如何加强学校管理如何提高教育教学质量.docx

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如何加强学校管理如何提高教育教学质量

如何加强学校管理如何提高教育教学质量

如何加强学校管理如何提高教育教学质量3篇如何加强学校管理如何提高教育教学质量1篇随着时代和社会开展的快速步伐，综合国力的竞争实质是人才的竞争，这种日益剧烈的存在的竞争决定了教育的重要性。

教育需从小抓起，小学教育是建起一座稳固的育人参天大楼的根底，抓好学校管理，提高教育质量是一名校长的根本职责。

校长作为学校的领头羊，理应在管理的过程中充分发挥自身的才华和智慧，在合作共营的理念下顺应时代和教育开展的潮流，使得小学学校管理与社会进步的步伐并驾齐驱。

如何提高学校管理水平、改进学校管理模式以及提高教育质量，一直是一个热议的话题。

我们都知道，在传统的小学学校管理体制中，存在着许多弊端：

责任制确实定不明显，以至于责权不分的现象泛滥，不利于统一管理;校长在管理过程中开设“一言堂“，唯亲是任，捕捉不到的影子;学校的财务管理的透明度不高，导致出现贪污或挪用现象，严重影响教育的真正意义的展现;校长与学生的沟通过少，不利于校长在学生中良好形象的树立?

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诸如此类的一连串的问题，都需要我们在日常的管理工作中加以改进和提高。

提高管理水平、注重教育质量是我们一直在探索的方面，关于这方面，本人在担任校长的过程中总结了一点心得和经验，在本文中将逐一与大家。

一、有效管理的根底：

决策。

美国著名管理学家赫伯特.西蒙指出：

“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策“。

决策水平的上下直接影响学校管理水平。

作为校长，要充分考虑到决策的重要性，以良好的决策推动学校的健康开展。

在本人平时一些决策的经验中，总结出了关于作出好的决策的几个方面。

⑴、决策的前提是发现问题和客观地分析问题，区分常规问题和非常规问题，并选择不同解决方法，不能以偏概全、一概而论。

⑵、决策须有可行性，任何决策都必须以事实为依据，从学校的实际情况出发，同时要将眼前所能到达的效果和长远利益结合起来考虑，使得决策所能到达的最终目的便是推动管理体制的改善和学校的开展。

⑶、与决策的制定是否有效的是时机，决策会受到时间和环境等影响，有些是基于的威胁和稍纵即逝的机遇，要求作出快速的决策;有些是关于教学方案或者管理方式改进等方面，那么需要试验和实践才能决定的，总之，因时而定，因地制宜。

二、有效管理的活力：

鼓励。

俗话说的好：

“良言一句三冬暖，恶言一句暑天寒“，这句简单的俗语从侧面反映出了鼓励所带来的促人进步的催化剂作用。

当前科学开展观下教育的目标和方向就是教育必须以人为本，为了使得管理模式顺应教师成长和学生开展，要充分鼓励教师工作的积极性和学生学习的热情，使得学校得到整体开展。

在确定鼓励措施、完善奖惩制度的同时，要注重细节方面的鼓励。

教师是教学活动的实施者，是与学生接触最频繁的角色。

作为校长，要尽量给教师提供适宜的福利工资待遇与各种奖励措施，同时，不可无视精神鼓励，学会增强老师教书育人的责任感。

我校了很多对老师的福利措施之外，还进行了更多关于促进学生进步的鼓励模式的探索。

在一些根本的取得优异成绩和进步奖学金等方面的鼓励之外，我们更加强调的是“精神“二字。

小学生正处于对任何事情都懵懂的年龄，心灵很脆弱，偶尔的一句关心与表扬比物质上的奖励来的更加及时，更能触动学生的心灵，会收到意想不到的效果。

因此在开例会的时候，经常就这一方面和教师进行探讨，引导教师互相学习，互相促进，做到真正鼓励学生主动去学习。

鼓励是一种力量，也是管理体制中一种无形的进步杠杆，如何保持杠杆的平衡，需要我们认真的根据学校情况去探索。

三、有效管理的桥梁：

和谐。

学校是教育的大，学校教育也牵涉千家万户和社会各个方面。

冰心老人曾说过：

“美的真谛应该在和谐，这种和谐表达在人身上，就造就了人的美;表现在物上，就造就了物的美;融汇在环境中，就造就了环境的美!

