最全老年保健与的管理完整版doc.docx
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老年保健与管理专业人才培养方案
一、专业名称及代码
专业名称：
老年保健与管理
专业代码：
620811
二、招生对象及学制
招生对象：
高中毕业生及中专对口学生
学制：
三年
三、就业岗位
面向各级民政部门、老年机构、老年事业产业单位、老年社会团体领域第一线的，从事老年事业管理、老年产业经营、老年社团活动、老年大学教学与管理工作。
四、培养目标
本专业培养具有崇高价值追求、富有社会责任感，面向各级民政部门、老年机构、老年事业产业单位、老年社会团体领域第一线，从事老年保健、老年事业管理、老年产业经营、老年社团活动，具备老年事业与产业经营管理、老年心理分析与咨询、老年营养分析与调理、老年生活规划的开发与设计，以及老年文艺体育活动的策划与组织等多方面的知识与技能，胜任一线管理工作的高素质、高技能应用型人才。
五、岗位职业能力分析
职业岗位分析表-1
职业面向
职业岗位
主要任务
职业能力
对应的主要课程
所需职业资格证书
护理业务
护理员
基本生活照料
技术护理
给药
观察
冷热应用
护理记录
临终护理
基础医学
老年常见疾病预防与照护
护理学基础
护理学人际沟通与交流
老年心理学
老年康复与训练
养老护理员（中级）
膳食搭配
营养师
进行膳食调查和评价；
人体营养状况测定和评价；
营养咨询和教育；
膳食指导和评估；
食品营养评价；
社区营养管理和营养干预；
培训和管理
从事与疾病有关的营养工作
为病人制订合理的膳食
设计适合不同病人的食谱
能够指导人们在饮食、预防疾病、辅助治疗、预防亚健康、健康管理等领域，并能够设计好方案和跟踪服务
营养学
保健学
营养膳食与搭配
基础医学
食品科学
（临床）营养师
社会工作
社会工作师
社会救助
社会福利服务
就业服务
社区管理与服务
家庭婚姻服务
医疗康复服务
社会行为矫正
心理道德辅导基本权益维护等
解决社会问题
维护社会公德
促进社会和谐
推动社会进步
社区护理
社会学概论
心理学
老年社会工作
社会工作师
职业岗位能力分析表-2
职业生涯
职业技能基本要求
初级护理员
1.能用常规消毒方法对便器等常用物品进行消毒
2.能进行天然消毒和简单隔离
3.会使用热水袋、冰袋
4.能读懂一般的护理文件
5.能进行简单的护理记录
6.能协助解决老人临终的身体需求
中级护理员
1.能配合医护人员为褥疮老人换药
2.能配合医护人员完成吸入法给药
3.能测量老人的体温、脉搏、血压、呼吸
4.能对老人呕吐物进行观察
5.能协助医护人员完成各种给药后的观察
6.能观察濒临死亡老人的体征
7.能用常用物理消毒方法进行消毒
8.能用常用化学消毒方法进行消毒
9.能进行传染病的隔离
10.能给老人进行温水擦浴和湿热敷
11.能正确书写老人护理记录
12.能对特殊老人护理进行记录
13.能对护理文件进行保管
14.能对外伤出血、烫伤、噎食、摔伤等意外及时报告并做出初步的应急处理
15．能配合医护人员完成对老年人高血压病、冠心病、中风、帕金森病、糖尿病、退行性关节炎、痛风、便秘、老年性痴呆症等常见病的护理
16.能配合医护人员帮助特殊老人进行肢体被动运动
17.能配合医护人员开展常用作业疗法
18.能指导老人使用各类健身器材、能组织老人开展小型闲暇活动
19.能对老人的情绪变化进行观察，并能与老人进行心理沟通
20.能对老人人际交往中存在的不和谐现象与矛盾进行分析指导
高级护理员
1.能进行心脏按摩和人工呼吸
2.发生意外后，能进行止血、包扎、固定和搬运
3.能协助医护人员观察与护理危重病老人
4.能协助医护人员护理昏迷老人1.能对老年人常见病、多发病和传染病进行咨询与预防指导
5.能对老年人的生活习惯进行健康指导6.能对老人的一般康复效果进行测评
7.能完成群体康复计划的实施
8.能完成个体康复计划的实施1.能组织老人开展各类兴趣活动
9.能参与组织较大型文体娱乐活动能向老人宣讲心理保健知识
10.能对老人忧虑、恐惧、焦虑等不良情绪进行疏导
11.能与老人进行情感交流并予以心理支持能对初级养老护理员进行基础培训
技师
1.能对老人护理环境进行设计
2.能制订改善老人护理环境的方案
3.能制订老人护理计划
4.能检查老人护理计划的实施
5.能在养老护理技术方面进行创新
6.能选择、论证、申报养老护理科研课题
7.能参与养老护理科研成果的鉴定与推广
8.能制订养老护理员的培训计划
9.能对养老护理操作中的各类疑难问题进行示范、指导
10.能制订养老护理员岗位职责和工作程序
11.能对养老护理管理方案予以实施与控制12.能制订养老组织护理质量控制方案
13.能对养老组织护理技术操作规程的实施进行管理
14.能对养老组织护理质量的实施进行管理
