针对职场女性 工作外要看的.docx

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针对职场女性工作外要看的

1、深得「主管缘」的4种方法

2011年11月28日⁄职场女性⁄暂无评论⁄被围观4views+

在职场上，「得人缘」是很重要的一件事，特别是得主管的缘。

不过，如果你很不幸地刚好是「得不到主管疼爱」的部属，该怎么办？

你不妨站在主管的立场想一想，如果换做是你，相较于总是对自己显出「走避不及、敬而远之」表情的部属，你应该会更乐意赞美「温暖贴心、讨人喜欢」的部属吧？

既然主管对部属的评价免不了加入个人好恶，所以身为部属的你，就只能尽量让自己不讨人厌。

不过，「不惹主管厌」还只是消极的做法，如果想更积极地「得到称赞」，就要试着学习如何适度地展现自己。

虽说东方社会总认为「突显自己就等于爱出风头」，而表现突出就容易树大招风、遭人排挤；许多人甚至认为力求表现是件「很难看」的事。

但是，不管我们怎么想，都无法否认「不说出来，就永远不会有人知道」的现实。

适度展现自己是取得机会的入场券，而在职场中，我们要如何适度展现自己，才能为自己抓住机会呢？

方法1：

以客观角度分析工作成绩

当我们从自己的角度讲述工作成绩，难免会强调觉得辛苦的那一部分。

但从工作的整体来看，这只是枝微末节。

因此，首先要客观地检视自己的工作，以「每个人都会赞扬的部分是什么」的角度做客观分析。

最重要的是要加上具体数字，例如只说「我开发了新的客户」，就比不上「我开发的客户比去年增加了10％，」清楚易懂并让人印象深刻。

此外，加入他人的意见也是不错的方法，例如「客户表示，我们说明得很用心，因此决定下单」，像这样加入旁人的证词，就会让你在展现自我时更具说服力。

方法2：

提出自己尚待加强的地方

当我们执行一个难度极高的案子，结果拿到了高于合格标准的70分，这时大家的话题都会围绕在「自己多么努力才拿到70分」吧？

其实，这是又一种错误的展现方式。

在职场上，老板想听的不是「拿到70分的秘诀」，而是「为什么丢掉30分」，既然都已经及格了，就不需再刻意展现自己，太过强调自己的成功，只会让人觉得自己过于自满。

方法3：

懂得在团队中赞美他人

展现自己的同时，也不吝于赞美别人；最好的场合，就是团队共事的时候。

拚命吹捧个人成就的效果其实比不上队友对你的赞美。

记住，所谓「展现自己」，就是「避免独秀」；称赞别人，同时也荣耀自己，才是最高明展现自己的方法。

方法4：

建立「成功的公式」

企业里习惯「以成败论英雄」，但这并不是个好的思维模式。

只问结果，不看过程，久而久之，工作必然会受到偶然或运气所左右。

为了让同样的努力可以一直得到同样的成果，分析成功的要因，是绝对必要的。

换句话说，为了让任何人来做都能得到同样的结果，就要将成功公式化。

建立成功的公式，可以让工作变得十分简单，就好像一开始把程序开发出来了，接下来只要更新版本就好。

养成经常审视工作的习惯，将大有助于展现自己工作的成果。

以上4个方法，只要反复练习，就可以熟能生巧。

最重要的是，了解主管关心或认为有价值的事情是什么？

否则，就算再怎么努力也得不到赞许。

因此，投其所好，才能让努力有所收获。

另外，「时机」也非常重要，就算方法1到4都做到了，如果时机不对，还是有可能白忙一场。

例如，达到目标却超出预算，结果让直属主管被高层「关切」，如果这个时候还自吹自擂，就显得自己「状况外」，因此，千万要注意「时机」。

「你有主管缘吗？

」测试表

测试一下自己得不得主管的疼爱？

符合以下选项请打勾：

我和主管可谈的只有工作相关的话题而已。

我最近和主管目光相接的时间，不超过5秒钟（甚至四目相交时，就立刻避开视线）。

主管交办给我的工作，我几乎都无法在期限内完成。

主管指示含糊不清时，我会自行推测「大概是这个意思」，不经确认就着手进行。

我的心目中有明确的「理想主管形象」。

我和主管交谈时，根本笑不出来。

我完全不了解主管的私事与家庭状况，总认为主管很神秘。

我每天到公司上班时，主管早已开始办公。

我认为不会操作计算机、手机等3C产品，或外语能力不佳的主管，实在很可笑。

主管桌上的电话响起时，我总想「反正有别人会接」，所以从不主动帮忙接听电话。

主管曾对我说：

「同样的话，你到底要我重复讲几遍？

」

我只要能够规规矩矩做完工作，就感到心满意足。

我不想让公事干扰私事，公私划分清楚。

我是个老老实实工作的人，没有值得一提的专长。

*打勾的项目愈多，很不幸地，你就是属于「得不到主管疼爱」的类型。

本文来源于女人帮http:

