新法背景下的劳动合同管理应对策略.ppt

新法背景下的劳动合同管理应对策略.ppt

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新法背景下劳动合同管理应对策略江三角律师事务所江三角律师事务所劳动法苑劳动法苑讲师：

讲师：

王桦宇王桦宇苏州事业部苏州事业部主任主任王王桦宇宇简介介上海江三角律师事务所国际合作中心副主任、劳动法苑苏州事业部主任。

武汉大学法学硕士，优秀生。

上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会劳动法学研究会会员,上海市法学会财税法研究会干事。

劳动法苑主笔，“EmploymentLawHorizon”执行策划，双周资讯（苏州版）主编。

目前主持苏州外企和谐劳动关系构建的现状分析与法制促进等研究课题。

课程纲要课程纲要一、劳动合同的订立与续订二、劳动合同条款的设置三、劳动合同的期限四、劳动合同的试用期五、招聘和录用有关条款的设置六、违约金条款的有效设置七、劳动合同的变更八、“过渡期”企业劳动合同整体应对方案

（一）签订劳动合同对企业有哪些影响？

（一）签订劳动合同对企业有哪些影响？

11、劳动法上的要求约束、劳动法上的要求约束22、人力资源管理规范化、人力资源管理规范化33、劳动争议风险的防范、劳动争议风险的防范一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订

（二）拖延签订劳动合同的法律后果与员工

（二）拖延签订劳动合同的法律后果与员工拒签应对策略拒签应对策略11、不签订劳动合同企业承担什么样的法律责任？

、不签订劳动合同企业承担什么样的法律责任？

一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订小讨论：

小讨论：

AA、什么是劳动合同？

、什么是劳动合同？

BB、劳动合同劳动关系的建立时间？

、劳动合同劳动关系的建立时间？

一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订用工后订合同用工后订合同一个月一个月用用工工之之日日支付两倍工资支付两倍工资合法合法视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同一年一年一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订22、因员工原因拖延签订劳动合同企业有没有责任？

、因员工原因拖延签订劳动合同企业有没有责任？

AA、哪些员工可能会拖延签订劳动合同？

、哪些员工可能会拖延签订劳动合同？

BB、此种情形下如何应对？

、此种情形下如何应对？

（三）过渡期企业如何订立或续订劳动合同（三）过渡期企业如何订立或续订劳动合同一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订11、新法背景下劳动合同新订立劳动合同对策、新法背景下劳动合同新订立劳动合同对策AA、制作合乎法律规定和企业需求的劳动合同、制作合乎法律规定和企业需求的劳动合同BB、录用人员要求和过程应该更为严格、录用人员要求和过程应该更为严格CC、订立的程序要依法进行、订立的程序要依法进行一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订案例分析：

案例分析：

0707年年1010月，新区某外企新招聘月，新区某外企新招聘一批外来员工，为了赶生产的进度，进厂一批外来员工，为了赶生产的进度，进厂即安排他们到生产一线报道并开工。

后企即安排他们到生产一线报道并开工。

后企业与员工补签劳动合同，但部分新员工对业与员工补签劳动合同，但部分新员工对待遇问题存在争议，故这些员工不愿签订待遇问题存在争议，故这些员工不愿签订劳动合同。

劳动合同。

AA、这些员工的工资标准如何确定？

、这些员工的工资标准如何确定？

BB、企业是否存在赔偿风险？

、企业是否存在赔偿风险？

CC、如何妥善处理此种情况？

、如何妥善处理此种情况？

一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订22、新法背景下劳动合同续订劳动合同对策、新法背景下劳动合同续订劳动合同对策AA、江苏省劳动合同条例的规定回顾、江苏省劳动合同条例的规定回顾aa、提前、提前3030天通知，否则承担赔偿责任天通知，否则承担赔偿责任bb、新法没有具体规定，如何处理？

、新法没有具体规定，如何处理？

BB、新法对劳动合同续订的新规定、新法对劳动合同续订的新规定aa、经济补偿金、经济补偿金bb、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同cc、续签的程序与证据保存问题、续签的程序与证据保存问题一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订案例分析：

