中南大学《劳动与社会保障法》在线作业答案.docx

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中南大学《劳动与社会保障法》在线作业答案

答案+我名字

劳动与社会保障法_在线作业一_试卷

交卷时间：

2019-10-1118:

40:

一、单选题

（2分）根据有关规定，用人单位支付给劳动者经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）的经济补偿金。

.6个月工资

.12个月工资

.18个月工资

.24个月工资

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（2分）我国广义上的劳动法是指（）。

.《中华人民共和国劳动法》

.调整劳动人事法律规范的总和

.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总和

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（2分）星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法的是（）。

.有效，王某和公司应继续履行

.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

.有效，因为王某工作认真负责

.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

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（2分）下列争议适用《劳动法》的是（）。

.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议

.在校生刘某假期到某公司勤工俭学，刘某与该公司就加班工资发生争议

.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

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（2分）某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同约定职工的月最低工资不得低于600元，职工张某与企业协商签订的劳动合同中，约定张某的工资为每月550元，下列说法的是（）。

.张某签订的劳动合同无效

.张某的劳动合同有效，约定张某的工资为每月550元的条款无效

.张某的劳动合同效力待定

.张某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效

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（2分）关于工会的性质和地位，下列表述的是（）。

.工会具有群众性、阶级性和自愿性

.中华全国总工会具有机关法人资格

.工会代表和维护劳动者的合法权益

.工会可依法取得社会团体法人资格

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（2分）李某在甲企业连续工作满20年，距退休时间尚有4年，因患病在规定的医疗期满后无法胜任甲企业的任一岗位，下列说法的是（）。

.甲企业有权解除李某的劳动合同

.甲企业有权提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

.甲企业有权额外支付李某1个月工资后，解除李某的劳动合同

.甲企业无权解除李某的劳动合同

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（2分）李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法的是（）。

.双方未建立劳动关系

.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

.双方补签固定期限劳动合同

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（2分）在我国有关就业的规定中，特殊群体人员不包括（）群体。

.煤矿工人

.残疾人

.退役军人

.少数民族人员

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10.

（2分）关于试用期的规定，下列表述的是（）。

.约定试用期不得超过6个月

.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

.对再次就业的职工不得约定试用期

.是否约定试用期由双方当事人协商确定

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二、多选题

（6分）下列情形中用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。

.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同

.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同

.劳动者在用人单位因工负伤丧失部分劳动能力

.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

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（6分）劳动就业服务的主要内容包括（）。

.劳动行政管理机构的备案和登记制度

.职业指导

.职业介绍

.就业训练

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（6分）我国保障劳动就业包含以下含义（）。

.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰、政治见解的不同而受到歧视

.政府应当为劳动者就业创造条件

.保障妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊就业群体的就业权利，对其就业实施倾斜保护政策

.建立并完善劳动就业的服务体系

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（6分）以下属于工会的义务的是（）。

.协助政府开展工作，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理

.企业、事业单位发生停工、怠工事件时，代表职工同企业、事业单位或有关方面协商

.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制

.组织职工开展业余活动

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（6分）下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

.劳动合同期限

.社会保险

.劳动条件

.试用期

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（6分）王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法的是（）。

.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同

.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同

.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同

.试用期内王某可以随时解除劳动合同

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（6分）刘某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，刘某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请刘某，刘某向乙企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。

下列说法的是（）。

.刘某应向甲企业承担赔偿责任

.乙企业应承担连带责任

.刘某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉刘某和乙企业

.乙企业承担全部赔偿责任后，无权向刘某追偿

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（6分）以下关于试用期的表述的是（）。

.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

.3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

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（6分）下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（）。

.用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同

.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

.因用人单位被吊销营业执照而解除劳动合同

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10.

（6分）下列关于非全日制用工的说法的是（）。

.双方可以签订口头劳动协议

.用人单位可以随时通知劳动者终止用工

.不得约定试用期

.用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

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三、判断题

（2分）按照劳动合同的期限，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，《劳动合同法》实施之前，我国劳动合同以固定期限劳动合同为主，《劳动合同法》的颁布实施扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。

（）

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（2分）集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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（2分）某小煤窑矿主与王某等人签订了进矿挖煤、为期3年的劳动合同，并与王某等人约定生死自负，该合同内容是双方自由约定的，因而合同是有效的。

（）

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（2分）根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则应向劳动者每月支付2倍的工资。

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（2分）根据我国《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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（2分）某公司预计2006年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人不同意，该公司有权单方面解除劳动合同。

（）

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（2分）狭义上的劳动法是指国家最高立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法，广义上的劳动法不仅包括狭义上的劳动法，还包括宪法、其他法律法规中涉及劳动关系的法律规范。

（）

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（2分）劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系双方当事人之间的权利义务关系依法归于消灭，既存的劳动法律关系不再存在。

劳动者因工负伤能够引起劳动法律关系的消灭。

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（2分）公平就业，实质上就是强调平等就业权，是指劳动者在就业过程中平等地享有就业机会，既包括劳动者就业前自我发展机会的平等，也包括就业过程中除特殊需要的无差别待遇。

（）

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10.

（2分）赵某是甲公司的财务总监，公司与赵某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，赵某的竞业限制期限不得超过1年。

（）

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考试成绩

0分

用时:

0分3秒

不判断

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劳动与社会保障法_在线作业二_试卷

交卷时间：

2019-10-1118:

40:

一、单选题

（2分）根据有关规定，我国劳动保护的基本方针是（）。

.安全就是生产力

.安全第一，警钟长鸣

.安全第一，预防为主

.安全就是效益

得分：

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在线作业二

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答案

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（2分）劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效

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