第四章劳动法与社会保障法.pptx

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第四章第四章劳动合同法律制度劳动合同法律制度第一节第一节劳动合同概述劳动合同概述第二节第二节劳动合同的形式和内容劳动合同的形式和内容第三节第三节劳动合同的订立和法律效力劳动合同的订立和法律效力第四节第四节劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更第五节第五节劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止第六节第六节劳务派遣合同和非全日制劳动合同劳务派遣合同和非全日制劳动合同第一节第一节劳动合同概述劳动合同概述一、劳动合同的概念与特征一、劳动合同的概念与特征二、劳动合同与劳务合同的区别二、劳动合同与劳务合同的区别三、劳动合同的分类三、劳动合同的分类一、一、劳动合同的概念与特征合同的概念与特征我国我国劳动法法第第16条第条第1款款规定：

定：

“劳动合同是合同是劳动者与用人者与用人单位之位之间确立确立劳动关系、明确双方关系、明确双方权利利义务关系的关系的协议。

”第第2款款规定：

定：

“建立建立劳动关系关系应当当订立立劳动合同。

合同。

”在市在市场经济条件条件下，用人下，用人单位与位与劳动者之者之间建立建立劳动关系，必关系，必须订立立劳动合同。

合同。

劳动合同一合同一经订立，就成立，就成为规范双方当事人范双方当事人劳动权利和利和义务的的法律依据。

法律依据。

劳动合同具有以下法律特征：

合同具有以下法律特征：

1劳动合同的当事人一方是用人合同的当事人一方是用人单位，另一方是位，另一方是劳动者。

者。

2劳动合同的合同的标的是的是劳动者的者的劳动行行为。

3劳动合同的双方当事人具有合同的双方当事人具有职责上的从属关系。

上的从属关系。

4劳动合同一般有合同一般有试用期限的用期限的规定。

定。

5劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系。

利益关系。

6劳动合同条款具有合同条款具有较强的法定性。

的法定性。

二、二、劳动合同与合同与劳务合同的区合同的区别1含含义不同不同劳动合同是指合同是指劳动者与用人者与用人单位确立位确立劳动关系，明确双方关系，明确双方权利利义务的的协议。

而。

而劳务合同是指两个或两个以上的平等主体在平等合同是指两个或两个以上的平等主体在平等协商的情况下，就某一商的情况下，就某一项劳务以及以及劳务成果所达成的成果所达成的协议。

2合同主体不同合同主体不同劳务合同的主体一方或双方既可是法人，也可是社会合同的主体一方或双方既可是法人，也可是社会组织或自然或自然人，而人，而劳动合同的一方合同的一方须是用人是用人单位，另一方只能是自然人。

位，另一方只能是自然人。

3劳动者一方所者一方所处的法律地位不同的法律地位不同劳务合同的主体在合同合同的主体在合同签订前后，其法律地位都是平等的，而前后，其法律地位都是平等的，而劳动合同的主体双方，在合同合同的主体双方，在合同签订前地位是平等的；但在前地位是平等的；但在劳动合同合同签订后，后，则是隶属关系。

是隶属关系。

4合同履行中的合同履行中的权利利义务关系不同关系不同劳务合同中，合同中，劳务提供方向提供方向劳务接受方提供的是接受方提供的是劳务行行为的成果，的成果，而而劳动过程和程和劳动条件是条件是劳动合同中必不可少的内容。

合同中必不可少的内容。

5劳动风险责任承担不同任承担不同劳务合同中，合同中，劳务活活动由由劳务提供者自行提供者自行组织，自担，自担风险。

而。

而劳动合同中，用人合同中，用人单位需承担位需承担劳动生生产过程中的各种程中的各种风险。

6劳动酬金的性酬金的性质不同不同劳务合同中的合同中的劳务报酬酬计算以市算以市场价格来衡量，一般价格来衡量，一般为一次性或一次性或分期支付。

而分期支付。

而劳动合同中的合同中的劳动报酬酬计算以法律的算以法律的规定以及当事定以及当事人的人的约定来衡量，其支付方式及支付定来衡量，其支付方式及支付时间特定化特定化为一种持一种持续、定、定期的支付。

