员工手册2010年新版.doc

1、员 工 手 册一、公司简介 成都太和建设项目咨询有限公司主要为建筑企业以及其他企事业单位服务、建筑施工资质与安全生产许可证的新办、升一级或者二级咨询、工商登记、融资等服务。成都君泰财务管理咨询有限公司、（财务管理咨询、代理记账、工商年检、涉税事项服务）四川必达会计师事务所有限公司。（验资、报表审计、专项审计）工程单位、四川荣盛园林工程有限公司四川绿意园林工程有限公司四川君泰建筑劳务有限公司展方向、建筑工程施工、园林工程施工与园林设计，装饰设计，招标代理、服务实体为主。组织机构图 股东会-总经理-副总经理-部门经理-部门经理-经理助理-经理助理-主管-主管警示语 懒惰会毁灭人的才智. 个人是微弱

2、的,整体就是力量. 文化精神 不断学习、艰苦创业的奋斗精神; 风雨同舟,共谋发展的敬业精神; 客户至上,我为人人的服务精神; 扩大联系,诚信合作的和合精神. 职员自律准则 (1)董事会成员的自律准则. 1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人. 2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念. 3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局. 4)致力于决策研究,多谋善断. 5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定), (2)管理层的自律准则. 1)以服务为根本,树敬业精神. 2)正确理解公司的决定,并创造性地加以贯彻执行. 3)严

3、以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性. 4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向. 5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才. 6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值. (3)执行层的自律准则. 1)积极主动地完成上级交付的各项任务. 2)努力学习本职业务所需要的知识. 3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范. 4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务. 5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.

4、6)树立较强的进取心和高素质的工作作风. 7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲. 员工行动手册 第一章 总则 第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册. 第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守. 第二章 员工义务和权利 第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面. 第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡

5、献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系 ,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞. 同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报. 第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明. 员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密. 第三章 人才培养理念 第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人. 第七

6、条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤. 第八条 公司确定人才的标准是:德才兼备. (1)德 1)崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合. 2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导一分耕耘,一分收获,鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报. 3)团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益. (2)才 1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求. 2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造

7、性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作. 3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成. 4)实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案. 5)旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成. 6)沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的

8、绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能. 7)学习能力.从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力. 第四章 人事规章 第一节 员工录用 第九条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,提出申请,经总经理核准后,办理招聘事宜. 第十条 新进人员考试或测验及审查合格后,由办公室内务出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间. 或者延长试用期时间。第十一条 试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满七日者（工作日

9、）,不发工资.及任何费用。第十二条 试用人员于报到时,向办公室内务缴验下列表件: 近期寸照2张、近期生活照片2张、身份证复印件、最后工作单位离职证明（或者以前工作单位座机电话）;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书. 户口本复印件。人事档案资料. 其他必要文件. 第十三条 凡有下列情况者,一律不予录用: (1)被剥夺政治权利者. (2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者. (3)受破产宣告,尚未撤销者. (4)吸食毒品者. (5)亏欠公款受处罚且未结案者. (6)患有精神病或传染病者. (7)品性恶劣,曾因此被开除者. 第十四条 员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应

10、与本公司签订劳动合同,双方必须共同遵守. 第二节 劳动纪律 第十五条 员工应遵守本公司一切规章,通告及公告. 第十六条 员工应遵守下列事项: (1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为. (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务. (3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率. (4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗. (5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行. (6)不得携带违

11、禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所. (7)不得私自携带公物离开公司. (9)员工每天应注意保持办公室环境清洁. (10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率. (11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序. (12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的. (13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感. (15)按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退.

12、第十七条 员工每天工作时间最少8小时,(资料生产)部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过32小时. 第十八条 经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理. 第十九条 员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分: 1,迟到,早退 (1)上班工作时间开始后20分钟至30分钟以内到达者视为迟到. （备注8点50后打卡为迟到）(2)每次迟到乐捐20元. (3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退. (4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外

13、. (5)无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外. 2,旷工 (1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过50分钟以旷工半日论. (2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处. (3)员工旷工,不发薪资及津贴. (或直接爱心捐助半天矿工50元，全天100元)(4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费. 3，上班时间：（1）夏季早上8：30-12:00，下午13：5018：00（2）冬季早上8：3012：00，下午13：3017：50 第三节 员工待遇 第二十条 本公司本

14、着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为三部分: (1)本薪.视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由董事会以及总经理批准后调整. (3)奖金.奖金类别见下表 奖金类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 效率奖金 效率奖金 2 目标奖金 目标奖金 3 全勤奖金 全勤奖金 4 年终奖金 年终奖金 第二十一条 员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月10日发放.新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算. 第二十二条 临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理. 第四节 休假规定 第二十三条 员工享受国家法定节假日. 第二十四条

15、国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意。第二十五条 员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下: (一)工作满二年以上但未满三年者,全年给3天年假. (指工作日)(二)工作满三年以上但未满五年者,全年给七天年假. (三)工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假. (四)工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限. 第二十六条 公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理. 第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资. 第二十八条 员工停薪留职不给年假. 第二十九条 员工给假类别分为8种(见下表).