双茶办发30号.docx
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双茶办发30号
双茶办发〔2009〕30号
双江自治县茶创办关于《县茶叶技术推广站岗位设置管理实施方案》的函
双江县人事局:
根据《临沧市人事局关于印发事业单位岗位等级确定暂行办法的通知》（临人发[2009]78号）、《中共临沧市委组织部临沧市人事局临沧市机构编制委员会办公室关于事业单位岗位设置管理有关问题的补充通知》（临人发[2009]132号）和《中共双江自治县委办公室双江自治县人民政府办公室关于印发<双江自治县事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（双办发〔2009〕44号）等文件精神，以完成《岗位设置实施方案》、《竞争上岗办法》、《岗位考核办法》和有关工作，并经单位领导集体讨论通过和职工大会审议通过，现呈报你局,请予审批。
附件：
1、双江茶叶技术推广站岗位设置管理实施方案
2、岗位说明书
3、竞争上岗办法
4、岗位考核办法
5、工作管理制度
6.双江自治县事业单位岗位设置申报核准表
二○○九年十一月二十一日
附件：
1
双江自治县茶叶技术推广站岗位
设置管理实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立完善事业单位岗位管理制度，根据《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字〔2007〕13号）和《双江自治县事业单位岗位设置管理实施意见》（双办发〔2009〕44号）精神，结合实际，制定岗位设置管理实施方案。
一、指导思想和基本原则才
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，推进由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进茶叶事业的发展。
坚持按需设岗、精简效能的原则；坚持合理设置、科学管理的原则；坚持兼顾现状、注重发展的原则；坚持以人为本、公开公正的原则。
二、组织机构
领导小组：
刀永康、杨绍雷、谢才华、向富惠、周首景、陆昌伟、刀勇。
组长：
刀永康
副组长：
杨绍雷、谢才华
成员：
向富惠、周首景、陆昌伟、刀勇。
领导小组下设办公室：
主任：
向富惠
副主任：
陆昌伟
成员：
周首景、赵国海、彭连清、朱成梅、习源菊。
三、基本情况
（一）机构编制情况
茶叶技术推广站的主要职责和任务是在单位行政负责人领导下，推广茶叶生产技术，促进茶叶产业发展，编制管理茶叶种植发展规划，制定茶叶技术推广计划并组织实施茶叶生产种植技术培训。
提供茶叶信息服务，推广茶叶技术项目试验示范，指导农民技术人员进行茶叶实用技术推广并且搞好茶叶产业政策宣传咨询工作。
茶技站属财政全额拨款的股所级事业单位。
人员编制8名，其中：
管理人员1名，专业技术人员编制6名，工勤人员编制1名。
（二）人员情况
实有人数7人，全部属于专业技术人员，其中：
中级2人、聘任2人；初级5人、聘任5人。
按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数7人。
四、岗位设置情况
本单位拟设置岗位总量8个，其中：
管理岗位有1个，占13%；专业技术岗位6个，占75%；工勤技能岗位1个，占12%。
主体岗位是专技岗位，占岗位总量的75%。
专业技术主系列是农业系列，主系列专业技术岗位设置数6个,占专业技术岗位设置总量的100%。
（1）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位1个（站长），占单位岗位设置总量的13%。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、副高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例17%。
2、中级岗位3个，占专业技术岗位比例50%.其中：
八级岗位1个，占中级岗位比例33%，九级岗位1个，占中级岗位比例33%，十级岗位1个，占中级岗位比例34%。
3、初级岗位2个，占专业技术岗位比例33%.其中：
十一级岗位1个，占初级岗位比例50%，十二级岗位1个，占初级岗位比例50%。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的13%。
此岗位定为技术工五级。
五、岗位聘用条件
（一）管理人员聘用条件
1.具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、工作十年以上，农业院校大专毕业，取得助理农艺师资格证书，近两年考核合格以上，身体健康，取得中级或高级专业技术资格的在人事局下达的指标范围内可享受中级或高级技术岗位待遇。
3.有较强的业务写作能力和丰富的专业知识及工作实践经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
5.符合单位人事聘任的其它要求。
（二）专业技术岗位聘用条件
1、副高级技术岗位聘用条件
（1）具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
（2）农业院校大专毕业从事农技工作十年以上，担任农艺师职务五年以上，取得高级农艺师资格证书。
