因子分析运用于薪酬分析ppt_精品文档.ppt

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2013年年NBA球员薪酬基于球员薪酬基于因子分析的探讨因子分析的探讨小组成员：

小组成员：

杨杰杨杰李娟李娟田密田密Page2分析本案例所具有的现实意义nNBA（NationalBasketballAssociation）即我们通常所熟知的全美职业篮球大联盟，凭借其强大的明星阵容与激烈紧张地比赛过程愈来愈赢得全世界的关注。

而NBA与中国之间的渊源开始于1987年，随着姚明首次挺进火箭，这场国际的赛事第一次出现了中国人面孔，其后随着易建联等人的陆续加入，中国对NBA的热情逐步升温。

也正是因为这些促使着我们想更进一步的了解这场国际赛事。

n不得不说，在NBA的赛场上，球员起到了举足轻重的作用，因而，为了最大限度的调动球员的积极性与提高效率，球队与联盟采取了诸多的手段，其中最常见的就是薪酬激励，但是对一个球员，究竟怎样的薪酬是合理的？

Page3目录目录分析本案例所具有的现实意义分析本案例所具有的现实意义本案的样本选择及模型建立本案的样本选择及模型建立本案的样本选择及模型建立本案的样本选择及模型建立分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程本案例的总结本案例的总结Page4本案的样本选择本案的样本选择本案的样本选择本案的样本选择n球员评价的指标：

出场次数（球员评价的指标：

出场次数（games）、平均上场时间）、平均上场时间（time）、投篮、投篮命中率命中率（fg），三分球命中率，三分球命中率（tp），罚球命中率，罚球命中率（ft）、篮板、篮板（rpg）、助攻、助攻（apg）、抢断、抢断（spg）、封盖数、封盖数（blk）、失误、失误（tuno）、犯规、犯规（foul）、得分、得分（score）、年龄（、年龄（age）指标）指标Page5本案模型的建立本案模型的建立nR型因子分析的数学模型n用矩阵表示：

Page6分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程1NBA球员薪酬影响因子的初始值球员薪酬影响因子的初始值Page7分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程2实证分析的适用性检验实证分析的适用性检验由KMO公式计算得出的KMO=0.673，大于要求的最低限度值0.5，适合做因子分析Page8分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程3球员薪酬影响因子变量的构造球员薪酬影响因子变量的构造从中可以看出，前从中可以看出，前5个因子的累积方差贡献率达到了个因子的累积方差贡献率达到了74.917%。

我们择。

我们择提取提取6个公因子，此时累积贡献率将达到个公因子，此时累积贡献率将达到81.154%。

我们确定。

我们确定6个公因子个公因子分别为分别为Page9分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程44模型数据的引入模型数据的引入按照旋转成分矩阵我们得到如下模型按照旋转成分矩阵我们得到如下模型:

Page10分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程由此我们可以得出：

由此我们可以得出：

Page11分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程n第一主因子第一主因子中中time（时间）、（时间）、apg（助攻助攻）、spg（抢断）、（抢断）、tuno（失误失误）、score（得分）五项有较大载荷，故我们考虑第一公因子主要反映（得分）五项有较大载荷，故我们考虑第一公因子主要反映球员体能与配合度球员体能与配合度；n第二主因子第二主因子中中rpg（篮板篮板）、tp（三分命中率三分命中率）两项有较大载荷，故我们考两项有较大载荷，故我们考虑第二公因子主要反映虑第二公因子主要反映球员灵活性球员灵活性：

n第三主因子第三主因子中中blk（盖帽盖帽）、foul（犯规犯规）两项有较大载荷，故我们考虑第两项有较大载荷，故我们考虑第三公因子主要反映三公因子主要反映球员较好的防守能力球员较好的防守能力；n第四主因子第四主因子中中games（出场次数）有较大的载荷，故我们考虑第四（出场次数）有较大的载荷，故我们考虑第四公因子主要反映公因子主要反映球员对于队友的重要性球员对于队友的重要性；n第五主因子第五主因子中中money（球队资产球队资产）有较大载荷，故我们考虑第五公因子有较大载荷，故我们考虑第五公因子主要反映主要反映球员所处环境的优劣性球员所处环境的优劣性；n第六主因子第六主因子中中age（年龄）有较大载荷，故我们考虑地六公因子主要（年龄）有较大载荷，故我们考虑地六公因子主要反映反映球员的从业经验度球员的从业经验度。

Page12分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程5球员综合评分球员综合评分将各公因子的对应方差贡献率作为权重进行计算：

COMPUTE综合得分综合得分=34.981/81.154*FAC1_1+13.635/81.154*FAC2_1+10.299/81.154*FAC3_1+8.841/81.154*FAC4_1+7.161/81.154*FAC5_1+6.236/81.154*FAC6_1.EXEC.Page13分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的分析该案例所用到的SPSSSPSS方法及过程方法及过程方法及过程方法及过程上述上述6个因子对于球员的综合评价起到极大的作用，亦即对个因子对于球员的综合评价起到极大的作用，亦即对于球员薪酬的影响因素分析可总结归纳为：

于球员薪酬的影响因素分析可总结归纳为：

体能与配合度、球员灵活性、球员较好的防守能力、球员对体能与配合度、球员灵活性、球员较好的防守能力、球员对于队友的重要性、球员所处环境的优劣性、球员的从业经验于队友的重要性、球员所处环境的优劣性、球员的从业经验度！

度！

Page14本案例的总结本案例的总结无论是对内线还是外线球员，体能与配合度、球员灵活无论是对内线还是外线球员，体能与配合度、球员灵活性、球员较好的防守能力、球员对于队友的重要性、球员性、球员较好的防守能力、球员对于队友的重要性、球员所处环境的优劣性、球员的从业经验度六个方面都是决定所处环境的优劣性、球员的从业经验度六个方面都是决定球员薪酬的重要因素，六个因素的综合得分越高，相应的球员薪酬的重要因素，六个因素的综合得分越高，相应的薪资待遇越好。

可见，薪资待遇越好。

可见，NBA在对球员的综合素质要求和管在对球员的综合素质要求和管理都很注重，这是值得其他篮球联盟借鉴学习的。

理都很注重，这是值得其他篮球联盟借鉴学习的。

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