初级经济师工商行政管理专业知识与实务模拟试题及解析.docx

1、初级经济师工商行政管理专业知识与实务模拟试题及解析一、单项选择题：1公司企业的性质是（ ）。A社会的行政管理组织B进行生产活动的场所C盈利性经济组织D政府的分支机构答案：C2企业年度检验的起止日期是每年的（ ）。A1月1日至3月1日B1月1日至4月1日C3月1日至6月30日D4月1日至6月30日答案：C解析：根据新的公司法规定，企业年检的起止时间是每年的3月1日至6月30日。老的公司法里面规定的企业年检的时间是1月1号至4月30号。同时还需要掌握企业年检的主要内容，了解年检的程序。3有限责任公司的股东人数最多为（ ）。A30人B40人C50人D60人答案：C4两家公司经协商，联合组成一个新公司

2、，原公司均注销的合并方式是（ ）。A吸收合并B新设合并C协议合并D联营合并答案：B解析：吸收合并是指一公司被另一公司吸收归并与其中，被吸收公司消失，吸收公司存续并扩大；新设合并是两个或两个以上的公司联合组成一个新公司，所有参与合并的公司均消灭。5个体经济的主要形式是（ ）。A独资企业B联营企业C个体工商户D家庭承包经营户答案：C6（ ）是指从事物资性生产的经济组织，它利用科学技术、合适的设备，将原材料加工，使其改变形状或性能，为社会提供需要的产品，同时获得利润。A流通企业B加工企业C生产企业D大型企业答案：C7从企业登记的法律效力上看，企业登记的具体形式有两种，一种是企业法人登记，一种是营业登

3、记，这两种登记都是（ ）。A全程登记B强制登记C资格登记D行政登记答案：C8设立股份有限公司应有2人以上（ ）以下发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。A50B100C200D500答案：C9在企业管理体系中，直线关系实际上是（ ）。A托管关系B协助关系C命令关系D平等关系答案：C10非正式沟通一个最有趣的行为方面就是它的沟通形式，即（ ）。A交叉传播B小道传播C口头传播D基层传播答案：B解析：非正式沟通一个最有趣的行为方面就是它的沟通形式小道消息，这种小道传播供非正式组织的成员之间传递信息。同时要求掌握非正式沟通网络的基本形式。11企业集体化阶段的主要危机表现为（ ）。A对领导的

4、需要B对分权的需要C需要再创活力D对集权的需要答案：B12对外部环境的关系而言，现代企业是一个（ ）。A封闭系统B开放系统C平衡系统D静态系统答案：B13一般而言，组织的集权或分权程度，往往根据各管理层次拥有的（ ）的情况来确定。A行动权B控制权C指挥权D决策权答案：D14（ ）企业组织结构特别适用于创新性和开发性的工作项目。A直线制B矩阵制C直线职能制D事业部制答案：B15企业组织变革的基本原因在于（ ）。A组织本身与外部环境的矛盾冲突B组织本身发展过程的中矛盾冲突C组织内部员工之间的矛盾冲突D组织内部各部门之间的矛盾冲突答案：B16在市场营销中，暂时没有购买力或购买欲望不强的情况，被称为（

5、 ）。A需求B欲望C潜在需求D有效需求答案：C17绝大多数人对某种产品感到厌恶，甚至愿意出钱回避它的一种需求状况，被称为（ ）。A无需求B负需求C不规则需求D有害需求答案：B18某制造商在企业中投资1000万元人民币，要实现的投资报酬率为15，其生产成本为800万元，销售量为10万台，那么，单位生产成本为80元/台，其出厂价格为（ ）。A87B90C95D100答案：C解析：利用目标投资报酬定价法来计算。目标投资报酬价格单位成本（目标利润投资成本）/销售量。19某公司的新产品市场可销售零售价格为3500元，零批差率为10，批进差率为5。那么该新产品出厂价格应该定位（ ）元/件。A2782.5B

6、2892.5C2992.5D3092.5答案：C20某零售商从批发商购进一种商品，其进货价格为10元/件，批零差率为30，那么该商品销售价格为（ ）。A11B12C13D14答案：C21市场营销管理的实质就是（ ）。A买卖管理B促销管理C需求管理D供给管理答案：C22市场营销管理过程的首要步骤是（ ）。A选择目标市场B分析市场机会C分析目标市场D管理市场营销活动答案：B解析：掌握市场营销管理过程的四个步骤：分析市场机会、选择目标市场、设计市场营销组合、管理市场营销活动。23在分销渠道中，（ ）是指产品分销过程中经过两个或两个以上的中间环节。A宽渠道B长渠道C窄渠道D短渠道答案：B24某企业去年

