三级人力资源管理师模拟题0106.docx

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三级人力资源管理师模拟题0106

三级人力资源管理师模拟题01

∙

1【单选题】（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源规划 

∙答案解析：

∙P15

∙

2【单选题】管理岗位培训规范的内容不包括（）。

A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源规划 

∙答案解析：

∙P16管理岗位培训规范主要包括以下几项内容：

指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材。

∙

3【单选题】以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A在一定时期内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源规划 

∙答案解析：

∙P46要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。

定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。

所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

所谓外部环境，包括企业真正成为独立的商品生产者，使企业的经营成果真正与员工的经济利益相联系；同时还要建立劳务市场，使劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

∙

4【单选题】人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A及时性B节约性C适应性D合理性

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源规划 

∙答案解析：

∙P66人力资源费用支出控制的原则包括：

及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

∙

5【单选题】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，不包括（）。

A人力资源现状分析B人力资源费用预算C人员需求与供给预测D人员供需平衡

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源规划 

∙答案解析：

∙P1．解析：

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

∙

6【单选题】（）是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

A人员需求计划B人员供给计划C人员岗位分析D人员岗位评价

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙C

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源规划 

∙答案解析：

∙P14.解析：

工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

∙

7【单选题】工作说明书是以岗位的（）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

A事和物B物和规范C要求和职责D设计和规范

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源规划 

∙答案解析：

∙P18

∙

8【单选题】笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A财务知识B观察能力C管理知识D管理能力

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙D

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  招聘与配置 

∙答案解析：

∙P79笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

∙

9【单选题】“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A安全B素养C清扫D整顿

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  招聘与配置 

∙答案解析：

∙P121素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是“5S”活动的核心。

∙

10【单选题】（）鼓励应聘者从不同角度提问，发挥其想象力，以探求其态度或观点。

A开放式提问B假设式提问C清单式提问D重复式提问

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  招聘与配置 

∙答案解析：

∙P88.解析：

假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

∙

11【单选题】招聘评估的最主要目的是（）。

A录用员工的绩效B知道支出的项目C知道哪些不应支出的项目D降低今后招聘的费用

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙D

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  招聘与配置 

∙答案解析：

∙P96

∙

12【单选题】目标导向模型法的评估重点是（）。

A受训者个人能力和素质的提高程度B公司的培训需求C培训者的培训需求D绩效的提高

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P158

∙

13【单选题】（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A培训目标B培训计划C培训资源D培训需求的确定

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙D

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P139考点：

界定清晰的培训目标解析：

培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

∙

14【单选题】对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A课程开始时B三个月后C课程结束时D半年或一二年以后

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P156考点：

柯克帕特里克四层次培训评估模式三级评估解析：

行为评估，通常在培训结束后3个月进行。

∙

15【单选题】（）建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动。

AGoldstein组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P134解析：

前瞻性培训需求评估模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，并且充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点。

∙

16【单选题】下列不是通过访问收集的培训效果信息的是（）。

A培训对象B培训方案的资料C培训实施者D培训组织者

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙C

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P161解析：

通过访问，可收集以下信息：

（1）培训对象；

（2）培训实施者；（3）培训组织者；（4）培训学员领导和下属。

∙

17【单选题】在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A观察法B重点团队分析法C面谈法D工作任务分析法

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P124旧教材，新教材无

∙

18【单选题】如何考核培训的成败，进行中间效果的评估和如何评估培训结束时受训者的学习效果以及在工作中的运用情况，它是（）选择的内容。

A资源的筹备　　　　　　　　　　　　B评估手段C评估成本　　　　　　　　　　　　　D教学

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P128旧教材，新教材无

∙

19【单选题】讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。

A新鲜　　　　　　　　　　　　　　　　B枯燥单一C难以接受　　　　　　　　　　　　　　D和实际脱节

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P187

∙

20【单选题】（）是在一个模拟真实的工作情境中.让参加者身处模拟的日常工作环境之中。

A角色扮演法　　　　　　　B模拟训练法C行为模仿法　　　　　　　D拓展训练法

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  培训与开发 

∙答案解析：

∙P194

∙

21【单选题】下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

A成绩记录法B绩效标准法C直接指标法D360度考评法

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  绩效管理 

∙答案解析：

∙P255直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

∙

22【单选题】（）是员工制订工作计划的最直接来源。

A每年的总结大会B各种文件、通告C部门目标D小道消息

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  绩效管理 

∙答案解析：

∙P239.解析：

对许多员工来说，他们可能并不关心企业的战略，但是必须清楚其所在部门的目标与行动计划，这种部门目标是员工制订工作计划的最直接来源。

∙

23【单选题】考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。

A1B1.5C2D3

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  绩效管理 

∙答案解析：

∙P174旧教材，新教材参考P224“考评周期的确定”之“定期提薪”

