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1、针对职场女性 工作外要看的1、深得主管缘的4种方法2011年11月28日 职场女性 暂无评论 被围观 4 views+ 在职场上，得人缘是很重要的一件事，特别是得主管的缘。不过，如果你很不幸地刚好是得不到主管疼爱的部属，该怎么办？你不妨站在主管的立场想一想，如果换做是你，相较于总是对自己显出走避不及、敬而远之表情的部属，你应该会更乐意赞美温暖贴心、讨人喜欢的部属吧？既然主管对部属的评价免不了加入个人好恶，所以身为部属的你，就只能尽量让自己不讨人厌。不过，不惹主管厌还只是消极的做法，如果想更积极地得到称赞，就要试着学习如何适度地展现自己。虽说东方社会总认为突显自己就等于爱出风头，而表现突出就容易

2、树大招风、遭人排挤；许多人甚至认为力求表现是件很难看的事。但是，不管我们怎么想，都无法否认不说出来，就永远不会有人知道的现实。适度展现自己是取得机会的入场券，而在职场中，我们要如何适度展现自己，才能为自己抓住机会呢？方法1：以客观角度分析工作成绩当我们从自己的角度讲述工作成绩，难免会强调觉得辛苦的那一部分。但从工作的整体来看，这只是枝微末节。因此，首先要客观地检视自己的工作，以每个人都会赞扬的部分是什么的角度做客观分析。最重要的是要加上具体数字，例如只说我开发了新的客户，就比不上我开发的客户比去年增加了10，清楚易懂并让人印象深刻。此外，加入他人的意见也是不错的方法，例如客户表示，我们说明得很

3、用心，因此决定下单，像这样加入旁人的证词，就会让你在展现自我时更具说服力。方法2：提出自己尚待加强的地方当我们执行一个难度极高的案子，结果拿到了高于合格标准的70分，这时大家的话题都会围绕在自己多么努力才拿到70分吧？其实，这是又一种错误的展现方式。在职场上，老板想听的不是拿到70分的秘诀，而是为什么丢掉30分，既然都已经及格了，就不需再刻意展现自己，太过强调自己的成功，只会让人觉得自己过于自满。方法3：懂得在团队中赞美他人展现自己的同时，也不吝于赞美别人；最好的场合，就是团队共事的时候。拚命吹捧个人成就的效果其实比不上队友对你的赞美。记住，所谓展现自己，就是避免独秀；称赞别人，同时也荣耀自己

4、，才是最高明展现自己的方法。方法4：建立成功的公式企业里习惯以成败论英雄，但这并不是个好的思维模式。只问结果，不看过程，久而久之，工作必然会受到偶然或运气所左右。为了让同样的努力可以一直得到同样的成果，分析成功的要因，是绝对必要的。换句话说，为了让任何人来做都能得到同样的结果，就要将成功公式化。建立成功的公式，可以让工作变得十分简单，就好像一开始把程序开发出来了，接下来只要更新版本就好。养成经常审视工作的习惯，将大有助于展现自己工作的成果。以上4个方法，只要反复练习，就可以熟能生巧。最重要的是，了解主管关心或认为有价值的事情是什么？否则，就算再怎么努力也得不到赞许。因此，投其所好，才能让努力有

5、所收获。另外，时机也非常重要，就算方法1到4都做到了，如果时机不对，还是有可能白忙一场。例如，达到目标却超出预算，结果让直属主管被高层关切，如果这个时候还自吹自擂，就显得自己状况外，因此，千万要注意时机。你有主管缘吗？测试表测试一下自己得不得主管的疼爱？符合以下选项请打勾： 我和主管可谈的只有工作相关的话题而已。 我最近和主管目光相接的时间，不超过5秒钟（甚至四目相交时，就立刻避开视线）。 主管交办给我的工作，我几乎都无法在期限内完成。 主管指示含糊不清时，我会自行推测大概是这个意思，不经确认就着手进行。 我的心目中有明确的理想主管形象。 我和主管交谈时，根本笑不出来。 我完全不了解主管的私事

