对标一流述职报告个人述职报告doc.docx

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2019年对标一流述职报告-个人述职报告

一、履行职责情况

（一）完成了住户收支调查工作，其中包含晕山社区，皇母圣社区和殷家庄村，两个社区已全部发展为电子记账户，殷家庄还有四户因操作不了手机，目前还是以账本记账。

我严格执行制度，劣实基层基础工作，不断提高数据质量，较好的完成了这项工作。

（二）完成了殷家庄村劳动力调查工作。

在每月调查期间进行陪访、跟访，发现问题现场督导纠正，规范数据采集过程。

并对老户、换户、空户等情况进行重点监控，通过电话、入户访问等方式进行核实，确保调查员100%入户，确保调查数据真实准确。

二、工作差距及原因剖析

一是大局观不够。

在工作中对事情的主要方面把握的不够准确，会因小失大，忙于琐碎的事情，没有对重要的事情过于重视，造成了工作的被动。

二是自信心不强。

对于有些事情总是认为自己不会做，做不好，把工作推给有能力的同事，魄力不够。

三是履职意识不强。

工作不主动,往往是领导安排什么就干什么。

工作方面存在千头万绪,积极主动的开展工作方面做的不够。

三、改革创新、争做一流的思路举措

一是进一步提升境界,转变观念,破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力,把力量凝聚到永续发展上,切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的发展意识,从思想上切实增强发展的紧迫感和压力感。

二是强化学习,增强大局意识,认真领会上级系列文件精神,更加深入、更加全面解放自己的思想,突破旧思维模式,打破旧框框的约束,克服不求有功但求无过的“守摊”思想,学会创新思维、逆向思维,积极拓展工作思路,大胆开拓创新,创造性地开展工作,切实提高服务质量,增强干好工作的主动性和自觉性。

三是加强执行力建设。

首先从自身做起,克服作风拖拉和老好人的思想,按时完成领导安排的工作,对下安排的工作必须按时检查和落实,对出现的问题及时进行处理。

要深入基层,深入现场,严细实上抓工作。

要带着问题,经常研究和解决问题,从严从细抓好统计工作。

以上是我对标一流的述职报告。

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医院医疗业务副院长个人述职报告下一篇：

副校长个人述职报告

2019年蹲点调研报告3篇_调研报告

　　为深入开展党的群众路线教育实践活动，根据***活动办安排，我**班子进行了“为民务实在一线”蹲点调研活动。

此次调研围绕“如何提升***竞争力”这一主题，以入点入户、多方走访、征求意见、座谈交流等方式进行，取得了大量实用的一线资料。

　　*月*日至*日，笔者对下辖***进行了蹲点调研。

通过对***情况的了解，更加全面掌握了我县乃至全市***的发展现状，既看到了问题，发现了不足，也明确了目标，坚定了信心。

　　一、基本情况

　　***位于**路与**街交口，该区为我县商业中心，附近集***、***、***等商业综合体及***、***等主流小商户于一体，有着人流密集、资金需求旺盛的特点，是我县金融机构拼抢的重点区域，在方圆0.5公里范围内，分别有**行、**行等**家金融机构。

