项目部各岗位绩效考核标准.docx
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项目部各岗位绩效考核标准
员工态度绩效考核表姓名：
岗位：
考核期间：
年月日至年月日
序号
指标
权重
要素
满分
自我评分
领导评分
1
组织纪律
30%
不迟到不早退
10
积极完成领导交待的任务
10
积极参加公司业余活动
10
2
工作主动性
30%
热爱从事的工作
6
积极提高工作效率
6
积极学习相关知识
6
积极向他人请教
6
对工作提出积极的意见、建议
6
2
团队协作
20%
团结同事、和谐共事
5
乐于帮助同事
5
不做有损于团结的事情
5
积极配合领导和同事的工作
5
5
文明行为
10%
无损害公司形象的语言及行为
4
无日常不文明行为
2
工装穿戴干净、整洁
2
待人接物谦虚礼让、举止端庄
2
6
环境卫生
10%
保持办公室桌面、地面、各类设备干净整洁
4
不随意扔垃圾，破坏环境
2
主动维护办公区域的卫生环境
2
保持公共场所的清不在公共场所吸烟，洁
2
总分
100
被考核人：
考核人：
项目经理绩效考核表．
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分
自我评分
领导评分
安全生产
项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣2分。
每发生一起安全事故扣3分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。
安全技术措施针对性不强，存在隐患，发现一处扣3分。
安全防护措施不得力、安全用品不合格，发现一处扣5分。
5发现安全隐患问题未限期采取有效措施整改，每次扣分。
25
质量控制
项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣5分。
分，每发生一起一般质量事故扣3分，较大质量事故每次扣5重大质量事故本项不得分。
每处扣3分。
当月无质量事故，加5分。
质量保证措施不得力，分部分项工程验收不合格，发现一次扣5分。
发现质量问题未限期采取有效措施整改，每次扣5分。
25
文明施工
标志标牌、场容场貌、作业面工完场清，日常检查每发现一处1分。
不合格扣分。
项目部办公室摆放不整齐，卫生环境较差，每发现一次扣2每发现施工现场的施工材料和施工工具机械设备等堆放随意，一次扣2分。
15
工程进度
项目部未制定月进度计划或月计划未及时上报，每推迟一天，扣1分。
分，推迟三天及以上得0产生较大影响的扣由于项目部管理原因导致未完成进度计划，分，产生重大影响的，不得分。
5
25
材料管理
项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、2分。
存放制度，每项扣材料计划、库房管理、材料使用、现场管理制度执行不彻底，2每次扣分。
材料采购未按程序进行，每扣5分。
10
总分
100
被考核人：
考核人：
项目副经理绩效考核表
日月年至日月年考核期间：
姓名：
考核项目
考核内容和方式
满分
自我评分
领导评分
安全生产
项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣5分。
每发生一起安全事故扣5分，较大安全事故扣10分，重大人员伤亡事故本项不得分。
分。
安全技术措施针对性不强，存在隐患，发现一处扣1分。
安全防护措施不得力、安全用品不合格，发现一处扣2分。
发现安全隐患问题未限期采取有效措施整改，每次扣5
30
质量控制
分。
项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣5分，3每发生一起一般质量事故扣分，较大质量事故每次扣5重大质量事故本项不得分。
分。
质量保证措施不得力，每处扣3分。
当月无质量事故，加5分部分项工程验收不合格，发现一次扣5分。
发现质量问题未限期采取有效措施整改，每次扣5分。
25
文明施工
标志标牌、场容场貌、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。
2分。
项目部办公室摆放不整齐，卫生环境较差，每发现一次扣每发现施工现场的施工材料和施工工具机械设备等堆放随意，分。
一次扣2
10
工程进度
项目部未制定月进度计划或月计划未及时上报，每推迟一天，0扣3分，推迟三天及以上得分。
产生较大影响的扣由于项目部管理原因导致未完成进度计划，分，产生重大影响的，不得分。
5
20
材料管理
项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度，每项扣4分。
材料计划、库房管理、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2分。
5分。
材料采购未按程序进行，每扣
15
总分
100
被考核人：
考核人：
项目技术负责人绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
领导自我满考核内容和方式考核项目
分
评分
评分
安全生产
项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣1分。
每发生一起安全事故扣1分，较大安全事故扣2分，重大人员伤亡事故本项不得分。
3分。
安全技术措施针对性不强，存在隐患，发现一处扣1分。
安全防护措施不得力、安全用品不合格，发现一处扣2分。
发现安全隐患问题未限期采取有效措施整改，每次扣
15
质量控制
5分。
