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人性化的员工考勤制度.docx

1、人性化的员工考勤制度人性化的员工考勤制度管 理 制 度第一章 考勤制度一、工作时间1、公司现行的作息时间为:上午8:30-12:00,下午13:0017:30;上午可延迟至9:00到岗。2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假,如需补假,依政府规定办理。二、考勤:迟到、早退1、公出:因公事外出需告知前台2、请假:因病或私事请假,需填写请假单给领导签字后交于前台,请假单做为考勤之依据。3、迟到:9:00未到岗者视为迟到,须办理请假手续,10:00未到班也未请假者按旷职论,每月迟到不得超过5次,超过按事假处理,每月迟到5次以上者记旷职一日。(超过9:00算迟到。每个月允许迟到5次,请大家严格约束,

2、对于因工作公出迟到的,事后要到前台处说明原因。)4、早退:于规定下班时间前一个小时擅离者,视为早退,每月早退5次(含)以上者记旷职一日。5、旷职:同仁因执行公务发生伤害,以致无法工作时应检附指定医院诊断书,经管理部认定,总经理核准后,给予工伤假,假期内薪资照给。3、病假:原因:以疾病或受伤为限,一般健康检查不得视为病假。日数:未住院者,全年合计不得超过30天;住院者,不得超过一年;两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假30天用毕,逾期得以事假日期抵充。提供证明:请假两日以上者,需提供医院的“休假证明”。薪资:按“关于工资计算”4、事假:(1)日数:同仁因事必须本人处理者得事先请事假,全年不得

3、超过十四天,每天以八小时计算,累计计算超过时以特别休假相抵,仍逾期者,除非专案呈准外,以旷职论。(2)薪资:按“关天工资计算”(3)续假:原请假日数已满。仍需请假者,应在原请假时间内办理请假且经领导签字,否则不予准假。(4)手续:以一小时为请事假计算单位(若以半天为单位请假者,以上午4小时、下午4小时计算)。请假者必须于一天前办妥请假手续,确实无法预先请假者,应于请假当日一早先行以电话向管理部请假,并于上班后一天内办理完请假手续。5、婚假:日数:三天。分期请婚假者,最多分两次请假,并应在结婚证领取日期后三个月内休完,逾期以事假或特别休假抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。薪资:照给补假:因公司

4、业务而无法请假或需缩短假期者,应于结婚后六天内申请补假。手续:应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准,并于一周内补缴结婚证明,否则以事假论。6、产假:在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后,得出具生育证明可享有连续带薪产假90天,产假自愿为60天者,复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿,产假需提前三个月申请,预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁,得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天,四个月以上42天)。7、陪产假: 男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内,给陪产假三天。假期内薪资照给。 8、丧假:(1)日数:三日。(2)手续:先办理请假手续(3)薪资:照给(

5、4)期限:自亲属(包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆)死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。9、特别休假:凡同仁在本公司服务年资满一年者,依下列标准给予特别休假。(1)一年以上五年未满者七日。(2)五年(含)者10日。(3)五年以上每加一年增加一日,加至十四日止。(4)新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数,依到职月份之不同按比例给之。如:3月份到职,隔年3月起至12月止应享有7天10个月12个月=6天。第四章 薪资一宗旨1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。2、薪资是个

6、人工作的所有报酬之一,而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。3、在薪资的考量上,公司以长期的稳定成长,替代短期的暴起暴落,并以全年所得总金额为考虑基础。4、薪资尽可能体现员工的有效劳动,使劳动报酬与劳动贡献挂钩。二、起薪新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素,薪資核定须经总经理同意。转正后根据考核定薪。 三、扣缴 个人应担负的费用,由公司统一自其薪资中扣缴。1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。2、代扣代缴个人所得税。3、违犯考勤规定、病事假扣缴。4、依有关规定扣缴。 四、发薪 员工薪资皆定期于

7、次月15日内发放,逢节假日则提前发放。以现金形式发到个人帐户。 五、保密条款1、薪资是个人工作的相对给付,与他人无关,所以属保密事项之一。2、薪资计算如有不明之处,报经直属主管向经办人查明,不得自行处理。3、员工薪资若有外泄或打探行为,公司将收回当月薪资,并给予严厉处罚,严重者除名。第五章 福利一、带薪休假 公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。二、社会保险本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例三、住房公积金为改善员工的住房条件,根据国家有关规定,公司为员工办理“住房公积金”四、其它1转正饭补按到勤工作日(10/天)2年假公司统一加到春节假期,安排放假。3过节费:根据国家规定的节假日,公司针发放适当的过节费或物品。4对于公司每位员工生日,公司申请按300元,购买蛋糕或着大家聚餐用。5员工进入公司后登记结婚的,公司将给予员工1000元婚庆礼金。6公司会根据阶段性,不定期的发放工作制服。7妇女节女员工放假半天。8、 康乐活动 为了丰富同仁业余文化生活,由管理部不定期举办体育、文艺等活动。本政策以上自2011年12月15日起执行

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