解除劳动合同3篇.docx
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解除劳动合同3篇
解除劳动合同（3篇）
解除劳动合同（3篇）
201X解除劳动合同
兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，
住址________________。
劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据<劳动法第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名:
________年________月________日
附:
<劳动合同法条款规定:
第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
劳动合同期限届满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
另:
其他原因。
201X解除劳动合同
甲方：
______
乙方：
______
甲乙双方于______年__月__日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自______年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、
乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方：
______乙方：
______
法定代表人或授权委托人：
______
201X201X年X月X日201X201X年X月X日
201X解除劳动合同
甲方:
________
乙方:
________性别:
________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:
项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:
继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方:
______________
_______年_______月_______日
乙方:
______________
_______年_______月_______日
附送：
解除或终止劳动合同证明书
解除或终止劳动合同证明书
解除或终止劳动合同证明书
______同志，性别___
，____周岁，系我单位职工，身份证号码____________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年，因个人提出辞职，于____年__月__日解除劳动合同。
特此证明。
此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：
职工签字:
签字201X年__月__日
解除或终止劳动合同证明书
存根第______号
本单位与______同志签订的劳动合同，因__________________原因，依照______，于______年______月
日终止劳动合同。
法定代表人：
______
经办人：
______
______201X年X月X日
______同志：
本单位与你签订的劳动合同，因______原因，依照__________________，决定于______年______月______日与你终止劳动合同。
如未找到新的用人单位，请于终止劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
：
______年____月____日
解除或终止劳动合同证明书
兹有劳动合同制职工______同志，于______年____月___日来我单位工作，现因____________，于_____年
___月___日解除劳动合同。
其档案及社会保险关系手续将按规定分别转移至马鞍山市失业保险管理机构和______市社会保险费征缴管理机构。
特此证明
单位盖章
______年____月___日
解除或终止劳动合同证明书用人单位名称：
《社会保险登记证》的单位编号：
地址：
联系人和电话：
left;">劳动者姓名：
，工作岗位：
身份证号码：
入职日期：
201X年X月X日；双方签订最后一份劳动合同期限是：
201X年X月X日至201X年X月X日。
本单位工作年限（含依法合并计入的年限：
如组织调动等）：
年月。
left;">现因（填写解除终止劳动合同原因的编号，见附后），定于201X年X月X日，双方解除终止劳动合同。
单位名称:
（盖单位公章）签收人：
（劳动者签名）
201X年X月X日201X年X月X日
填写须知：
2
4.0pt;">
1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；
2
4.0pt;">
2、本证明的解除终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选
2
4.0pt;">择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除终止劳动合同原因
2
4.0pt;">及编号见背面）
2
4.0pt;">
3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务
2
4.0pt;">机构办理失业登记。
用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关
2
4.0pt;">法律责任。
2
4.0pt;">
4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
enter;">编号
enter;">解除终止劳动合同原因
enter;">壹A
劳动者试用期内解除。
按《劳动合同法》37条，劳动者试用期内提前三日通知解除
enter;">贰A
用人单位按劳动合同法40条解除。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
enter;">贰B
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
enter;">贰C
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
enter;">叁A
劳动者按劳动合同法38条解除。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
enter;">叁B
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
enter;">叁C
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
enter;">叁D
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
enter;">叁E
（五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
enter;">叁F
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
enter;">叁G
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知单位。
enter;">肆A
用人单位裁员。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
enter;">肆B
（二）生产经营发生严重困难的；
enter;">肆C
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
enter;">肆D
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
enter;">伍A
双方协商一致，单位提出解除。
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
enter;">陆A
双方协商一致，劳动者提出解除。
enter;">柒A
劳动者单方解除。
enter;">捌A
用人单位按劳动合同法39条解除。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
enter;">捌B
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
enter;">捌C
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
enter;">捌D
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
enter;">捌E
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
enter;">捌F
（六）被依法追究刑事责任的。
enter;">玖A
用人单位破产。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的。
第四项：
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