靖边县教师培训计划.docx

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靖边县教师培训计划

靖边县2012年教师培训计划

为了贯彻落实全县教育工作会议精神，切实加强全县中小学教师队伍建设工作，进一步提高教师队伍整体素质，根据《靖边县人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》（靖政发[2011]59号）精神，特制订全县2012年教师培训计划。

一、目标任务

通过培训培养，为我县打造一批骨干教师队伍，使其在素质教育、基础教育课程改革、教师培训与后勤管理中发挥示范引领作用，全面提升我县中小学教师队伍专业化发展水平和整体素质。

二、培训项目

2012年中小学教师县级培训主要包括教师全员培训、骨干教师培训、教师专业技能培训、教育教学管理者培训、新课改与校本研修培训、学校后勤与安全管理培训等六类项目。

（一）教师全员培训。

1、幼儿教师培训。

培训对象：

全县公民办幼儿园教师。

培训人数：

200人（共2期，每期100人）。

培训期限：

每期6天。

实施时间：

2012年4月。

培训地点：

靖边县教师进修学校。

培训方式：

聘请省内专家和本县幼儿骨干教师授课。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

2、义务教育阶段薄弱学科教师培训。

培训对象：

义务教育阶段薄弱学科教师。

培训人数：

120人（共一期）。

培训期限：

6天。

实施时间：

2012年9月。

培训地点：

靖边县教师进修学校。

培训方式：

聘请省内专家和县内骨干教师授课。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

参与单位：

靖边县教研室。

3、新任教师能力提高培训。

培训对象：

2012年春季学期聘用的教师。

培训人数：

124名。

培训期限：

7天。

实施时间：

2012年5月。

培训地点：

靖边县教师进修学校。

培训方式：

聘请市内专家和县级骨干教师授课。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

（二）骨干教师培训。

1、中小学教学能手培养计划。

培训对象：

2011年被认定为县级教学能手的教师。

培训人数：

170人（共2期，每期85人）。

培训期限：

每期7天。

实施时间：

2012年3月、4月。

培训地点：

县内在靖边县教师进修学校，县外待定。

培训方式：

请进来与走出去相结合，集中培训与实践研修相结合。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

参与单位：

靖边县教研室。

2、中小学骨干班主任培训。

培训对象：

中小学骨干班主任。

培训人数：

120名（共2期，每期60人）。

培训期限：

每期7天。

实施时间：

2012年7月。

培训地点：

靖边县教师进修学校。

培训方式：

聘请省内专家和县级优秀班主任授课。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

3、初中骨干教师培训。

培训对象：

初中骨干班主任。

培训人数：

120名（共2期，每期60人）。

培训期限：

每期7天。

实施时间：

2012年7月。

培训地点：

靖边县教师进修学校。

培训方式：

聘请省内专家和县级教学能手授课。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

4、学科带头人培养计划。

培训对象：

被教育局认定为县级学科带头人的候选人。

培训人数：

待定。

培训期限：

10天。

实施时间：

2012年11月。

培训地点：

县内在靖边县教师进修学校，县外待定。

培训方式：

通过集中培训，实践研修、学术研究、组建工作室、在岗自主研修等多种形式相结合的模式进行。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