近两年考核合格以上，身体健康。
（3）有较强的业务写作能力和丰富的专业知识及工作实践经验，能够胜任所任岗位职务。
（4）有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好沟通能力、书面表达能力。
（5）符合单位人事聘任的其它要求。
2、中级技术岗位聘用条件
（1）具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
（2）中等农校毕业，从事农技工作十五年以上；农业院校大专毕业从事农技工作六年以上，取得农艺师（会计师）专业技术资格证书。
近两年考核合格以上，身体健康。
（3）有较强的业务写作能力和丰富的专业知识及工作实践经验，能够胜任所任岗位职务。
（4）有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
（5）符合单位人事聘任的其它要求。
3、初级技术岗位聘用条件
（1）具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
（2）中等农校毕业，从事农技工作三年以上；农业院校大专毕业从事农技工作一年以上，取得助理农艺师资格证书。
近两年考核合格以上，身体健康。
（3）能向群众传授茶叶种植知识，并进行技术指导或技术咨询服务工作，能够胜任所任岗位职务。
（4）有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
（5）符合单位人事聘任的其它要求。
（二）工勤技能岗位聘用条件
1.具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、持有驾驶C证以上，并持有驾驶岗位的初级工等级证书，近两年考核合格以上，身体健康。
3.具有一定技能，能做好例行保养车辆，能排除行车故障。
4.有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
5.符合单位人事聘任的其它要求。
六、实施步骤
（一）宣传动员（2009年4月27日5月5日）
认真组织干部职工学习事业单位岗位设置管理的相关文件精神，切实提高干部职工对事业单位实施岗位管理工作重要性、必要性和紧迫性的认识，增强了干部职工参与改革的积极性和主动性。
（二）制定实施方案（2009年5月6日至5月31日）
根据核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额，制定岗位设置实施方案。
岗位设置实施方案经主管部门审核后，用正式文件报政府人事局核准。
（三）组织实施（2009年6月1日至6月30日）
根据核准的实施方案，组织在职正式职工进行竞争上岗，确定单位正式在职职工的具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。
将聘用情况按照规定程序上报认定，认定通过后按聘用岗位兑现工资待遇。
（四）总结（2009年7月1日至7月10日）
写出书面工作总结，报同级政府人事部门。
二OO九年五月二十日
附件：
2
岗位说明书
单位名称
双江县茶叶技术推广站
组织机构代码
919600060
内设机构
岗位名称
站长
岗位类别
管理
岗位等级
岗位代码
岗位
职责
任务
1.在单位行政负责人领导下,主持茶叶技术推广站的全面工作，做好主管部份及单位内部的协调工作；
2.负责制定单位的工作、学习制度以及相关的管理制度，并督促单位内部各项工作的落实；
3.负责制定单位的工作计划和做好年终工作总结；
4.做好全县茶叶种植的发展规划以及各项工作的组织实施；
5.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守单位的章程和规章制度。
2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会事业，有奉献精神。
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、中等农校毕业，从事农技工作三年以上；农业院校大专毕业从事农技工作一年以上，取得助理农艺师资格证书，近两年考核合格以上，身体健康，取得中级或高级专业技术资格的在人事局下达的指标范围内可享受中级或高级技术岗位待遇。
3.有较强的业务写作能力和丰富的专业知识及工作实践经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
5.符合单位人事聘任的其它要求。
岗位说明书
单位名称
双江县茶叶技术推广站
组织机构代码
919600060
内设机构
岗位名称
病虫害
防治
岗位类别
专技
岗位等级
岗位代码
岗位
职责
任务
1.协组好站长工作，抓好茶叶病虫害防治；
2.做好全县茶叶病虫害防治的监测、预测、预报工作；
3.做好茶叶病虫害防治推广技术咨询服务，并做好技术培训；
4.按照有机茶园及无公害茶园的技术要求标准，学习和引进新的病虫害防治防治技术的推广应用；
5.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守单位的章程和规章制度。
2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会事业，有奉献精神。
