完整版集体合同备案材料文本.docx

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完整版集体合同备案材料文本

大庆*****************公司

集体合同备案材料

大庆*************公司工会

2014年3月5日

集体合同

女职工专项集体合同

工资集体协议

单位名称：

签订时间：

2014年03月5日

大庆市人力资源和社会保障局

大庆市总工会监制

1、集体合同（工资协议、女职工专项集体合同）

2、职工代表产生情况说明

3、集体协商要约书

4、集体协商要约书复函

5、企业代表产生情况说明

6、企业与职工协商代表基本情况表

7、法人代表证明复印件

8、授权书

9、集体协商的简要过程和主要协商事项

10、双方代表集体协商记录

11、监督检查小组

12、职工代表大会关于通过决议

13、公示

14、人社局备案

15、监督检查小组对履行情况汇报

大庆********有限公司工会委员会

工资集体协商职工代表产生情况说明

一、职工代表的条件

1、在本公司工作满3个月以上的各车间所有男女员工。

2、为人正派，干事认真，在职工中有一定威望。

3、知政策，懂法规，参政意识强。

4、原则上为一线班长以下员工。

二、推选代表的方式

采取各车间班组、部门、科室层层推选的方式。

三、职工代表名单

王**、王**、刘**、李**和李**。

其中王**为首席代表。

大庆**********工会委员会

2014年3月5日

集体协商要约书

***（总经理）董事长：

　为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定和职工要求，结合本企业实际，我方拟同你方进行****年度第**次集体协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间和地点：

1、时间：

建议于2014年3月4日；

2、地点：

在本公司三楼会议室进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间。

二、集体协商的主要内容：

1、协商代表的权益保护

2、劳动报酬（劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式，病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇）；

3、工作时间和休息休假（加班工资、津贴、补贴标准和奖金）；

4、保险福利待遇；

5、劳动安全与卫生

6、职业技能培训；

7、关于女职工劳动权益保护的协商

8、关于女职工的特殊利益保护的协商

9、集体合同履行监督问题

10、需协商的其他有关事项。

三、确定双方集体协商代表：

1、按规定建议双方各派5名协商代表参加。

2、我方协商首席代表是王**，职务是公司工会主席。

其他代表是王**、刘**、李**和李**。

请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商准备工作。

四、请你方提供上一年度的有关资料：

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负责情况；

4、工资总额和平均工资统计表。

以上资料请在第一次协商会议开始5日前，提供给我方首席代表。

所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

大庆*************公司工会委员

2014年3月5日

集体协商要约书的复函

大庆**********公司工会：

你会2014年3月5日发出的《集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：

1、同意要约书中提出的具体时间和地点。

2、同意要约书提出的建议协商的内容。

3、我方首席协商代表确定为王**，本公司总经理。

其他代表是：

丁**、祈**、崔**和张**。

4、我方已准备好相关资料，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

大庆**********公司

2014年3月5日

大庆********有限公司工资集体协商

企业方代表产生情况说明

按照《黑龙江省集体合同条例》规定要求，大庆********有限公司总经理****确定公司集体协商企业方代表为：

王***、丁***、祁***、崔***、张***，其中王***伟首席代表。

大庆**********有限公司

2014年3月5日

企业及职工协商代表基本情况表

企业名称（章）：

大庆********责任公司

代表方

姓名

性别

部门及职务

身份证号码

（护照号码）

企业方

职工方

证明

****为大庆市******有限公司法人代表。

（营业执照副本复印件）

特此证明

2014年3月5日

集体协商的简要过程和主要协商事项

集体协商会议由双方首席代表轮流主持，协商双方就协商初步方案发表各自意见，就协商开展充分讨论；协商双方首席代表归纳协商意见如下：

一、协商代表的权益保护

二、劳动报酬（劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式，病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇）；

