劳教制度.docx
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劳教制度
劳教制度
第一条根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》，结合劳动教养工作的具体经验，特制定本办法。
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第二条劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。
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第三条对被劳动教养的人，实行教育、挽救、改造的方针，教育感化第一，生产劳动第二。
在严格管理下，通过深入细致的政治思想工作、文化技术教育和劳动锻炼，把他们改造为遵纪守法，尊重公德，热爱祖国，热爱劳动，具有一定文化知识和生产技能的建设社会主义的有用之材。
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第四条省、自治区、直辖市和大中城市人民政府组成的劳动教养管理委员会，领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员。
劳动教养管理委员会下设办事机构，负责处理日常工作。
公安机关设置的劳动教养工作管理机构，负责实施对劳动教养人员的管理、教育和改造工作。
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劳动教养场所，是对被劳动教养的人，实行强制性教育改造的机关，是改造人，造就人的特殊学校，也是特殊事业单位。
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第五条劳动教养所需经费，列入地方财政预算。
基本建设，列入地方基建计划。
劳教生产，列入地方计划，接受有关生产部门指导。
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第六条劳动教养机关的活动，接受人民检察院的监督。
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第七条省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养场所的设置，由省、自治区、直辖市人民政府根据需要确定。
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劳动教养场所的名称，为XX省（市、自、治区）XX（地名）劳动教养管理所。
生产单位的命名，应根据生产类型确定。
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办得好的劳动教养场所，经过省、自治区、直辖市劳动教养管理委员会批准，可以改名为劳动教养学校。
劳动教养管理所的设置、撤销，须报公安部备案。
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第八条劳动教养管理所，分为县团级、区营级两种。
县团级的可下设大队或中队;区营级的可下设中队或小队。
中队150人左右，小队50人左右。
劳动教养管理所设所长、政委或指导员各1人，副职1-2人，并设置相应的工作机构。
劳动教养工作干部，按劳动教养人员15%的比例配备（其中教员1/3左右）。
中队的干部应占干部总数的60%以上。
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第九条劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。
对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养。
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第十条对下列几种人收容劳动教养：
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（一）罪行轻微，不够刑事处分的xx分子、反党反社会主义;?
（二）结伙杀人、抢劫、xx、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的;?
（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的;?
（四）聚众斗殴，寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安、不够刑事处分的;?
（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的;?
（六）教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。
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第十一条需要实行劳动教养的人，均由省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养管理委员会审查决定。
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第十二条对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求本人所在单位或街道组织的意见,报请劳动教养管理委员会审查批准，做出
劳动教养的决定，向本人和家属宣布决定劳动教养的根据和期限。
被劳动教养的人在劳动教养
上签名。
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被决定劳动教养的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查。
经复查后，不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养;经复查事实确凿，本人还不服的，则应坚持收容劳动教养。
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第十三条劳动教养期限，根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为1-3年。
劳动教养时间，从通知收容之日起计算，通知收容以前先行收容审查或羁押的，1日折抵1日。
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第十四条收容劳动教养人员时，必须凭劳动教养管理委员会的“劳动教养决定书”、“劳动教养通知书”。
对没有上述文件或文件与实际不符的，不予收容。
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对精神病人，呆傻人员、盲、聋、哑人，严重病患者，怀孕或哺乳未满1年的妇女，以及丧失劳动能力者，不应收容。
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劳动教养管理所发现不够劳动教养条件或罪应逮捕判刑的，应提出建议，报请审批机关复核处理。
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第十五条被收容的劳动教养人员要填写登记表。
记载他们的姓名、性别、年龄、民族、职业、家庭情况、住址、学历、社会关系、违法犯罪事实、审批机关、劳动教养期限等，并按捺指印，贴附免冠半身相片。
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第十六条对决定劳动教养的职工，因有特殊情况原单位请求就地自行负责管教的，劳动教养管理委员会可以酌情批准“所外执行”。
负责管教的单位，应将管理教育情况和本人表现，定期向本单位的保卫组织和当地公安派出所报告，表现不好的，仍送劳动教养管理所执行。
劳动教养期满时，由劳动教养管理委员会办理解除手续。
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第十七条对劳动教养人员应按照处理人民内部矛盾的原则，实行严格管理，并规定他们必须严格遵守的纪律和制度。
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第十八条对劳动教养人员，应当按照性别、年龄、案情性质等不同情况，分别编队，分别管教。
对女劳动教养人员，派女干部管理。
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第十九条劳动教养人员在劳动教养期间停止行使选举权和被选举权，但应当让他们过一定的民主生活。
每个中队应当选定表现好的劳动教养人员组成宣传、文体、生活卫生小组。
允许他们对管理、教育、生产、生活等提出改进意见;允许他们给国家机关和领导人写信反映情况，
申诉自己的问题;允许他们控告他人的违法乱纪行为。
劳动教养管理所对劳动教养人员申诉、控告等信件不得拆检和扣压。
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第二十条劳动教养人员应遵守下列“五要、十不准”守则;?
五要是：
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（一）要认罪认错，遵纪守法，服从管教;?
（二）要努力学习政治、和技术;?
（三）要积极参加生产劳动;?
（四）要遵守社会公德，讲究文明礼貌;?
（五）要拥护共产党领导和社会主义制度.?
十不准是:
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（一）不准随便离开规定的活动范围;?
（二）不准谈论案情、传习作案手段;?
（三）不准留长发、胡须;?
（四）不准阅读、传抄黄色书刊、散布淫乱思想;?
（五）不准损坏公物;?
（六）不准消极怠工、抗拒劳动;?
（七）不准拉帮结伙、打架斗殴;?
（八）不准酗酒、赌博、偷盗;?
（九）不准敲诈勒索、相互馈赠?
