武冈包商村镇银行待岗员工管理办法.docx

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武冈包商村镇银行待岗员工管理办法

武冈包商村镇银行待岗员工管理办法

1.目的

为切实加强待岗员工的管理，全面提高其综合素质，促进我行各项业务健全、持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合我行实际，制定本办法。

2.范围

武冈包商村镇银行全体员工。

3.职责

3.1综合管理部下设待岗中心，待岗中心主任由综合管理部（人事处）负责人兼任。

3.2待岗中心负责制定待岗员工的培训计划，并组织实施。

3.3待岗中心负责待岗员工的管理及考核工作。

4.程序

4.1名词定义

本办法所指的“待岗员工”，是指未能取得工作岗位，符合待岗条件（5.3）的员工。

4.2待岗员工的管理。

总部范围的待岗员工的工作关系与原工作部门（岗位）脱钩，待岗报酬、社会保障（失业保险、养老保险、医疗保险）等关系转入待岗中心代理。

各分支机构待岗员工在待岗6个月内由本分支机构办公室负责管理，相关费用由本分支机构列支，比照本办法执行。

4.3待岗员工进入待岗中心后，首先接受待岗培训，待岗培训期间的个人表现、考核成绩，作为重新上岗的重要依据。

同一员工在同一岗位的待岗培训的次数不得超过两次，经两次培训仍不能上岗，即实行行内待岗。

4.4待岗员工的条件认定

4.4.1员工有下列情形之一的，适用待岗：

4.4.1.1在竞聘上岗中未取得工作岗位的；

4.4.1.2按照《武冈包商村镇银行岗位培训管理办法（试行）》的规定，在岗位培训考试中，经考试、考核不合格的；

4.4.1.3违反服务规范，受到客户有效投诉2次以上的；

4.4.1.4连续半年达不到所在岗位目标管理要求的；

4.4.1.5连续旷工2天（含），或在同一年度内累计旷工10天（含），不足15天的；

4.4.1.6严重违反商业银行规章制度，有失职、渎职或其他重大过失行为，尚不足以解除、终止劳动合同的；

4.4.1.7年度考核结果不称职的；

4.4.1.8有其他违纪违规行为，尚未做出结论、待处理的。

4.5待岗员工的接收

4.5.1出现4.4规定情况的员工，由原所在单位审定待岗，并由原所在单位填写“员工待岗审批表”，报人力资源管理部。

经人力资源管理部审核确认后，发出“员工待岗通知书”（以下简称“通知书”）。

原用人单位接到“通知书”后，应及时通知待岗员工办理工作移交手续，按时到待岗中心（或各分支机构办公室）报到。

4.6出现4.4规定情况的员工接到“通知书”后，应及时办理工作移交手续，按时到待岗中心（或各分支机构办公室）报到。

4.7待岗员工进入待岗中心后，签订“武冈包商村镇银行员工待岗培训协议”。

4.8待岗培训

4.8.1待岗培训的内容以各相应岗位的业务规章制度、操作规范为主，辅以相应岗位的操作技能培训。

4.8.2待岗培训采取自学提高为主、集中授课为辅的方式，按协议约定考核。

4.8.3待岗培训期间的个人表现、考核成绩，作为待岗员工重新上岗的重要依据。

在待岗培训期间表现良好，学习态度端正，考核合格者由待岗中心推荐上岗。

4.9待岗员工的待岗期限和待遇

4.9.1待岗培训的期限从员工收到“员工待岗通知书”之日起计算，最长不得超过六个月。

4.9.2待岗时限从员工进入待岗中心之日起计算（含待岗培训时间），最长不超过两年。

4.9.3待岗期间参照广元市最低生活保障金标准发放生活费，不参加绩效考核，并解聘其原任的行政、技术职务。

4.9.4待岗员工在待岗期间，根据本人要求可建立自愿揽存、回收不良贷款本息的个人考核帐户，并按相关奖励政策予以兑现，作为个人收入。

4.10待岗员工管理

4.10.1员工在待岗期间，待岗中心负责安排培训、联系上岗实习及其他临时性工作。

4.10.2对不愿进入待岗中心或不愿签订待岗培训协议的员工，可根据自愿原则向总部劳动争议调解委员会（总部工会）申请调解（调解期限为30日），如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.10.3待岗员工有下列情形之一的，可依法解除劳动合同或予以限期调离：

