椰子大哥职业生涯规划职业锚_精品文档.ppt

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职业生涯发展的新概念职业生涯发展的新概念职业锚职业锚（CareerAnchor）发现发现提高提高成长成长职业生涯发展的基本概念职业生涯发展的基本概念l职业生涯职业生涯-生命工作生命工作lifework（有偿或无偿有偿或无偿）l职业生涯发展职业生涯发展为了做更有意义的工作为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。

而不断发现并提高自我能力的成长过程。

CareerDevelopment-Growthtowardyourpotentialtodomeaningfulwork发现发现提高提高成长成长发现发现提高提高成长成长职业生涯发展可以让企业职业生涯发展可以让企业适合企业的需求l适才适岗、提高工作效率适才适岗、提高工作效率l按照企业需求培养并提高员工技能按照企业需求培养并提高员工技能l使员工能担负起更多的职责的工作使员工能担负起更多的职责的工作l留住优秀人才留住优秀人才l明确人力资本是企业最有价值的财产明确人力资本是企业最有价值的财产职业生涯发展CDP的方法l自我鉴定自我鉴定Self-directedactivitiesl职业或心理咨询师的指导职业或心理咨询师的指导Counselorguidedactivitiesl团队支援团队支援Groupsupportedactivitiesl以上方法的综合以上方法的综合Combinationsofthe职业生涯自我意识职业生涯自我意识-职业锚职业锚我会我会能力能力我想我想动机、理想动机、理想我喜欢，有价值我喜欢，有价值价值观价值观职业生涯职业生涯的锚的锚职业锚职业锚职业人工作价值观的体现职业人工作价值观的体现经营管理经营管理生活稳定生活稳定专业技能专业技能企业家式企业家式的创新的创新自律自律/独立独立工作价值观的形成工作价值观的形成就业初期就业初期7-10年工作经验年工作经验工作的成功工作的成功/失败体验失败体验周围对自己的评价周围对自己的评价换岗换岗/跳槽跳槽各种充电培训等通过各种各各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工样的经验逐渐形成自我的工作价值观作价值观通过职业锚设计职业生涯的步骤通过职业锚设计职业生涯的步骤第一步明确自己重要明确自己重要的价值观的价值观第三步第二步明确自我能力明确自我能力以自己的以自己的重要价值重要价值观为基准，观为基准，确定职业确定职业生涯目标生涯目标过去现在自我职业锚自我职业锚具体的职业生涯设计我的职业锚希望自己成为的人希望自己成为的人从组织获得的价值自律程度在组织中的角色报酬发挥的能力、技能、知识工作领域工作特性对所属组织的了解地点（大/小）工作中可使用的资源办公环境人际关系个人的兴趣爱好家庭物质生活的需要我们帮助企业的我们帮助企业的CDP支援企业的职业生涯发展计划支援企业的职业生涯发展计划案例分析案例分析1美国邮政局系统的美国邮政局系统的CDPCDP的方法：

的方法：

l“晋升不是唯一出路”l“生涯职业（LIFECAREER）”引入“BigFour”的概念l指导者培训课程每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。

l定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等）结果：

结果：

企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：

家庭、个人兴趣等，从相关方面对员工进行援助。

从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。

案例分析案例分析2日本日本RECRUIT公司公司l每半年总结并制定计划，同时与主管经每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨论自己的工作方向理讨论自己的工作方向（明确自我职业锚明确自我职业锚）l公司内部随时有职位公开招募公司内部随时有职位公开招募l公司按照员工的特点制定各种培训课程公司按照员工的特点制定各种培训课程l鼓励员工到相关企业中工作鼓励员工到相关企业中工作l专业的职业咨询师专业的职业咨询师谢谢!

l椰子大哥免费赠送30页PPT，有效的职业生涯规划，请将底板设成黄色l椰子大哥，l欢迎交流互动，互相换PPT资料有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划l为什么要进行职业生涯规划l成功人生的关键l为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始l自我认识的重点及如何认识自我l职业生涯规划采取的原则l面试与个人建立l毕业生常出现的心理困惑及解决方法l热门的职业及就职后的其他问题一、为什么要进行职业生涯规划一、为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯什么是职业生涯什么是职业生涯什么是职业生涯时时时时代代代代的的的的整整整整体体体体背背背背景景景景：

变变革革的的进进程程（社社会会的的进进步步、技术的发展）技术的发展）个个个个体体体体的的的的要要要要求求求求：

个个体体职职业业社社会会化化、多多元元化化的的人人生目标、对个体成功的日益关注生目标、对个体成功的日益关注二、成功人生的关键二、成功人生的关键资资源源：

时时间间资资源源、知知识识资资源源、人人际际关关系系资资源源、健康资源、金钱资源、健康资源、金钱资源、能力资源能力资源资源的有效整合与准确评估资源的有效整合与准确评估个个体体的的弱弱势势：

对对资资源源评评估估的的不不准准确确以以及及对对资资源整合的不有效源整合的不有效三三、为为什什么么说说职职业业生生涯涯规规划划先先要要从认识自我开始从认识自我开始Freud的意识理论Holland的人格类型论意识潜意识弗洛依德的意识论弗洛依德的意识论冰山水面HollandHolland人格类型论人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型HollandHolland的人格类型论的人格类型论l现实型现实型（顺应的、具体的、老实的）l研究型研究型（分析型的、指挥的、探究的）l艺术型艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）l社会型社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）l企业型企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）l常规型常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）四四、自自我我认认识识的的重重点点及及如如何何认识自我认识自我胜任力胜任力?