6、与家庭状况，总认为主管很神秘。 我每天到公司上班时，主管早已开始办公。 我认为不会操作计算机、手机等3C产品，或外语能力不佳的主管，实在很可笑。 主管桌上的电话响起时，我总想反正有别人会接，所以从不主动帮忙接听电话。 主管曾对我说：同样的话，你到底要我重复讲几遍？ 我只要能够规规矩矩做完工作，就感到心满意足。 我不想让公事干扰私事，公私划分清楚。 我是个老老实实工作的人，没有值得一提的专长。*打勾的项目愈多，很不幸地，你就是属于得不到主管疼爱的类型。本文来源于女人帮 http:/lady.twhuo.org , 原文地址： http:/lady.twhuo.org/ten-signs-that

7、-you-are-a-beloved.html2、心有多大，职场舞台就多大！2011年09月15日 职场女性 暂无评论 被围观 0 views+ 杜拉拉升职记鲜活再现了现代女性渴望晋升白领阶级的心路历程，提供了不少职场潜规则，但还有些事情，杜拉拉却忘了告诉妳。三十四年前，余湘搭乘火车离开故乡台东，前往台北铭传商专报到念书，看着窗外风景从绿油油的山野陵线，逐渐转变成霓虹闪烁的都市街道，心中反复只有一个念头：我一定要成功，一定要衣锦还乡，盖大房子给爸妈住！出身自平凡家庭的她，就像小说里的杜拉拉一样，没有特殊的背景，只能靠着自己一步步的努力，毕业后从总机小姐开始做起。尔后她当过财务助理、媒体业务，甚

8、至凭实力如愿跳槽到外商公司，从一个平凡的小镇姑娘、逐渐脱胎换骨为人人称羡的白领阶级。杜拉拉是虚构的小说人物，余湘的故事却再也真实不过。三十四年后，余湘的事业成就，已非成功两个字可以形容。身为台湾最大媒体代理业者、群邑集团董事长兼总裁的她，不仅被封为媒体教母，影响力更是非凡，台湾平均每三支电视广告，就有一支是她的公司经手。虽然她没看过杜拉拉，在她身上却充满杜拉拉特质，一旦下定目标，就全力以赴。妳的心有多大，舞台就有多大！她不加思索、斩钉截铁地说。永远往下一个目标前进杜拉拉升职记书中有一段关于员工阶级特征的描述，大意为经理以下的级别叫小资，就是穷人的意思；经理级别算中产阶级，总监级别是高产阶级，V

9、P和PRESIDENT是富人阶级。若想摆脱当穷人，就非得具备往更高阶级爬的野心不可。但是野心一词，对多数人来说似乎带有威胁的意味，因此余湘建议，不如反过来想，为自己设定明确的奋斗目标，才是驱使自己不断在工作中成长的原动力。她回忆，当年她还是总机小姐时，看着业务总监在公司里呼风唤雨的模样，觉得他很神气，因此暗自立定志向要变成他，坐到业务总监的位置。后来等到她跳槽进入外商奥美，她又立定目标要成为奥美的媒体总监。我的想法一直都很单纯，就是不断地在脑海中勾勒出一幅理想的工作愿景，然后尽力去完成它。而当妳坚定目标之后，就不会去做任何会去影响这个目标的决定，更不会轻言放弃。不过前提是自己一定要先付出努力，

10、而不是先衡量有多少胜算才愿意去拼。她笑说，她是那种相信爱拼才会赢的老派台湾人。而当妳完成一个目标，永远又会出现另一个新的目标等待着妳前进。余湘回顾自身的职场生涯，从优渥的外商企业到本土广告公司、又从熟悉的广告圈转战电视圈、成为民视副总经理，再从电视台离开自行创办媒体采购公司，紧接着公司又面临外资合并明明可以安稳地待在一个熟悉的环境里不动，她却总是主动迎向新的改变。如果从结果论来看，目前身为跨国企业总裁的她，每一步似乎都走对了。但她却不以为然地表示，有人说我很有胆识，但我只是不喜欢停留在原地而已。况且每当我在做下一步的决定时，除了先在心中准备各种应对方案，全盘考虑日后可能面临的成败结果之外，一定

11、会做最坏的打算与最好的准备。关于成功的特质，余湘认为没有一定的准则。勇敢可以解读为莽撞，懦弱也可以被视为谨慎，就像有人因为胆小，专心把一件事做好，一样也会成功。但是也别忘了提醒自己，不要划地自限，不轻易局限心的视野。自己决定，面对挫折的态度如何在职场的权衡利弊中做出妥协，既不顶撞主管与同事，又为自己争取到权益，是杜拉拉小说里最扣人心弦的情节，也是上班族经常碰到的工作难题。看在行事不拖泥带水、个性果断的余湘眼里，最重要的却是，妳选择用什么样的态度面对挫败与不公平的待遇。在职场上，余湘从不把自己当作女人。她认为既然要跟男人一同竞争，不仅不能先示弱，更必须付出与男人旗鼓相当的努力才行，所以她也从不把

