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人性化的员工考勤制度

人性化的员工考勤制度

管理制度

第一章考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为:

上午8:

30-12:

00,下午13:

00—17:

30;上午可延迟至9:

00到岗。

2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假,如需补假,依政府规定办理。

二、考勤:

迟到、早退

1、公出:

因公事外出需告知前台

2、请假:

因病或私事请假,需填写请假单给领导签字后交于前台,请假单做为考勤之依据。

3、迟到:

9:

00未到岗者视为迟到,须办理请假手续,10:

00未到班也未请假者按旷职论,每月迟到不得超过5次,超过按事假处理,每月迟到5次以上者记旷职一日。

(超过9:

00算迟到。

每个月允许迟到5次,请大家严格约束,对于因工作公出迟到的,事后要到前台处说明原因。

4、早退:

于规定下班时间前一个小时擅离者,视为早退,每月早退5次(含)以上者记旷职一日。

5、旷职:

同仁因执行公务发生伤害,以致无法工作时应检附指定医院诊断书,经管理部认定,总经理核准后,给予工伤假,假期内薪资照给。

3、病假:

原因:

以疾病或受伤为限,一般健康检查不得视为病假。

日数:

未住院者,全年合计不得超过30天;住院者,不得超过一年;两者合计亦不得超过一年。

未住院者之伤病假30天用毕,逾期得以事假日期抵充。

提供证明:

请假两日以上者,需提供医院的“休假证明”。

薪资:

按“关于工资计算”

4、事假:

(1)日数:

同仁因事必须本人处理者得事先请事假,全年不得超过十四天,每天以八小时计算,累计计算超过时以特别休假相抵,仍逾期者,除非专案呈准外,以旷职论。

(2)薪资:

按“关天工资计算”

(3)续假:

原请假日数已满。

仍需请假者,应在原请假时间内办理请假且经领导签字,否则不予准假。

(4)手续:

以一小时为请事假计算单位(若以半天为单位请假者,以上午4小时、下午4小时计算)。

请假者必须于一天前办妥请假手续,确实无法预先请假者,应于请假当日一早先行以电话向管理部请假,并于上班后一天内办理完请假手续。

5、婚假:

日数:

三天。

分期请婚假者,最多分两次请假,并应在结婚证领取日期后三个月内休完,逾期以事假或特别休假抵充。

晚婚者依当地政府法律法规给假。

薪资:

照给

补假:

因公司业务而无法请假或需缩短假期者,应于结婚后六天内申请补假。

手续:

应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准,并于一周内补缴结婚证明,否则以事假论。

6、产假:

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后,得出具生育证明可享有连续带薪产假90天,产假自愿为60天者,复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿,产假需提前三个月申请,预产期前15天开始放假。

自然流产的女同仁,得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天,四个月以上42天)。

7、陪产假:

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内,给陪产假三天。

假期内薪资照给。

8、丧假:

(1)日数:

三日。

(2)手续:

先办理请假手续

(3)薪资:

照给

(4)期限:

自亲属(包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆)死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。

9、特别休假:

凡同仁在本公司服务年资满一年者,依下列标准给予特别休假。

(1)一年以上五年未满者七日。

(2)五年(含)者10日。

(3)五年以上每加一年增加一日,加至十四日止。

(4)新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数,依到职月份之不同按比例给之。

如:

3月份到职,隔年3月起至12月止应享有7天×10个月÷12个月=6天。

第四章薪资

一宗旨

1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。

2、薪资是个人工作的所有报酬之一,而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。

3、在薪资的考量上,公司以长期的稳定成长,替代短期的暴起暴落,并以全年所得总金额为考虑基础。

4、薪资尽可能体现员工的有效劳动,使劳动报酬与劳动贡献挂钩。

二、起薪

新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素,薪資核定须经总经理同意。

转正后根据考核定薪。

三、扣缴

个人应担负的费用,由公司统一自其薪资中扣缴。

1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。

2、代扣代缴个人所得税。

3、违犯考勤规定、病事假扣缴。

4、依有关规定扣缴。

四、发薪

员工薪资皆定期于次月15日内发放,逢节假日则提前发放。

以现金形式发到个人帐户。

五、保密条款

1、薪资是个人工作的相对给付,与他人无关,所以属保密事项之一。

2、薪资计算如有不明之处,报经直属主管向经办人查明,不得自行处理。

3、员工薪资若有外泄或打探行为,公司将收回当月薪资,并给予严厉处罚,严重者除名。

第五章福利

一、带薪休假

公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。

二、社会保险

本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例

三、住房公积金

为改善员工的住房条件,根据国家有关规定,公司为员工办理“住房公积金”

四、其它

1.转正饭补按到勤工作日(10/天)

2.年假公司统一加到春节假期,安排放假。

3.过节费:

根据国家规定的节假日,公司针发放适当的过节费或物品。

4.对于公司每位员工生日,公司申请按300元,购买蛋糕或着大家聚餐用。

5.员工进入公司后登记结婚的,公司将给予员工1000元婚庆礼金。

6.公司会根据阶段性,不定期的发放工作制服。

7.妇女节女员工放假半天。

8、康乐活动

为了丰富同仁业余文化生活,由管理部不定期举办体育、文艺等活动。

本政策以上自2011年12月15日起执行

 

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