大学生职业发展及就业指导慕课期末考试.docx

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大学生职业发展及就业指导慕课期末考试.docx

大学生职业发展及就业指导慕课期末考试

《大学生职业发展与就业指导》期末考试

一、单选题（题数:

50,共 50、0 分）

1为了满足自己“帮助她人”的价值观,哪种职业适合?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、心理咨询师

∙B、政府官员

∙C、技术专家

∙D、企业管理者

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

2大学生涯的“必修课”,就就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。

为此,大学期间需要:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、跟着感觉走

∙B、随大流行动

∙C、认真听取老师的话

∙D、从七项核心素质入手进行磨练

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

3以下不属于情境化面试类别的就是?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、电话模拟

∙B、无领导小组讨论

∙C、即席发言

∙D、结构化面试

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

4人与人之间的冲突,许多时候就是价值观冲突,因为:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、价值观不同的人往往相互瞧不惯

∙B、价值观的判断决定了人就是否接纳别人

∙C、不同价值观的人会产生更多利益冲突

∙D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、这样的主观性不可避免

∙B、尽量通过实习深入了解

∙C、访谈多个生涯人物进行综合

∙D、要建立与职场人的深入关系

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、这个岗位的重要性

∙B、岗位的核心胜任项

∙C、清晰这个岗位的招人要求

∙D、更深入了解这个职场人

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

7S类型的人与人打交道时,更会关注:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、她人的需要

∙B、她人可利用的特点

∙C、她人的细节信息

∙D、她人的有趣性

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

8关于价值观的描述,以下错误的就是:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、人与人交往时的善恶判断标准

∙B、关于一件事物价值高低的判断准则

∙C、面对不同的人、事,价值就是变动的

∙D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

9就考试而言S型更有优势,就是因为S型的人（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、学习认真所以记得牢

∙B、更关注细节,所以记得准

∙C、更擅长分析考题意图

∙D、考试的时候更冷静

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、价值观往往就是难以捉摸的

∙B、价值观无法独立分析

∙C、价值观有道德意味

∙D、价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

11职业生涯规划最重要的就就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、这样才能让人内心找到确定性

∙B、更大的视野,会拥有更多的机会

∙C、因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策

∙D、短期目标往往比长期目标更有激励性

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

12价值观改变的本质就是:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、变在更厉害的人

∙B、重大事件后的整合

∙C、提升在竞争中的胜率

∙D、提升自我的包容性

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

13投射法就是探索价值观的重要方法,它就是:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则

∙B、需要专业人员才能有效使用的方法

∙C、无法简单地做出简单判定的

∙D、需要借助特定的工具才能进行的

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

14某一种职业会:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、主要满足人某一个或几个方面的价值观

∙B、职业都就是复杂的,会满足多种价值观

∙C、“职业就是死的人就是活的”所以人可以改变职业的价值观

∙D、因为人的参与而改变其价值观特征

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

关于“职业生涯规划就是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项就是错的?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、生涯规划成败的标准就就是职场收入

∙B、目标认同就是基于个人价值追求的

∙C、结合眼前资源则就是一个功能实现过程

∙D、价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别就是什么类型?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、F、T

∙B、S、N

∙C、T、F

∙D、E、I

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

17生涯规划中的“补课”意味着什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、比别人学更多的东西

∙B、曾经的生涯任务没完成需要去弥补

∙C、规划没有做好,不得不做出调整

∙D、遇到了生涯的转折点

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、需要尽量压缩课堂时间,去课外实践

∙B、需要广泛探索寻找针对的实践机会

∙C、需要通过大量参加校园社团活动来磨炼

∙D、主动做一些兼职挣钱的事来证明自己

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、知道了什么就是重要资源,从而有效应用

∙B、能够及时评价自己做得对不对,做到心中有数

∙C、当资源整合到位的时候,就会心无所疑

∙D、有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性、目标意识

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、机械操作

∙B、科学研究

∙C、创意设计

∙D、管理

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素就是哪一个?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、成长的环境