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、中等农校毕业，从事农技工作三年以上；农业院校大专毕业从事农技工作一年以上，取得助理农艺师资格证书。
近两年考核合格以上，身体健康,取得中级或高级专业技术资格证书的可竞聘中级或高级技术岗位并享受待遇。
3.能向群众传授茶叶病虫害防治相关知识，并进行技术指导或技术咨询服务工作，能够胜任所任岗位职务。
4.有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
5.符合单位人事聘任的其它要求。
岗位说明书
单位名称
双江县茶叶技术推广站
组织机构代码
919600060
内设机构
岗位名称
茶叶技术推广（会计）
岗位类别
专技
岗位等级
岗位代码
岗位
职责
任务
1、协组好站长工作，抓好茶叶技术推广；
2、抓好全县茶叶生产的种植管理技术培训，做好技术指导工作；
3、抓好单位确定的有关茶叶项目的进行试验、示范、推广并组织实施
4、做好茶叶品种的选育和繁育选定，并组织实施；
5.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守单位的章程和规章制度。
2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会事业，有奉献精神。
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、中等农校毕业，从事农技工作三年以上；农业院校大专毕业从事农技工作一年以上，取得助理农艺师资格证书或会计从业资格证书。
近两年考核合格以上，身体健康，取得中级或高级专业技术资格的可竞聘中级或高级技术岗位并享受待遇。
3.能向群众传授茶叶种植知识，并进行技术指导或技术咨询服务工作，能够胜任所任岗位职务。
4.有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
5.符合单位人事聘任的其它要求。
岗位说明书
单位名称
双江县茶叶技术推广站
组织机构代码
919600060
内设机构
岗位名称
驾驶员
岗位类别
工勤
岗位等级
岗位代码
岗位
职责
任务
1.做好本职工作，严格遵守交通规则，做到文明礼貌、安全行车、杜绝发生事故。
2.爱护车辆，注意保养维护、出车前必须进行安全检查，返回后及时进行清理冲洗，注意节约用油。
3.遵守劳动纪律，服从安排调度，准时，正点出车，做好一年一度的车辆年检准备工作。
4.车辆有损坏、故障或发生交通事故要及时报告，立即处理，不得隐瞒不报。
5.完成上级交办的其他任务。
岗位
工作
标准
1.严格遵守单位的章程和规章制度。
2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会事业，有奉献精神。
5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1.具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、持有驾驶C证以上，并持有驾驶岗位的初级工等级证书，近两年考核合格以上，身体健康。
3.具有一定技能，能做好例行保养车辆，能排除行车故障。
4.有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
5.符合单位人事聘任的其它要求。
附件：
3
双江自治县茶叶技术推广站
竞争上岗办法
为保障事业单位岗位设置管理工作的有效实施，根据《双江自治县事业单位岗位设置管理实施意见》（双办发〔2009〕44号）文件精神和《双江自治县人事局关于印发双江自治县事业单位聘用制暂行办法的通知》（双人发[2003]19号）的相关规定，结合本站实际，特制定如下竞争上岗办法：
一、茶叶技术推广站站长岗位采用委任形式聘用；中级以上专业技术职务岗位人员的聘用必须采用竞争上岗的方式进行；初级专业技术岗位和工勤人员采用个人报名、领导提名以及群众推荐等方式按照“双向选择”的原则择优聘用，也可以通过竞争上岗的办法聘用。
二、中级以上专业技术职务岗位竞争上岗的条件、程序和方法
（一）、应具备的条件、资格
1、具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、取得中级以上专业技术资格证书。
近两年考核合格以上，身体健康。
3、具有良好的思想品德和职业道德、勇于奉献、清正廉洁、联系实际、遵守国家法律法规善于团结广大群众。
4、有较强的业务写作能力和丰富的专业知识及工作实践经验，能够胜任所任岗位职务。
5、有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
6、符合单位人事聘任的其它要求。
（二）竞争上岗的程序和方法
1、召开动员会议，公布职位。
召开职工大会，公布竞
聘的岗位、条件资格、程序和方法，保证职工的知情权、选择权、和参与权，提高竞争透明度。
2、民主推荐和公开报名。
推荐竞聘人选可采用民主推荐、组织推荐和个人报名相结合的办法。
但无论是组织推荐和个人报名的竞聘人选都应向单位提出书面申请，并按要求提交
以下相关证明材料：
（1）、持证上岗证书证明；
（2）、职业技能资格证明；（3）、年度考核及评先证明。
3、资格审查，确立正式竞聘人选。
事业单位岗位设置管理领导小组根据本站设置的岗位说明书及各个岗位的聘用条件进行资格审查，经审查合格的列为竞聘人选并进行公告。
4、组织演讲考核，公开进行竞争上岗演讲。
