劳动经济学--劳动力需求分析.ppt

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第三章劳动力需求分析第三章劳动力需求分析第一节劳动力需求曲线第一节劳动力需求曲线第二节第二节劳动力需求行为劳动力需求行为劳动力需求，是指企业在某一特劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，于某种工资率下愿意并能定时期内，于某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

社会物质产品的需够雇用的劳动量。

社会物质产品的需求是一种绝对需求，劳动力需求是一求是一种绝对需求，劳动力需求是一种派生需求，劳动力需求是由产品需种派生需求，劳动力需求是由产品需求派生而来的。

求派生而来的。

一、企业劳动力需求曲线

（一）模型假设：

11、企业追求利润最大化、企业追求利润最大化Max=PQ-CMax=PQ-C（QQ）QQff（LL，KK）22、劳动力是同质的，在技术上、劳动力是同质的，在技术上都是相同的，即生产率相同。

都是相同的，即生产率相同。

33、假定工资率由市场供给决定，、假定工资率由市场供给决定，企业是既定工资率的接收者。

企业是既定工资率的接收者。

W劳动力需求L一、企业劳动力需求曲线

（二）推导1、概念：

企业劳动力曲线是在模型假设范围内，在不同的市场工资率下，企业愿意雇用的劳动力人数的连线。

当工资率上升时当工资率上升时,劳动力需求将如何变化劳动力需求将如何变化?

需求理论:

PPPP替代效应替代效应替代效应替代效应需求量需求量需求量需求量PPPP收入效应收入效应收入效应收入效应需求量需求量需求量需求量一般消费品需求：

一般消费品需求：

闲暇消费品需求：

劳动力需求：

WWWW替代效应替代效应替代效应替代效应需求量需求量需求量需求量WWWW收入效应收入效应收入效应收入效应需求量需求量需求量需求量WWWW替代效应替代效应替代效应替代效应需求量需求量需求量需求量WWWW收入效应收入效应收入效应收入效应需求量需求量需求量需求量KLQ1Q2等产量线等产量线假设企业只用资本和劳动力生产假设企业只用资本和劳动力生产假设企业只用资本和劳动力生产假设企业只用资本和劳动力生产某种产品。

设产量为某种产品。

设产量为QQQQ，劳动量，劳动量，劳动量，劳动量投入为投入为投入为投入为LLLL，资本投入为，资本投入为，资本投入为，资本投入为KKKK，那么产，那么产，那么产，那么产量的变动依劳动力和资本的变动量的变动依劳动力和资本的变动量的变动依劳动力和资本的变动量的变动依劳动力和资本的变动而变动，故有：

而变动，故有：

QQQQffff（KKKK，LLLL）。

）。

在企业某种定量产品的生产过程在企业某种定量产品的生产过程在企业某种定量产品的生产过程在企业某种定量产品的生产过程中，由于技术条件和生产方法的中，由于技术条件和生产方法的中，由于技术条件和生产方法的中，由于技术条件和生产方法的不同，劳动力投入和资本投入可不同，劳动力投入和资本投入可不同，劳动力投入和资本投入可不同，劳动力投入和资本投入可以有不同的组合。

以有不同的组合。

等产量线的特征：

（11）凸向原点，这是由边际技术替）凸向原点，这是由边际技术替代率代率（MRTS）（MRTS）递减规律使得该曲线的递减规律使得该曲线的斜率由大趋小所决定的。

斜率由大趋小所决定的。

（22）在同一坐标平面内，可以有无）在同一坐标平面内，可以有无数条等产量曲线，以致覆盖整个平数条等产量曲线，以致覆盖整个平面；面；（33）等产量曲线在脊线范围内的斜）等产量曲线在脊线范围内的斜率为负，表示两种生产要素之间存率为负，表示两种生产要素之间存在替代关系。

