借由人力资源治理系统,将人力资源运用到最正确经济效益,人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源治理,才能够发挥人力资源的最正确效用,合理规划整个公司的运营模式,获得更好的利益。1.2 背景软件名称:人力资源治理系统项目开发者:田宝地 黄张平 胡先强(第二组)
2、项目与其他软件、系统的关系: 该项目结合了各项治理系统的功能,包括聘请治理系统、试用治理、人事治理、薪资治理、职员治理等,具有与其他系统专门好的兼容性。1.3 定义1.4 参考资料软件文档编写.潘孝铭,辛明海.高等教育出版社软件工程.钟珞.清华大学出版社2 任务概述2.1 目标 本系统能减少不必要的资源,合理的调整公司的运行模式,减少在人力、财力、物力上面的消耗。同时大量的依靠运算机,实现网络聘请等,设计的范畴信息量大,而且操作方便快捷,节约开支,又减少因工作的冗余显现的错误。还可实现跨区域的公司治理。2.2 用户的特点 该系统整个可视化的图形显示,便于操作治理,使用该系统的人员要求水平不是专
3、门的高。但爱护人员要熟悉整个系统的流程,有较高的专业技能,软件工程思想,具有一定的软件开发体会。2.3 假定和约束软件结构:B/S结构操作界面:扫瞄器界面编程语言:不限时刻:8月经费:3 规格要求3.1 对功能的规定与现有的人力治理系统相比,本系统结合社会的需要,在功能上扩展延伸。增加了保险福利、综合查询、职员自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。在报表、系统爱护等模块,整个系统的功能效率上,更智能化,科学化。3.2 对性能的规定要求数据安全,响应速度快,对各种数据处理的及时性,科学性,有效性。系统在兼容性、移植性上性能增强。3.2.1 精度 3.2.2 时刻特性要求 3.2.3 灵活度 4 运行环境规定4.1 设备 主板:华硕 内存:512M 硬盘:80GB Cpu:intel Celeron 336 2.80GHz4.2 支持软件 windows操作系统、VISUAL STUDIO 2005 .NET FRAMWORK 2.0;4.3 接口 用户接口:教务员以及学生登录接口; 软件接口:通过ODBC与数据库接口; 数据流图: 顶 层 0层 1层 1层 1层整体数据流程图:数据字典: