郑州法律知识竞赛题.docx

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郑州法律知识竞赛题

1党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，全面推进依法治国，总目标是（建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家）。

2党的十八届四中全会强调，（党的领导）是中国特色社会主义制度的本质属性，是社会主义法治最根本的保证。

3党的十八届四中全会强调，坚持依法治国首先要坚持（依宪治国）。

4党的十八届四中全会提出，法治的生命线是（公正）。

5党的十八届四中全会提出，法律的权威源自（人民的内心拥护和真诚信仰）。

6党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国，为此要实现（科学立法、严格执法、公正司法、全民守法）。

7党的十八届四中全会指出，司法公正对社会公正具有重要领导作用，司法不公对社会公正具有致命破坏作用。

必须完善司法管理体制和司法权力运行机制，规范司法行为，加强对司法活动的监督，努力让人民群众在每一个司法案件（公平正义）。

8党的十八届四中全会指出，推进以（审判）中心的诉讼制度改革，确保侦查、审查起诉的案件事实证据经得起法律的检验。

9党的十八届四中全会提出，建设中国特色社会主义法治体系，必须坚持立法先行，发挥立法的引领和推动作用，要抓住的关键是（提高立法质量）。

10党的十八届四中全会提出，法律的生命力和法律的权威在于（实施）。

11党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国，这就是，在中国共产党领导下，坚持中国特色社会主义制度，贯彻中国特色社会主义法治理论，形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保（坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设）。

12十八届四中全会提出，要恪守（以民为本、立法为民）理念，贯彻社会主义核心价值观，使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。

13党的十八届四中全会提出，法律的生命力和法律的权威在于（实施）。

14宪法是（根本法）。

15我国的政体是（人民代表大会制度）。

16宪法规定“中华人民共和国的一切权力属于（人民）”。

17我国现阶段的基本经济制度是（坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展）。

18我国在社会主义初级阶段，坚持（按劳分配为主体，多种分配方式并存）的分配制度。

19现行宪法规定，我国公民在（法律面前一律平等）。

20中华人民共和国公民在（老年、疾病或者丧失劳动能力）的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

21用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

22集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（集体协商）签订的书面协议。

23父母有抚养教育未成年子女的义务，（成年子女有赡养扶助父母的义务）。

24行使国家立法权的国家机关是（全国人民代表大会）。

25劳动者连续工作一年以上的，享受（带薪年休假）。

26用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限劳动合同）。

27休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，工资报酬不低于正常工资的（200）%。

28（最低工资标准）是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

29用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。

30劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（约束力），当事人应当履行。

31劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议实行（仲裁庭）制。

32仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（中断）。

33当劳动者或职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，（有权）停止作业或者在采取可能得应急措施后撤离作业场所。

34当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请（鉴定）。

35用人单位招用人员，（不得）以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

36（劳动合同）是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

37劳动者连续工作一年以上的，享受（带薪年休假）。

38女职工在孕期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应（顺延到哺乳期满时方可终止）。

39根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起（三十日）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

40职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，元工资福利待遇（不变），由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

41个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（调解、仲裁、提起诉讼）。

42一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（20）倍。

43职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（12）月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（12）月。

44工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当（及时研究答复）。

46女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（经期、孕期、产期、哺乳期）的劳动保护。

47用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（解除劳动或者聘用合同）。

48对怀孕（7个月）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

49怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（劳动时间）。

50用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（书面）告知女职工。

51因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（工会）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

52《女职工劳动保护特别规定》的试用范围是（国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工）。

53女职工怀孕未满4个月流产的，享受（15）天产假。

54女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（生育保险基金）支付。

55女职工生育顺产享受（98）天产假，其中产前可以休假（15）天；难产的，增加产假（15）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（15）天。

56女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

57丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

丧偶妇女对公、婆尽了主要（赡养）义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

58女方在怀孕期间、分娩后（一年）内或者妊娠后（六个月）内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

59夫妻应当互相（忠实），互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

60夫妻有互相扶养的义务。

乙方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给（扶养费）的权利。

61离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲为原则。

哺乳期后的子女，如双方因（抚养）问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

62工会女职工委员会第二项基本任务是依法维护女职工在（政治、经济、文化、社会）和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

63《工会女职工委员会工作条例》规定：

有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取（女职工）组织的意见。

64《工会女职工委员会工作条例》规定：

各级工会建立女职工委员会。

女职工委员会与工会委员会同时建立。

企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员（10人）以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工。

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65在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与（女职工占职工总数）相适应。

66工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受（妇联）的业务指导。

67女职工（200）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

68“男女平等”是中国的基本（国策）。

69国家对女职工和未成年工实行特殊（劳动保护）。

70未成年工是指年满16周岁未满（18）周岁的劳动者。

71用工单位只能在（临时性、辅助性）或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

72女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：

劳动就业、同工同酬、休息休假、（保险福利待遇）。

73女职工权益保护专项集体合同签订后吗，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。

劳动保障行政部门自收到文本之日起（15）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。

74集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（15）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

75集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（20）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

76已建立劳动关系的，未同事订立书面劳动合同的，应当（自工作之日起一个月内），订立书面劳动合同。

77人力资源社会保障部20XX年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，实用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（10%）。

78劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（15）日。

79因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。

80国家保护妇女的权利和利益，实行男女（同工同酬），培养和选拔妇女干部。

81“男女平等”是中国的基本（国策）。

82中华人民共和国公民和外国人结婚适用（婚姻缔结地）法律。

83在夫妻关系存续期间，一方从事个体经营或者承包经营的，债务应以（夫妻共有财产）清偿。

84我国《婚姻法》规定：

因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。

受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。

受胁迫的一方撤销的请求，应当自结婚登记之日起（一年）内提出。

85养子女和生父母间的权利和义务，因（收养）关系的成立而消除。

86代书遗嘱应当有（两个）以上见证人在场见证。

87下列遗嘱，（公证遗嘱）的法律效力最高。

88下列各项权利中，不应由侵权责任法调整的是（选举权）。

89侵害他人财产的，财产损失按照（损失发生时）的市场价格或者其他方式计算。

90按照《社会保险法》规定，生育津贴按（用人单位上年度职工月平均工资）标准计算。

91职工应当参加工伤保险，由（用人单位）缴纳工伤保险费。

92没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（职业病）。

93劳动争议仲裁如何收费？

（不收费）

94申请劳动争议仲裁的时效期间为（一年），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

95根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（全体职工）讨论通过。

96参加生育保险（3）年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。

97企业女职工人数打到本企业总人数百分之（10）以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表。

98职工方和企业方均可提出工资集体协商要约，被要约方应当自收到要约书之日起（10）个工作日内给与答复。

被要约方无正当理由不得拒绝协商。

99企业职工（100）人以上的建立职工代表大会制度。

100一百至二百人的企业，职工代表人数不少于（30）人。