（十）不准相互包庇、载赃陷害。
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第二十一条劳动教养人员的班、组长，应当物色表现好的劳动教养人员担任，并由中队干部集体选定。
班、组长的任务是：
协助干部搞好本班、组的劳动、学习、生活、卫生等事务性工作。
对班、组长应当经常教育考核，对称王称霸，为非作歹的，随时撤换，严肃处理。
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第二十二条劳动教养管理所不准使用劳动教养人员管钱、管账、管仓库、管档案卡片，充当采购员，或外出公干、代写文件材料。
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第二十三条劳动教养人员在节、假日、原则上就地休息;劳动教养期执行半年以上，表现好的，或者有特殊情况的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望，路费自理。
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第二十四条劳动教养人员的现金、票证和贵重物品，由劳动教养管理所代为保管，解除劳动教养时发还。
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第二十五条劳动教养人员档案，实行分级管理。
劳动教养管理所管理劳动教养决定书、劳动教养通知书、提前解除劳动教养、延长劳动教养期限等批示和综合、结案材料;中队管理劳动教养期间的考核、评比、奖惩、鉴定和解除劳动教养通知书等材料。
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第二十六条劳动教养管理所的护卫武装由人民武装警察担任。
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护卫武装的任务是：
（一）负责维护劳动教养场所的秩序和安全，防御外部坏人捣乱、袭击和破坏;
（二）协助劳动教养场所制止劳动教养人员闹事和逃跑;（三）配合劳动教养管理所做好护送成批劳动教养人员的工作。
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发现劳动教养人员聚众闹事、逃跑等情况，经口头警告制止无效时，及时报告劳动教养管理所领导处理，不得开枪。
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当遇有劳动教养人员行凶、抢夺执勤人员的武器或威胁执勤人员生命安全，采取其他措施不能制止时，可按《人民警察使用武器和警械的规定》执行。
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护卫武装的负责人应参加劳动教养管理所的领导。
劳动教养管理所对护卫武装实行业务指导。
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第二十七条对逃跑的劳动教养人员，应当立即追回，
并通知原住地公安机关。
追回途中可以押解，路途远的可以临时寄押在行政拘留所或看守所。
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对在劳动教养期间行凶、煽动闹事或有其他现行危险行为的，经劳动教养管理所领导批准，可以禁闭。
禁闭不得超过10天。
其中个别情节严重的，可以使用戒具，戴戒具不得超过7天。
严禁戴背铐、脚镣。
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第二十八条对劳动教养人员应当以政治思想为主，结合进行文化科学教育，生产技术教育。
坚持理论联系实际，因人施教，疏通引导，以理服人的原则，使他们转变思想，改邪归正。
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第二十九条对劳动教养人员的政治教育，应当以社会主义法制、道德品质和革命人生观教育为中心，进行“五讲（讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德）、“四美”（心灵美、语言美、行为美、环境美）教育，开展“学雷锋，做新人”的活动，采取上课、讨论、个别谈话、举办展览、外出参观等方法，并运用社会力量，组织家属劝教，邀请原单位、等街道组织、社会知名人士、英雄人物、劳动模范和解除劳动教养后表现好的人给劳动教养人员作报告等多种方式，进行教育。
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第三十一条劳动和生产技术教育，应当结合劳动生产进行讲授。
有条件的单位，可以结合生产进行职业教育。
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第三十二条教育时间，在一般情况下，每天不少于3小时，劳动不超过6小时。
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第三十三条劳动教养管理所设立教育机构。
大中队设教育干事和若干专职教员，还可以选择劳动教养人员中文化技术较高、表现较好的进行讲课。
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第三十四条劳动教养人员政治教材和教育计划，由省、自治区、直辖市公安机关劳动教养工作管理机构编写和制定，劳动教养管理所具体安排实施。
定期研究劳动教养人员的思想动态，检查教育效果，总结工作经验。
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第三十五条劳动教养管理所应当设置教室、图书馆、阅览室，运用电影、电视、广播等进行辅助教育。
经常组织劳动教养人员文体活动，编写墙报，自编自演有教育意义的文艺节目。
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第三十六条在劳动教养人员中，应当经常劳动、学习、体育、卫生评比活动，定期评选劳动教养积极分子。
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第三十七条劳动教养人员入所时，要进行认罪认错教育，所规纪律教育;出所前，要进行遵纪守法和前途教育，并作出鉴定。
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第三十八条组织劳动生产，应当从有利于劳动教养人员的教育改造和期满后就业的目的出发。
生产计划指标应当低于同类国营企业。
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第三十九条劳动教养的生产，应当因地制宜。
主要从事劳动密集性的、操作简便的农业、手工业和加工工业、建材工业。
从事农业的，应当积极多种经营，发展工副业生产。
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第四十条对劳动教养人员的生产工种和劳动定额，应当按照他们的性别、年龄、体力、技术条件，适合确定，并注意发挥他们的技术专长。
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第四十一条劳动教养管理所必须严格遵守国家的财经纪律和制度，有权拒绝任何机关或个人擅自抽调、占用、挪用劳动教养管理所的设备、土地、劳力、物资、产品和资金。
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第四十二条劳动教养管理所应当贯彻勤俭办事业的方针，实行经济核算，建立健全各项生产
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根据劳动教养生产的特点，加强计划管理、财物管理、劳动管理，建立劳动教养人员的生产岗位责任制。
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第四十三条劳动教养管理所应当建立安全制度，设置安全设置，
严格防止发生工伤事故，搞好文明生产。
按照国家规定的同类国营企业的标准，发给劳动保护用品和保健食物。
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第四十四条劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般保留公职，但不计工龄。
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第四十五条劳动教养管理所应当根据劳动教养人员从事的生产类型、技术高低和生产的数量、质量，发给适当工资。
劳动教养人员的工资，
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