初级经济师工商行政管理专业知识与实务模拟试题及解析.docx
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初级经济师工商行政管理专业知识与实务模拟试题及解析
一、单项选择题：
1．公司企业的性质是（）。
A．社会的行政管理组织
B．进行生产活动的场所
C．盈利性经济组织
D．政府的分支机构
答案：
C
2．企业年度检验的起止日期是每年的（）。
A．1月1日至3月1日
B．1月1日至4月1日
C．3月1日至6月30日
D．4月1日至6月30日
答案：
C
解析：
根据新的公司法规定，企业年检的起止时间是每年的3月1日至6月30日。
老的公司法里面规定的企业年检的时间是1月1号至4月30号。
同时还需要掌握企业年检的主要内容，了解年检的程序。
3．有限责任公司的股东人数最多为（）。
A．30人
B．40人
C．50人
D．60人
答案：
C
4．两家公司经协商，联合组成一个新公司，原公司均注销的合并方式是（）。
A．吸收合并
B．新设合并
C．协议合并
D．联营合并
答案：
B
解析：
吸收合并是指一公司被另一公司吸收归并与其中，被吸收公司消失，吸收公司存续并扩大；新设合并是两个或两个以上的公司联合组成一个新公司，所有参与合并的公司均消灭。
5．个体经济的主要形式是（）。
A．独资企业
B．联营企业
C．个体工商户
D．家庭承包经营户
答案：
C
6．（）是指从事物资性生产的经济组织，它利用科学技术、合适的设备，将原材料加工，使其改变形状或性能，为社会提供需要的产品，同时获得利润。
A．流通企业
B．加工企业
C．生产企业
D．大型企业
答案：
C
7．从企业登记的法律效力上看，企业登记的具体形式有两种，一种是企业法人登记，一种是营业登记，这两种登记都是（）。
A．全程登记
B．强制登记
C．资格登记
D．行政登记
答案：
C
8．设立股份有限公司应有2人以上（）以下发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
A．50
B．100
C．200
D．500
答案：
C
9．在企业管理体系中，直线关系实际上是（）。
A．托管关系
B．协助关系
C．命令关系
D．平等关系
答案：
C
10．非正式沟通一个最有趣的行为方面就是它的沟通形式，即（）。
A．交叉传播
B．小道传播
C．口头传播
D．基层传播
答案：
B
解析：
非正式沟通一个最有趣的行为方面就是它的沟通形式――小道消息，这种小道传播供非正式组织的成员之间传递信息。
同时要求掌握非正式沟通网络的基本形式。
11．企业集体化阶段的主要危机表现为（）。
A．对领导的需要
B．对分权的需要
C．需要再创活力
D．对集权的需要
答案：
B
12．对外部环境的关系而言，现代企业是一个（）。
A．封闭系统
B．开放系统
C．平衡系统
D．静态系统
答案：
B
13．一般而言，组织的集权或分权程度，往往根据各管理层次拥有的（）的情况来确定。
A．行动权
B．控制权
C．指挥权
D．决策权
答案：
D
14．（）企业组织结构特别适用于创新性和开发性的工作项目。
A．直线制
B．矩阵制
C．直线职能制
D．事业部制
答案：
B
15．企业组织变革的基本原因在于（）。
A．组织本身与外部环境的矛盾冲突
B．组织本身发展过程的中矛盾冲突
C．组织内部员工之间的矛盾冲突
D．组织内部各部门之间的矛盾冲突
答案：
B
16．在市场营销中，暂时没有购买力或购买欲望不强的情况，被称为（）。
A．需求
B．欲望
C．潜在需求
D．有效需求
答案：
C
17．绝大多数人对某种产品感到厌恶，甚至愿意出钱回避它的一种需求状况，被称为（）。
A．无需求
B．负需求
C．不规则需求
D．有害需求
答案：
B
18．某制造商在企业中投资1000万元人民币，要实现的投资报酬率为15％，其生产成本为800万元，销售量为10万台，那么，单位生产成本为80元/台，其出厂价格为（）。
A．87
B．90
C．95
D．100
答案：
C
解析：
利用目标投资报酬定价法来计算。
目标投资报酬价格＝单位成本＋（目标利润×投资成本）/销售量。
19．某公司的新产品市场可销售零售价格为3500元，零批差率为10％，批进差率为5％。
那么该新产品出厂价格应该定位（）元/件。
A．2782.5
B．2892.5
C．2992.5
D．3092.5
答案：
C
20．某零售商从批发商购进一种商品，其进货价格为10元/件，批零差率为30％，那么该商品销售价格为（）。
A．11
B．12
C．13
D．14
答案：
C
21．市场营销管理的实质就是（）。
A．买卖管理
B．促销管理
C．需求管理
D．供给管理
答案：
C
22．市场营销管理过程的首要步骤是（）。
A．选择目标市场
B．分析市场机会
C．分析目标市场
D．管理市场营销活动
答案：
B
解析：
掌握市场营销管理过程的四个步骤：
分析市场机会、选择目标市场、设计市场营销组合、管理市场营销活动。
23．在分销渠道中，（）是指产品分销过程中经过两个或两个以上的中间环节。
A．宽渠道
B．长渠道
C．窄渠道
D．短渠道
答案：
B
24．某企业去年机会生产一种产品，该产品单价为600元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为600万元，根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量为（ ）件。
A．14000
B．14500
C．15000
D．16000
答案：
C
25．生产调度工作主要依据是（）。
A．生产计划
B．生产作业计划
C．期量标准
D．生产库存
答案：
B
26．企业资源计划的核心是（）。
A．制造资源计划
B．订货点法
C．物料需求计划
D．准时生产制
答案：
C
27．设备中零件加工后表面较粗糙，所形成的机械摩擦磨损一般发生在（）。
A．正常磨损阶段
B．初期磨损阶段
C．加剧磨损阶段
D．稳定磨损阶段
答案：
B