7、机会生产一种产品，该产品单价为600元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为600万元，根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量为（）件。A14000B14500C15000D16000答案：C25生产调度工作主要依据是（ ）。A生产计划B生产作业计划C期量标准D生产库存答案：B26企业资源计划的核心是（ ）。A制造资源计划B订货点法C物料需求计划D准时生产制答案：C27设备中零件加工后表面较粗糙，所形成的机械摩擦磨损一般发生在（ ）。A正常磨损阶段B初期磨损阶段C加剧磨损阶段D稳定磨损阶段答案：B28（ ）是指企业在报告期内规定生产产品的名称、型号、规格和种类。A产品质量指标B产品

8、产量指标C产品品种指标D产品产值指标答案：C解析：掌握生产计划应建立的生产指标体系包括四类指标。29生产控制的核心在于（ ）。A在制品管理B期量标准C进度管理D产量管理答案：C30由于技术进步、劳动生产率提高、生产同类设备社会必要劳动量减少，使原有设备贬值时发生的磨损称为（ ）。A类无形磨损B类有形磨损C类无形磨损D类有形磨损答案：A解析：设备磨损按形成原因，可分为有形磨损和无形磨损，同时有形磨损分成了I、II类有形磨损，无形磨损也分成了I、II类无形磨损，要求掌握各自的含义。31售出的产品，在产品质量保证期内出现了质量问题，销售者应当承担（ ）。A产品质量责任B产品质量担保责任C产品责任D产

9、品瑕癖担保责任答案：B32服务质量特性是服务产品所具有的（ ）。A外在特性B内在特性C直观特性D表面特性答案：B33（ ）是指质量方面指挥和控制组织的协调活动。A质量控制B质量管理C质量保证D质量策划答案：B34（ ）的出现，是质量管理从单纯事后检验进入检验加预防阶段的标志。A因果分析图B排列图C控制图D对策表答案：C35（ ）是指工序在一定的时间内，处于稳定状态下加工产品质量正常波动的幅度。A工序能力指数B工序能力C产品工序指数D工序参数答案：B解析：掌握工序能力的概念，注意和工序能力指数区分，并要求会计算工序能力指数。36（ ）是第一部用于管理方面的国际标准。AISO9000族标准BTQC

10、管理标准C国际质量管理标准D过程控制标准答案：A37按照产品质量法的规定，（ ）是生产者承担产品责任的前提。A产品销售价格过高B产品存在缺陷C产品存在缺陷并造成他人损害D产品造成他人损害答案：C38产品存在不合理危险的原因，不包括（ ）。A因产品设计的原因导致不合理危险B制造上的原因产生的不合理危险C因告知上的原因产生的不合理危险D因销售的原因产生的不合理危险答案：D39企业制定新产品规划的基础是（ ）。A新产品开发技术研究B企业核心竞争力C新产品的市场占有率D新产品开发战略答案：D40技术可行性分析的核心是企业技术改造的（ ）。A技术选择B可行性分析C方式选择D效益分析答案：A41技术改造项

11、目的投资回收期若（ ）标准投资回收期，则表明该方案可行。A大于B小于C等于D大于等于答案：B42考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命为（）。A使用寿命B经济寿命C技术寿命D自然寿命答案：B解析：掌握经济寿命、使用寿命、技术寿命的概念，确定设备最佳更新期主要是依据设备的经济寿命。43在企业的技术改造各个层次中，（ ）主要表现为科学技术的运用。A表层技术改造B内层技术改造C中层技术改造D深层技术改造答案：B44某厂年产煤100万吨，为了降低成本、减少消耗，需耗资2000万元进行技术改造。改造完成后，每吨煤的成本有原来的230元降低至200元，则该方案（ ）。A可行B不可

12、行C无法确定是否可行D没有正确答案答案：A45某设备的原始价值为K1600元，每年低劣化增加值为50元，则在不考虑残值的情况下，最佳更新年限为（ ）。A6年B7年C8年D9年答案：C解析：掌握低劣化数值法的计算公式。46能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（ ）。A观察法B面谈法C工作日志法D问卷法答案：D47员工绩效的多因性是指（ ）。A员工绩效是从多方面体现的B员工绩效的优劣是多因素作用的结果C员工绩效随时间的推移会发生变化D员工绩效大小与考评项目有关答案：B48为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性

13、文字，这种绩效考核的方法是（）。A行为锚定评价法B一一对比法C关键事件法D评级量表法答案：A解析：49能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（ ）。A行动学习B师带徒C教练D工作轮换答案：D解析：工作轮换又称轮岗，能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处。注意掌握工作轮换的概念、优缺点。50强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发他的创造性思维的脱产培训方法是（ ）。A演讲法B情景模拟法C案例分析法D行为示范法答案：C51（ ）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标答案：A52（ ）阶段的员工非常关系的自己的收入。A职业探索期B立业与发展阶段C职业生涯中期阶段D职业生涯后期阶段答案：C53绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）功能。A监控B激励C管理D导向答