期的支付。

7法律法律调整不同整不同劳务合同由民法合同由民法调整，而整，而劳动合同合同应由由劳动法法调整。

整。

劳务合同更合同更多体多体现的是当事人的意思自治，国家干的是当事人的意思自治，国家干预的程度的程度较小；而小；而劳动合合同除了体同除了体现当事人意思自治外，更多体当事人意思自治外，更多体现了国家干了国家干预。

8合同争合同争议的的处理程序不同理程序不同劳动合同合同发生争生争议时，必，必须先先经仲裁前置程序，才能由司法机关仲裁前置程序，才能由司法机关审理；而理；而劳务合同合同发生争生争议时，法院可直接受理。

，法院可直接受理。

三、三、劳动合同的分合同的分类劳动合合同同以合同期限以合同期限为标准的分准的分类固定期限的固定期限的劳动合同合同无固定期限的无固定期限的劳动合同合同以完成一定工作以完成一定工作为期限的期限的劳动合同合同以就以就业方式方式为标准的分准的分类全日制用工全日制用工劳动合同合同非全日制用工非全日制用工劳动合同合同劳务派遣合同派遣合同第二节第二节劳动合同的形式和内容劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容一、一、劳动合同的形式合同的形式劳动合同的形式是指合同的形式是指劳动合同合同赖以确定和存在的方式，即以确定和存在的方式，即劳动合合同双方当事人意思表示一致的外部表同双方当事人意思表示一致的外部表现。

它有口。

它有口头形式和形式和书面形面形式之分。

式之分。

我国我国劳动合同法合同法规定，已建立定，已建立劳动关系，未同关系，未同时订立立书面面劳动合同的，合同的，应当自用工之日起一个月内当自用工之日起一个月内订立立书面面劳动合同。

用人合同。

用人单位自用工之日起超位自用工之日起超过一个月不一个月不满一年未与一年未与劳动者者订立立书面面劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者每月支付两倍的工者每月支付两倍的工资。

用人用人单位自用工之日起位自用工之日起满一年不与一年不与劳动者者订立立书面面劳动合同的，合同的，视为用人用人单位与位与劳动者已者已订立无固定期限立无固定期限劳动合同。

合同。

二、二、劳动合同的内容合同的内容劳动合同的内容即合同的内容即劳动合同的条款，是指合同的条款，是指劳动者与用人者与用人单位之位之间设定定权利利义务的具体的具体规定。

一般来定。

一般来说，劳动合同的内容包括法定合同的内容包括法定条款、条款、约定条款和禁止性条款。

定条款和禁止性条款。

法定条款是指法律法定条款是指法律规定定劳动合同合同应当具当具备的条款。

欠缺了法定条的条款。

欠缺了法定条款款劳动合同就不能成立。

根据合同就不能成立。

根据劳动合同法合同法的的规定，定，劳动合同合同应当具当具备以下法定条款：

以下法定条款：

1用人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人人2劳动者的姓名、住址和居民身份者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效或者其他有效证件号件号码3劳动合同期限合同期限4工作内容和工作地点工作内容和工作地点5工作工作时间和休息休假和休息休假6劳动报酬酬7社会保社会保险8劳动保保护、劳动条件和条件和职业危害防危害防护9法律、法法律、法规规定定应当当纳入入劳动合同的其他事合同的其他事项约定条款是指除法定条款以外，双方当事人在定条款是指除法定条款以外，双方当事人在劳动合同中合同中协商商议定的条款。

定的条款。

约定条款的内容只要不定条款的内容只要不违反法律、法反法律、法规的的规定，同法定，同法定条款一定条款一样，对当事人具有法律当事人具有法律约束力。

束力。

1试用期条款用期条款试用期是指包括在用期是指包括在劳动合同期限内的，合同期限内的，劳动关系关系还处于非正式状于非正式状态，用人，用人单位位对劳动者是否合格者是否合格进行考核，行考核，劳动者者对用人用人单位是位是否适合自己否适合自己进行了解的期限。

行了解的期限。

2商商业秘密与秘密与竞业限制条款限制条款用人用人单位与位与劳动者可以在者可以在劳动合同中合同中约定保守用人定保守用人单位的商位的商业秘秘密和与知密和与知识产权相关的保密事相关的保密事项。

竞业限制亦称限制亦称竞业禁止，是指用人禁止，是指用人单位位为了保了保护自身利益，防止自身利益，防止劳动者离者离职后泄露商后泄露商业秘密或其离秘密或其离职后到具有后到具有竞争关系企争关系企业工作工作的一种措施。

