人性化的员工考勤制度.docx

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人性化的员工考勤制度

人性化的员工考勤制度

管理制度

第一章考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为：

上午8：

30-12：

00，下午13：

00—17：

30；上午可延迟至9：

00到岗。

2、公休日（每周六、日）及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。

二、考勤：

迟到、早退

1、公出：

因公事外出需告知前台

2、请假：

因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。

3、迟到：

9：

00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：

00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。

（超过9：

00算迟到。

每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。

）

4、早退：

于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。

5、旷职：

同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。

3、病假：

原因：

以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。

日数：

未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。

未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。

提供证明：

请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。

薪资：

按“关于工资计算”

4、事假：

（1）日数：

同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。

（2）薪资：

按“关天工资计算”

（3）续假：

原请假日数已满。

仍需请假者，应在原请假时间内办理请假且经领导签字，否则不予准假。

（4）手续：

以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假者，以上午4小时、下午4小时计算）。

请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。

5、婚假：

日数：

三天。

分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假抵充。

晚婚者依当地政府法律法规给假。

薪资：

照给

补假：

因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后六天内申请补假。

手续：

应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。

6、产假：

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。

自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假（妊娠四个月以内20天，四个月以上42天）。

7、陪产假：

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产假三天。

假期内薪资照给。

8、丧假：

（1）日数：

三日。

（2）手续：

先办理请假手续

（3）薪资：

照给

（4）期限：

自亲属（包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆）死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。

9、特别休假：

凡同仁在本公司服务年资满一年者，依下列标准给予特别休假。

（1）一年以上五年未满者七日。

（2）五年（含）者10日。

（3）五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。

（4）新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数，依到职月份之不同按比例给之。

如：

3月份到职，隔年3月起至12月止应享有7天×10个月÷12个月=6天。

第四章薪资

一宗旨

1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。

2、薪资是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。

3、在薪资的考量上，公司以长期的稳定成长，替代短期的暴起暴落，并以全年所得总金额为考虑基础。

4、薪资尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。

二、起薪

新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素，薪資核定须经总经理同意。

转正后根据考核定薪。

三、扣缴

个人应担负的费用，由公司统一自其薪资中扣缴。

1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。

2、代扣代缴个人所得税。

3、违犯考勤规定、病事假扣缴。

4、依有关规定扣缴。

四、发薪

员工薪资皆定期于次月15日内发放，逢节假日则提前发放。

以现金形式发到个人帐户。

五、保密条款

1、薪资是个人工作的相对给付，与他人无关，所以属保密事项之一。

2、薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行处理。

3、员工薪资若有外泄或打探行为，公司将收回当月薪资，并给予严厉处罚，严重者除名。

第五章福利

一、带薪休假

公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。

二、社会保险

本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例

三、住房公积金

为改善员工的住房条件，根据国家有关规定，公司为员工办理“住房公积金”

四、其它

1．转正饭补按到勤工作日（10/天）

2．年假公司统一加到春节假期，安排放假。

3．过节费：

根据国家规定的节假日，公司针发放适当的过节费或物品。

4．对于公司每位员工生日，公司申请按300元，购买蛋糕或着大家聚餐用。

5．员工进入公司后登记结婚的，公司将给予员工1000元婚庆礼金。

6．公司会根据阶段性，不定期的发放工作制服。

7．妇女节女员工放假半天。

8、康乐活动

为了丰富同仁业余文化生活，由管理部不定期举办体育、文艺等活动。

本政策以上自2011年12月15日起执行