柑橘培训班心得体会.docx
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柑橘培训班心得体会
柑橘培训班心得体会
篇一：
关于XX柑橘调研的心得体会
七月的骄阳炼化了咸淡的汗水，燃烧了我们火热的激情。
7月8日，在宗老师和xx负责人的带领和指导下，我们安全到达了调研地——xx县夹山镇，并且入住了当地相对较好的旅馆，大家都期待着、思绪着第二天的调研活动。
9号——13号这几天，在当地柑橘办、整改办相关负责人的安排和配合下，我们精诚团结、严谨、细致，较好的完成了这次调研任务。
我们此次共调研了夹山镇的5个村，采集了8个不同地带的土壤和叶片。
在调研中我们了解了当地柑橘种植的一些情况，同时也发现了一些问题，我把这些情况和问题归纳、总结成以了下几点：
1、现在，夹山镇的柑橘品种主要是宫川温州蜜桔，以前种植面积较大的椪柑、甜橙基本上都被蜜桔取代了。
我们从橘民口中了解到，蜜桔相对于椪柑、甜橙来说更易于管理和销售，并且利润相对较高一点。
当地的柑橘种植区域分散度大，没有实行规模化种植，缺少统一的管理。
3、夹山镇的柑橘销售方式以经销商上门收购为主，有些村组加入了合作社，由合作社统一上门管理和销售。
由于柑橘的分级采摘和销售，导致收购价格也高低不等，高级别的有时可以卖到1元/斤，而差的有时只能卖到元/斤。
据我们的调查和一些橘农的反映，柑橘的销售和价格问题是他们在柑橘种植中面临的最大的问题。
到底怎样才能解决这个问题呢？
我想还是得从两方面考虑。
（1）、提高柑橘的品质、品相，打造柑橘品牌，在柑橘市场中形成自己独特的竞争优势，打造柑橘产业链，缩短柑橘销售链。
（2）、政府应加大对“三农”的直接服务和扶持力度，用技术发展农业，用人才支撑农村，用政策优惠农民。
4、通过调查和观察，我们发现夹山镇的劳动力人群主要集中在50——70岁之间，青壮年的“四海为家”导致当地劳动力缺乏，从而使得当地工费相对较高。
如果把这个问题想得更深、更广阔一点，农村劳动力的缺乏和断层将会是阻碍我国农业现代化发展，实现全面小康的重要因素，同时农村劳动力的缺乏也折射出了一些时代问题、社会问题和现实问题。
此次的调研活动是我们学校国家新农村发展研究院成立以来第一次以不同形式和理念进行“三下乡”活动的尝试和革新，庆幸，我们成为了这次革新的探路者和领航者。
此次调研经历，让我重新认识了“三下乡”，认识了“三农”，认识了自己，让我在实践中对自己有了全新的、科学的定位，对自己的不足也有了清醒的认知。
我是学土肥的，作为一名土肥人，服务“三农”是我的义务和使命。
象牙塔里，我们获得的知识过于理论，只有深入基层，实践于农村，才能在学好本专业的同时，服务“三农”，浇灌“三农”，把所学的知识装进农民的口袋里。
六天，短暂却很充实，我们用汗水浇灌了“三农”，用欢笑收获了友谊，用浓妆点缀了人生。
我们相遇、相知、相处，点点滴滴，零零碎碎，不禁意间，将随时间风干，珍藏在记忆深处，流水尘沙，也许很多东西我们会遗忘，有些却将随着时间而永远沉淀。
篇二：
《橙子和橘子》课后反思
《橙子和橘子》课后反思
《橙子和橘子》课后反思
今天在小班上了节教研课，虽然是很平常的一节课，可是怀中的小兔还是“扑通扑通”的乱跳，要是让我上一节英语课，我是信心十足，可现在是科学课，还真的是一点把握都没有。
课上下来，仔细的回味一下，还是有很多地方需要改进的。
一、教态问题。
1．由于平时上课的模式和这次的教研课有所不同，所以很紧张，心里一慌就把原先准备好的步骤全都忘记了，需要反复的看教案，课上的也就不流利了。
2．与孩子的互动不够。
总是一个人在前面说，没有照顾到和幼儿的互动性，应该亲近孩子，拉近与他们的距离感，加强课堂氛围。
二、课前准备不够充分。
课上请孩子们用眼睛、鼻子、手等不同的器官来观察橙子和橘子，找出它们相似和不同处，有个孩子提出来要把橙子切开来才能够用小嘴品尝，突然发现没有带刀。
其实在备课的时候是准备刀的，但是忘记拿了，以至于活动过程没有顺利进行，这方面以后需要加以改进。
三、记录表问题。
由于小班的孩子年龄比较小，所以我准备的是集体记录。
记录表中的每项我都用一个小标记标好了，可能我没有像孩子们解释清楚，所以在记录的时候幼儿都不知道需要记录什么，课堂的气氛也没有了。
虽然有很多不足的地方，可是这是自己的又一次尝试，相信在以后的锻炼中，我会每天进步一点，会做的更好！
篇三：
人才工作培训总结
20xx年人才培训
工作总结一年来，我村人才工作始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的
工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义
新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，
紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提
供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导
专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人
才工作的顺利推进。
2、创新工作理念。
根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、
知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，
使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。
镇党委下大力气整合培训资
源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。
二是扩大规模抓培训。
近年来，举办
农村技术培训班每年均达到5次以上，XX年共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。
三是在创新中抓培训。
按照“干
什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。
针对我乡的茶叶、柑橘等作物
的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困
惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民
群众及技术人员的技术技能。
XX年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参
观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。
3、完善人才信息库。
近两年，我们进行农村实用技术人才摸底2次，基本建立了我镇农
村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农
村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。
二、营造环境，促使人才积极创业
1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇
农村技术人员的创业奠定了基础。
2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。
一是积极开展网络宣传，发挥网络优
势，在新溪口乡政府网上，大力宣传人才政策。
二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，
总结经验，发现问题加强指导。
2年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。
三是利用广播、黑板报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”
的良好社会环境。
三、创新载体，推进党员人才工程建设在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，
即把农村中的致富带头人、技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。
如：
资金投
入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力
度还不够。
篇二：
XX年人才培训工作总结xxxxx医院
二0一三年人才培训工作总结人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近一
年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，
现就对该项工作开展情况总结如下。
一、成立“继续医学教育领导小组”。
加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第