胜任力胜任力67%33%情情情情绪绪绪绪胜胜胜胜任任任任力力力力动机动机动机动机兴趣兴趣兴趣兴趣个性个性个性个性情绪智能（情绪智能（EmotionalIntelligenceEmotionalIntelligence）有效管理自我与人际关系的能力有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力五大情绪胜任力自我意识自我意识自我意识自我评价自信心自我调节自我调节自我控制可信赖良心创新适应性激励激励成就趋力承诺主动性乐观主义共情共情理解他人发展他人服务多样性社交社交影响力沟通冲突管理合作团队领导跨国公司的选拔标准跨国公司的选拔标准壳牌壳牌（Shell）公司公司成就欲成就欲人际关系能力人际关系能力分析能力分析能力思科思科（cisco）公司公司热情热情沟通沟通好奇好奇领导欲领导欲IBM公司公司分析能力分析能力适应能力适应能力团队精神团队精神五、职业生涯规划采取的原则五、职业生涯规划采取的原则基基本本原原则则：

按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利重要的环节：

重要的环节：

对整个环境进行合理分析发展的途径：

发展的途径：

双重路径平衡的关键：

平衡的关键：

合理预期对整个环境进行合理分析1.1.环境环境2.2.行动行动3.3.胜任力胜任力4.4.价值观、信念、假设价值观、信念、假设5.5.自我认知自我认知6.6.对人生意义的认识对人生意义的认识六、求职的两个关键六、求职的两个关键个人简历与面试个人简历与面试撰写一份高水准的简历高超的面试技巧一大一大疑惑？

疑惑？

l需不需要写一份求职信？

个人简历（个人简历（RESUME）中文简历结构中文简历结构中文简历结构中文简历结构l基本资料l学习活动l社会活动l特别技能英文简历结构英文简历结构英文简历结构英文简历结构resumeresumel基本信息（信头）l求职目标（J.O）l正文（简写格式一致）撰写简历的注意点撰写简历的注意点l注重实用，避免花哨注重实用，避免花哨l注意简练，避免罗嗦注意简练，避免罗嗦l强调个性，避免张扬强调个性，避免张扬如何避免简历不落俗套如何避免简历不落俗套l我我对对.非常感兴趣非常感兴趣l随信附上简历，供您参考随信附上简历，供您参考l我认为我觉得我认为我觉得.l我精力充沛我精力充沛l请查收简历请查收简历l薪金待遇可以协商薪金待遇可以协商l期待您的回复期待您的回复l请接受我的简历请接受我的简历面试中应注意的其他几个问题面试中应注意的其他几个问题l不要羞于提问不要羞于提问l不要在首次面试时急于主动涉及薪酬不要在首次面试时急于主动涉及薪酬l不要泄露证明人的信息不要泄露证明人的信息l多使用积极、正面的词语多使用积极、正面的词语l多进行目光的交流多进行目光的交流特别建议致致即即将将走走出出校校门门的的学学生生l不要害怕说出你需要帮助l承认你并不知道有些答案l不要过于紧张l多一些积极的词语l诚实可信七、毕业生常出现的心理困惑七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法及解决方法l人际关系障碍人际关系障碍l自信心不足自信心不足l不合理的预期不合理的预期l紧张与焦虑紧张与焦虑l表现欲不强表现欲不强增强人际沟通技巧增强人际沟通技巧培养有效的倾听艺术？

培养有效的倾听艺术？

有效倾听技能使用目光接触赞许性点头恰当的面部表情避免分心举动手势提问、复述或笔记。

实现有效沟通实现有效沟通增强自信心的方法增强自信心的方法l认清是信心的危机还是能力的危机认清是信心的危机还是能力的危机l对内心的自我否定进行抨击对内心的自我否定进行抨击l循序渐进地进行反馈循序渐进地进行反馈l尝试着主动去做尝试着主动去做八、热门的职业及就职后的其八、热门的职业及就职后的其他问题他问题l现在的热门职业现在的热门职业l未来未来10年的热门职业年的热门职业l进入职场后的其他问题进入职场后的其他问题全国主要人才市场全国主要人才市场2002.7/8分析分析人才市场人才市场人才需求数人才需求数量量求职人才数求职人才数量量南方人才市南方人才市场场599530952深圳人才市深圳人才市场场54435175690西安人才市西安人才市场场1107230216成都人才市成都人才市场场735816820宁波人才市宁波人才市场场886615046武汉人才市武汉人才市场场685816838青岛人才市青岛人才市场场市场市场需求专业排列需求专业排列南方南方营销技工服务经营文职房地产计算机工业设计电子深圳深圳贸易工厂机械电子计算机文职艺术公关财务电气西安西安营销建筑计算机管理财务文秘电子机械医药设计成都成都管理营销机械医药计算机电子行政技工师范新闻宁波宁波管理机械外贸计算机建筑营销文秘轻工财会电子武汉武汉营销管理计算机企管电子机械建筑化工金融国贸青岛青岛营销管理财会计算机贸易文秘建筑房地产设计外语全国主要人才市场行情全国主要人才市场行情（2002.7/8）未来未来10年我国需要的人才类型年我国需要的人才类型l会计类：

会计类：

尤其是熟知专业业务和国际事务l法律类：

法律类：

尤其是房地产律师l电脑类：

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尤其是程序设计、网管专家l环保类：

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工业卫生学者、生物学者l保险类：

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保险专业并通晓其他专业的估价员l推销类：

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证券及金融、通信设备的业务代表l人事类：

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知晓旅游与管理的人才未来未来10年我国需要的人才类型年我国需要的人才类型l咨询服务类：

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融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才l个人服务类：

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熟知护理学的家庭服务员l公共关系类：

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心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家44