岗位分析评估和工资架构_精品文档.ppt

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同时也把评分的最大差距分成大约11-12等级左右。

建立工资架构等级的工资中间数（Mid-Point）等级的起薪点（Minimum）和顶薪点（Maximum）等级起薪点与顶薪点的差距（Spread）（顶薪点起薪点）/起薪点x100%一般在50%到80%不等等级与等级的工资中间数之间的差距（Mid-PointProgression）一般在15%到30%不等工资架构顶薪点顶薪点顶薪点顶薪点起薪点起薪点起薪点起薪点SpreadSpreadMid-PointMid-PointProgressionProgression工资架构与市场数据Q1Q3平均平均公司公司Q3=市场市场75%工资工资公司公司=公司平均工资公司平均工资平均平均=市场平均工资市场平均工资Q1=市场市场25%工资工资等级等级/岗位评分岗位评分工工资资