“。

和谐是一种潜在的力量，如果在学校管理中能充分运用和谐的力量，那么我们将收到事半功倍的效果。

首先是校长应着力培育好外部环境，要和及各级部门、爱心人士搞好关系，取得他们对学校工作的支持和帮助。

其次是与老师之间的和谐，学校管理工作涉及面广，头绪纷繁，单凭校长个人的力量当然不可能完成各项工作，只有在各年级老师的配合下，工作的开展才能顺利。

在平时的工作中，应以平和的心态以及友善的微笑去安排工作和商讨事宜，尽量营造出一种群策群力的融洽和谐的气氛，只有在这样的工作环境中，群体力量才能得到最大的释放，推动学校管理工作顺利开展。

三是教师和学生之间的和谐。

在常规的教育中，除了诸如注重文明礼仪、认真学习、保护学校环境等根本标准外，还应特别注重在师生关系方面的培养。

在一些引导和标准后，学生见到老师都会礼貌问好，而教师也不仅仅只是点头，而是当学生问好的时候，给予关切的问候和亲切的回应，让学生觉得自己同样被老师尊重和注重。

在这样一种和谐的关系中，有利于教学工作的开展，推动学校的日程顺利进行，使得学校的各项安排和活动都有序地迈步前进。

四、有效管理的灵魂：

创新。

教育家陶行知说过这样一句话：

“处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人“。

有创造，就意味着有创新的身影，创新是任何方面任何开展都需要的力量，学校的管理假设能很好的利用创新这一概念的真谛，不仅能使得学校呈现日新月异的状态，而且可以与时代开展的步伐并驾齐驱。

关于创新这方面，可以例举我校的创新基点：

⑴特别注重情感教育的意义，在日常的工作和教学中，不管是师生之间还是同事之间，感情交流的成分很多，情感是人心底最柔软的局部，这方面做得好，就为关于如何去创新的工作提供了新鲜的空气。

⑵经常开展丰富多彩、富有教育意义各种校园文化活动，在寓教于乐的轻松环境下，学生和教师的心情都得到放松，而且在小智力游戏的潜移默化熏陶中，了学生的创新思维，利于他们学习过程中创新思想的显现。

总之，学校管理工作要与时俱进，不断创新，这样才能吻合全国教育万马奔腾、你追我赶的格局。

要以政策为导向，以提高教育质量为目的，把创新与创效统一起来，确立符合素质教育要求的学校管理创新目标。

如何加强学校管理如何提高教育教学质量2篇众所周知,火车跑得快,全靠车头带。

作为学校的一名管理者,要想做好学校管理工作,更好地进行人才培养,就要对学校现状进行全面评估,找到管理中存在的问题,有的放矢,各个击破。

作为交口县双池镇双池中心校教研室主任，我结合近几年的教学实践，就如何搞好学校管理工作和大家进行探讨。

一、以先进的理念带动学校开展多年来，我校在抓常规管理上，坚持制度管理与人文管理相结合、过程管理与考核结果相结合，充分调动了教师工作的积极性和主动性，办学质量逐年提升。

1.制度管理到位，激发教师的主观能动性。

我校近年来制定出了一系列符合本校实际的规章制度，并在实践中不断充实和完善，日趋科学合理。

对学校各项工作任务、完成目标、工作措施、注意的问题提出明确要求，并在狠抓落实上下功夫。

以制度标准教师的言行，建立起鼓励机制、竞争机制和约束机制，调动教师的积极性，鼓励教师发奋向上、开拓进取、求实创新，形成一种人人能做事、事事有人管、事事能做好的良好气氛。

2.考核管理到位，提高办学质量。

科学化的考核方式是检验各项工作完成情况、质量上下的重要依据。

多年来，我校在狠抓制度落实的前提下，严格考核管理。

一是认真研究制定考核细那么。

制定了《教师绩效考核制度》《评模评优实施方法》《学校教师学习和培训制度》《教师职工福利发放实施方法》《教职工请销假制度》等等，并依据制度要求制定各项工作考核方法，经过自上而下的研究讨论，修改完善，达成共识，形成考核细那么。