15.能运用现代办公设备进行管理
六、人才培养规格
1.知识规格
（1）掌握本专业所必需的文化基础知识。
包括马列主义理论、就业政策、应用文写作、英语、数学等知识。
（2）掌握本专业所必需的基本技能。
包括创新能力、社交礼仪、计算机应用基础等。
（3）掌握本专业所必需的专业基础知识。
包括老年学概论、管理学基础、基础医学、老年心理学、护理学人际沟通与交流、老年政策法规等。
（4）掌握本专业所必需的专业知识。
包括老年人康复与训练、老年疾病预防与护理、营养与饮食保健、老年护理学、社区护理、职业素养与职业道德等。
2.能力规格
（1）具备老年人生活护理能力
（2）具备老年人心理护理能力
（3）具备老年人疾病照护能力
（4）具备老年人休闲活动组织与策划能力
（5）具备养老机构经营与管理能力
（6）具备老年康复保健能力
（7）具有较好的制定工作计划能力和解决问题的能力
（8）能主动获取信息的能力
3.素质要求
（1）具有良好的思想政治素质和职业道德素质
（2）具有良好的心理素质和身体素质
（3）较强的开拓发展和创新能力
七、课程体系（见附表：
教学进度表）
八、毕业标准
1、完成规定学习时数；
2、所修课程全部合格；
3、修满本专业要求的学分；
4、通过毕业技能考核。
附表：
教学进度表
课程
类别
课程
性质
课程
编码
课程名称
学
分
考核
方式
学时
各学期周学时
总学
时
授课学时
实践学时
一
二
三
四
五
六
基
本
素
质
课
程
必
修
3003209
思想道德修养与法律基础
3
考试
48
48
3
3003201
毛泽东思想和中国特色
社会主义理论体系概论
4
考试
64
64
4
3001201
体育Ⅰ
2
考查
32
32
2
3001202
体育Ⅱ
2
考查
32
32
2
0101230
计算机基础
4
考试
64
32
32
4
0204201
大学英语
4
考试
64
64
4
0203201
大学语文
4
考试
64
64
4
3003211
形势与政策
2
考查
32
16
16
分散到各学期
3003203
职业发展与就业指导
3
考查
48
24
24
2*11
1-11
2*13
1-13
0201298
女性成才Ⅰ
2
考查
32
16
16
2
0201299
女性成才Ⅱ
2
考查
32
16
16
2
小计
512
344
168
5
1.4
1.6
专业课程
132120
管理学基础
4
考试
64
48
16
4
132276
老年学概论
4
考试
64
64
4
132277
医学基础
4
考试
64
64
4
132278
老年政策法规
4
考试
64
48
16
4
132279
老年康复与训练
4
考试
64
40
24
4
132280
营养膳食与搭配
4
考试
64
64
4
132281
老年常见疾病预防与照护
4
考试
64
40
24
4
132282
老年护理保健
4
考试
64
48
16
4
132283
老年心理咨询
4
考试
64
48
16
4
132284
老年社会工作
4
考试
64
56
8
4
132285
社区护理
4
考试
64
56
8
4
132286
老年机构经营与管理
4
考试
64
48
16
4
132287
老年活动组织与策划
4
考试
64
40
24
4
132289
护理礼仪
2
考查
32
16
16
2
132290
中医养生保健
4
考试
64
48
16
4
132291
社区居家养老服务
4
考试
64
56
8
4
小计
62
992
784
208
8
16
20
18
综
合
实
践
课
程
必
修
0201284
专业认知
1
28
28
1周
3001203
军事教育
2
56
56
2周
0201286
顶岗实习
36
1008
1008
24周
12周
0201287
毕业设计
4
112
112
4周
小计
43
1204
1204
3周
24周
16周
合计
147
2708
1128
1580
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《管理的实践》读后感
德鲁克说：
“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
”提出了三个经典的问题：
我们的事业是什么？
我们的事业将是什么？
我们的事业究竟应该是什么？
这三个问题经过改编完全可以应用于现在的我们：
我们学习的是什么？
我们学习的将是什么？
我们学习的究竟应该是什么？
经典之所以被称之为经典往往在于其超强的预见性.多年之后依然闪耀者夺目的思想光辉，熠熠发光，为处在黑暗中的人们知音了前进的方向与道路。
大师之所以成为大师在于思想的高度，作品能够让人们产生心灵上的共鸣，大事记是肉身已逝，但精神依然长存.