∙

24【单选题】采集（）期内相关信息,预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。

A绩效面谈　　　　B绩效考评　　　　　C考评　　　　　　D绩效管理

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  绩效管理 

∙答案解析：

∙P225

∙

25【单选题】在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙P291

∙

26【单选题】在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A事前B初始C中期D终结

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙

∙

27【单选题】岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙C

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙P311岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系，这种对应关系可以是线性关系。

∙

28【单选题】（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A薪酬B报酬C收入D分配

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙P282．解析：

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。

∙

29【单选题】超时奖是由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金，以下关于超时奖的表述错误的是（）。

A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B明确规定何时算超时，何时不算超时C明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖D如果员工劳动一直超时，则应适当降低奖励标准

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙D

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙P299.解析：

允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。

如果员工劳动一直超时，则应考虑增加员工。

∙

30【单选题】实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

A关注员工　　　　　　　　B沟通员工C价值观　　　　　　　　D报酬

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙C

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙P285

∙

31【单选题】适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是（）。

A分类法　　　　B评分法　　　　C排列法　　　　　D因素比较法

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙P242旧教材，新教材可参考P328考点：

排列法

∙

32【单选题】可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）

A工资总额的管理　　　　　　　B工资总额的构成C工资总额计算方便　　　　　　　D计算合理的工资总额

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  薪酬管理 

∙答案解析：

∙P286

∙

33【单选题】职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A15B30C45D60

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P419

∙

34【单选题】现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

A工资协议B专项集体合同C要式合同D综合性集体合同

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P397现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。

∙

35【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A不B酌情C全部D部分

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P421治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

∙

36【单选题】下列关于降低沟通障碍和干扰表述不正确的是（）。

A在下向沟通中，管理人员必须准确地理解信息的含义B在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，对上向沟通的信息进行选择答复C必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟通的干扰D词语运用应避免引起歧义，借助行为了解信息，适当运用体态语言

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P366解析：

在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，对上向沟通的信息需要给予回复的，必须答复。

∙

37【单选题】最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了（）的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A标准劳动B正常劳动C定额劳动D实际劳动

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P379解析：

最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

∙

38【单选题】根据劳动者劳动功能障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍最重的为（）。

A一级B五级C十级D十五级

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P417解析：

根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

∙

39【单选题】企业违反集体合同，应当（）。

A承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P402

∙

40【单选题】调解委员会调解劳动争议贯彻申请自愿原则，下列不属于申请自愿原则的是（）。

A申请调解自愿B调解过程自愿C调解行为自愿D履行协议自愿

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙D

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动关系管理 

∙答案解析：

∙P410解析：

调解委员会调解劳动争议贯彻申请自愿原则，具体内涵为：

（1）申请调解自愿；

（2）调解过程自愿；（3）履行协议自愿。

∙

41【单选题】（）是人力资源开发的最高目标。

A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源开发与管理 

∙答案解析：

∙考点：

人力资源开发的总体目标解析：

促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

∙

42【单选题】员工激励的特点不包括（）。

A任何一种激励方法都不是万能的B激励能达到满意效果C员工做出相应反应需要一定时间D激励不一定会产生直接反应

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源开发与管理 

∙答案解析：

∙考点：

员工激励的特点解析：

员工激励的特点：

激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

∙

43【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源开发与管理 

∙答案解析：

∙考点：

经济人假设解析：

只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作

∙

44【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  人力资源开发与管理 

∙答案解析：

∙

∙

45【单选题】劳动力市场的基本功能是（）。

A实现劳动资源的配置B解决就业量与工贫C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动经济学 

∙答案解析：

∙考点：

劳动力市场的功能解析：

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

∙

46【单选题】实际工资的计算公式是（）。

A货币工资÷价格B货币工资÷价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙B

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动经济学 

∙答案解析：

∙实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：

实际工资=货币工资／价格指数。

∙

47【单选题】短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投人

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动经济学 

∙答案解析：

∙

∙

48【单选题】劳动法律关系的构成要素不包括（）。

A主体B内容C客体D原则

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙D

∙您的答案：

∙C

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动法 

∙答案解析：

∙考点：

劳动法律关系的构成要素解析：

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

∙

49【单选题】（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章

本题得分：

0分

∙正确答案：

∙C

∙您的答案：

∙B

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动法 

∙答案解析：

∙考点：

劳动法律渊源的类别，解析：

国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

∙

50【单选题】根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

A每天不超过1小时B每天不超过3小时C每周不超过8小时D每周不超过10小时

本题得分：

1分

∙正确答案：

∙A

∙您的答案：

∙A

∙所在章：

  章节练习 

∙知识点：

  劳动法 

∙答案解析：

∙