领导学.pptx

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领导学论文要研究这个问题首先我们要明白领导的概念如何成为一名好的领导如何成为一名好的领导？

领导是存在于领导者与其追随者之间的一种有影响力的关系，双方都寻求改变并期待结果能够反映他们的共同目标。

由此可见领导并不只是单方面的行为，它是存在于领导者与追随者之间的一种互动的有影响力的行为。

并且领导者与追随者之间有着共同目标，作为领导者的一个最重要的任务就是利用自己的影响力去改变追随者的行为向着有利于目标的方向发展，为更好的实现共同目标服务。

领导的概念第一，提高个人的领导风范第二，塑造自身的品格魅力第三，不断提高自身领导能力第四，正确使用权力的影响力那么，怎么做才能做一名好的领导者呢？

作为一名领导者要有高尚的品格和非凡的才智。

人品是第一位的，品德高尚是成功之本，要首先懂得做人。

作为一名领导者，会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。

就像老师在课堂上讲到的，管理与领导是有区别的，管理力通过法规和权力实现，而领导力的形成则通过领导者所具有的影响力和威望来彰显。

真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。

在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想，为自己的下属着想。

作为一名领导者，应该对工作和生活都充满热忱，并具有终生学习的理念。

热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则更完美。

产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作实现这个目标，而达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，维持生活和工作的热忱于不坠。

第一，提高个人的领导风范品格魅力是领导魅力中的重中之重。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

”可见，领导者自身形象对组织成员产生的重要影响作用。

个人觉得一个成功的领导者，应该具备这样的品格魅力：

1意志魅力。

2信念魅力。

3人格魅力。

第二，塑造自身的品格魅力意志是一个人的心理素质，同时也是一种品格，它蕴藏于心并体现于行动。

意志是领导在领导活动中体现的果断、忍耐、坚定与顽强等特征。

意志总是伴随着远大的目标出现的。

任何一个具有崇高理想的领导都要为实现其远大的目标而不停地奋斗。

所以，领导者要始终把共同的目标、共同的事业放在第一位，激发组织成员的积极性、主动性、能动性，让组织成员感受到目标与事业的推动力。

给每一个组织成员发挥个人才能的机会。

让组织成员感受到个人在组织中的意义与价值。

激励组织成员积极进取、勇于开拓，用目标、事业来凝聚大家的智慧和力量要始终让组织成员坚信，个人的利益与组织的事业紧密联系在一起。

通过不懈努力，一定能够达到预期的目标，获得事业的成功，实现自己的人生价值。

领导者要不断激发起组织成员对工作的持久热情与不竭动力。

不断强化组织成员的事业心和责任感，以事业发展和工作责任汇聚人心，努力发扬创业精神，积极思考、谋划工作目标、方法，竭尽全力完成工作任务，进而获取事业成功的喜悦，激发更高涨的创业激情与工作热情。

1意志魅力“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来了。

”尽管领导与职员的职务有高低，分工有不同，但联系他们最重要的纽带是一个共同的信念目标。

所以，领导者要始终把共同的信念目标、共同的事业放在第一位，激发组织成员的积极性、主动性、能动性，让组织成员感受到目标与事业的推动力。

对优秀的领导的来说，信念是成功领导必备的心理素质，是领导成就伟大事业的基础。

领导只有充满必胜的信念，才会对自己的事业确信无疑，才能迈出坚定的步伐，才能产生克服任何困难的勇气，才能随时迎接来自方方面面的挑战。

信念的引导力量并不仅仅局限于信念者自身，它同样可以影响别人，这正是信念成其为魅力的重要原因。

领导具有顽强的信念，事业也就成功了一半，他可以用自己的信念去影响员工，使下属认同、信服，进而愿意为领导的目标服务。

2信念魅力人格的力量是无穷的。

只注重权力而不修炼人格的领导是绝不会领导好工作的，更谈不上领导能力的提高。

领导者一定要尊重组织成员的人格尊严，关心、爱护组织成员，给组织成员以学习、工作、发展的机会。

要在工作过程中，不仅实现组织的发展目标，而且要促进组织成员的发展与进步。

要密切关注组织成员的兴趣、需要和他们所关心的事情，用信任、培养来营造让组织成员受到支持的环境。

切不可居高临下，目中无人，摆架子，显威风，以发号施令、盛气凌人的“官”自居。

更不能片面认为“距离”产生权威，人为地设置感情屏障。

在组织成员的心中，领导者应该始终是一位工作上的导师，生活中的益友，是一个永远值得信赖和依靠的人。

3人格魅力领导能力是领导者履行职责的重要主观条件，是执政能力的一个具体表现。

要提升领导能力必须做好以下几方面：

一是科学正确的决策能力。

决策是领导者的一个重要的职责、一个不能正确决策的领导者是不会有影响力的。

领导者要提升科学决策能力，不仅需要掌握科学决策的原则，了解科学化的决策程序，更重要的是要培养远见卓识的本领，对事物的发展有预见性，提升科学预测能力。

二是知人善任的用人能力。

作为领导者这方面的能力非常重要。

三，还应有恰当得体的表达能力第三，不断提高自身领导能力在使用强制性权力的影响力时，我们应该注意以下几点：

首先首先，要持审慎态度。

使用强制性影响力更多地带有执法的性质，使用权力的人，不仅要按照规章制度办事，更要真正做到秉公处事。

每一个领导者都必须清楚地意识到，过多地采用强制性手段，即使权力行使是正确的，也会使部属产生驱使感。

强制性影响力的最大发挥，并不在具体行使的时候，而往往在它行使之前，换言之，利用合法权力作为预见动机、引导动机、改造行为的后盾，这应该是十分有效的。

特别是用于惩罚越轨行为时，更应该掌握这样的原则，必须强调惩罚与教育相结合。

这样既能教育被处罚的人，更能通过处理典型，教育大众。

第四，正确使用权力的影响力其次其次，要具有无私精神。

执法者客观上拥有行使权力的合法地位，但不能炫耀权力、滥用权力，甚至以权谋私、追求个人特权。

如果这样做，部属也必然会产生种种对抗力，抵制权力，摆脱权力的反作用，从而削弱权力的效果。

所以，执法者必须以身作则，罚不避亲、赏不避仇，这样才能取得运用合法权力的巨大效果。

再者再者，要善于授权。

领导者要善于授权、敢于授权，并在授权中将监督和指导结合起来，形成大权集中、小权分散的局面，这样才能更有效地发挥权力的作用。

以上几点，就是自己结合这学期学的这门课程与自己的思考得到的一些看法，不足之处还请老师和各位同学多加批评指正。

谢谢