28．（）是指企业在报告期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类。
A．产品质量指标
B．产品产量指标
C．产品品种指标
D．产品产值指标
答案：
C
解析：
掌握生产计划应建立的生产指标体系包括四类指标。
29．生产控制的核心在于（）。
A．在制品管理
B．期量标准
C．进度管理
D．产量管理
答案：
C
30．由于技术进步、劳动生产率提高、生产同类设备社会必要劳动量减少，使原有设备贬值时发生的磨损称为（）。
A．Ⅰ类无形磨损
B．Ⅰ类有形磨损
C．Ⅱ类无形磨损
D．Ⅱ类有形磨损
答案：
A
解析：
设备磨损按形成原因，可分为有形磨损和无形磨损，同时有形磨损分成了I、II类有形磨损，无形磨损也分成了I、II类无形磨损，要求掌握各自的含义。
31．售出的产品，在产品质量保证期内出现了质量问题，销售者应当承担（）。
A．产品质量责任
B．产品质量担保责任
C．产品责任
D．产品瑕癖担保责任
答案：
B
32．服务质量特性是服务产品所具有的（）。
A．外在特性
B．内在特性
C．直观特性
D．表面特性
答案：
B
33．（）是指质量方面指挥和控制组织的协调活动。
A．质量控制
B．质量管理
C．质量保证
D．质量策划
答案：
B
34．（）的出现，是质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志。
A．因果分析图
B．排列图
C．控制图
D．对策表
答案：
C
35．（）是指工序在一定的时间内，处于稳定状态下加工产品质量正常波动的幅度。
A．工序能力指数
B．工序能力
C．产品工序指数
D．工序参数
答案：
B
解析：
掌握工序能力的概念，注意和工序能力指数区分，并要求会计算工序能力指数。
36．（）是第一部用于管理方面的国际标准。
A．ISO9000族标准
B．TQC管理标准
C．国际质量管理标准
D．过程控制标准
答案：
A
37．按照《产品质量法》的规定，（）是生产者承担产品责任的前提。
A．产品销售价格过高
B．产品存在缺陷
C．产品存在缺陷并造成他人损害
D．产品造成他人损害
答案：
C
38．产品存在不合理危险的原因，不包括（）。
A．因产品设计的原因导致不合理危险
B．制造上的原因产生的不合理危险
C．因告知上的原因产生的不合理危险
D．因销售的原因产生的不合理危险
答案：
D
39．企业制定新产品规划的基础是（）。
A．新产品开发技术研究
B．企业核心竞争力
C．新产品的市场占有率
D．新产品开发战略
答案：
D
40．技术可行性分析的核心是企业技术改造的（）。
A．技术选择
B．可行性分析
C．方式选择
D．效益分析
答案：
A
41．技术改造项目的投资回收期若（）标准投资回收期，则表明该方案可行。
A．大于
B．小于
C．等于
D．大于等于
答案：
B
42．考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命为（ ）。
A．使用寿命
B．经济寿命
C．技术寿命
D．自然寿命
答案：
B
解析：
掌握经济寿命、使用寿命、技术寿命的概念，确定设备最佳更新期主要是依据设备的经济寿命。
43．在企业的技术改造各个层次中，（）主要表现为科学技术的运用。
A．表层技术改造
B．内层技术改造
C．中层技术改造
D．深层技术改造
答案：
B
44．某厂年产煤100万吨，为了降低成本、减少消耗，需耗资2000万元进行技术改造。
改造完成后，每吨煤的成本有原来的230元降低至200元，则该方案（）。
A．可行
B．不可行
C．无法确定是否可行
D．没有正确答案
答案：
A
45．某设备的原始价值为K＝1600元，每年低劣化增加值为50元，则在不考虑残值的情况下，最佳更新年限为（）。
A．6年
B．7年
C．8年
D．9年
答案：
C
解析：
掌握低劣化数值法的计算公式。
46．能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（）。
A．观察法
B．面谈法
C．工作日志法
D．问卷法
答案：
D
47．员工绩效的多因性是指（）。
A．员工绩效是从多方面体现的
B．员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C．员工绩效随时间的推移会发生变化
D．员工绩效大小与考评项目有关
答案：
B
48．为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（ ）。
A．行为锚定评价法
B．一一对比法
C．关键事件法
D．评级量表法
答案：
A
解析：
49．能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。
A．行动学习
B．师带徒
C．教练
D．工作轮换
答案：
D
解析：
工作轮换又称轮岗，能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处。
注意掌握工作轮换的概念、优缺点。
50．强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发他的创造性思维的脱产培训方法是（）。
A．演讲法
B．情景模拟法
C．案例分析法
D．行为示范法
答案：
C
51．（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A．绩效考核项目
B．绩效考核指标
C．绩效考核细则
D．绩效考核目标
答案：
A
52．（）阶段的员工非常关系的自己的收入。
A．职业探索期
B．立业与发展阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
答案：
C
53．绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A．监控
B．激励
C．管理
D．导向
答
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