项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣重大5分，每发生一起一般质量事故扣3分，较大质量事故每次扣质量事故本项不得分。
分。
当月无质量事故，加5分。
质量保证措施不得力，每处扣3分部分项工程验收不合格，发现一次扣5分。
发现质量问题未限期采取有效措施整改，每次扣5分。
25
文明施工
日常检查每发现一处不合场容场貌、作业面工完场清，标志标牌、0.5分。
格扣项目部办公室摆放不整齐，卫生环境较差，每发现一次扣0.5分。
每发现一次施工现场的施工材料和施工工具机械设备等堆放随意，1分。
扣
5
工程进度
分。
1项目部未制定月进度计划或计划未及时上报，每次扣由于项目部管理原因导致未完成进度计划，产生较大影响的扣5分，产生重大影响的，不得分。
10
材料使用
存放进出库、项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、分。
制度，每项扣0.5材料计划、库房管理、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣0.5分。
材料采购未按程序进行，每扣1分。
5
技术管理
酌情扣未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，分。
10质量处理报告认真签署意见或不及时未对作业交底书、施工方案、签署意见，每次扣3分。
分。
工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣3由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱每次扣2分。
分。
对重大技术问题、图纸变更未及时上报有关领导，每次扣55分。
由于图纸掌握不透，技术交底不清造成较大损失，每次扣
40
总分
100
被考核人：
考核人：
土建（安装）副经理绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分．
自我评分
领导评分
安全生产
未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣2分。
每发生一起安全事故扣2分，较大安全事故扣5分，重大人员伤亡事故本项不得分。
安全防护措施不得力、安全用品不合格，发现一处扣1分。
分。
发现安全隐患问题未限期采取有效措施整改，每次扣5
20
质量控制
5分。
执行质量管理制度或未严格执行，每项扣重5分，每发生一起一般质量事故扣3分，较大质量事故每次扣大质量事故本项不得分。
加5分。
质量保证措施不得力，每处扣3分。
当月无质量事故，分部分项工程验收不合格，发现一次扣5分。
5分。
发现质量问题未限期采取有效措施整改，每次扣
15
文明施工
日常检查每发现一处不场容场貌、作业面工完场清，标志标牌、1分。
合格扣办公室摆放不整齐，卫生环境较差，每发现一次扣2分。
每发现一施工现场的施工材料和施工工具机械设备等堆放随意，次扣2分。
10
工程进度
5分。
未制定月进度计划或月计划未及时上报，每次扣分，1计划未完成扣由于现场管理原因导致未完成进度计划：
10%以上计划40%分，20%计划未完成扣330%计划未完成扣5分，未完成，不得分。
15
材料使用
存放制度，未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、每项扣0.5分。
材料计划、库房管理、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每0.5分。
次扣分。
5现场材料浪费严重，工完场清较差，每次扣
10
生产安排
10工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣分。
造成重大损失图纸识别错误，5分，对施工造成较大损失的，扣的，此项不得分。
分。
3未按期组织生产例会、生产协调、调度不及时，每次扣未合理安排机械设备、周转材料等如期进场，造成较大损失的，分，造成重大损失的，此项不得分。
扣5工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3分。
5分。
未按照批准的施工组织设计、方案安排工作，每次扣
30
总分
100
被考核人：
考核人：
材料员绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分
自我评分
领导评分
安全生产
分，重大人员伤亡1分，较大安全事故扣0.5每发生一起安全事故扣
10
事故扣2分。
若因材料质量引发安全事故，本项不得分。
发现安全隐患问题接通知4小时内未采取材料准备措施，每次扣2分。
安全用品购置不合格，每次扣0.5分；造成人身、财产损伤，每次扣2分。
质量控制
每发生一起重大质量事故，扣0.5分，一般质量事故扣1分。
若因材料质量引发质量事故，本项不得分。
购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣0.5分。
2购置材料无法有效的产品质量证明或原始证明收集不按时，每次扣分。
10
文明施工
0.5分。
未执行文明工地计划，扣场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格0.5扣分。
材料库材料放置混乱、标识不清，每项扣2分。
材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣5分。
5
工程进度
天，扣0.5分。
未完成月进度计划，由于管理原因每拖延1分。
材料进场安排有误，影响工程正常进行，每次扣2