二是在严格落实考核上下功夫。

在考核方法上，采取平时考核与期末考核相结合、工作成绩考核与根本技能考核相结合，突出教学工作全程考核这一重点。

平时考核为一月一次，各项工作量化打分，一学期取其平均分。

三是执行考核公示制度，提高考核透明度。

学校严格执行考核规定，实事求是地进行考核，凡学校考核的结果都必须向全体教师公布或公示，随时接受教师的监督和质询，使教师认识到自己工作中存在的问题与缺乏，从而激发教师改进工作的主动性和认真做好工作的积极性。

四是考核结果与评先评优挂钩。

做到评先评优不举手、严格按照考核走，形人力争上游、积极主动做好工作、提高工作质量的良好局面。

3.校长必须率先垂范，承担教学任务。

当一个好校长，必须先当好一个好教师，校长要和教师一起共同承担课业负担。

我校校长带头上平安课，中层全部兼课，教师的干劲更足了。

校长的言行和举止直接影响着一所学校的教风与学风。

校长只有身体力行，教师才会与你同心同德，共同努力，出色地完成教学任务。

4.校长要善于制定学校开展规划。

学校校长一定要善于设计学校办学规划，从管理关键环节入手，把握根本，抓住时机，对学校开展问题做认真分析研究，做到学校开展心中有数，在办学过程中碰到重大问题校长要亲自解决。

在实际工作中，我校制定出了三年规划、办学理念、奋斗目标，出每年、每学期的工作方案和工作重点，把主要精力用在抓方案、抓落实中。

二、抓队伍管理，重教师培训，努力提高教师综合素质1.加强理论学习，增强教师的使命感和责任感。

近年来，我校坚持抓教师的理论学习不放松，确保学习时间、内容、人员三落实，取得了较好的学习效果。

一是教师系统地学的教育方针政策、教育法律法规，使广阔教师提高思想认识，增强做好教育工作的责任感和使命感，激发教师努力工作的积极性和创造性。

二是抓好师德师风建设，认真学习和贯彻落实《中小学教师职业道德标准》《教师职业行为十不准》，使广阔教师严于律己，勤奋工作，形成良好的教风、学风和校风。

我校每年暑期都要“师德师风演讲”比赛，用身边的事教育身边的人，掀起“人人当模范，个个争先锋”的热潮。

2.切实抓好校本教研工作，促进新课程健康开展。

校本教研是立校之本，是优化课堂教学、提高质量、提高教师教学水平、培养教师成长的有效途径。

近年来，我校重视抓好校本教研工作，重在培养教师业务能力和教学技能上下功夫。

一是认真学习先进的教育理论，吸收借鉴他人的先进经验，不断充实和完善自我，更新教育观念，改进教学方式，把先进的教学经验运用于自己的教学实践之中。

二是充分发挥骨干教师、学科带头人的示范引领作用，组建教研团队。

学校骨干教师、学科带头人每学期上好1—2节示范课，培养2—3名青年教师，广阔青年教师听课评课，为青年教师提供学习和借鉴平台。

三是开展课堂大练兵活动。

在上好示范课的前提下，我校广阔教师参与课堂教学练兵活动——“轮教”，根据说课、做课、评课的根本要求，为每位教师提供学习和实践的时机，取人之长，补己之短，互相学习，共同提高。