组织茶办创新办及茶技站全体干部职工参与对演讲人员的演讲考核进行评分，采取去掉一个最高分和去掉一个最低分的办法，求出平均分值为演讲人员的实得分数。
5、公布结果，择优聘用。
根据评分结果择优提出拟聘人员名单，并进行5-7天的公示。
三、初级专业技术岗位和工勤人员“双向选择”的条件、程序和方法
（一）应具备的条件、资格
1、具备《临沧市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、取得初级专业技术资格证书或持有驾驶C证以上并持有驾驶岗位的初级工等级证书，近两年考核合格以上，身体健康。
3、能向群众传授茶叶种植知识，并进行技术指导或技术咨询服务工作，能够胜任所任岗位职务。
4、有强烈的敬业精神和团队合作观念，良好的沟通能力、书面表达能力。
5、符合单位人事聘任的其它要求。
（二）、双向选择的程序和方法
1、本人向单位提出书面申请。
2、本人对近两年来的工作进行小结，并对所选择的岗位如何开展工作进行表态。
3、聘用工作领导小组集体讨论决定择优聘用。
聘用前进行5-7天的公示。
四、聘用人员首聘期为三年，实行合同化管理，期满后按程序和要求实行续聘。
在聘任期内获得高一级技能岗位资格，且符合聘任条件者，可以调聘高一级技能岗位。
二OO九年五月二十二日
附件：
4
双江自治县茶叶技术推广站岗位考核办法
第一章总则
第一条为建立茶叶技术推广责任制度,科学评价技术人员的德才表现和工作实绩,根据国家及省、市、县有关规定，制定本办法。
第二条专技人员考核应坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则。
第二章考核内容和标准
第三条专技人员的考核标准以其纲位职责和所承担的工作任务、难易程度为基本依据。
第四条专技人员考核由综合考评、业务考评两部分组成，以分值计算，总分为100分。
第五条综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。
包括政治、思想和道德品质的表现，业务知识和工作能力，工作态度、出勤率和勤奋敬业的表现，完成的各项工作的数量、质量、效益和贡献，及廉洁自律情况。
具体考评方式、考评指标及评分标准由考核单位确定。
第六条业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。
第七条专技人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
其中综合考评、业务考评两项按设定的权重比例计算，总分达到90分以上为优秀，65-90分的为合格，60-65的为基本合格，60分以下为不合格。
但一般优秀人数不超过考核总人数的15%。
第三章考核程序
第八条茶办创新办设立专门的考核工作领导小组，制定考核办法，确定考核时间；
第九条述职。
被考核人员按照岗位职责和有关要求进行工作总结，并进行述职；
第十条测评。
述职结束，考核领导小组参与考核范围内对被考核人进行测评；
第十一条确定考核等次。
由考核工作领导小组根据情况，研究确定考核等次；
第四章奖惩
第十二条岗位考评结果要与年度奖金挂钩，并作为职务、职称晋升，进修培训，申报科技项目的重要依据。
第十三条考核不合格的，取消相应岗位级别。
连续考核不合格的，不得继续聘任。
第十四条今后在职称评聘时，凡当年考核不合格的人员，两年内不得晋升到上一个专业技术职务。
二OO九年五月二十二日
附件：
5
双江自治县茶办创新办茶技站工作
管理制度
为充分履行茶办创新办茶技站工作的职能职责，不断加强内部管理，努力提高工作效率，使茶办创新办茶技站管理全体干部职工会通过，制工作有组织、有领导、有计划的进行，经茶办创新办茶技站定如下规章制度。
一、学习制度
茶办创新办茶技站学习实行个人平时自学、集中学习相结合的方式，统一学习时间安排在每星期一上午打扫卫生后进行，特殊情况除外。
主要组织茶办创新办茶技站全体党员干部职工学习党的理论、路线、方针、政策和法律法规，学习上级有关文件，学习本单位业务知识，并结合本县实际，研究提出具体的贯彻落实意见和措施，使全体干部职工不断提高自身的政治业务素质。
二、工作管理制度
1.办公室公章由办公室统一严格保管，严肃使用，使用需经领导同意，并有使用时间、用途、内容等方面记录。
2.财务审批遵循民主理财的原则，报销单据统一由主要领导审批。
3.请销假实行3天以下由分管领导审批，3天以上由主要领导审批，请假必须有假条，并执行销假制度。
4.上下班制度按政府统一的作息时间严格执行，做到挂牌上岗，无特殊情况不得迟到早退。
办公室严格打好考勤，做到考勤与工资挂钩，旷工一天处罚50元。
旷工累计天数严格按干部管理条例处理，对经常迟到或早退人员，首先作批评教育，个人在会上作检讨，若确有特殊情况的应及时向办公室说明。
5.电话使用只限于工作，厉行节约，长话短说，禁止私人私用长途电话。
6.车辆使用统一由办公室安排。
7.环境卫生实行全体干部职工统一参加，努力搞好卫生区域，积极参与全县统一的环境卫生活动。
9.该制度通过全体干部职工讨论决定后，遵照执行。
二OO九年五月二十二日
主题词：
人事事业单位岗位设置函
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县茶办创新办2009年11月21日印制
（共印3份）
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