员工大会部长发言稿.docx
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员工大会部长发言稿
员工大会部长发言稿
1.员工大会发言稿
公司动员会发言稿
大家好，今日我就简洁地说几名不简洁的话。
我的话是有价值的。
谈到价值，我说一下。
其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。
每个人要认清本人的价值，既不能看扁本人，也不能高估本人的价值。
每个人要清晰本人为公司制造了多少价值。
比如你一个月能为公司制造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧？
我们现在实行的计件工资，就是最好的证明本人价值的方法，直接有效。
每个人都有本人的想法，假如你们对公司有看法或建议就跟我们提出来。
不要憋在心里。
有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。
不要动不动就辞职。
当然铁打的公司，流水的员工。
员工的变动是在所难免的。
熟悉你们很兴奋。
很艳羡你们这么年轻，也艳羡你们这么年轻就熟悉了我。
假如你们辞职了，我会想你们的。
盼望有些员工在离开普林公司后，会间或想起这里的花花草草，和同事们。
现在是年中，辞职再去找工作也有点难度。
而且普林在银川也是数一数二的。
在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。
在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。
我们要努力超越新世纪。
让我们的客户以后帮我们吹牛。
现在我们听得最多的是新世纪有多牛。
他们是这样说的：
他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。
我们都是有头脑的理智的人，我们应当深深的晓得这就是“吹牛”。
但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是由于他们有资本，他们的质量的确好。
所以我们要把质量做好。
质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。
有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。
比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样洁净了。
我盼望大家：
干洁净净做人，快欢乐乐工作。
为什么我极力挽留满智红呢。
由于我看到她工作时候的形态，和工作后的形态。
我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。
这就是一种人生的态度。
我们工作的时候追求欢乐。
我们在人生的旅途中也要以追求欢乐为终极目标。
假如你觉得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。
人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。
我们要朝着欢乐的方向。
所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。
普林公司的进步是有目共睹的。
像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。
温饱问题处理了，接下来大家就要努力工作了。
工作中遇到什么问题要提出来。
我们能处理的肯定会帮忙处理，不能处理的也要找人帮忙处理。
好了。
假如你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有专心听。
感谢。
散会。
2.员工大会演讲稿
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开灰机漂移
员工大会发言稿——总经理周恒彪先生各位同事：
大家好！
我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店大家庭中的一员，从我到达酒店至今，我深切地感遭到来自每一位管理人员、我们每一位员工，赐予我的敬重，赐予我的暖和，我为了接受一项挑战而来。
我不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工资的人，经过这段时间的工作，大家也应当晓得，我算是一个工作专注的人。
在过去的几年中，我有幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司，走出逆境，有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气外，或许应当是——我每天思索最多的问题，是如何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。
做人的态度，打算做事的成败。
我有一个坚决的信心与目标，我，肯定竭尽全力带领我们的全体员工，把我们酒店带出逆境，走向盈利！
把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理的一张名片，让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔军校，我们每一位员工以后会由于在桂北商务酒店工作而感到骄傲，或许，有人会认为我们这个目标是好高骛远，桂北酒店行业正如古时候的战国时期，混战一片，有竞争，但是毫无法规而言，今日为了抢生意，可以把原价500的房间，200多就卖掉，明天旅游旺季，本来100多的房间，可以卖到三四e69da5e6ba90e799bee5baa631333433623736百，这个是什么概念，就一个字——乱。
所以，在此，我可以很有信念地告知大家，只需我们坚持、努力，这个目标肯定会实现，而