案例分析：

0808年年11月底，园区某外企与全体月底，园区某外企与全体员工续签劳动合同。

之前的合同年度是员工续签劳动合同。

之前的合同年度是0606年年11月到月到0808年年11月。

按照新法的要求，人事月。

按照新法的要求，人事经理和各部门经理分别与各自部门员工进经理和各部门经理分别与各自部门员工进行续签谈话。

其中一名员工表示将要跳槽行续签谈话。

其中一名员工表示将要跳槽新公司，不愿意与单位续签。

新公司，不愿意与单位续签。

33月份，该月份，该员工找到企业，要求企业支付经济补偿金。

员工找到企业，要求企业支付经济补偿金。

AA、这名员工要求是否有法律依据？

、这名员工要求是否有法律依据？

BB、如何计算其经济补偿金？

、如何计算其经济补偿金？

CC、如何预防此种法律风险？

、如何预防此种法律风险？

一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订22、新法背景下劳动合同续订劳动合同对策、新法背景下劳动合同续订劳动合同对策CC、劳动合同续订的注意事项、劳动合同续订的注意事项aa、提前制作、提前制作续签告知并征求意见函续签告知并征求意见函（内容的要点？

）（内容的要点？

）bb、是否必须严格按照提前、是否必须严格按照提前3030天？

天？

（早通知与晚通知？

）（早通知与晚通知？

）cc、制作新的符合新法规定劳动合同、制作新的符合新法规定劳动合同（重新制作新文本还是作修订附件？

）（重新制作新文本还是作修订附件？

）

（一）新法与现行规定的比较

（一）新法与现行规定的比较二、劳动合同条款的设置二、劳动合同条款的设置11、共同的内容、共同的内容（劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休（劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动报酬）假、劳动保护、劳动条件、劳动报酬）22、新法增加的内容、新法增加的内容（用人单位的身份信息、劳动者的身份信息、（用人单位的身份信息、劳动者的身份信息、工作地点、社会保险、职业危害防护）工作地点、社会保险、职业危害防护）33、新法减少的内容、新法减少的内容（劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳（劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任）动合同的责任）

（二）如何设置合法妥当的合同条款

（二）如何设置合法妥当的合同条款二、劳动合同条款的设置二、劳动合同条款的设置11、必备条款的设置、必备条款的设置AA、两类条款的理解、两类条款的理解（信息类、强制类）（信息类、强制类）BB、每项必备条款的设计、每项必备条款的设计（原则是国家强制与企业实情）（原则是国家强制与企业实情）

（二）如何设置合法妥当的合同条款

（二）如何设置合法妥当的合同条款二、劳动合同条款的设置二、劳动合同条款的设置22、补充条款的设置、补充条款的设置AA、可设置的内容、可设置的内容（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇）待遇）BB、如何设计、如何设计（原则是善于利用依法基础上的企业自主权）（原则是善于利用依法基础上的企业自主权）一、劳动合同的订立与续订一、劳动合同的订立与续订案例分析：