一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并将“继
教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右，“继
教”合格率达90%。
内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、
专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评。
二、制定培训和学习计划。
一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予
以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历
培训，如：
妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学
知识运用于临床。
每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，
使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
三、开发本院人才示范科室和岗位。
一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时
也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内
科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培
养专业人才3人，参加全科医师和社区护士培训1人次，并适当的增加了人才培养经费。
加
大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运行机制，使本院业务人员素质不断提
高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水
平。
四、严格执行目标责任制，科技兴院。
按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的
要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人
才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力
量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、
积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。
鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技
术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职
工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展。
二〇一三年十二月二十五日篇三：
人才工作领导干部清华大学培训心得**市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，
但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发
性和典型意义的实地考察学习。
在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势
与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新
思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中
关村参观学习。
清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点
问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。
这次清华之行让我
受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各
项工作尤其是人才工作打下了基础。
在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：
一、提高创新意识，树立终身学习理念这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。
面对
激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，
不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。
21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。
“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上
的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。
企业的发展，迫切需要引进高层次
人才来创新引领。
人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主
动引才。
“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我
价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，
最终才能留住人才。
在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种
政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论
素养更加全面，发展视野更加开阔。
二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。
通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。
我
认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。
在经济新常态下，*县如何实现跨越发
展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：
一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。
健全人才工作体制机制，尽快出台
《*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶
持，完善生活服务保障。
积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧
的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
激励全县各部门
和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任
感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强
县”战略。
二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。
重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品
加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业
等新兴产业引进高层次创新创业人才。
坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，
在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人
才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。
三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。
放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、
调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。
深挖
省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，