4.10.3.1在待岗培训期内不认真参加学习，不遵守作息时间，影响他人学习，考试考核不合格的；

4.10.3.2在上岗实习或重新上岗后表现较差，不适应工作岗位要求，被用人单位退回的；

4.10.3.3在待岗期间无理取闹、扰乱正常工作秩序的；

4.10.3.4协议期满，待岗人员未能重新上岗工作的。

4.11待岗员工择岗

4.11.1待岗员工根据工作或岗位需要，实行组织推荐、竞聘上岗。

4.11.2待岗员工在待岗培训期间考试、考核为优秀的，待岗中心可以优先推荐上岗。

4.11.3待岗人员择岗，须填写“待岗员工择岗推荐表”，经待岗中心推荐用人单位同意并报综合管理部审查通过后，办理正式调动手续，其本人的工资福利待遇按其工作岗位确定。

用人单位对重新上岗的员工必须一视同仁。

5.相关记录

5.1员工待岗审批表

5.2员工待岗通知书

5.3员工待岗培训协议

5.4待岗员工择岗推荐表

5.1相关记录

员工待岗审批表

单位（部门）：

填表日期：

姓名

性别

学历

出生年月

职称

身份证号码

原工作岗位

家庭住址

联系方式

事由：

单位（部门）意见：

综合部（人事处）意见：

行领导意见：

5.2相关记录

员工待岗通知书（存根）

编号：

：

你（单位、部门）同志，因，经行领导研究决定实行待岗，请及时通知交接工作，于年月

日，到待岗中心（分支机构办公室）报到。

年月日

员工待岗通知书

编号：

：

你（单位、部门）同志，因，经行领导研究决定实行待岗，请及时通知交接工作，于年月

日，到待岗中心（分支机构办公室）报到。

年月日

5.3相关记录

武冈包商村镇银行员工待岗培训协议

甲方：

武冈包商村镇银行

乙方：

乙方基本情况：

姓名出生年月

性别学历

身份证号码

原工作部门及岗位

职称

原任职务（职称）

为了加强员工待岗培训管理工作，根据国家有关政策、法律法规及武冈包商村镇银行银行有关规定，甲乙双方在平等协商基础上签订本协议。

第一条本协议中的乙方，系指进入待岗中心准备进行待岗培训的员工。

第二条待岗培训采取自学提高为主，集中授课辅导为辅的方式。

第四条待岗培训的内容以各相应岗位操作规范、业务规章制度为主，辅以相应岗位的操作技能训练。

第五条待岗培训期自年月日起至年月

日止，甲方可以根据实际情况调整具体培训时限，乙方在甲方规定的培训时限内参加培训。

第六条乙方参加待岗培训的考核成绩是待岗员工重新上岗的重要依据。

待岗培训期间表现良好，学习态度端正、考核合格者由待岗中心推荐上岗。

第七条乙方由于健康等特殊原因，不能参加培训考试的，不计成绩。

第八条乙方无正当理由，不参加待岗培训的，其考勤情况按《武冈包商村镇银行银行员工考勤办法》规定处理。

第九条乙方参加待岗培训考试成绩不合格的，转入行内待岗。

第十条待岗培训期间只享受元的基本生活费，不参加绩效考核。

第十一条待岗培训期间，原任行政、技术职务予以解聘。

第十二条无正当理由，甲方不得解除本待岗协议。

由于乙方的过错造成待岗培训协议不能履行的，乙方承担违约责任，甲方停发基本生活费，情节严重的甲方可与乙方解除劳动合同。

第十四条乙方在待岗培训期间，提出调离、辞职或由甲方按用人需求安排分流的，可提前终止本待岗培训协议，不视同违约。

第十五条本协议不得随意涂改，未经乙方授权不得由他人代签。

第十六条甲乙双方均已阅读本协议所有条款，并对本协议的含义及相应法律结果已全部知晓并充分理解。

第一条本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的从合同，员工参加待岗培训时签订，与劳动合同具有同等的法律效力。

第十七条本待岗培训协议自甲乙双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

授权代理人（签字）：

年月日年月日

5.4相关记录

待岗员工择岗推荐表

姓名

性别

学历

出生年月

原工作单位岗位

推荐单位（岗位）

待岗小结：

待岗中心意见：

接收单位意见：

综合部（人事处）意见：

行领导意见：