//lady.twhuo.org,原文地址：

http:

//lady.twhuo.org/ten-signs-that-you-are-a-beloved.html

2、心有多大，职场舞台就多大！

2011年09月15日⁄职场女性⁄暂无评论⁄被围观0views+

《杜拉拉升职记》鲜活再现了现代女性渴望晋升白领阶级的心路历程，提供了不少职场潜规则，但还有些事情，杜拉拉却忘了告诉妳。

三十四年前，余湘搭乘火车离开故乡台东，前往台北铭传商专报到念书，看着窗外风景从绿油油的山野陵线，逐渐转变成霓虹闪烁的都市街道，心中反复只有一个念头：

「我一定要成功，一定要衣锦还乡，盖大房子给爸妈住！

」出身自平凡家庭的她，就像小说里的杜拉拉一样，没有特殊的背景，只能靠着自己一步步的努力，毕业后从总机小姐开始做起。

尔后她当过财务助理、媒体业务，甚至凭实力如愿跳槽到外商公司，从一个平凡的小镇姑娘、逐渐脱胎换骨为人人称羡的白领阶级。

杜拉拉是虚构的小说人物，余湘的故事却再也真实不过。

三十四年后，余湘的事业成就，已非成功两个字可以形容。

身为台湾最大媒体代理业者、群邑集团董事长兼总裁的她，不仅被封为「媒体教母」，影响力更是非凡，台湾平均每三支电视广告，就有一支是她的公司经手。

虽然她没看过杜拉拉，在她身上却充满杜拉拉特质，一旦下定目标，就全力以赴。

「妳的心有多大，舞台就有多大！

」她不加思索、斩钉截铁地说。

永远往下一个目标前进

《杜拉拉升职记》书中有一段关于员工阶级特征的描述，大意为经理以下的级别叫「小资」，就是「穷人」的意思；经理级别算「中产阶级」，总监级别是「高产」阶级，VP和PRESIDENT是「富人」阶级。

若想摆脱当穷人，就非得具备往更高阶级爬的野心不可。

但是「野心」一词，对多数人来说似乎带有威胁的意味，因此余湘建议，不如反过来想，为自己设定明确的奋斗目标，才是驱使自己不断在工作中成长的原动力。

她回忆，当年她还是总机小姐时，看着业务总监在公司里呼风唤雨的模样，觉得他很神气，因此暗自立定志向要变成他，坐到业务总监的位置。

后来等到她跳槽进入外商奥美，她又立定目标要成为奥美的媒体总监。

「我的想法一直都很单纯，就是不断地在脑海中勾勒出一幅理想的工作愿景，然后尽力去完成它。

而当妳坚定目标之后，就不会去做任何会去影响这个目标的决定，更不会轻言放弃。

」不过前提是自己一定要先付出努力，而不是先衡量有多少胜算才愿意去拼。

她笑说，她是那种相信「爱拼才会赢」的老派台湾人。

而当妳完成一个目标，永远又会出现另一个新的目标等待着妳前进。

余湘回顾自身的职场生涯，从优渥的外商企业到本土广告公司、又从熟悉的广告圈转战电视圈、成为民视副总经理，再从电视台离开自行创办媒体采购公司，紧接着公司又面临外资合并……明明可以安稳地待在一个熟悉的环境里不动，她却总是主动迎向新的改变。