在替代关系。

等成本线等成本线企业实现一定产出的生产成本，是企业实现一定产出的生产成本，是企业实现一定产出的生产成本，是企业实现一定产出的生产成本，是各种要素投入的价格之和。

设资本各种要素投入的价格之和。

设资本KKKK的价格为的价格为的价格为的价格为RRRR，劳动投入，劳动投入，劳动投入，劳动投入LLLL的价格即工的价格即工的价格即工的价格即工资率为资率为资率为资率为WWWW，总成本为，总成本为，总成本为，总成本为CCCC，则有：

，则有：

CCCCRKRKRKRKWLWLWLWL等成本线的任意一点所表示的劳动力等成本线的任意一点所表示的劳动力等成本线的任意一点所表示的劳动力等成本线的任意一点所表示的劳动力和资本投入组合的成本都相同。

和资本投入组合的成本都相同。

等成本线就是用来表示企业在要素价等成本线就是用来表示企业在要素价等成本线就是用来表示企业在要素价等成本线就是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额格给定的条件下，用一定的货币金额格给定的条件下，用一定的货币金额格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界可能购买到的两种投入的最大数量界可能购买到的两种投入的最大数量界可能购买到的两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产限，它实际上反映了企业实现一定产限，它实际上反映了企业实现一定产限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。

出水平的成本约束。

等成本线的斜率等于劳动力和资本的等成本线的斜率等于劳动力和资本的等成本线的斜率等于劳动力和资本的等成本线的斜率等于劳动力和资本的相对价格比。

相对价格比。

KLC1C2最佳生产方法:

11、定量产出成本最小、定量产出成本最小QQ给定、给定、WW、RR不变不变2、定量成本产出最大W、R不变C给定KLC1C2C3QLeKeEab规模效应规模效应资本投入量资本投入量KeKe是由原有的均衡条件决定的，工资率提高以是由原有的均衡条件决定的，工资率提高以后，在后，在短期短期短期短期，企业不能立即对资本投入进行调整，而惟一可，企业不能立即对资本投入进行调整，而惟一可行的做法是减少劳动力投入量。

行的做法是减少劳动力投入量。

调整的原则是：

劳动力边际调整的原则是：

劳动力边际产品等于工资率。

产品等于工资率。

工资率由工资率由W1W1提高到提高到W2W2，要求劳动的边际产，要求劳动的边际产品价值提高，这只有通过减少劳动力投入才能做到。

减少劳品价值提高，这只有通过减少劳动力投入才能做到。

减少劳动力雇用的结果使企业生产落到较动力雇用的结果使企业生产落到较Q1Q1为低的等产量线为低的等产量线Q2Q2的的aa点上，劳动力投入由点上，劳动力投入由LeLe下降到下降到La.La.由此造成的劳动力投入量由由此造成的劳动力投入量由LeLe减少到减少到LaLa的变动，称为规模效应。

的变动，称为规模效应。

KLC1C2Q1LeKeEaR不变WQ2La替代效应替代效应在长期，工资率提高，虽然资本的价格没有变化，但是在长期，工资率提高，虽然资本的价格没有变化，但是其相对价格比（其相对价格比（W/RW/R）改变了。

换言之，相对于提高了价）改变了。

换言之，相对于提高了价格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组合也变化，因而产生要素的替代。

工资率提高了，减少劳合也变化，因而产生要素的替代。

工资率提高了，减少劳动力需求，使其由动力需求，使其由L1L1减少到减少到L2L2；用资本要素替代劳动力，；用资本要素替代劳动力，资本则由资本则由K1K1增加到增加到K2K2。

上述这种变化即为替代效应。

工。

上述这种变化即为替代效应。

工资率提高的替代效应是减少劳动力需求。

资率提高的替代效应是减少劳动力需求。

KLE1E2L1L2K1K2C1C2总效应工资率提高，在规模效应和替代效应的共工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低了，同样会资本的价格不变，工资率降低了，同样会产生上述两种效应，使劳动力需求增加。