案例分析：

0808年年11月，园区某外企与全体员月，园区某外企与全体员工签订新修订的劳动合同。

劳动合同中约工签订新修订的劳动合同。

劳动合同中约定，定，“单位可以根据客观需要调整员工的单位可以根据客观需要调整员工的工作岗位和工作地点工作岗位和工作地点”。

0808年年33月，单位月，单位因工作需要调动某员工到无锡分公司工作，因工作需要调动某员工到无锡分公司工作，该员工不同意。

该员工不同意。

AA、单位的调动是否有依据？

、单位的调动是否有依据？

BB、劳动合同中类似条款的效力如何？

、劳动合同中类似条款的效力如何？

CC、企业欲合法调动员工岗位地点应如何、企业欲合法调动员工岗位地点应如何做？

做？

（一）新法规定的三种期限理解

（一）新法规定的三种期限理解三、劳动合同的期限三、劳动合同的期限11、固定期限的优劣分析、固定期限的优劣分析优点：

能预计合同终止时间优点：

能预计合同终止时间缺点：

续订风险、经济补偿金的问题缺点：

续订风险、经济补偿金的问题22、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同优点：

合同管理比较方便优点：

合同管理比较方便缺点：

有终身合同的担忧，处理困难缺点：

有终身合同的担忧，处理困难33、完成特定工作任务劳动合同、完成特定工作任务劳动合同优点：

内容指向明确，无需计算工时优点：

内容指向明确，无需计算工时缺点：

员工难管缺点：

员工难管

（二）企业如何灵活运用合同期限

（二）企业如何灵活运用合同期限三、劳动合同的期限三、劳动合同的期限11、固定期限的适宜员工、固定期限的适宜员工（新进员工、临时工作岗位员工、非核心员（新进员工、临时工作岗位员工、非核心员工等）工等）22、无固定期限适宜员工、无固定期限适宜员工（老员工、核心员工、签订服务期的员工等）（老员工、核心员工、签订服务期的员工等）33、完成特定工作任务适宜员工、完成特定工作任务适宜员工（销售人员、项目管理人员等）（销售人员、项目管理人员等）（三）过渡期企业处理策略（三）过渡期企业处理策略三、劳动合同的期限三、劳动合同的期限11、工作岗位职位的全面梳理、工作岗位职位的全面梳理（人力资源系统的重新调配、检讨）（人力资源系统的重新调配、检讨）22、劳动合同分类管理系统、劳动合同分类管理系统（不同期限劳动合同的分类、转换与整理）（不同期限劳动合同的分类、转换与整理）33、无固定期限劳动合同专项、无固定期限劳动合同专项（固定期限的法定转换与主动转换、待遇安（固定期限的法定转换与主动转换、待遇安排等）排等）

（一）约定试用期的特别规定

（一）约定试用期的特别规定11、严格适用、严格适用（期限不满（期限不满33个月、特定工作任务等不适用）个月、特定工作任务等不适用）22、严格工资、严格工资（不低于岗位或约定工资的（不低于岗位或约定工资的8080和最低工资）和最低工资）33、严格解约、严格解约（不符录用条件、过错或非过错性解除等）（不符录用条件、过错或非过错性解除等）44、严格后果、严格后果（无效、责令改正、双倍工资）（无效、责令改正、双倍工资）四、劳动合同的试用期四、劳动合同的试用期

（二）如何延长试用期？

（二）如何延长试用期？

11、案例分析、案例分析（文字部分略）（文字部分略）22、延长试用期的两个要件、延长试用期的两个要件AA、双方协商、双方协商BB、延长后的总试用期仍在法定期限内、延长后的总试用期仍在法定期限内四、劳动合同的试用期四、劳动合同的试用期（三）试用期解除合同的常见误区（三）试用期解除合同的常见误区11、试用期是企业的、试用期是企业的“杀手锏杀手锏”？

（案例分析，培训服务期，文字部分略）（案例分析，培训服务期，文字部分略）22、试用期违反程序要求解除无效？

、试用期违反程序要求解除无效？

（案例分析，试用期解除的四个法定要件）（案例分析，试用期解除的四个法定要件）四、劳动合同的试用期四、劳动合同的试用期（四）试用期签订服务期协议的技巧（四）试用期签订服务期协议的技巧11、新法规定可约定的服务期内容、新法规定可约定的服务期内容22、过渡期是否可以订立出资招用、特殊福利待遇、过渡期是否可以订立出资招用、特殊福利待遇服务期协议？

服务期协议？

33、新法出台以后是否有变通的措施？

、新法出台以后是否有变通的措施？

四、劳动合同的试用期四、劳动合同的试用期

（一）设置录用条件的重要性

（一）设置录用条件的重要性11、劳动人事规范化流程的要求、劳动人事规范化流程的要求22、试用期解除劳动合同、试用期解除劳动合同33、以员工欺诈解除劳动合同、以员工欺诈解除劳动合同五、招聘和录用有关条款的设置五、招聘和录用有关条款的设置五、招聘和录用有关条