3.求一个员工大会的演讲开场白
第一次登场的状况下
首先引见本人的部门和名字，然后感激领导和同事们赐予的这次机会，然后开个小玩笑，就说第一次上台有点紧急，大家多多包涵，然后说一下本人的职能，再念你的演讲稿
详细格式如下：
各位领导各位同事大家好，我是XX部门的XXX，特别感激领导和同事们赐予我这次上台发言的机会，由于我是第一次上台，有点紧急，说错话的状况可能会消失，大家多多包涵，呵呵。
首先说一下我的职位，我是一名XXX，我次要担任的是XXX。
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4.刚上任领班员工大会的发言稿
各位同事：
大家好！
今日这个阴沉的晚上，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，特别感激崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做本人想做的事，做本人以前工作里没有做到、做好的部分，员工大会发言稿。
今日又有这样一个舞台将本人最近工作中感到进步的地方和大家共享。
特别感激！
说到开会，许多人心里就在想：
又开会了……真烦！
从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，本人上来说过，大会小会看起来是很烦。
但这是我们从事的行业性质打算的，“管理无大事，酒店无小事。
”任凭一个客人赞扬，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。
一遇到这些事情，又是难免要开会。
加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。
小的会不好开，大家太熟识，七嘴八舌的说的跑题了没事。
到了管理层还不晓得什么是会议程序和次序，不允许乱发言、扯皮、谈天。
大的会也难开，下面坐的近的还有点仔细、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。
去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，似乎特殊忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机；手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门担任人在入场前没有教育好员工要保持会场纪律吗？
还有更厉害的，当场就睡着了。
去年这个会议，从开头到结束也就2小时，能在这么严厉 的会场上自在散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平常上班会怎样样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：
会议不在于是多是少，在于能否必要；会议不在于是长是短，在于能否处理了问题；会议不在于是谁发言，在于会后能否执行到位。
所以，结束这个会议的时候，盼望大家回去都能好好反省本人，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。
今日这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业进展的动态来看，中国的饭店业的进展趋势详细可以归纳为“十化”。
即：
网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时髦化、经济化、简约化、精细化、绿色化。
所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的调查、学习、摸索后思索出来的对将来进展趋势的猜测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求有用、需要阅历的行业，光凭理论是很难一步登天的。
现在高星级聘请高校生当员工，就是心情简单，为什么？
“招的没有跑的快。
”从理论上说，高星级宾馆需要高素养的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。
而高校生往往眼高手低，觉得本人学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工确定不行，至多要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本事也没学好就又跳槽了。
更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。
“一室不扫，何以扫天下。
”任何一个人进入饭店业，都必需从基层熬炼，在基层遇到的确定是最难的事情，每个人都会遇到一些波折，如何面对这些波折，就是本人的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。
饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆；怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
已经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅仔细教她清扫客房卫生，最终，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震惊。
这里我们有一位经理已经很骄傲的说：
“我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好”。
这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面奢华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了（他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝），我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距？