截止XX年*月末，该社现有员工*人。

其中：

前台柜员*人，信贷员*人，窗口*个，柜员日均业务量***笔、金额***万元左右，在全县**个营业网点中居**位。

各项存款余额为***万元，各项贷款余额为贷款***万元，存贷比***%。

有**家商户在***开户，占该区域总商户的**%。

　　二、存在的问题

（一）从业人才匮乏，服务质量有待提升

　　所谓人才匮乏，其中包含两个意思：

一是从业人员不足；按现有工作量，该*应该配备**人比较合适，既能满足日常业务需求，还有充裕的人员和精力在服务质量提升上做些文章。

而目前这种情况，仅仅满足于应付日常业务，甚至经办日常业务都经常感觉人手紧张，如果再改善服务品质，创新金融产品上多下功夫，显得心有余而人不足。

二是高素质人员短缺。

目前，在该**名工作人员中，其中**人具有大学金融专业学历，占总人数的**%；有**人接受过半年以上专业训练，占总人数的**%。

整体人员素质偏低，不仅直接影响了业务拓展，更对信用社的快速和长远发展形成了制约。

以存款业务为例，该*现有储蓄存款品种仅有活期、定期、定活及通知存款；对公存款品种仅有活期和定期两种，理财产品暂未开设，我*理财品种也只有信托理财一种。

这种情况与其它金融机构开设的理财产品品种多样、利润灵活，加之如日中天的互联网金融理财产品相比，***存款业务尚在传统品种中驻足，尤其显得活力不足，后劲乏力。

（二）创新能力不足，难以适应激烈的市场竞争

　　当今的社会，是竞争的时代，金融的竞争更加激烈。

而这种竞争的胜负往往取决于创新能力。

　　就***而言，地处商业中心，金融机构众多，面对的竞争环境相对更加残酷。

目前，我们在经营理念、产品品种、营销手段等方面的创新上，虽然与我们自己相比，近几年来有了长足进步，但是，与金融业务发展需求相比，与周边金融机构相比还是有不小的差距。

如果不能及时扭转这种局面，这种差距会越来越大。

以信贷业务为例，***虽然凭借其资金实力雄厚、品牌悠久、人脉丰富、网点众多的优势将县域产业龙头企业揽入旗下，却因创新能力不足，以致信贷品种单一、营销乏力，正在渐渐失去新兴产业及主流商业综合体的市场话语权。

就***而言，该*现有贷款品种为存单质押贷款、信用贷款、公职人员担保贷款、房产抵押贷款及农贷宝*种，其中农贷宝业务尚未全面推广。

这就形成了一些小微商户贷款难的局面，具体表现为：

小微商户起点低、规模小、数量众多，资金实力不足但经营灵活，融资要求有大有小，周期分散、行业跨度大、风险难以把握。

对其而言，我们现有的信用贷款额度低、公职人员担保贷款难以寻求担保条件、抵押贷款难于提供抵押物，致使融资需求与我们的供给不匹配，从而无法掌握此类市场。

相对来说，***提供的惠农卡业务、***提供的商信通业务，都具有统一办理、方式灵活、随借随用的特点。

同时，还有健全的征信体系掌控风险。

　　（三）管理水平不高，整体经营能力有待提升

　　近几年来，***按照***和***的安排部署，在统一经营思想，规范业务操作，加强检查监督等方面做了大量工作，也取得了良好效果。

但是，由于历史的、现实的，以及主观方面、客观方面等种种因素的制约，许多方面的问题还需要进一步解决。

以***为例，从整体角度看，经营理念转变不够快、争先创优的劲头不够强、规章制度执行不够彻底等问题仍然存在。

从个人角度说，个别同志的思想还没有统一到**的步调上来，不能正确理解上级的政策和要求，不能认真贯彻上级的部署和意图；有的同志还有传统“大锅饭”思想，危机感不强，竞争意识不足；还有个别人员不能严格按照规章制度办事，导致业务差错不时发生。

　　二、建议及对策

　　常言说：

窥一斑而见全豹。

上述问题的存在，虽然是属于个别现象，但是，从中也可以看出**的整体情况。

虽然发生在基层单位，但**也有不可推卸的责任。

必须引起高度重视，认真反思，尽快整改。

（一）实施人才战略，有效整合人力资源

　　以人为本、重视人才，从全面提升全员整体素质入手，科学整合配置现有人力资源，提高驾驭市场能力。

　　一是通过招录新人及鼓励在职学习，促进员工队伍整体素质不断提高；二是真正建立能者上、平者让、庸者下的能上能下用人制度，让各类人才脱颖而出，实现人尽其才；三是加强人力资源管理，特别是严格营销人员、在职客户经理等人员的管理，严防上述人员“吃拿卡要”、吃着信用社却为“别人”办事，损害***的核心利益。

目前，这种情况在部分***十分普遍，影响极坏，必须出重拳下猛药予以大力整治。

（二）大力创新金融产品，打造全方位、立体化服务体系

　　一是建立和完善创新制度，实行正向激励、鼓励创新，进一步加强推广及宣传力度，积极拓展***的产品市场占有度；二是完善营销体系建设，创新营销拓展手段。

充分利用点多面广和人脉优势，分类指导采取建立联络员、分布金融机具等灵活多样的方式采集客户信息和批量营销产品，及时跟踪指导、及时反馈。

同时，牢牢把握服务“三农”这一根本，坚持市场化导向，存款营销和贷款拓展一定要变“坐商”为“行商”，要深入研究分析客户需求，研发贴近客户需求的金融产品，努力为客户提供优质高效的金融产品和金融服务。

