人性化的员工考勤制度.docx

1、人性化的员工考勤制度人性化的员工考勤制度管 理 制 度第一章 考勤制度一、工作时间1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：0017：30；上午可延迟至9：00到岗。2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。二、考勤：迟到、早退1、公出：因公事外出需告知前台2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。3、迟到：9：00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。（超过9：00算迟到。每个月允许迟到5次，请大家严格约束，

2、对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。）4、早退：于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。5、旷职：同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。3、病假：原因：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。日数：未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。提供证明：请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。薪资：按“关于工资计算”4、事假：（1）日数：同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得

3、超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。（2）薪资：按“关天工资计算”（3）续假：原请假日数已满。仍需请假者，应在原请假时间内办理请假且经领导签字，否则不予准假。（4）手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假者，以上午4小时、下午4小时计算）。请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。5、婚假：日数：三天。分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。薪资：照给补假：因公司

4、业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后六天内申请补假。手续：应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。6、产假：在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天，四个月以上42天)。7、陪产假： 男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产假三天。假期内薪资照给。 8、丧假：(1)日数：三日。(2)手续：先办理请假手续(3)薪资：照给(

5、4)期限：自亲属（包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆）死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。9、特别休假：凡同仁在本公司服务年资满一年者，依下列标准给予特别休假。(1)一年以上五年未满者七日。(2)五年(含)者10日。(3)五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。(4)新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数，依到职月份之不同按比例给之。如：3月份到职，隔年3月起至12月止应享有7天10个月12个月=6天。第四章 薪资一宗旨1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。2、薪资是个

6、人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。3、在薪资的考量上，公司以长期的稳定成长，替代短期的暴起暴落，并以全年所得总金额为考虑基础。4、薪资尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。二、起薪新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素，薪資核定须经总经理同意。转正后根据考核定薪。 三、扣缴 个人应担负的费用，由公司统一自其薪资中扣缴。1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。2、代扣代缴个人所得税。3、违犯考勤规定、病事假扣缴。4、依有关规定扣缴。 四、发薪 员工薪资皆定期于

7、次月15日内发放，逢节假日则提前发放。以现金形式发到个人帐户。 五、保密条款1、薪资是个人工作的相对给付，与他人无关，所以属保密事项之一。2、薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行处理。3、员工薪资若有外泄或打探行为，公司将收回当月薪资，并给予严厉处罚，严重者除名。第五章 福利一、带薪休假 公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。二、社会保险本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例三、住房公积金为改善员工的住房条件，根据国家有关规定，公司为员工办理“住房公积金”四、其它1转正饭补按到勤工作日（10/天）2年假公司统一加到春节假期，安排放假。3过节费：根据国家规定的节假日，公司针发放适当的过节费或物品。4对于公司每位员工生日，公司申请按300元，购买蛋糕或着大家聚餐用。5员工进入公司后登记结婚的，公司将给予员工1000元婚庆礼金。6公司会根据阶段性，不定期的发放工作制服。7妇女节女员工放假半天。8、 康乐活动 为了丰富同仁业余文化生活，由管理部不定期举办体育、文艺等活动。本政策以上自2011年12月15日起执行