对比要用好的榜样，我们才能进步。
不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人认真看看我们本人做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问本人，是不是从心里喜爱这个职业？
你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作，单调的工作，有的岗位每天只靠反复这些动作、就是一两个流程。
宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。
没有良好的心理素养和丰富的工作阅历，我们就不能理解和更好的处理工作中遇到的各类大事。
面对客人和同事，我们要做到“把不公正当做磨练，把公正当做熬炼”，“把困难留给本人，把轻松留给别人”。
人总是成长在顺境中，成熟在恶劣的环境里。
这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。
这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力构成的。
良好的环境和氛围，不是靠一团和气、相互掩护、相互包庇。
任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丢失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻痹、利欲熏心。
同事之间需要良好的关。
5.电影院员工大会小组长发言稿
敬重的老师，友爱的同学们：
大家好！
很兴奋参与这次班干部改选活动。
这次的班干部都要重新改选，我还是想竞选数学课代表。
我在班里，是同学们的好伙伴，也是老师得力的小助手。
学习成果很优秀，但又不是一位只会死读书的人，做起事情来仔细担任。
我全面进展，喜爱的事情许多，比如：
阅读课外书、画漫画、还有酷爱体育活动……。
我已经连续两年担当数学课代表了，感谢大家对我的信任！
在这两年期间，我积累了许多的阅历，什么时候收作业、搬作业、发作业、布置作业……，大家都说我有责任心、爱心，我也特殊的兴奋能为同学们服务。
假如我再次竞选上数学课代表，我会努力改正本人的不足之处，愈加努力虚心，更好的为同学们服务，成为一名愈加优秀、担任的数学课代表。
我们大家要以挚友之诚相待，团结起来共同把班级建设好。
由于团结，才需要合作，才会有没有什么事情办不到的力气，而且还可能做得特别好；假如没有合作的话，我们看法分歧、各行其是，那什么事情也办不好。
让我们携起手来，把五（4）班建设得更美妙，更温馨吧！
请大家给我这个自信的女孩，投下宝贵的一票！
感谢大家！
各位老师、同学大家好！
？
我是高一（19）班班长施小雷，现为团委宣扬部候选人，竞选团委副书记。
今日我怀着无比感动的心情来参与这次竞选，抱着必胜的信念踏上这讲台。
信念是以实力为前提的。
在这之前我努力去做了三件事：
1、加强本身素养修养，没有宏大的人格是做不了宏大的事业，要领导团委会这样一个团体，是需要人格魅力的，只要这样才能尽其力创出佳绩。
宋校长说过“随时随地把干部精神形态表现出来才能组织同学”，这就是同学干部的抽象。
2、抓好学习基础，放手开展工作、制造条件。
聪慧不肯定能学习好，关键是态度。
要想学习工作两不误，必需要有仔细对待的态度。
3、还是关于学习的，就是广义的学习，学习他人，学习书籍学问。
通过不断的学习，充实本人的头脑，与时俱进，更新观念，放宽眼界，使思想不受拘束，锐意创新。
？
团委会在上届手中进展壮大了，但我们和上届所处的形势有很大变化，必需顺应新的形势进行创新。
团委会部门虽少，但涵盖范围很广。
我想还要精简成员，健全它们的职能，像我们部去年就有180多人，人员雍杂，运转起来并不真是人多力气大，再就是进展健全它们的职能进行改革，怎样多为同学们做实事，比如说《旭日》预备出百年校庆留念刊，欣欣周刊创办副刊，纪检部开创晚本人前值日先例。
这些都是创新，还可以进展广播台，可以请老师或学校领导进行现场问答，纪检部在条件具备下进行人事调查提高同学干部全体素养，组织部统一帮助调度各部成员分工，加入或撤出。
我对团委会的这些熟悉确定有片面之处，我将会在以后的工作中努力改进，恳请大家支持我！
？
最终让意气潇洒的我们以饱满的热忱去迎接将来的机遇与挑战吧！
6.我是刚提上去一名后厨部长,今日开员工大会
敬重的各位领导，同事，伴侣们，大家下午好！
我很荣幸代表后厨在此发言。
首先要感激各位领导，同事们在工作上赐予的支持和关心。
生活上赐予的爱护与关怀，感激您们！
这是我第初次站在这个发言台上，我的当心脏快要跳出来了，此刻，也亦如此！
在XXX工作已快X年了，在这段时间里见证了它的成长，不管困难困苦，大家都团结互助，拎成一股绳，劲往一处使，度过了一次次人员紧缺，大型包桌的艰苦日子，体现了XXX团队精神力气的宏大，在以后的工作里肯定要把这种精神发扬传递下去。
我做为后厨的代表，向酒店严肃承诺
1、记录好工作中用的，洗洁灵，消毒液，手套，钢丝球等工具的使用状况，还有各种电器设备使用和维护。
2，供应小炒，盖浇饭添加刀削面，牛肉拉面，烩面等特色面食。
3，鼓舞大家各方面技能，实现一人多能，在工作中更好的协作，共同为提高食质量量作出最大力气。
总之，我承诺全部的菜品肯定保证好质量，味道上的美味可口，数量上的成本原料合理搭配，不断推陈出新。
本着厨业道德，问心无愧的准绳，合理的使用原材料，提高利用率，降低成本，杜绝铺张。
我们将拒绝违反我们价值观的投机行为，永久信奉付出与收获的对等法则，视酒店为生命的运营观念，树立起酒店的品牌，做好每时，每刻，每一个细节，愿XXX蒸蒸日上，我们将不辱使命，制造佳绩！
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