三、工作时间和休息休假（加班工资、津贴、补贴标准和奖金）；

四、保险福利待遇；

五、劳动安全与卫生

六、职业技能培训；

七、关于女职工劳动权益保护的协商

八、关于女职工的特殊利益保护的协商

九、集体合同履行监督问题

十、需协商的其他有关事项。

双方代表集体协商记录

时间：

2014年3月5日

地点：

****公司办公楼三楼会议室

职工协商代表：

王**王**刘**李**李**

企业协商代表：

王**丁**祈**崔**张**

职工代表与企业代表就集体合同内各项内容如工资及相关福利、权益保护等问题举行座谈会并进行民主协商，企业方在充分听取职工代表意见及建议的基础上，经双方协商就相关问题达成一致，现将协商内容及结果记录如下：

一、协商代表的权益保护

王**（职工代表）：

代表协商期间享受哪些待遇？

王**（企业代表）：

协商代表参加工资集体协商期间的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利等待遇不变；企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其劳动合同。

二、劳动报酬支付

丁**（企业代表）：

员工加班规定及工资计算标准？

王**（职工代表）：

企业应严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。

日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。

休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。

法定假日加班的按规定支付加班工资。

刘**（职工代表）：

今年物价上涨得快，我们希望企业能在原工资基础上将工资上调10%。

祈**（企业代表）：

根据政府人力资源和社会保障主管部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；及统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数；当地最低工资标准和政府部门发布的地区、行业的职工平均工资水平；以及2010年至2011年间由于物价普遍上涨，不满足于职工日常开销，因此职工方协商代表要求对职工年度涨幅工资10%，经企业方研究决定对职工方特殊工种年度涨幅工资10%意见作出指示，并同意职工协商代表的意见。

王**（职工代表）：

企业年度工资增长幅度是多少？

王**（企业代表）：

增长10%。

三、工作时间和休息休假

王**（职工代表）：

员工的每天的工作时间怎么规定。

王**（企业代表）：

按照《劳动法》的和相关法律

规，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

李**（职工代表）：

员工都享有哪些假期，假期工资支付办法？

张**（企业代表）：

企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇，假期工资正常发放。

四、社会保险和福利问题

李**（职工代表）：

员工享有哪些保险和福利？

崔**（企业代表）：

企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。

职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。

五、劳动安全与卫生

李**（职工代表）：

建议企业按照法律法规为职工培训必须的劳保用品，定期进行劳动安全卫生培训和检查。

丁**（企业代表）：

对于国家有相关规定应该培训的劳保用品，一定会按时配备。

我公司成立了安全检查小组负责定期或不定期的检查，需要全公司职工的配合。

同时员工在入职前要进行安全卫生培训，出现安全事故也应及时处理。

六、职业技能培训

王**（职工代表）：

对员工的技能培训的规定？

丁**（企业代表）：

企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。

企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。

工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。

七、关于女职工劳动权益保护的协商

企业代表：

关于女职工劳动权益保护有哪些规定？

职工代表：

1、女职工与男职工同工同酬。

在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得歧视女职工。

2、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

3、由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

八、关于女职工的特殊利益保护的协商

企业代表：

关于女职工特殊利益保护有哪些方面？

职工代表：

包括女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的五期保护。

职工代表：

应该为职工上生育保险。

企业代表：

企业将依法参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

企业代表：

女职工特殊保护需要有哪些重点内容？

职工代表：

1、女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。

不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

2、女职工正常生产、流产、哺乳假期按照《女职工劳动保护规定》要求执行。

3、正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发。

女职工按规定享受的产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。

企业代表：

女职工其他特殊权益有何要求？

职工代表：

至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现工作的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。

九、关于成立联合监督检查小组的问题

王**（职工代表）：

集体合同和工资集体协议签订后，如何履行是个关键，我提议成立一个联合监督检查小组，制定监督检查制度，以监督合同的履行。

王**（企业代表）：

成立检查小组有必要，我建议由工会方和企业方成立监督检查小组，每年组织联合检查一次，检查结果以书面形式提交签约售房，并接受上级劳动和社会保障部门及工会的监督检查。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

2014年3月5日2014年3月5日