∙B、日常琐碎的生活事件

∙C、重要她的说服

∙D、重大事件的冲击

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

22作为一个“码农”（程序员）,其可以获得的职业价值观满足就是什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、休闲

∙B、稳定性

∙C、专业性

∙D、帮助她人

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

23根据Holland理论,兴趣的匹配就是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、R与S属于不匹配

∙B、A与C属于不匹配

∙C、R与I属于不匹配

∙D、I与E属于不匹配

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

24用性格类型进行职业定位。

以下描述正确的就是:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、E型的人适合做销售岗位

∙B、F型的人适合做秘书

∙C、N型的人做程序员更好

∙D、P型人适合做法官

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

25从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段就是什么阶段?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、成长期

∙B、探索期

∙C、惯性期

∙D、自我认同期

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

26最适合做助人工作的就是哪种类型的人?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、P

∙B、T

∙C、I

∙D、D

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

27在使用Holland测评时,要:

（1、0分）

0、0 分

窗体顶端

∙A、要根据社会认可的角度来回答

∙B、先想像自己想成为什么样的人

∙C、根据自己的直觉回答问题

∙D、不能回答得地过于极端

窗体底端

正确答案:

28价值观具有“屏蔽”作用,就是因为:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、价值观会吸引我们做特定的事

∙B、我们会自动排斥不吻合价值观的事

∙C、与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现

∙D、特定环境创造特定价值观

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、基本就是浪费时间的

∙B、就是消耗资源的过程

∙C、助人释放压力获取能量

∙D、休闲可以帮助建立人际关系

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

价值观对性格的影响就是:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、就是性格凝结成价值观的

∙B、总选择“对的”（价值观吻合）的事情会塑造人的性格特征

∙C、价值观就是性格的基础

∙D、价值观与性格就是相互独立的要素

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

31职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的就是:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、收入无法达到满足状态

∙B、人际关系的能力过弱

∙C、工作能力不足

∙D、无法满足个人的职业价值观

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

32“心、想、事、成”就就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。

那么,以下表述哪个就是正确的:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、规划比行动重要

∙B、规划让行动更有效

∙C、行动比规划重要

∙D、规划说到底其实就就是一个偶然

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

33从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态就是什么就是哪个?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、发通知

∙B、抓落实

∙C、做记录

∙D、做流程

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不就是好士兵”,如何思考?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、要有更高职位的目标人才有动力

∙B、用将军的思维审视,用士兵的执行去落实

∙C、只有做好士兵才有可能当好将军

∙D、士兵与将军就是一个连续体

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

价值观的好坏判断的依据就是什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、有没有吻合社会规范

∙B、对别人有没有好处

∙C、因其具有社会性

∙D、对自己有没有好处

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

36站在大学毕业后的十年,来审视大学生活,最不重要的事就是:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、把大学的专业课尽量学好

∙B、与同学建立密切的关系

∙C、一次性玩个够

∙D、认真审视自己的未来并努力准备

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

37作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、C型岗位最多

∙B、A型岗位最多

∙C、R型岗位最多

∙D、S型岗位最多

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

38区分生涯发展的阶段,就是因为:

（1、0分）

0、0 分

窗体顶端

∙A、这样能更好地理解生涯概念

∙B、不同阶段有不同的资源配套

∙C、不同阶段有不同的角色组合

∙D、结合了生理、心理及社会性的发展

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

39如果一方就是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、都有可能

∙B、父母自我状态

∙C、儿童自我状态

∙D、成人自我状态

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

华为老板任正非说:

一辈子假积极,就就是真积极。

这种认同的持续行为,就就是价值观重塑的关键所在。

因此,通过持续的行为养成,可以:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、直接改变人的价值观

∙B、有效影响个人的价值观的完善

∙C、引起人的逆反

∙D、不理会价值观的改变

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

41大学里“最重要的资源”就是什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、学校的图书馆

∙B、从事教学的老师资源

∙C、优秀的同学

∙D、丰富的经历

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

42了解职业信息,性价比最高的方法就是什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、阅读行业人物传记