的一种措施。

3服服务期条款期条款服服务期条款是指期条款是指劳动者与用人者与用人单位位约定的，定的，劳动者因享受特殊待者因享受特殊待遇而遇而应为用人用人单位工作一定期限的合同条款。

位工作一定期限的合同条款。

禁止性条款是指禁止性条款是指为了了维护劳动者的者的权益，益，劳动立法明令禁止的条立法明令禁止的条款。

主要包括以下几种情况：

款。

主要包括以下几种情况：

1歧歧视条款条款歧歧视条款是条款是约定定给予予劳动者歧者歧视待遇的合同条款。

待遇的合同条款。

这种条款种条款违背背了了劳动者者权益平等精神，被各国立法明令禁止。

我国益平等精神，被各国立法明令禁止。

我国劳动立法精立法精神也禁止歧神也禁止歧视条款。

条款。

2保保证金条款金条款保保证金条款又称金条款又称为押金条款，是押金条款，是约定定劳动者向用人者向用人单位位缴纳一定一定数量数量货币或其他或其他财物而在有特定物而在有特定违约或解或解约行行为时不予退不予退还，并，并以此作以此作为缔结劳动关系之前提条件的合同条款。

关系之前提条件的合同条款。

3生死条款生死条款生死条款是指生死条款是指约定用人定用人单位位对劳动者在者在劳动过程中程中发生生伤亡事故亡事故免免责或减或减轻责任的条款。

任的条款。

第三节第三节劳动合同的订立和法律效力劳动合同的订立和法律效力一、劳动合同订立的概念和原则一、劳动合同订立的概念和原则二、劳动合同的法律效力二、劳动合同的法律效力劳动合同的合同的订立是指立是指劳动者和用人者和用人单位位经过相互相互选择和平等和平等协商，就商，就劳动合同的条款达成合同的条款达成协议，从而确立，从而确立劳动关系和明关系和明确相互确相互权利和利和义务的法律行的法律行为。

在理解在理解劳动合同合同订立的含立的含义时，需把握以下几个方面：

，需把握以下几个方面：

第一，第一，劳动合同合同订立的主体包括用人立的主体包括用人单位和位和劳动者。

者。

第二，一个第二，一个劳动者可以与一个或一个以上的用人者可以与一个或一个以上的用人单位位订立立劳动合同。

合同。

第三，第三，劳动合同合同签订过程中的程中的义务:

用人用人单位的告知位的告知义务。

劳动者的如者的如实告知告知义务。

用人用人单位位滥用用优势地位的禁地位的禁止。

止。

劳动合合同同订立立的的原原则平等自愿的原平等自愿的原则合法原合法原则协商一致原商一致原则诚实信用原信用原则1生效生效时间的一般的一般规定定劳动合同的生效合同的生效时间从从劳动合同合同签订时，双方当事人在，双方当事人在劳动合同合同文本上文本上签字之日起字之日起计算。

算。

2生效生效时间的特殊的特殊规定定签字日期与合同字日期与合同约定的日期不一定的日期不一样。

如果双方当事人在。

如果双方当事人在签订劳动合同合同时，在合同中，在合同中约定合同生效日期的，定合同生效日期的，则需等到需等到约定期限到来定期限到来后，后，劳动合同才生效。

合同才生效。

（一）

（一）劳动合同的生效合同的生效劳动合同的无效是指合同的无效是指劳动合同由于缺乏法律合同由于缺乏法律规定的条件而不具定的条件而不具备约束力。

束力。

劳动合同的无效可以分合同的无效可以分为全部无效和部分无效。

全部无效和部分无效。

1劳动合同无效的情形合同无效的情形我国我国劳动法律法律规范范规定的定的劳动合同无效的情形主要有以下几种：

合同无效的情形主要有以下几种：

（1）以欺）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段或者乘人之危，使对方在方在违背其真背其真实意意思的情况下思的情况下订立或者立或者变更的更的劳动合同；合同；

（2）用人）用人单位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利的；利的；（3）违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定的；定的；2劳动合同无效的确合同无效的确认和后果和后果无效无效劳动合同从合同从订立立时起就没有法律起就没有法律约束力。

束力。

劳动合同部分无效合同部分无效不影响其他部分