德鲁克先生《管理的实践》已面世半个多世纪了，在这五十多年中，有关企业管理方面的书籍可以用浩如烟海来形容。
但能禁得住时间考验的的书籍还是《管理的实践》一书，这也从另一个侧面证明了《管理的实践》是一本值得认真阅读的好书。
终于读完了德鲁克的《管理的实践》，仿佛自己游荡在上个世纪中期的企业中。
这本书构筑了完整的“对人的管理”思想。
如：
1、人是资源，是所有资源中最富潜力的资源。
德鲁克认为“人的资源——整个的人，是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才能，最有潜力的资源。
”这是因为在企业可以得到的所有资源中，认识“唯一能够增长和发展的资源”，亦即“人要贡献出什么必须由他自己决定”，只要他们愿意进行“有目标的、集中和联合的努力”，就可以“产生出真正完整的东西来”。
2、必须对人进行管理，挖掘出人的潜力。
德鲁克明确的提出“利润并不是企业活动的目的，利润不应该成为企业决策的理由、原因和依据，他只是对企业是否起作用的一种测验”，他说道：
“企业需要最大限度地发挥人的能力。
”因此，“经理人员的首要任务是把他的资源——首先是人的资源中蕴含的力量都挖掘和发挥出来。
那么我认为，真正诠释管理的意义就要将人的机能发挥的淋漓尽致。
人是社会的主体，是社会发展的主要动力。
”3、是工作富有活力，并使职工有成就感。
管理者如果只注重员工的绩效，那就死定了！
那是传统的管理方式，现代管理方式已经是人性化管理，更多的是注重员工的感受。
同样的工作，在行政的约束下与在自动自发的工作结果虽然是都完成任务了，但完成的综合效果完全不同。
只注重绩效的话，那会留不住优秀人才。
因此，要想将公司管理的有声有色，必须关注职工的感受，经常与他们交流，了解他们的想法，使他们在工作中能够感受到自己的重要性。
《管理的实践》一书，系统的论述了企业的核心问题，即企业的目的：
只有一个正确而有效的定义--创造顾客；两个基本职能--营销和创新。
企业存在的目的不能从自身寻找，只能从外部，从对社会的贡献中寻找，从客户那里寻找。
企业通过不断的创新满足顾客的需求。
管理本质上是一种实践，而不是一种专业和科学，其本质不在于“知”而在于“行”。
任何热衷于将管理科学化和专业化的尝试，试图消除所有的波动，风险和不可知的措施也就是在消除自由，创新和成长。
管理本质上是一句目标业绩和责任进行的管理。
检验管理和创新的成果，不是知识，而是业绩和成就。
管理者和员工在本质上没有差别，只有责任上的差别。
员工的权利不是来自于管理者的授权，而是来自于所承担的责任。
区分高层管理者和基层管理者的唯一维度在于时间。
正确的定位个人与组织的关系，组织要求员工要主动积极，以企业的目标为努力的方向，同时要求员工要自愿接受改变。
但员工对组织的要企业一般较为弱势，德鲁克总结为，首先员工是一个人，通过职位建立地位，希望公平做事有意义；其次，员工要求企业建立标准，对员工良好业绩的关注。
“组织需要个人为其做出贡献，个人需要把组织当成实现自己目标的工具。
”因此管理者的重要任务是将员工的目标引向组织目标。
管理者需要在现在和未来间取得平衡。
管理是一种稀缺的资源。
一本优秀的著作哇不尽的宝藏，可以陪伴人的终生。
有所得在于能够更加深刻的领悟思想的内涵与外延，在于发现自己的误解与错误，在于能够明确自己未来道路的方向！
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