XXXX年电力企业员工思想动态调研报告可编辑doc.docx

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XXXX年电力企业员工思想动态调研报告可编辑doc

XXXX年电力企业员工思想动态调研报告（可编辑）电力企业员工思想动态调研报告为扎实做好深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作从今年月中旬开始我带领思政部人员围绕解决员工思想政治方面的突出问题走访了具有代表性的退休和中、青年员工以及新进入公司的大学生共计人先后与公司机关、个客户服务中心、调度所、修试所、变电运行管理所的名员工座谈（部分代表）收集他们的思想状况。

在摸清员工思想现状的基础上我对进一步加强新时期员工思想政治工作作了深入的思考。

一、目前公司员工思想动态及成因电力体制改革以来公司得到快速发展社会影响力和美誉度不断提升。

作为公司的一员大多数员工都感到自豪能够识大体、顾大局勇立潮头顽强拼搏成为勤奋工作、推动公司发展的主流。

但是随着公司改革的深入一些现实主义等思潮的侵扰员工的思想也出现了一些不容忽视的倾向成为矛盾纠纷的问题源并在一定程度上影响着公司的正常生产经营和改革发展。

一是危机意识淡薄。

公司刚改制的时候工作要求标准高管理规范全体员工都具有很强的危机意识公司有近人办理了内退。

四年来在市公司的正确领导和公司员工的努力拼搏下公司业绩不断好转规模不断扩大三年扭亏目标早已实现职工收入显著增加。

公司基本摆脱了生存压力公司现在需要从战略的角度来思考怎

样取得长远的生存和发展

正是在这样的背景下部分职工的危机意识逐渐淡薄了认为公司

已经不存在生存压力所以对工作不再有极高的热情。

内退职工认为吃了很大的亏隔三岔五到公司找麻烦。

二是国企病”严重。

由于公司改革尚不彻底机构设置、用工机制等深层问题未能有效解决多样化用工和混岗用工造成同岗不同酬”引起非全民员工的抵触情绪、待遇诉求挫伤了工作积极性心态失衡。

同时多数老员工计划经济思想严重现在子女就业难仍抱着公司

解决子女工作的幻想。

而另一方面虽然职工收入有较大幅度增长其工作干劲却并非都会成正比提升职工对工资的期望值太高大锅饭”心态使一些员工养

尊处优缺乏进取心。

三是人才荒”问题凸显。

由于历史原因定岗定员后公司员工队伍结构不合理、文化和技能素质偏低员工能力还不能完全适应工作需要精神压力增大既不能圆满完成岗位工作更对一些紧急任务无所适从、怨天尤人。

四是责任感不强。

受市场经济形势下的现实主义思潮影响员工的讲求实利、攀比心

理比较普遍集体主义、利他主义有所淡漠个人主义、利己主义有所抬头表现极为浮躁甚至一些党员的理想信念也发生动摇追求物质利益对收入分配的满足感降低一些员工工作躲着走、利益争着要。

部份员工存在少拿工资少做事”的思想一些人没有分清主次在上班时间忙于其他事情如谈股、炒股、做自己的产业等现象颠倒了主次影响了工作。

同时职工感受到的人文关怀不够使得职工对企业缺乏归属感和集体荣誉感从而也就缺乏了积极进取的动力。

五是激励模式不够完善。

考核办法、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题。

近年来公司加大了绩效考核力度突出效益导向并建立了激励和约束机制这值得称道也是大家的心愿更是工作的主要动力。

但由于某些工作计划、经营指标脱离公司现状和人力实际某些考核办法不够科学缺乏合理性又未能结合实际及时完善影响了员工的工作积极性。

车间、班组一些员工对此反映较多有些员工说：

有些经营指标

本身就有毛病分配计划不合理再努力也完不成任务还不如不干。

”有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性没有起到调动员工工作积极性的作用甚至在某种程度上还挫伤了员工的工作积极性。

六是中层示范效应不强。

公司个别中层管理人员的综合素质不高带头示范作用不强对员工成长有利的文件没有宣传到位上情不能下达下面的情况不能及时、客观地得到反映挫伤了员工的工作积极性。

七是对公司改革有怨言对相关政策不理解。

这一类员工大多是老同志认为自己为公司洒了那么多的汗水吃了那么多的苦现在公司发展了效益好了自己又因年龄大被放在一些拿钱少的岗位上薪酬改革后工资最低辛辛苦苦干了几十年还没有刚上班的小青年工资拿得多思想上有想法。

