中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第1692篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第1692篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、受益人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】：
C
【解析】：
本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。
保险人是指依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
2.某医院有病床600张，现有护士400名。
医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。
这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
A、德尔菲法
B、时间序列分析法
C、比率分析法
D、回归分析法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
C
【解析】：
本题考查比率分析法的概念。
比率分析法是指通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
题中描述所采取的即是比率分析法。
3.自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。
A、1％以内
B、1％～3％
C、4％～6％
D、4％以下
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
C
【解析】：
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。
自然失业率为4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
4.组织高级管理层和直接主管特别关心的是（）。
A、学习评估
B、工作行为评估
C、结果评估
D、投资收益评估
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【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】：
B
【解析】：
受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高级管理层和直接主管特别关心的问题。
5.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、对劳动者需求转变的快慢
B、劳动力供给能否适应需要的变化
C、地理状况的差异
D、获取信息的能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
D
【解析】：
本题考查结构性失业。
决定结构性失业严重程度的因素包括:
①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小;④人们学会另一种技能或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。
6.下列选项中，不属于集体劳权的是（）。
A、团结权
B、集体谈判权
C、社会保险权
D、集体行动权
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
C
【解析】：
劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。
7.关于在职培训的说法，错误的是（）。
A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B、—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D、在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。
8.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
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【知识点】：
第2章>第3节>决策风格
【答案】：
B
【解析】：
本题考査决策风格的内容。
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
9.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。
A、3
B、6
C、9
D、12
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【知识点】：
第15章>第2节>对用人单位解除劳动合同的限制
【答案】：
B
【解析】：
本题考查医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月
10.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（）。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度
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【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
B
【解析】：
本题考查信度的概念。
所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
11.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
A、为薪酬的发放提供了依据
B、帮助组织更为有效地开发员工
C、有助于员工的自我发展
D、可以评估人员的招聘效果
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第1节>绩效管理的作用、特征及影响因素
【答案】：
C
【解析】：
绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。
其中，在人力资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
12.下列有关复本信度的描述正确的是（）。
A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
A
【解析】：
本题考查复本信度。
复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
13.关于能力测试的说法，错误的是（）。
A、能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B、认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C、一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D、数学能力属于一般认知能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
C
【解析】：
认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。
其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
14.（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
A、动机
B、领导
C、控制
D、激励
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第1节>激励
【答案】：
D
【解析】：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
15.产生周期性失业的基本原因是（）。
A、失业
B、总量需求不足
C、总量供给不足
D、产品或劳务的时效性
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【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
B
【解析】：
本题考查周期性失业。
产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。
16.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家
B、税务机关
C、劳动者
D、用人单位
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【知识点】：
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】：
D
【解析】：
本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。
用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、3
B、5
C、10
D、15
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议调解
【答案】：
D
【解析】：
本题考查调解协议的法律效力。
生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
18.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。
A、特殊培训
B、—般培训
C、在岗培训
D、离职培训
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【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
B
【解析】：
本题考査在职培训类型。
一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。
19.绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。
A、参与型的组织文化
B、科学的招聘体系
C、透明的薪酬体系
D、公平、量化的绩效评估体系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第3节>绩效薪金制
【答案】：
D
【解析】：
绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
20.当工资率提高的时候，替代效应将导致（）。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给不受影响
C、劳动力供给时间变动不确定
D、劳动力供给时间增加
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，所以，劳动者会减少对闲暇时间的消费，自然会增加劳动时间的供给。
21.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。
A、组织权
B、劳动指挥权
C、奖惩权
D、劳动就业权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
D
【解析】：
本题考查雇主的权利。
雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。
劳动就业权是劳动者的权利。
22.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A、本地区对其他地区劳动力的吸引力
B、未来的国家经济形势
C、本地区的高等教育发展水平
D、组织变革
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源供给预测
【答案】：
D
【解析】：
影响人力资源供给预测的因素包括：
①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其他地区劳动力的吸引力：
④本地区的高等教育和技能教育发展水平：
⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。
23.下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。
A、合法的原则
B、平等的原则
C、公正的原则
D、着重调解的原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第16章>第2节>劳动争议处理的基本原则
【答案】：
B
