高级劳动关系协调师考试真题高分参考答案精编版.docx
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高级劳动关系协调师考试真题高分参考答案精编版
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2014年5月高级劳动关系协调师技术考试真题高分参照答案
一、简答题（本大题共2小题，共30分）
1.集体性突发事件的特色是什么？
（15分）
【参照答案】
1、集体性突发事件：
指忽然发生的，有10人以上（含10人）共同实行的，造成或可能造成严重社会危害，需要采纳应急处理举措予以应付的公共事件。
2、集体性突发事件拥有以下四个特色：
（1）突发性和不行预期性。
突发性和不行预期性是突发事件的典型特色；但又包含着内在的必定性，集体性突发事件都是潜藏的危险忽然迸发。
（2）集体性。
集体劳动争议以及其余突发事件，以集体性为外在特色。
（3）社会影响性。
影响范围大，甚至造成国际性影响。
（4）利益诉求特定性。
本质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益矛盾，员工诉求目的明确，往常不高出基本保障的范围。
2.三方体制的特色是什么？
我国的三方体制的主体是什么？
（15分）
【参照答案】
1
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1、三方体制：
指政府（往常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就拟订和实行经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。
其实是一种同等对话的体制，三方职能不可以代替，互相没有隶属关系
2、三方体制拥有以下五个特色：
（1）主体独立。
为三方充足履行各自权益确立了重要基础。
（2）权益同等。
是三方同等磋商的基础和条件，也是三方体制的重要特色。
（3）民主磋商。
是三方体制产生的本源，也是三方体制的重要特色。
（4）充足合作。
在磋商基础上，充足合作，完成各方都能接受的方案。
（5）按期磋商。
每季度或每半年召开一次磋商会议
3、我国三方体制的主体以下：
（1）三方体制由以下三方构成：
1）代表政府的劳动行政部门；2）代表员工的工会；3）代表用人单位的公司代表组织；
（2）在中央层面由“三方四家”构成，分别是：
1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国公司联合会/中国公司家协会；4）全国工商联（雇主组织）；
（3）在地方层面的构成：
1）政府劳动行政部门代表政府；2）公司组织代表体现多元化，如：
公司联合会
/公司家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年公司家协会、女公司家协会等；3）由各
级总工会代表员工。
2
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二、综合题（（本大题共3小题，共70分）
1.谢某2007年6月2日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担当部门经理，公司规定员工每年有15天
休假，假如未能休假，则按其未休假天数赐予薪资赔偿，2013年6月2日谢某辞职，向公司提出6年来没
有休过一天假，要求补90天的薪资。
公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再赐予休假赔偿，因此不一样意谢某的要求，但谢某说从没有听闻过公司有《员工休假制度》，坚持要求赐予赔偿。
（1）怎样使《员工休假制度》有效？
（15分）
（2）假如公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构能否支持谢某的恳求
.？
（15分）
【参照答案】
1、
（1）依据我国劳动法律法例的规定，以及本案供给的凭证，本案中该公司《员工休假制度》不切合法律法例规定，所以是无效的。
（2）该公司《员工休假制度》属于用人单位规章制度，依据我国劳动法律法例的规定，用人单位拟订的规章制度一定从两个方面切合法律规定：
1）规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不可以与劳动法律法例的规定相反抗；2）规章制度拟订的程序要合法，即：
用人单位在拟订、改正直接波及劳动者亲身利益的规章制度或重要决准时，应当经员工代表大会或许全体员工议论，提出方案和建议，与工会或许员工代表平
等磋商确立，规章制度或决定要公示或见告劳动者。
以上两个方面，只需有一个方面不合法，都会致使规章制度无效。
（3）对员工的歇息休假，我国劳动法律法例规定：
1）国家推行带薪年休假制度，A）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，B）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，C）3、累计工作已满20
3
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年的，年休假15天；2）对员工应休未休的年休假天数，应依据该员工日薪资收入300%支付年休假薪资报
酬。
（4）从本案供给的凭证能够看出：
1）该公司《员工休假制度》规定“不再赐予应休但未休假的员工的休假
赔偿”，这从内容上违犯了我国员工歇息休假的法律法例，致使了该规章制度内容不合法；2）谢某说从没
有听闻过公司有《员工休假制度》，这说明该公司《员工休假制度》未执行公示或见告劳动者的程序，这违犯了我国对于规章制度拟订改正程序的法律法例，致使了该规章制度程序上不合法。