三是优化信贷流程，提高信贷服务效率。

当前，申请贷款手续十分繁琐，各种贷款报批手续和审批资料让很多客户望而生畏。

因此，必须对贷款办理流程进行分类指导、认真梳理，针对不同的客户的融资需求实行产品创新和流程再造。

同时，简化贷款业务的审批程序，加快审批过程，提高办贷效率，通过创新服务方式，专门为风险小的贷款提供窗口专属服务和快速通道，为资本雄厚、信用优良的客户提供vip贵宾服务，进一步丰富贷款种类，扩大业务范围，满足不同客户的融资需求，巩固市场份额。

　　（三）加强执行力建设，打造强有力的干部员工队伍

　　一是强化学习，提升履职能力。

积极组织干部员工学习***各项规章制度及业务知识，牢固树立终身学习观念，坚持“学为工作所用，工作检验学习”的标准，增强做好本职工作的能力。

同时，采取集体活动的方式，不断树立员工的大局意识和协作意识，减少阻梗，营造干事创业的良好氛围。

二是强化教育，夯实思想基础。

不断加强职业纪律和职业道德教育，向员工灌输“一切行动听指挥”的执行观念，真正让其做到自警自律、恪尽职守。

三是强化考核评价激励机制。

通过建立有效的考核评价体系，切实把执行率和执行结果作为对个人、单位的考核评价及奖惩的主要依据，充分调动干部员工的主动性和积极性。

　　XX年*月**日

企业蹲点调研报告

　　为贯彻落实全市“项目攻坚年”和“产业提升年”任务要求，助推企业升级增效，实现全区经济科学超常和谐发展，开发区扎实开展蹲点调研活动，按照两委安排部署，***铁塔有限公司作为我的蹲点企业。

本次蹲点调研活动中，我深入企业一线、实地走访，问计于企，重点围绕生产经营、项目建设、产品营销、资金技术、人力资源等方面开展了深入的调查研究，现将蹲点调研情况报告如下：

　　一、企业基本情况

　　***铁塔制造有限公司是生产500kv电压等级的输电线路铁塔、输电线路钢管杆、变电站构架、广播电视塔、微波通讯塔及避雷装饰塔的专业公司，属制造、加工型企业。

**铁塔占地面积5万余平方米，建筑面积1万平方米，企业总资产****万元，其中固定资产****万元，流动资产****万元，企业固定职工***人，其中高级工程师**名，工程师**名，助理工程师**名，具有较强的技术骨干力量。

企业拥有铁塔专业加工设备，其中包括三条角钢自动流水线、三条半自动角钢自动线，年生产能力达***万吨，公司于****年**月份通过了质量管理体系认证，并全面贯彻实施iso9001-XX标准，公司产品各项技术指标完全达到或有优于国家标准。

****年，**塔销售收入达**亿，利税***万元。

　　二、企业存在的问题

　　一是人力资源紧缺。

目前，企业虽已有固定职工***余人，但人力资源短缺问题依然存在，尤其是区域销售人才及一线电焊、铁塔放样等专业技术人员紧缺，缺乏。

　　二是市场竞争力弱。

目前全国已经获得铁塔类产品生产许可证得工厂约***家，主要产品多为各类输电塔和通讯塔。

其中只有**多家企业生产技术成熟，市场竞争力强，控制着全国**%左右的铁塔市场份额。

与国内一些强势企业相比，**铁塔的生产规模比较小，市场份额比较小，市场竞争力还比较弱。

　　三是产品结构单一。

随着以特高压网络为主网架、超高压网络为主网架、超高压网络分区的运行，四柱管塔和钢结构的应用越来越广泛。

而目前企业以输电线路铁塔、电力塔生产为主，对四柱管塔等一些新型生产项目有待进一步扩展，以便更适应市场发展趋势，获得更大发展空间。

　　三、企业未来发展前景分析

　　一是国家持续加大电网投资的发展机遇。

根据《****************》，****年全国新增500kv、220kv和110kv输电线路长度分别为**万公里、**万公里和**万公里，预测新增各类输电塔***万吨;到****年，我国将建成“四横六纵多受端”的特高压输电