产生上述两种效应，使劳动力需求增加。

（三）短期与长期的差别假设：

在短期内企业只能改变劳动力使用量，不能改变资本。

在长期内企业能同时改变劳动力与资本的使用。

（短）只有规模效应，弹性小图（长）替代效应与规模效应同时作用，弹性大图二、行业劳动力需求曲线某一行业内所有企业劳动力需求曲线的总和。

1、假定：

价格P可变2、推导：

行业WP需求量有所降低三、市场劳动力需求曲线1、概念：

所有企业劳动力需求曲线的总和。

所有行业劳动力需求曲线的总和。

2、推导：

企业与市场劳动力需求曲线相比，市场劳动力需求曲线更陡，弹性小，且要考虑P变动。

行业与市场劳动力需求曲线相比，曲线弹性差不多，只是劳动L总量大。

四、劳动力需求曲线的弹性

（一）概念：

（二）影响因素：

目的：

PQPQCC（QQ）利润最大化）利润最大化11、产品需求弹性：

产品需求弹性越大，劳动力的需求弹、产品需求弹性：

产品需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大性越大工资率工资率成本成本价格价格产品需求量产品需求量生产量生产量劳动力需劳动力需求量求量企业劳动力需求曲线弹性大企业劳动力需求曲线弹性大行业、市场劳动力需求曲线弹性小行业、市场劳动力需求曲线弹性小企业长期劳动力需求曲线弹性大企业长期劳动力需求曲线弹性大短期劳动力需求曲线弹性小短期劳动力需求曲线弹性小垄断性企业劳动力需求曲线弹性小垄断性企业劳动力需求曲线弹性小竞争性企业劳动力需求曲线弹性大竞争性企业劳动力需求曲线弹性大22、劳动力成本占总成本的比率：

所占比率越大，需求弹、劳动力成本占总成本的比率：

所占比率越大，需求弹性越大性越大工资率工资率成本成本需求量需求量劳动力需求量劳动力需求量（规模效应）规模效应）33、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性：

、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性：

替代越容易，则弹性越大替代越容易，则弹性越大工资率工资率用资本替代劳动力用资本替代劳动力劳动力需求量劳动力需求量（替代效应）（替代效应）44、其它生产要素供给弹性：

弹性越大，劳动力需求弹、其它生产要素供给弹性：

弹性越大，劳动力需求弹性越大性越大工资率工资率其他生产要素需求其他生产要素需求其他生产要素价格其他生产要素价格其他生产要素供给量其他生产要素供给量劳动力需求量劳动力需求量（替代效应替代效应）（三）类型1、无弹性2、弹性无穷大3、单一弹性4、富有弹性弹性15、缺乏弹性弹性1（四）政策运用1、劳动力需求的自身工资弹性

（1）概念11当当W/WW/W劳动力下降更快，工资总量下降劳动力下降更快，工资总量下降11当当W/WW/W劳动力下降更慢，工资总量上升劳动力下降更慢，工资总量上升11工资总量不变工资总量不变

（2）运用：

最低工资立法假定：

最低工资率为假定：

最低工资率为W1W1，则该类劳，则该类劳动力均衡工资率即市场工资率为动力均衡工资率即市场工资率为WW，WW比比W1W1低低结果：

结果：

WWLL作用：

就业总量减少，在业人员工作用：

就业总量减少，在业人员工资收入增加资收入增加W0W1L1L0分析：

分析：

11，该类工人工资问题增加，就业损失数，该类工人工资问题增加，就业损失数少。

社会会认为这样做是很值得。

对于失去工作的人可少。

社会会认为这样做是很值得。

对于失去工作的人可通过过其它途径给予补贴。

通过过其它途径给予补贴。

11，很多人失去工作，工资总量减少，人，很多人失去工作，工资总量减少，人们会认为该项立法没起到应有的作用，因为它未缩小贫们会认为该项立法没起到应有的作用，因为它未缩小贫富家庭之间的差距。

富家庭之间的差距。

政策启示：

改变影响弹性的因素：

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