规章制度竞赛题库.doc

规章制度竞赛题库.doc

《规章制度竞赛题库.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规章制度竞赛题库.doc（50页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

规章制度竞赛题库

（本题库共包含五部分：

人力资源管理部分、安全管理部分、环保管理部分、生产受控部分和设备管理部分。

）

第一部分人力资源部分制度竞赛题

一、劳动管理

1.公司表彰奖励有几种形式？

通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。

2.公司对员工的处分包括那些方面？

指警告、记过、记大过、降级（工资等级）、降职、、撤职、留用察看、开除（同时解除劳动合同）。

3.公司对员工的处理包括那些方面？

处理指扣款、退出岗位等。

4.员工取得那些成绩时公司给予工资晋档并给予一次性奖励？

（1）在国家级技术比武中，取得前10名，为公司争得荣誉，

事迹突出的；

（2）在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中，取得前3名，

为公司争得荣誉，事迹突出的；

（3）在公司技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或连续

两次获得公司技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞赛获得名次的选手；

（4）当年被评为省、部级劳动模范或连续3年被评为公司级

劳动模范的；

（5）其他公司认为应当给予奖励的。

5.员工违反什么规定，公司解除其劳动合同。

（1）已经给予行政处分，一年内再次发生上述违纪行为的；

（2）因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确认复吸的；

（3）竞聘上岗落聘后，在规定时间内，拒不竞聘上岗也不服从组织安排的；

（4）为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的；

（5）经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过五个工作日或一年内累计旷工超过十二个工作日的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）犯有其他严重错误的。

6.公司对出具病假证明的医院有何规定？

答：

员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持指定医院（兰州石化总医院，特殊情况除外）或县以上公立医院病假证明（须加盖兰州石化总医院公章）等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。

7.公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定？

答：

员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过15个工作日，如仍需请病假的，须同时提供经指定医院确认的病历证明、检查报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。

8.公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的？

答：

员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长批准后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。

经指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的，时间不得超过一天。

9.公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的？

员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，由指定医院诊治医生建议及医务处审核，经员工所在单位主管领导同意，公司财务等部门批准，方可按病假考勤。

病假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准可适当延长。

对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。

10.请简述医疗期规定？

答：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家法律规定执行医疗期制度，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期间按病假考勤。

医疗期限按原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的如下规定执行：

实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

11.劳保待遇的审批程序是怎样规定的？

答：

员工病假满六个月，二级单位人事科持指定医院出具或确认的（加盖指定医院医务部门公章）病休证明与病历材料（诊断证明书、检查报告单等）、考勤表原件、《劳保待遇审批表》等材料，到公司人事处员工管理岗位办理审批手续。

12.公司员工请事假天数有何规定？

答：

员工请事假一次连续不得超过30天；12个月内累计不得超过60天。

超过后再不允准事假。

13.哪些情况可以享受探亲假？

答：

凡工作满1年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待遇。

14.哪些员工不能享受当年的带薪年休假？

（1）连续工龄不满1年的；

（2）当年在公司所属单位岗位上工作不满9个月的；

（3）当年旷工累计1天；

（4）请事假累计30天以上的；

（5）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（6）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（7）工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（8）当年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住的；

（9）当年受留用查看处分的；

（10）凡全脱产学习半年以上的员工。

（11）对于符合以上第2、3、4、5、6、7、8情形之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假取消。

15.带薪年休假假期是怎样规定的？

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，从工作满10年的当年开始享受；满20年的，年休假15天，从工作满20年的当年开始享受。

（2）新参加工作的员工，工作满1年后可休带薪年休假。

上半年满1年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满1年的，从次年开始享受带薪年休假。

16.带薪年休假可以分开使用吗？

答：

带薪年休假原则上每年安排一次，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经所在单位批准可以在一年内分次休假，但需错开休假高峰期。

当年未休的假期，不得跨年度使用。

17.带薪年休假是否可以与其他假合并使用?

答：

带薪年休假可以与探亲假、婚丧假等合并使用。

18.员工婚假是怎样规定的？

答：

员工结婚，一般给婚假3天。

凡男女双方属初婚且都符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上结婚）的在办理婚事期间可享受30天的晚婚假，如有一方不够晚婚年龄，不得享受晚婚假，而符合晚婚年龄的另一方可享受晚婚假；如有一方属初婚、另一方再婚的，则再婚一方不得享受晚婚假。

19.婚假的使用有限制性规定吗？

答：

员工的婚假只能在员工办理婚事期间使用。

20.丧假是怎样规定的?