5
材料管理
未执行材料管理制度或未制定材料管理奖罚细则，每项扣5分。
未执行限额领料、材料无凭证出入库，每次扣5分。
材料计划采购不及时、材料使用管理不得力，每次扣2分。
材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分。
由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2分。
材料帐表不健全，消耗报表未能按时上报，每次扣2分。
材料裁切、割锯、下料、使用未按制度放行，每次扣4分。
5分。
因保管不善引起材料损伤，每次扣5分，造成损失另行处罚。
材料出场未履行出门许可，每次扣
55
成本控制
分并另行分，造成损失得0分包工程结算意见签署不准确，每次扣2处罚。
分。
2材料供应商调查、评价有误，每次扣租赁物资进出场时间控制不合理，每项扣4分。
4分。
材料申购未按材料管理原则办事，每次扣2分。
材料实物与帐表不符，每项扣
15
总分
100
被考核人：
考核人：
质量员绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分
自我评分
领导评分
安全生产
分，重大人员分，较大安全事故扣10.5每发生一起安全事故扣伤亡事故不得分。
．
15
发现安全隐患问题未通知安全员，未及时采取有效控制措施，每次扣2分。
质量控制
质量得分＝当月质量合格率×标准分。
每发生一起一般质量事故扣3分，较大质量事故每次扣5分，重大质量事故本项不得分。
未执行项目部质量管理制度或质量控制措施不得力，每项扣5分。
质量保证措施不得力、质量交底不明确、不突出，每次扣4分。
项目部“三检制”执行不力，不合格产品流入下道工序，每次扣分。
3分。
关键部位未实行旁站指挥，每次扣5分。
未执行“样板墙”制度，每项扣5未对已完工序、分部工程进行质量检查、验收、评定工作，每项分。
（次）扣5分。
未定期对检测器具进行检测标定的，扣2分。
工程质量资料填写、整理不及时，每项扣2
60
文明施工
分。
未执行文明工地计划，扣1场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。
10
工程进度
未完成月进度计划，由于项目管理原因每拖延1天，扣0.5分。
质量验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣2分。
造成工程停工或其他恶劣协调对外的关系时采取的措施不得力，分。
影响，每次扣3
5
材料管理
未执行材料验收管理制度，每次扣1分。
材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次不得分。
分。
材料验证不及时、材料使用管理不得力，每次扣1
10
总分
100
被考核人：
考核人：
安全员绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分．
自我评分
领导评分
安全生产
未执行项目部安全生产管理制度或安全保证措施不得力，每项扣10分。
每发生一起安全事故扣3分，较大安全事故扣10分，重大人员伤亡事故本项不得分。
发现安全隐患问题未在限期内采取有效措施整改，每次扣5分。
工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每项扣2分。
对已安装完毕的机械设备、安全设施等未进行检查、验收、评定工作，每项（次）扣5分。
安全检查、监督不认真、检查记录不完整，每次扣3分。
安全交底不明确、安全教育不及时，未履行签字手续，每次扣5分，三次及以上不得分。
安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分。
55
质量控制
分，分，较大质量事故每次扣1每发生一起一般质量事故扣0.5重大质量事不得分。
5
文明施工
未执行文明工地计划，扣5分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣10分。
2分。
未对项目部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣
30
工程进度
1安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣分。
协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，不得分。
5
材料管理
未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2分。
5
合计
100
被考核人：
考核人：
测量员绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分．
自我评分
领导评分
安全生产
每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故不得分。
发现安全隐患问题未及时通知安全员并未及时采取有效控制措0.5分。
施，每次扣
5
质量控制
2分；测量仪器应定期检校，未按规定时间检校扣分，不得超2内业整理和测量成果确保准确，结果错误一次扣次不得分过2次，超过2因测量失误造成质量或安全事故的一律不得分
20
文明施工
分。
未执行文明工地计划，扣0.5场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处分。
不合格扣0.5分。
汇编不规范，每项扣1办公场所脏乱差，资料收集、整理、
5
工程进度
分。
