公司招聘方案.doc

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人员招聘方案

为满足公司招标资质保级、升级和建设现代化企业的人才需求，按照公司“十二五”发展战略对人力资源发展要求，同时遵照关于招标公司机构设置及人员编制的批复（陕地电[2011]193号文件），公司特制订本招聘方案。

一、招聘岗位及人数（合计14人）

（一）造价师兼项目负责人（6人）

（二）技术专责兼项目负责人（4人）

（三）项目负责人（2人）

（四）市场营销（2人）

二、招聘条件

（一）基本任职条件：

1、具有良好的思想政治素质，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，诚实守信，责任心强，有良好的职业素养和团队协作精神，服务意识强，热爱招标代理工作。

2、熟悉招标相关政策和基本知识，具有较高的专业技术水平，较强的实际工作能力和实践经验，沟通能力和分析、解决问题能力较强。

熟练掌握计算机应用与操作技能。

3、具有国民教育本科以上学历，身体健康，年龄在40岁以下。

4、对于工作业绩特别突出者（与应聘岗位要求相符），年龄、学历可适当放宽。

（二）各岗位专业任职条件

1、造价师兼项目负责人

具有全国注册造价工程师执业资格证（其中土建专业3名、安装专业3名），具有独立完成土建或安装工程项目预结算编制或审核工作经验；熟练掌握电力建设或房屋建筑等工程基本知识和造价工作的方法和程序，熟悉国家、地方、行业关于工程造价业务的有关标准、规定，具备独立编制、审核工程造价文件的能力。

同时具备招标工作经验者优先。

2、技术专责兼项目负责人

具有全国注册工程建设类（造价工程师除外）职业资格证，工程或经济类中级以上专业技术职称，3年以上与注册证专业相符的电网、发电和房屋建筑工程建设类岗位工作经验，熟悉基建管理、工程建设和工程造价。

同时具备招标工作经验者优先。

3、项目负责人

具有招标师职业资格证，工程或经济类中级以上专业技术职称，2年以上招标工作经验，熟练掌握招标工作程序和相关规定，具备独立完成工程、货物类招投标全过程工作的能力，编制招标文件业务能力较强。

4、市场营销

市场开发能力强，具备独立承揽招标项目的能力，招标市场开发业绩突出，能够协助完成所承揽项目的招标工作。

三、招聘程序

（一）发布信息。

（月日）

遵照集团公司关于招标公司机构设置及人员编制的批复，公司按照方案确定的岗位职责及上岗条件，面向社会发布招聘公告。

（二）报名及资格审查（月1日-月日）

1、应聘者须填写《陕西省地方电力招标公司公开招聘工作人员报名表》（附件二），并在规定时间内将相关材料交公司化改造领导小组办公室。

报名时应提供以下材料：

①《陕西省地方电力招标公司公开招聘工作人员报名表》;②本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格证明书原件；③个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料；④2寸近期免冠彩色照片三张。

2、资格审查：

公司化改造领导小组按照报名条件对所有报考人员进行资格审查。

招考资格审查工作贯穿于招聘的全过程。

通过资格审查确定考试人员名单。

报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。

凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　（三）组织考试（月日-月日）

考试分为笔试和面试两个部分。

笔试占40%，面试占60%。

1、笔试

①笔试内容：

根据报考部门岗位而有所调整。

②笔试结束后，每个岗位单独计分排队，按拟录用人数增加2名的方式，依分数高低确定面试人员（根据报名人数确定）。

③试卷满分100分，考试时间为2个小时。

2、面试

面试为百分制，采取半结构化面试形式，即应聘者演讲和考官提问相结合的方式进行。

演讲时间为10分钟，考官提问时间为15分钟，考官自由追问10分钟。

3、考试成绩计算办法

　　考试有效总成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%

　　（四）综合考核，确定拟聘建议名单（月日-月日）

　按照考试有效总成绩排队，并对报考人员的工作业绩、工作能力等方面的综合素质进行考核，根据每个岗位拟录用名额，取等额人数作为拟聘建议人选。

所有入围人员将统一进行体检，若出现体检不合格者，将按照各岗位应聘人员考试有效总成绩从高到低依次递补，重新确定拟聘建议人选，报领导小组审定。

（五）聘用

　　对聘用人员实行上岗试用期制，试用期为半年。

试用期满后，经组织考察，试用合格者，按有关规定办理正式聘用手续。

（六）其它事项

对正式聘用的人员的岗级待遇，按照集团公司有关规定执行。

四、招聘范围

全国范围内公开招聘