答：

员工的直系亲属（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可给丧假3天，员工去外地料理丧事的，可根据往返路途远近，另给路程假。

21.女员工生育假是怎样规定的？

答：

女员工符合计划生育政策生育，一般情况产前、产后共给假90天。

凡属晚育（女员工在二十四周岁及以上生育的为晚育）的，其产假为105天（含产前休假），同时夫妻双方决定在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，其产假为155天（含产前休假）；不符合晚育条件，但在产假期内领取了《独生子女父母光荣证》的，可给产假120天（含产前休假）。

女员工生育属难产（一般指剖腹产）的，增加产假15天；属多胞胎生育的每多生育一胎，可增加产假15天。

22.女员工休哺乳假期间待遇如何执行？

答：

女员工离岗休假期间按原所在岗位岗技工资的100%发放基本工资，其它各种津贴、补贴、奖金停发。

离岗休假期间工作年限连续计算，正常工资晋档不受影响。

23.男员工护理假是怎样规定的？

答：

符合国家计划生育政策，在配偶生育孩子1个月内，给男员工护理假30天。

员工休护理假凭孩子出生证明由二级单位计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准。

24.事假的审批权限是怎样规定的？

答：

员工请事假，在不影响生产的前提下，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间（科室）领导批准；1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由二级单位人事部门审批；30天（含30天）以上的由二级单位主管领导审批。

25.病假的审批权限是怎样规定的？

答：

员工请病假，在不影响生产的前提下，凭指定医院病历、病休证明，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间（科室）领导批准；1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由二级单位人事部门审批；连续30天（含30天）以上或半年内累计60天以上的由二级单位主管领导审批。

26.休假审批权限是怎样规定的？

答：

年休假由车间（科室）领导批准，二级单位人事部门审核；女员工生育假、护理假、婚假由计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准；探亲假、女员工哺乳期离岗休合同假等由二级单位人事部门审核批准。

27.公司员工子女在什么条件下优先录用？

答：

符合公司人才引进基本条件和公司需求的公司员工子女，大学本科（具备学士学位）或博士、硕士研究生毕业后，愿意到公司工作的，同等条件下优先录用。

28.新招聘的博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生，其见习期分别为多长时间？

答：

博士毕业生见习期三个月、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生实行一年见习期。

29.在规定的见习、上岗学习、学徒、熟练期间，有哪几种情况需延期转正、定级的

答：

（1）不尊重职业辅导员、不听从职业辅导员教导，不思进取，不能按要求掌握专业相关知识和技能，见习、学徒、熟练期满，经考核不合格者；

（2）违反操作规程，发生事故给企业造成损失者；（3）严重违反公司各项规章制度者。

（4）在规定的见习、上岗学习、学徒（熟练）期间，病事假超过15个工日的必须按所超过的天数延长转正定级期。

30.目前公司员工内部流动的方式有几种，分别是哪些？

答:

目前公司员工内部流动方式有三种，分别为：

公开竞聘、公司内部劳动力市场调剂和行政调配。

31.员工内部流动须遵循的原则？

答:

（1）向生产一线倾斜，优先满足生产经营需要，严格控制向生产辅助、后勤服务单位流动；

（2）严格控制由基层单位向公司机关、二级单位机关流动。

32.通过公开招聘，某员工应聘到公司其他二级单位，该员工需在所应聘单位试用多少个月？

试用期内办理何种手续？

试用期间的待遇由谁发放？

答：

该员工需在所应聘单位试用3个月，试用期内办理内部借聘手续，试用期间的待遇由原单位发放。

32.目前公司所说的三支队伍分别是？

答：

管理人员队伍、专业技术人员队伍、操作服务人员队伍。

33.为保证员工岗位（工种）的有序变动，操作服务人员在本车间内部调整岗位需工作满几个月后方可办理变动岗位手续？

答：

3个月

34.顶岗人员的岗位变动如何办理？

答：

顶岗时间在3个月之内的，不办理岗位（工种）变动确认

手续，本人岗技工资保持不变。

顶岗时间超过3个月的，办理岗位（工种）变动确认手续，本人岗技工资变为所顶岗位的岗位工资。

35.二级单位内出现空缺的管理或专业技术岗位时，如何进行人员补充？

答：

通过公开竞聘的方式进行补员。

36.操作岗位员工替岗的原则？

答：

（持证上岗）、（同岗替代）、（备员补充）的原则

37.生产运行班组操作人员是否能够连班替岗？

答：

生产运行班组操作人员禁止连班替岗。

38.10人以下当班班组不能同时有几人以上人员替岗?

答：

10人以下当班班组不能同时有2人以上人员替岗

39.当班操作员工因各种原因短时间离岗超过多少分钟以上必须由专人替岗？

答：

15分钟

40.替岗工作期间，所替岗位发生的问题，责任如何承担？

答：

替岗人员全部承担

41.什么是劳动合同？