天，扣0.5未完成月进度计划，由于项目管理原因每拖延1工作计划制定不合理，每次扣2分。
工程报验资料未及时上报，造成停窝工，每次扣4分。
15
测量管理
不熟悉施工图纸，未按图纸结合现场实际情况复核基准点并进分。
行保护的，每项扣10未按设计图纸的设计参数进行定位放线，不能保证测量成果的分。
准确性的，扣10在施工中未定期对控制点、轴线、高程等进行复核，发生误差分。
5过大未及时纠正的，每次扣未妥善保管及维护项目部的测量设备，未定期检查测量设备的精确性、完好率，未及时送修的，扣10分。
分。
私自调整、涂改测量数据的，发现一次扣10发现测量数据可能造成质量事故或返工的情况，应该及时通知主管负责人，并及时采取纠正补救措施，如果明知有误而隐瞒的，扣10分。
未经项目部允许，私自对外进行测量或外借测量设备的，发现一次此项不得分。
负责建立健全所负责项目测量技术档案，办理工程开、竣工测量资料的批复及验交工作。
档案未及时更新或不完整扣5分。
55
总分
100
被考核人：
考核人：
施工员绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分
自我评分
领导评分
安全生产
分，重大人每发生一起安全事故扣10.5分，较大安全事故扣分。
2员伤亡事故扣．
10
发现安全隐患问题未在限期内采取有效措施，每次扣2分。
质量控制
质量得分＝当月质量合格率×标准分。
每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分。
由于技术管理过失造成质量事故，每次扣5分。
当月无质量事故加2分。
10
文明施工
未执行文明工地计划，扣2分。
日常检查每发现一处场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，不合格扣1分。
1办公场所脏乱差，资料收集、整理、汇编不规范，每项扣分。
10
工程进度
天，1项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延分。
扣0.5分。
工作计划制定不合理，每次扣2造成工程停工或其他恶协调对外的关系时采取的措施不得力，3分。
劣影响，每次扣4对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣分。
15
材料管理
分。
未执行材料管理制度，每项扣2不使用未经检测、复试、试验的材料或不合格材料用于工程，得分。
5
施工管理
未执行项目施工管理制度，每项扣5分。
对一般施工问题不解决、不上报，每次扣5分。
工程资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣2分。
对重大施工问题、图纸变更未及时上报有关领导，每次扣5分。
下不保5分。
每次扣由于图纸掌握不透，交待不清造成损失，底。
2分。
技术资料整理混乱、不全面，每项扣每次扣不及时对班组进行技术交底、交底不履行签字手续的，3次不得分。
2分，超过
50
总分
100
被考核人：
考核人：
造价员绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分
自我评分
领导评分
安全生产
重大人较大安全事故扣0.5每发生一起安全事故扣分，1分，分。
2员伤亡事故扣．
5
质量控制
每发生一起一般质量事故扣0.5分，较大质量事故每次扣1分，2分。
重大质量事故扣
5
文明施工
1分。
办公室脏乱差，工程造价资料整理混乱，每项扣
5
工程进度
项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分。
工作计划制定不合理，每次扣1分。
协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，不得分。
10
造价管理
5每项扣未执行项目部工程造价、分包结算等经济管理制度，分。
项目部各种经济文件往来、发放未执行登记、备案、签字手分。
续或手续不齐全每项扣2工程经济签证资料填写、收集、办理不认真并与工程进度不分。
同步，每项扣5对重大工程造价问题、成本异常情况没有上报上级领导，每分。
次扣5分。
2由于图纸掌握不透等原因致使工程量计算有误，每项扣造成损失，另行处罚。
造价、经济、技术资料管理混乱，每项扣2分。
5分。
未对两算进行对比或对比评价有偏差，每项扣分。
4编制的工程施工产值、市场计划报表不准确，每次扣分，造成损失另行5未对分包工程结算按程序办理，每次扣处罚。
对工程造价信息收集不及时，造价政策动态把握不确定，每项扣2分。
对各种工程造价原始资料保存不全面，每次扣5分。
75
总分
100
被考核人：
考核人：
资料员绩效考核表
姓名：
考核期间：
年月日至年月日
考核项目
考核内容和方式
满分
自我评分
领导评分
安全生产
重大人1分，较大安全事故扣0.5每发生一起安全事故扣分，员伤亡事故扣2分。
分。
1当月安全无事故，加．
5
质量控制
每发生一起一般质量事故扣0.5分，较大质量事故每次扣1分，2分。
重大质量事故扣
5
文明施工
1分。
办公室脏乱差，资料整理混乱，每项扣
5
工程进度
分。
工作计划制定不合理，每次扣1协调对外的关系时采取的措施不得力，直接造成工程停工或其他恶劣影响，不得分。
10
资料管理
工程资料的整理、收集、处理。
处理不善的，每发现一次扣3分。
来往文件资料收发台账登记不及时、处理不善的，每发现一次扣3分。
对项目部要求上报的资料提交未按时完成，每发现一次扣3分。
对项目部发文要求反馈的，做到及时统计、及时跟进、
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