如果从结果论来看，目前身为跨国企业总裁的她，每一步似乎都走对了。

但她却不以为然地表示，「有人说我很有胆识，但我只是不喜欢停留在原地而已。

况且每当我在做下一步的决定时，除了先在心中准备各种应对方案，全盘考虑日后可能面临的成败结果之外，一定会做最坏的打算与最好的准备。

」

关于成功的特质，余湘认为没有一定的准则。

勇敢可以解读为莽撞，懦弱也可以被视为谨慎，就像有人因为胆小，专心把一件事做好，一样也会成功。

但是也别忘了提醒自己，不要划地自限，不轻易局限心的视野。

自己决定，面对挫折的态度

如何在职场的权衡利弊中做出妥协，既不顶撞主管与同事，又为自己争取到权益，是杜拉拉小说里最扣人心弦的情节，也是上班族经常碰到的工作难题。

看在行事不拖泥带水、个性果断的余湘眼里，最重要的却是，妳选择用什么样的态度面对挫败与不公平的待遇。

在职场上，余湘从不把自己当作女人。

她认为既然要跟男人一同竞争，不仅不能先示弱，更必须付出与男人旗鼓相当的努力才行，所以她也从不把情绪带到工作上。

她理直气壮地认为，表现优秀的女性都应该受到肯定，与男人同工同酬才是公平。

但她却没想到，当年好不容易进入奥美，比业绩、比工作态度、甚至比潜力，都比同部门的人表现优异的她，居然会因为性别歧视，而无法获得被拔擢的机会。

「那是我生平唯一一次在职场上掉泪，因为我真的觉得太委屈了。

于是当下我选择立刻递出辞呈，甚至告诉当时的主管：

我一定会让你后悔！

」尽管事过境迁多年，回想这一段往事，余湘仍心有感慨。

她表示，这并非一个意气用事的决定，反倒促使她更加省思未来，激励自己非要奋发图强，凭一己之力熬出头不可，绝不让任何的不公平击败。

七年之后，奥美集团大中国区董事总经理宋秩铭，也是余湘当年的前主管，邀她再度合作，也间接证明余湘是对的。

人生最甜美的复仇，莫过于让自己活得更好。

另一次充满惊险的遭遇是，曾经被指派为空降主管的余湘，面对一群不服气的部属，企图以「集体辞职」让余湘知难而退的举动，她竟然丝毫不受威胁，不仅立即批准所有辞呈，更马上卷起袖子，一个人扛起所有工作，带着一批新人到处奔走，接手解决所有状况。

「我是从基层开始熬起的人，一点都不在乎要放下主管身段做基层的事，况且，只要我觉得对方的目的违反了我的原则，就会软硬不吃。

」不害怕刁难，不因委屈而自怜，懂得积极将负能量扭转为更具爆发力正能量的人，往往才是职场上最后的赢家。

天下无敌＝天下没有敌人

放眼书店里所陈列的畅销职场书籍，不是教妳谈判说话术、就是教妳看穿人心……彷佛在暗示大家，如果不在职场里多运用点心机，就会吃闷亏。

难道，就没有其他方法吗？

「为什么不试着先放下爱计较的得失心呢？

在职场上，只要妳先关心别人、关照别人的需求，比如我总是习惯把自己用不到的东西随手赠与给真正需要的人，即使只是一张演唱会票，就能建立起彼此的良好互动关系。

」余湘并举亲身经验为例，数十年来，她从不出席任何应酬场合，即使曾经有主管喜爱在下班后找部属聚会，她也不参加。

但她却从不曾担心会被客户或主管列入黑名单，因为她有自信，职场人际关系应该从日常互动开始培养，而非等到下班之后。

而且只要能秉持以诚待人的原则，长久下来，人家就会尊重妳。

即使当上老板之后，她也总是主动关怀员工与身边的人。

「倾听员工的需求，给他心底真正想要得到的东西，也许有人要钱、有人要头衔，而有人则需要成就。

帮助员工成就自己，员工就会真心为妳效命。

」因此尽管以铁腕作风闻名，个性海派热情的余湘，却能在业界累积出丰沛的人脉资源，包括一群忠诚跟随她数十年的部属。

在杜拉拉小说结尾，提到了现代人这么辛苦地在职场江湖中打滚，目的只是为了能「自由自在的活」。

对余湘而言，方法却很简单。

每天起床之后，她总是会对着镜子告诉自己，每天都是新的开始，既不被过去的挫折牵绊，亦不被昨日的荣耀冲昏头，一切重新归零。

她甚至打从心底认同「天下没有敌人」这句话，只要妳愿意相信，每个人都能成为自己的贵人，包括那些看似刁难妳的人。

那么，妳就是「天下无敌」。

本文来源于女人帮http:

//lady.twhuo.org,原文地址：

http:

//lady.twhuo.org/ten-signs-that-you-are-a-beloved.html

3、女人如何散发超强自信

2011年07月25日⁄职场女性⁄暂无评论⁄被围观34views+

她或许不是一个完美的典范，但是，当妳需要召唤立即的自信时，请出安洁莉娜裘莉是我们试过最好的方法。

在最近的专访中，《饭饭之交》中的女演员LakeBell说，每当自己害怕时，就会召唤出自己内心的安洁莉娜裘