二、科学发展观指明了电网企业思想政治工作的方向思想政治工作的根本任务和目的是保证党的基本路线和方针政策得到贯彻落实促进经济建设和其它各项工作的顺利进行。

科学发展观的第一要务是发展核心是以人为本。

坚持全面、协调可持续发展是建设有中国特色社会主义和国企改革必须坚持的指导方针也是电网企业做好员工思想政治工作的必然要求。

思想政治工作必须坚持以人为本的原则坚持以人为本就是要坚持以员工的根本利益为出发点紧密联系企业的自身情况和员工的思想实际以实现企业和员工的共同利益为目标卓有成效的开展思想政治工作并最终体现为人的全面发展。

人是生产力中最活跃的因素。

员工参与和支持生产经营活动表现出来的思想动态事关企业发展大局。

就员工个体而言不仅有物质上的需求还要有精神、情感上的满足。

这种满足就是对人主体地位和价值的肯定与认可也是我们思想政治工作取得成效的着手点之一。

多一些信任和关爱多一些尊重和理解就会使员工心理得到一种满足感从而在实际工作中形成无形的动力并焕发出极大的工作热情容易培养起大局意识、进取精神。

反之如果只把员工当作经济人而不是社会人的做法是与思想政治工作的原则和规律相悖的非但不能解决问题而且还会滋生矛盾使工作陷入被动和困境。

思想政治工作要始终以促进企业发展为首要目标坚持发展为第一要务是科学发展观对企业的根本要求。

电网企业的中心任务是生产经营、保障电力供应最终目的是提高经济效益使企业持续健康发展。

思想政治工作就是要最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性保障企业改革、发展和稳定的大局创造出一流业绩更好地服务社会。

科学发展观要求企业的思想政治工作必须紧密结合企业发展实际结合社会主义市场经济的新要求、新任务结合社会主义精神文明的新变化结合员工在思想观念和工作学习中产生的新问题抛弃过去那种只讲大道理、“空对空”的做法把思想政治工作建立在关心人、尊重人的基础上,有针对性开展教育、引导、帮扶、激励等工作切实做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享。

三、加强和改进公司思想政治工作的对策科学发展观第一次把坚持以人为本与经济社会全面协调、可持续发展有机地统一起来实现了发展观的历史性超越为我们做好公司员工思想政治工作提供了科学指南。

电网企业思想政治工作是党建工作的一部分同样要把维护好、处理好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点调动各方力量将思想政治工作与公司发展现实需要和解决职工群众实际问题结合起来思想政治工作才有信服力和感染力。

第一要选准切入点”。

重视思想政治工作首先在观念上澄清三种糊涂认识找准思想整治工作的切入点。

一是澄清只要把安全生产搞好了一切问题都迎刃而解思想政治工作可有可无的糊涂认识克服片面性二是澄清思想政治工作像一把雨伞阴天带着它下雨撑起它天晴收起来的糊涂认识摒弃随意性三是澄清思想政治工作说起来重要做起来次要忙起来不要的糊涂认识突出重要性。

新形势下要加强员工思想政治工作就必须防止说空话不办事的倾向立足于把解决员工的思想问题与实际问题结合起来扎扎实实地为员工办实事、办好事。

既要开展形势任务及思想政治教育又要开展送温暖、访贫困、解

疾苦和领导与员工交心谈心等活动从解决员工反映强烈的热点问题入手。

必须紧紧围绕公司中心工作和中心任务、重大决策和重大部署有目的、有针对性地开展思想政治工作。

在公司的各项改革中利益区分、机制磨合等会不断涌现新问题许多改革措施往往是正负效应同时产生人们在思想上容易发生种种疑

惑或矛盾需要给予解释和解决

为此公司党组织、工会组织要把推行厂务公开、民主管理与做好员工的思想教育、引导工作紧密结合起来让员工充分享有知情权、参与权消除疑虑理顺情绪激发员工的主人翁积极性和创造性。

第二要找到结合点”。

集体的关怀家庭式管理的温暖树立集体观念增加归属感。

针对深化改革中遇到的新问题公司要积极引导员工正确认识改革要让员工深刻理解电力企业改革的重要意义准确把握改革的政策要讲清公司运行机制、体制的优化工作流程的优化人员结构和员工素质的优化是新时期公司发展的需要要讲清为什么工效分配要向苦、脏、累、险和高管理、高技术岗位倾斜员工收入为啥要与岗位贡献、工作业绩、企业效益挂钩对年龄稍大的员工要以关心为主要肯定他们的贡献不能把他们当成企业的包袱”对待要鼓励他们发挥余热多作贡献要保持良好的精神状态。