12、情绪带到工作上。她理直气壮地认为，表现优秀的女性都应该受到肯定，与男人同工同酬才是公平。但她却没想到，当年好不容易进入奥美，比业绩、比工作态度、甚至比潜力，都比同部门的人表现优异的她，居然会因为性别歧视，而无法获得被拔擢的机会。那是我生平唯一一次在职场上掉泪，因为我真的觉得太委屈了。于是当下我选择立刻递出辞呈，甚至告诉当时的主管：我一定会让你后悔！尽管事过境迁多年，回想这一段往事，余湘仍心有感慨。她表示，这并非一个意气用事的决定，反倒促使她更加省思未来，激励自己非要奋发图强，凭一己之力熬出头不可，绝不让任何的不公平击败。七年之后，奥美集团大中国区董事总经理宋秩铭，也是余湘当年的前主管，邀她再度

13、合作，也间接证明余湘是对的。人生最甜美的复仇，莫过于让自己活得更好。另一次充满惊险的遭遇是，曾经被指派为空降主管的余湘，面对一群不服气的部属，企图以集体辞职让余湘知难而退的举动，她竟然丝毫不受威胁，不仅立即批准所有辞呈，更马上卷起袖子，一个人扛起所有工作，带着一批新人到处奔走，接手解决所有状况。我是从基层开始熬起的人，一点都不在乎要放下主管身段做基层的事，况且，只要我觉得对方的目的违反了我的原则，就会软硬不吃。不害怕刁难，不因委屈而自怜，懂得积极将负能量扭转为更具爆发力正能量的人，往往才是职场上最后的赢家。天下无敌天下没有敌人放眼书店里所陈列的畅销职场书籍，不是教妳谈判说话术、就是教妳看穿人心

14、彷佛在暗示大家，如果不在职场里多运用点心机，就会吃闷亏。难道，就没有其他方法吗？为什么不试着先放下爱计较的得失心呢？在职场上，只要妳先关心别人、关照别人的需求，比如我总是习惯把自己用不到的东西随手赠与给真正需要的人，即使只是一张演唱会票，就能建立起彼此的良好互动关系。余湘并举亲身经验为例，数十年来，她从不出席任何应酬场合，即使曾经有主管喜爱在下班后找部属聚会，她也不参加。但她却从不曾担心会被客户或主管列入黑名单，因为她有自信，职场人际关系应该从日常互动开始培养，而非等到下班之后。而且只要能秉持以诚待人的原则，长久下来，人家就会尊重妳。即使当上老板之后，她也总是主动关怀员工与身边的人。倾听员工的

15、需求，给他心底真正想要得到的东西，也许有人要钱、有人要头衔，而有人则需要成就。帮助员工成就自己，员工就会真心为妳效命。因此尽管以铁腕作风闻名，个性海派热情的余湘，却能在业界累积出丰沛的人脉资源，包括一群忠诚跟随她数十年的部属。在杜拉拉小说结尾，提到了现代人这么辛苦地在职场江湖中打滚，目的只是为了能自由自在的活。对余湘而言，方法却很简单。每天起床之后，她总是会对着镜子告诉自己，每天都是新的开始，既不被过去的挫折牵绊，亦不被昨日的荣耀冲昏头，一切重新归零。她甚至打从心底认同天下没有敌人这句话，只要妳愿意相信，每个人都能成为自己的贵人，包括那些看似刁难妳的人。那么，妳就是天下无敌。本文来源于女人帮 http:/lady.twhuo.org , 原文地址： http:/lady.twhuo.org/ten-signs-that-you-are-a-beloved.html3、女人如何散发超强自信2011年07月25日 职场女性 暂无评论 被围观 34 views+ 她或许不是一个完美的典范，但是，当妳需要召唤立即的自信时，请出安洁莉娜裘莉是我们试过最好的方法。在最近的专访中，饭饭之交中的女演员Lake Bell说，每当自己害怕时，就会召唤出自己内心的安洁莉娜裘