员工手册2010年新版.doc
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员工手册
一、公司简介
成都太和建设项目咨询有限公司
主要为建筑企业以及其他企事业单位服务、
建筑施工资质与安全生产许可证的新办、升一级或者二级咨询、工商登记、融资等服务。
成都君泰财务管理咨询有限公司、
（财务管理咨询、代理记账、工商年检、涉税事项服务）
四川必达会计师事务所有限公司。
（验资、报表审计、专项审计）
工程单位、
四川荣盛园林工程有限公司
四川绿意园林工程有限公司
四川君泰建筑劳务有限公司
··展方向、建筑工程施工、园林工程施工与园林设计，装饰设计，招标代理、服务实体为主。
组织机构图
股东会---总经理---副总经理----部门经理--部门经理----经理助理----经理助理-----主管---主管
警示语
懒惰会毁灭人的才智.
个人是微弱的,整体就是力量.
文化精神
不断学习、艰苦创业的奋斗精神;
风雨同舟,共谋发展的敬业精神;
客户至上,我为人人的服务精神;
扩大联系,诚信合作的和合精神.
职员自律准则
（1）董事会成员的自律准则.
1）坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.
2）不断扩大思想视野,培养战略和市场观念.
3）不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局.
4）致力于决策研究,多谋善断.
5）决策时务必忌怒（忌激动中行事）,忌疑（忌犹豫不决）,忌急（不可急功近利）,忌暗（情况不明而匆匆作出决定）,
（2）管理层的自律准则.
1）以服务为根本,树敬业精神.
2）正确理解公司的决定,并创造性地加以贯彻执行.
3）严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性.
4）努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向.
5）尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才.
6）对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值.
（3）执行层的自律准则.
1）积极主动地完成上级交付的各项任务.
2）努力学习本职业务所需要的知识.
3）严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范.
4）与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务.
5）努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.
6）树立较强的进取心和高素质的工作作风.
7）对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲.
员工行动手册
第一章总则
第一条为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册.
第二条本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守.
第二章员工义务和权利
第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面.
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞.
同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报.
第五条每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明.
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密.
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人.
第七条公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤.
第八条公司确定人才的标准是:
"德才兼备".
（1）"德"
1）崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合.
2）正确的价值观.正直,无私,公允.倡导"一分耕耘,一分收获",鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报.
3）团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益.
（2）"才"
1）优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求.
2）目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作.
3）客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成.
4）实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案.
5）旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成.
6）沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能.
7）学习能力.从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力.
第四章人事规章
第一节员工录用
第九条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,提出申请,经总经理核准后,办理招聘事宜.
第十条新进人员考试或测验及审查合格后,由办公室内务出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间.或者延长试用期时间。
第十一条试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满七日者（工作日）,不发工资.及任何费用。
第十二条试用人员于报到时,向办公室内务缴验下列表件:
近期寸照2张、近期生活照片2张、身份证复印件、最后工作单位离职证明（或者以前工作单位座机电话）;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书.户口本复印件。
人事档案资料.
其他必要文件.
第十三条凡有下列情况者,一律不予录用:
（1）被剥夺政治权利者.
（2）受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者.
（3）受破产宣告,尚未撤销者.
（4）吸食毒品者.
（5）亏欠公款受处罚且未结案者.
（6）患有精神病或传染病者.
（7）品性恶劣,曾因此被开除者.
第十四条员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订"劳动合同",双方必须共同遵守.
第二节劳动纪律
第十五条员工应遵守本公司一切规章,通告及公告.
第十六条员工应遵守下列事项:
（1）尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为.
（2）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务.
（3）全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率.
（4）不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗.
（5）员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行.
（6）不得携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所.
（7）不得私自携带公物离开公司.
（9）员工每天应注意保持办公室环境清洁.
（10）员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率.
（11）同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序.
（12）全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的.
（13）各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感.
（15）按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退.
第十七条员工每天工作时间最少8小时,（资料\生产）部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过32小时.
第十八条经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理.
第十九条员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分:
1,迟到,早退
（1）上班工作时间开始后20分钟至30分钟以内到达者视为迟到.（备注8点50后打卡为迟到）
（2）每次迟到乐捐20元.
（3）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退.
（4）确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外.
（5）无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外.
2,旷工
（1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过50分钟以旷工半日论.
（2）委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处.
（3）员工旷工,不发薪资及津贴.
（或直接爱心捐助半天矿工50元，全天100元）
（4）无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费.
3，上班时间：
（1）夏季
早上8：
30--12:
00，下午13：
50—18：
00
（2）冬季
早上8：
30—12：
00，下午13：
30—17：
50
第三节员工待遇
第二十条本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为三部分:
（1）本薪.视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由董事会以及总经理批准后调整.
（3）奖金.奖金类别见下表
奖金类别表
作业员
职员
备注
1
效率奖金
效率奖金
2
目标奖金
目标奖金
3
全勤奖金
全勤奖金
4
年终奖金
年终奖金
第二十一条员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月10日发放.新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算.
第二十二条临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理.
第四节休假规定
第二十三条员工享受国家法定节假日.
第二十四条国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意。
第二十五条员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下:
（一）工作满二年以上但未满三年者,全年给3天年假.（指工作日）
（二）工作满三年以上但未满五年者,全年给七天年假.
（三）工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假.
（四）工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限.
第二十六条公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理.
第二十七条因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资.
第二十八条员工停薪留职不给年假.
第二十九条员工给假类别分为8种（见下表）.
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