【解析】：
《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
24.下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。
A、同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
B、管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
C、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
D、管理层次表明组织结构纵向复杂程度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
A
【解析】：
本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。
管理层次和管理幅度是反比关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。
25.参与管理的形式不包括（）。
A、共同设定目标
B、直接参与决策
C、参与薪酬制定
D、参与咨询委员会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第3节>参与管理
【答案】：
C
【解析】：
本题考査参与管理的形式。
参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
26.下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业（）。
A、趋势预测法
B、德尔菲法
C、比率分析法
D、经验判断法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
D
【解析】：
本题考查经验判断法。
由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。
27.在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。
A、直接成本
B、心理成本
C、机会成本
D、外部成本
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第2节>高等教育投资决策的基本模型
【答案】：
A
【解析】：
学费属于上大学的直接成本。
28.在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、整合技能
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【知识点】：
第2章>第2节>领导者的技能
【答案】：
A
【解析】：
题考査领导者技能的内容。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力，在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。
29.人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。
A、工作任务设计
B、人员的甄选
C、信息系统
D、报酬系统
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
C
【解析】：
在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。
30.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。
A、就业条件较好
B、工作环境良好
C、工资福利水平较高
D、工作竞争激烈，保障性差
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第1节>劳动力市场的结构
【答案】：
D
【解析】：
优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。
但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。
31.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
A、有限理性模型
B、经济理性模型
C、社会模型
D、最优化模型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第3节>决策模型
【答案】：
A
【解析】：
本题考査决策模型的内容。
有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。
32.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A、自愿参与原则
B、依法合规原则
C、激发员工积极性原则
D、风险自担原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>员工持股计划
【答案】：
C
【解析】：
本题考查员工持股计划的基本原则。
根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：
（1）依法合规原则；
（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
33.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A、生理需要
B、归属和爱的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】：
B
【解析】：
在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。
34.（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A、面试
B、心理测试
C、公文筐测试
D、无领导小组讨论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第2节>评价中心技术
【答案】：
C
【解析】：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
35.关于领导行为的说法，错误的是（）。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】：
D
【解析】：
豪斯提出了四种领导行为:
指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
36.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3
B、15
C、30
D、45
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第2节>劳动合同解除
【答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动者解除劳动合同的内容。
题干描述的是可以解除劳动合同的情况。
37.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A、禁售期
B、解锁期
C、等待期
D、行权期
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
A
【解析】：
本题考査限制性股票的内容。
题干所描述的是禁售期的概念。
38.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
A、雇员参与
B、劳动争议处理
C、劳工教育
D、公共事业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
B
【解析】：
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳工教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
39.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（ ）。
A、人口总量
B、劳动力参与率
C、劳动者的平均周工作时间
D、劳动者的平均年龄
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第2节>劳动力供给总量
【答案】：
D
【解析】：
本题考查劳动力供给：
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。
40.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。
二、多选题
1.劳动法律责任的形式有（）
A、道德责任
B、民事责任
C、刑事责任
D、经济责任
E、行政责任
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【知识点】：
第18章>第1节>劳动法律责任形式
【答案】：
B,C,E
【解析】：
本题考查劳动法律责任的形式。
劳动法律责任的形式主要有三种，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。
2.关于竞业限制的说法，正确的是（）。
A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B、竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C、竞业限制期限不得超过1年
D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第2节>竞业限制
【答案】：
A,D,E
【解析】：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
3.关于行政复议的说法，正确的是（）。
A、申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请
B、行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容
C、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议
D、人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查
E、行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第18章>第4节>行政复议的基本法律规定
【答案】：
A,B,D,E
【解析】：
公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。
4.下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（）。
A、比率分析法
B、趋势预测法
C、经验判断法
D、德尔菲法
E、回归分析法
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
C,D
【解析】：
人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法，其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法；定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
5.基于企业战略的系统考核方法包括（）
A、目标管理法
B、关键事件法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法
E、平衡计分卡法
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效管理工具
【答案】：
D,E
【解析】：
本题考查绩效管理工具。
绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
6.下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。
A、强调情景性
B、效价×期望×工具性=动机
C、工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D、如果效价很高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强
E、认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
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【知识点】：
第1章>第2节>期
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