所以，该公司《员工休假制度》无效。
（5）要想使《员工休假制度》有效，该公司要做到以下两点：
1）改正《员工休假制度》的内容，如“对于
应休但未休假的员工”，应当改为“按劳动法律法例的规定赐予员工日薪资收入300%支付年休假薪资酬劳”；
2）改正后的《员工休假制度》，应当经员工代表大会或许全体员工议论，与工会或许员工代表同等磋商，确立后应在公司内部公示或见告劳动者。
（6）该公司《员工休假制度》还存在进一步的改良空间：
1）要检查该制度的其余内容，以保证内容上不再出现其余的违纪内容，如依据员工工作年限合理确立年休假天数、对于法定节假日休假规定、对于加班
加点及加班费的规定、对于婚假产假节育假的规定、对于病假事假的规定、对于探亲假的规定等；2）增添
提示、鼓舞员工实时、合理安排假期的规定，既要防止员工没时间休假的状况，又要防止员工集中休假影
响生产的状况。
（7）其实，本案中该公司本来规定“员工每年有15天休假，假如未能休假，则按其未休假天数赐予薪资
赔偿”也是不合理不合法的，这是因为：
1）依据我国劳动法律法例的规定，年休假天数要依据劳动者工作
年限详细计算，一致规定员工“每年休假15天”也不完整切合法律规定，会致使公司成本增添；2）假如应
休未休假，应依据“该员工日薪资收入300%支付年休假薪资酬劳”，不可以简单的“按其未休假天数赐予薪资
赔偿”。
国务院《员工带薪年休假条例》2008年1月1日实行，该公司能够实时依据国家的规定订正规章
制度，是值得欣赏的，但错误的选项是订正后的《员工休假制度》内容上违纪、订正程序也违纪，致使订正后的《员工休假制度》无效。
（8）本案给我们的启迪是：
1）公司管理必定要重视劳动规章制度建设，并实时依据国家法律法例订正完美，以制度管理公司；2）在拟订和完美劳动规章制度的过程中，不单要亲密注意制度内容要合法，还要密
切注意制度拟订和订正的程序也要合法；3）劳动者在权益遇到入侵时，要敢于、擅长利用磋商、调停、仲裁、讼诉等法律门路依法保护自己的合法权益。
4
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2、
（1）假如该公司能证明《员工休假制度》合法，劳动仲裁机构应部分支持谢某的恳求，要求该公司赔偿谢某83.75天薪资作为赔偿。
原由以下：
（2）本案中提出“假如公司证明《员工休假制度》合法”，这说明，该公司《员工休假制度》中既不存在违纪我国劳动法律法例的内容，《员工休假制度》的订正程序也完整切合我国劳动法律法例的规定。
（3）对员工的歇息休假，我国劳动法律法例规定：
1）国家推行带薪年休假制度，A）累计工作已满1年
不满10年的，年休假5天，B）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，C）3、累计工作已满
20年的，年休假15天；2）对员工应休未休的年休假天数，应依据该员工日薪资收入300%支付年休假工
资酬劳。
（4）依据本案供给的凭证，谢某的休假恳求应当分两个阶段分别考虑：
1）第一阶段是从2007年6月2日
谢某入职到2007年12月30日公司《员工休假制度》订正前，共
7个月，这段时间《员工带薪年休假条
例》还没有实行，谢某应休假天数和赔偿计算方法应按公司原休假规定
“员工每年有15天休假，假如未能休
假，则按其未休假天数赐予薪资赔偿
”执行，谢某应休假=15/12*7=8.75天，因为谢某未能休假，应赔偿
天薪资；2）第二阶段是从2008年1月1日《员工休假制度》推行到
2013年6月2日谢某辞职，共5年5
个月时间，但谢某到2008年6月1日才工作年限才满1
年，故从2008年1月1日-2008年6月1日时期谢
某不享受带薪年休假，从
2008年6
月2日-2013年6
月1日谢某工作年限满1年但不满10年，故每年
享受5天带薪年休假，
5年共应享受
5*5=25天带薪年休假，但因为谢某应休未休，按规定应依据日薪资收
入300%支付赔偿，故应赔偿25*300%=75天薪资赔偿。
（5）故综上所属，假如该公司能证明《员工休假制度》合法，劳动仲裁机构应部分支持谢某的恳求，赔偿
标准为两个阶段的赔偿相加=8.75+75=83.75天薪资，即：
要求该公司赔偿谢某83.75天薪资作为赔偿。
（6）本案给我们的启迪是：
1）歇息休假是我国劳动法律法例规定的劳动者的基本权益，公司要依法确实保障劳动者歇息休假的权益；2）公司主动、踊跃地保护劳动者的合法权益，能够有效提升劳动者对公司的认可感和凝集力，提升劳动踊跃性和劳动效率；3）公司能够要求劳动者依据工作计划合理安排好年休假计
划，实时提示劳动者休假，这一方面能够防止因为劳动者应休未休、致使公司需要支付300%薪资标准作为
赔偿、提升公司的人工成本支出的状况，另一方面有能够防止员工集中休假影响公司生产经营的状况；4）
鼓舞员工实时休假要求公司管理者要领先作出楷模，只有领导按规定休假了，员工才会放心勇敢地按规定
休假；5）安排员工依法年休假，还要求公司合理安排好生产经营工作，中心岗位设置AB角制度，中心岗
位员工休假有人能够实时顶替其工作，不至于影响公司生产经营；6）劳动者要知法懂法，在自己合法权益
遇到入侵时，要敢于并擅长利用磋商、调停、仲裁、讼诉等法律门路依法保护自己的合法权益，防止采纳其余不适合的过激方式。
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2.公司共有员工200人，此中150人是公司合同制员工，50人是差遣员工，公司近期要召开员工代表大会
议论签订集体合同，现进行员工代表选举活动，公司从150人的合同制员工中选出25人的员工代表，其
中8人是中层以上管理人员，为了稳固员工代表队伍，推行劳动合同停止时停止员工代表
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