同时要给他们讲清改革是为了发展是为了明天更好使广大员工都能真正认识到改革的必要性进一步增强员工的改革意识、市场意识、竞争意识、服务意识和全局意识充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性把实现公司的目标变成全体员工的自觉行动促进企业改革和发展的顺利进行。

公司人事机构改革逐步深化车间、班组要针对用工形式、待遇分配等问题多提建议努力改革用工制度制订科学的竞争、奖惩激励机制实行全员聘任制从体制上消除员工的身份差别。

公司在推行竞争上岗、机构改革、定岗定员等工作中思想政治工作者要超前宣传、超前掌握员工思想动态、超前做好不稳定因素排查、超前做好稳定预案并协助行政在改革政策出台前召开职代会、联席会

广泛征求员工的意见和建议。

在改革措施实施过程中督促有关部门要做到公开透明消除员工

的疑虑。

在提升员工素质工程中思想政治工作要充分发挥工会、共青团组

织优势利用各种宣传阵地通过职工群众喜闻乐见的教育、演讲、竞赛、

比武、师徒结对等方式调动员工的学习热情努力使学习收到实实在在的效果。

第三要挖掘动力点”。

激励模式的多样化物质层面的薪酬体系多元化精神层面的归属

感、荣誉感激励。

员工的积极性来自合法权益的最大实现来自员工政治、经济和精

神文化方面需求的满足。

员工积极性的动力点”包括很广有政治的如盼望入党入团、晋升提职等有经济的如渴望增加收入提咼福利待遇等有家庭的希望家庭和睦美满等。

这些动力源尽管因人而异但都与员工的切身利益紧密相关都存在于员工中的潜能若能及时采取引导、鼓励、教育帮助他们确立正确的利益观、价值观就能促进员工积极性的发挥。

我们要教育员工树立坚定的理想信念和正确的人生观价值观恪

守职业道德、社会公德和家庭美德把创新的思想观念植入员工的头脑之中培养积极乐观、开拓进取的创业精神培养良好的敬业习惯、贯规贯制的习惯、尽职尽责的习惯。

同时要关于为员工提供多形式的成长机会多渠道培养员工的成就感搞好职称培训、评聘奖励各种业务技术比赛、竞赛获奖人员努力营造人尽其才才尽其用”的用人环境。

第四要抓住闪光点”。

员工身上的优点、长处是其内在能源的易燃点”抓住闪光点可以激励人的进取心使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提咼。

在选择闪光点进行思想政治工作时更要重视榜样的培养选树。

实践证明榜样对较先进的人具有挑战作用能使他们找出差距迎

头赶上对一般人具有鼓励作用对后进也会产生心理上的触动和压力。

因此要借助优秀公司文化建设平台促进思想政治工作创新以丰富多彩的文化活动培养员工的团队精神寓教于乐培育增强员工的敬业意识发现和培育一批爱岗敬业、勤学奋进、自强争先、平等和谐的先进员工。

通过选树典型引路和激励作用使思想政治工作更加贴紧实际贴

紧员工增强实际效果。

第五要建立平衡点”。

员工的积极性只有凭借思想觉悟和精神力量焕发出来才具有持续性。

员工积极性具有潜在性、波动性和周期性的特征并随着客观条件的变化而变化。

因此我们要用科学的世界观、方法论去教育和启发员工通过改变员工的心境”来调动积极性。

同时要努力创造有利于员工工作和成长发展的环境条件真正从

工作上、学习上、生活上关心爱护员工为员工营造宽松和谐的氛围。

我们要通过正面引导做好思想政治工作注重联系员工关注的种种问题谈起通过本人、家庭、单位、社会变化发展的实例使员工受到启发和教育。

一是要细心观察。

在观察员工思想波动的同时了解其是否家庭生活或是个人情感

还是工作压力出现问题然后再根据问题原因帮助解决二是讲究方法要根据员工的性格、年龄有所区分合理采用谈心拉家常式、先表扬后教育式、典型鼓励式等方法灵活地沟通思想达到员工能听进去并愿意去做。

另外针对新形势下员工思想多元化的特点公司的员工思想政治

工作还必须注重协调各个方面的力量不能单靠少数人来唱独角戏J

要协调上下各方面的力量齐抓共管并形成检查考核机制开展员工思想动态调研分析构建员工思想动态预警处置机制准确把握员工思想脉搏掌握员工群众所思所想所盼让大家共同来做员工思想政治工作因势利导才能使思想政治工作生动、活跃、有效形成员工崇尚先进、奋发向上的新风气持续激发员工爱岗敬业的热情推动公司和谐发展。