∙B、查瞧《职业分类大典》

∙C、直接体验

∙D、生涯人物访谈

窗体底端

正确答案:

D 我的答案:

43反思与持续尝试的勇气就是价值观完善的关键路径。

所以,在自我完善的路上:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、需要有刻意反思与持续行动的坚持

∙B、需要有专业人员的持续扶持

∙C、人们往往很难坚持下来

∙D、基本不会有如愿的结果

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

44以下职业,能满足人“独立性”的职业就是什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、公务员

∙B、作家

∙C、人力资源

∙D、医生

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

45价值观会影响一个人适合的职业领域,就是因为:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、不同职业会满足人不同的价值观

∙B、价值观相同的人更有好感

∙C、不同职业领域就是由不同价值观的人创造的

∙D、人会改变职业的价值特征

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

46沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子就是:

（1、0分）

0、0 分

窗体顶端

∙A、完全能够全然关心别人

∙B、总就是以标准代言者自居

∙C、非常理性冷静

∙D、经常感受到压力

窗体底端

正确答案:

47问题分解的5WHY具体指什么?

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、以五为单位来思考问题

∙B、找五个人来解决

∙C、连续五次询问为什么

∙D、找五个角度来探索

窗体底端

正确答案:

C 我的答案:

48“自然发生法”就是指:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、基本从众的规划方法

∙B、顺其自然的规划法

∙C、合于发展规律的规划

∙D、与环境融合的规划法

窗体底端

正确答案:

A 我的答案:

49回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,就是因为（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、这就是人生必然的事情

∙B、曾经的努力就是在小视野里进行的

∙C、缺乏高人的指点

∙D、学所的知识太窄了

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

50一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

∙A、I型

∙B、A型

∙C、S型

∙D、R型

窗体底端

正确答案:

B 我的答案:

二、判断题（题数:

50,共 50、0 分）

1知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

× 我的答案:

窗体底端

2每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

3在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

4移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

5要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

6面对生涯发展的问题,退一步瞧到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

7“这都就是命”,就就是典型的“简化”思维特征。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

8大部分人最后都过成了“平平凡凡才就是真”,正就是因为目标侵蚀。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

9好为人师就是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

10作为契约关系的职场,就是一个双向选择的实践过程。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

11科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习就是未来立身之本。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

12如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

13作为一个大学生,当我们瞧到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

14沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

15招聘过程,企业考核的要点就就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

16知识（K）的目标就是建立体系,学习方式就是虚心涵泳。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

17大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

× 我的答案:

窗体底端

18表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。

这样就无法达成有效沟通。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

19基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

20互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

21从社会标准而言,更多关注的就是“外生涯”成长。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

22对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

23在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

24目标侵蚀的一种表现就就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

25作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

26就像“疑邻盗斧”,我们总就是因为信而行动,再证明所信的。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

27生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

28团队就就是需要分工与安其位。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

29大学期间努力兼职来挣钱,这也就是一种“战术遮蔽”行为。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

30沟通中的第一环节就是动机、意图转化为表达内容,因此沟通中动机与意图特别重要。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

31体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就就是体系化的专业掌握。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

32科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。

所以,文化、休闲产业就是一个巨大的产业趋势。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

33进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

34早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

35专业、职业、行业往往具有相似性,这就就是专业能力迁移的基础。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

36信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

37解决问题能力,就就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

38大学期间最好的生涯规划就就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

39人与人的区别就在于就是否有清晰的目标,以及持久的行动力。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

40面试中所有的问题,都就是在探测与岗位的适配性。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

41面试就就是证明自己就是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

42为了更好地学习本专业的知识体系,需要进入专业的学习圈。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

43生涯规划的一个重要前提就就是要有多个选项。

（1、0分）

1、0 分

窗体顶端

正确答案:

√ 我的答案:

√

窗体底端

44平时自负,遭受打击之后就消沉。

这就是信心

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