3.抓好教师根本功训练。

一是建立教师培训机制。

鼓励教师加强专业知识的学习，不断充电，提高学历层次、教学水平。

利用学校的校本研修时间,定期教师学习先进的教学理念和教育管理方法,以此提高教师的思想素质和业务水平,不断提高教育教学质量。

二是完善全员听课制度。

校长、中层干部深入课堂，采取听、说、评、议等方法,促进教师教学水平的提高。

校长、副校长、教研室主任每学期听课不少于40节，青年教师不少于30节，一般教师不少于20节。

开展新教师上见面课,全体教师上轮教课,骨干教师上示范课,青年教师上合格课,以此提升教师备课和上课的质量。

三是各校推荐1—2名教师上教学研讨课。

研讨课包括上课、听课、说课、评课、议课。

教研室派教研员专人指导，以此开阔教师视野，到达相互学习、共同提高的目的。

四是采取请专家进来讲学，走出去参观、学习、培训的方法，努力提高教师的素质。

我校每学年赴省城学习的教师达30余人次，去市区学习的教师达50余次人，参加县内和网络学习的教师有100多人次。

外出学习的教师，回校后要做讲座，上移植课，要汇报学习心得体会。

要学有所得，得有所用。

五是加大对青年教师的培养力度，开展新老教师传帮带的“青蓝工程”和“一对一”拜师互助活动。

学校统一制定青年教师培养方案，根据实际情况制定活动方案和实施方案，通过老教师对青年教师从课堂教学、教研教改、班主任工作等方面进行指导，做到了有评比、见实效，为青年教师快速成长、开展创造了条件，也为学校教育教学质量稳步提高奠定了根底。

总之，只有实行以人为本的小学学校管理模式，强化学校的管理工作，实事求是、因地制宜地对学校进行管理，才能促进学校健康、快速、和谐、科学地开展。

如何加强学校管理如何提高教育教学质量3篇为了全面提高学校教育教学质量，根据镇中心学校的要求，我们认真分析了我校教学工作的现状：

根据上学期期末镇中心学校的统考情况和我校自己的其他年级的期末考试，我校教学成绩还不够理想，与其他学校还有一定的差距，学校没有突出的优势科目，在科目各率方面与全镇平行班级之间还存在很大的距离，个别科目位于全镇倒数，全校整体教学质量离镇中心学校的要求还有很大的差距。

为了尽快改变现状，不断提高教学质量，本学期我校将从以下一些方面着手：

一、强抓教学常规管理，向平时工作要效益。

建立健全各项常规管理制度，抓好落实。

在做好各项常规管理工作的根底上，侧重对教师作业批阅，上课，教具使用，坐班办公，学生几个方面的检查，对这几个方面的工作要加大检查催促力度，校长、教导处要通过听课、抽查、突查、到班级调查等手段进行动态检查，对检查情况要详细记录，作为教师考核的主要依据。

二、做好学生的思想教育工作，激发学生的学习兴趣。

作文比赛、铅笔钢笔字比赛、读书活动等各种竞赛、文体活动，丰富学生学校生活，激发学生的学习兴趣。

另外，要求班主任、教师做好与学生的个别交流工作，从正面引导做好学生的思想教育，学校、教导处将此项工作列入教师常规工作中的学生一项进行检查。

三、实行月测月圈，及时了解学生学情。

为了做到对学生学情的及时了解，以便教师及时调整教学方式方法。

我们在一至六年级实行月测月圈，语、数、英三科教师每月要对学生进行至少一次测试，完成一次三科成绩汇总，三科教师要坐到一起对全班学生的各科成绩做一次全面分析，确定下一个月各个学生的开展目标和班级三率的提高目标。

教导处负责汇总记录。

对毕业班六年级的月测月圈，教导处要亲自，除此之外，六年级还要实行周清，即语、数、英三科每周要对进行教学的内容进行一次测试，将测试和汇总成绩单上报教导处，教导处根据分析要及时反响，提出意见或建议，指导六年级教学工作的开展。

四、进一步标准教师评价机制，激发教师工作热情。

制定合理的教师考核方法和教师奖惩方法，坚持以正面引导为主，以公正、公开、公平为原那么，做好教师的评价工作，以激发教师的工作热情。

五、与家长常，争取支持，共同促进学生教育。

针对农村学生家庭教育比较薄弱的现状，我们要站到主动的立场上，除召开好家长会之外，我们打算通过下队家访，打，写书信等方式，加大与家长的力度，尽量多争取家长的理解、支持，学校与家庭齐抓共管，做好对学生的教育工作。

六、加大与其他学校的，共同促进，共同开展。

与其他各学校常，学习先进经验，共同研究探讨解决问题。

尤其是六年级方面要共同合作，进行同期摸底测试，比照成绩找差距，寻经验，以便从更多的角度及时了解教学工作的现状，从而不断改进。

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