参与单位：

靖边县教研室。

（三）教师专业技能培训。

1、信息技术教育资源应用培训。

培训对象：

8所学校部分教师（学校待定）。

培训人数：

400人（共8期，每期50人）。

培训期限：

每期6天。

实施时间：

2012年3至6月每月1期，8至11月每月1期。

培训地点：

实施学校。

培训方式：

理论学习、实践操作。

承办单位：

靖边县电教馆。

2、教育技术能力网络培训。

培训对象：

靖边三中、靖边六中教师。

培训人数：

200名。

培训期限：

待定。

实施时间：

待定。

培训地点：

靖边县电教馆。

培训方式：

远程网络培训。

承办单位：

靖边县电教馆。

3、实验教师技能培训。

培训对象：

中小学理化生实验教师。

培训人数：

100人（共2期，每期50人）。

培训期限：

每期3天。

实施时间：

2012年4月、9月。

培训地点：

靖边县电教馆。

培训方式：

理论学习、实践操作。

承办单位：

靖边县电教馆。

4、教育网络技术维护与通讯员培训。

培训对象：

中小学技术人员与通讯员。

培训人数：

50人。

培训期限：

3天。

实施时间：

2012年5月。

培训地点：

网络。

培训方式：

理论学习、实践操作、观摩学习。

承办单位：

靖边县电教馆。

5、“英特尔未来教育”核心课程培训。

培训对象：

靖边三中与靖边九小教师。

培训人数：

100人（共2期，每期50人）。

培训期限：

每期6天。

实施时间：

2012年4月、9月。

培训地点：

实施学校。

培训方式：

专家讲座、实践操作。

承办单位：

靖边县电教馆。

6、电子备课室、专网管理人员培训。

培训对象：

中小学电子备课室与专网管理人员。

培训人数：

50人。

培训期限：

3天。

实施时间：

2012年10月。

培训地点：

靖边县电教馆。

培训方式：

理论学习、观摩学习、实践操作。

承办单位：

靖边县电教馆。

（四）教育教学管理人员培训。

1、中小学校长提高培训。

培训对象：

中小学校长。

培训人数：

40人。

培训期限：

10天。

实施时间：

2012年10月。

培训地点：

县内在靖边县教师进修学校，县外待定。

培训方式：

专家讲座、互动交流、实地考察省市名校。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

2、幼儿园园长能力提高培训。

培训对象：

中小学幼儿园园长。

培训人数：

50人。

培训期限：

7天。

实施时间：

2012年3月。

培训地点：

靖边县教师进修学校。

培训方式：

理论学习、互动交流、实地考察。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

3、教学管理人员培训。

培训对象：

中小学教务主任（教导主任）。

培训人数：

60人。

培训期限：

5天。

实施时间：

2012年4月。

培训地点：

靖边县教师进修学校。

培训方式：

理论学习、互动交流、实地考察。

承办单位：

靖边县教师进修学校。

（五）新课改与校本研修培训。

1、校本研修培训。

培训对象：

中小学业务副校长、教务主任（教导主任）。

培训人数：

120人。

培训期限：

3天。

实施时间：

2012年3月。

培训地点：

靖边县教研室。

培训方式：

理论学习、互动交流、实地考察。

承办单位：

靖边县教研室。

2、义务教育阶段新课程标准执行培训。

培训对象：

中小学教务主任（教导主任）、教研室主任。

培训人数：

70人。

培训期限：

2天。

实施时间：

2012年5月。

培训地点：

待定。

培训方式：

理论学习、互动交流、答疑解惑。

承办单位：

靖边县教研室。

3、课题研究培训。

培训对象：

中小学教务主任（教导主任）教研室主任、骨干教师。

培训人数：

100人。

培训期限：

2天。

实施时间：

2012年10月。

培训地点：

靖边县教研室。

培训方式：

专家引领、互动交流、实地考察。

承办单位：

靖边县教研室。

（六）后勤与安全管理培训。

1、“蛋奶工程”管理培训。

培训对象：

实施“蛋奶工程”学校领导与管理人员。

培训人数：

260人（共2期，1期为管理人员培训班，2期为学校领导培训班，）。

培训期限：

每期1天。

实施时间：

2012年5月、9月。

培训地点：

待定。

培训方式：

理论学习、实地参观。

承办单位：

靖边县勤工俭学办公室。

2、学生住宿标准化管理培训。

培训对象：

全县寄宿制学校分管后勤工作领导。

培训人数：

120人（共2期，1期为全县学校领导培训班，,2期为创建市级住宿标准化学校负责人培训班）。

培训期限：

第1期2天，第2期6天。

实施时间：

2012年6月、9月。

培训地点：

待定。

培训方式：

理论学习、实地考察。

承办单位：

靖边县勤工俭学办公室。

3、后勤从业人员岗前培训。

培训对象：

中小学未取得相关专业证书的后勤从业人员。

培训人数：

340人。

培训期限：

4天。

实施时间：

2012年8月。

培训地点：

待定。

培训方式：

理论培训、实地参观。

承办单位：

靖边县勤工俭学办公室。

4、“两灶”标准化建设培训。

培训对象：

全县寄宿制学校主管领导。

培训人数：

100人。

培训期限：

2天。

实施时间：

2012年7月。

培训地点：

待定。

培训方式：

理论学习、实地考察。

承办单位：

靖边县勤工俭学办公室。

5、班主任安全管理培训。

培训对象：

新任中小学班主任。

培训人数：

180人。

培训期限：

2天。

实施时间：

2012年9月。

培训地点：

靖边县教育局安监股。

培训方式：

理论学习、案例分析。

承办单位：

靖边县教育局安监股。

三、组织管理

1、加强组织领导。

各学校、局属单位要高度重视中小学教师培训工作，把培训作为加强教师队伍建设的重要举措来抓，切实加强组织领导，强化工作措施，落实工作责任，确保县级培训计划能顺利实施。

2、强化培训管理。

各学校在合理安排教学活动的前提下，要按时选派教师参加县级各类培训活动，确保培训工作能正常有序开展。

承办单位和参与单位要按照本计划，精心研制项目实施的具体方案，全面落实培训任务，健全完善培训制度，强化培训管理，提高培训质量，确保按期完成培训任务。

3、建立考核机制。

县教育局将进一步建立健全对教师培训考核机制，将上述培训工作纳入对承办单位、参与单位及中小学、幼儿园的年度考评，强化对参训学员、学校、培训单位教师培训工作的考核，加强对培训过程评价和绩效评估。

严格考核，奖优罚劣，确保培训工作取得实效。