把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位
与地方、企业广泛深入开展产学研合作。
开展“企业家素质提升工程”。
为强化企业家创新意
识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟
悉国际经济和法律的优秀企业家和职业经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家
（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。
四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。
为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促
进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人
才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。
邀请沛籍海
外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推
介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。
力
争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高
项目的履约率和成功率。
同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。
三、传承清华精神，增强自身素质能力。
清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。
无论是坐在
安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；
不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治
学精神。
“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求
实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动
的力量，前进的勇气，和成功的信心。
不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着
我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更
好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。
总之这次来清华学习体会很多，收获很大。
我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新
的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致
用。
篇四：
人才工作总结XX年至XX年人才工作总结市委组织部：
XX年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实中央、省、市人才工作
会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心工
作，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市灾后重建圆满
完成和“十二五”发展开好局、起好步提供强有力的人才保障和智力支撑，现将主要工作开
展情况总结如下：
一、攻坚克难，锐意进取，人才工作取得新成效在人才工作中，我局重点抓住培养、吸引和用好人才三个环节，明确目标，创新机制，
整合资源，统筹协调，整体推进，推动人才工作上了一个新的台阶，为全市经济社会全面协
调可持续发展了提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
（一）认真做好了“十一五”人才发展规划落实，科学编制“十二五”人才发展规划。
“十一五”期间，根据市委、市政府对人才工作的战略部署，我局不断加大人事人才工作创
新力度，引才、用才、留才和人才成长的环境得到进一步优化。
为推动人才工作有序发展，
我局紧紧围绕“特钢新城”建设，科学编制了《xx市“十二五”人才发展规划》，《规划》紧
紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三
个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，为人才工作指明了方向，成为今后一个时期我
市人才工作发展的一个纲领性文件。
（二）加强公务员队伍建设，不断提升队伍整体素质。
一是健全完善公务员管理制度。
为切实关心爱护激励山区干部，制定了《进一步加强边
远山区乡镇干部队伍建设的八条意见》；为规范借用人员管理，制定了《xx市机关事业单位
调用工作人员管理办法（试行）》；为做好奖励工作，制定了《xx市公务员（参照管理人员）
奖励实施意见》；为规范公务员考核工作，制定了《xx市公务员考核实施细则（试行）》。
二
是坚持凡进必考，不断优化队伍结构。
08年以来，我市新招录公务员（参照管理人员）217
名，为经济主战场公开考调公务员36名，促进了我市公务员队伍知识、年龄和文化结构的改
善，优化了公务员队伍结构。
三是强化培训，提高公务员队伍素质。
通过采取集中学习与分
散学习相结合，以面授骨干为主，网络与多媒体相辅佐，拓展培训方式，培训率达到100%；
在培训内容上，结合工作实际，开展了《行政机关公务员处分条例》、《突发事件应对法》和
《保密法和网络安全知识》培训，把培训结果作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依
据，确保了培训效果，提高了公务员的政治思想素质和业务水平。
四是加强管理，深化“做
人民满意公务员”活动。
采集整理了2700多名公务员的信息数据，建立了公务员业务平台，
实现了管理信息化；切实做好公务员年度考核工作，对考核优秀等次公务员（参照管理人员）
给予嘉奖，共计1400余人次；受到绵阳以上各级表彰的先进个人126名，先进集体29个，
其中，获“四川省记一等功公务员集体”1个，树立了一批先进典型，弘扬了公务员精神；
深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，以“公务员示范岗”为活动载体，共
设了“公务员示范岗”140个，树立了公务员良好形象，真正做到“对人民负责、为人民服
务、受人民监督、让人民满意”。
（三）加强紧缺专业人才引进工作。
通过深入市工业园区、教育系统、卫生系统、建设
系统、交通、经济商务等重点领域和部门，开展服务人才大调研活动，了解人才需求情况，
制订并落实紧缺人才引进措施，为我市教育、卫生及其他事业单位共招聘490名工作人员，
为教育、卫生等部门引进专业技术骨干人才61名，其中研究生5名；为园区、发改等5部门
招聘紧缺专业技术人才7名。
招聘特岗教师60名、从村（社区）大学生干部和“三支一扶”
计划志愿者中定向公招事业人员12名。
争取协调对口援建人才200人次。
出台了《xx市引
进、培养人才办法》，设立引进、培养人才发展基金200万元，作为人才引进、培养的专项资
金；整理发布《xx市规模企业人才需求目录》，涉及9大类、17种岗位、59个专业，全面掌
握了全市人才引进重点和主攻方向。
为灾后重建重点项目攀长钢1万吨钛材一期工程、四川
国大新型干法水泥生产线一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项
目引进项目建设所需各类专业人才23人。
协助624所、903医院、丹阳机电、黄龙破碎、恒
益科技等单位引进具有研究生学历的人才20余人。
（四）创新服务举措，做好专家职称管理服务工作。
一是加强了专业技术人员继续教育
和农业专家服务基地建设。
XX年以来全面推广专业技术人员继续教育网络培训方式，培训
各类专业技术人员15000人次。
与农业局等有关涉农部门合作，分别对武都镇粮油专家服务
基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的10000多人开展了培训和技术
指导。
二是积极做好各类职称业务及资格考试相关工作。
办理、审查、评审各级职称共计2176人，办理各种资格证3100多个，完成12500
人专业技术人员职称证年审工作。
大地震后会同市规划和建设局为我市10余家建筑企
业127名专业技术人员晋升了职称。
三是积极做好引进国外智力服务工作。
加强了xx爱肯娜
纺织有限公司已引进的西班牙籍专家安德鲁?
斯蒂芬的服务工作，深入重点企业宣传引智政策，
鼓励并帮助企业做好引智工作。
（五）抢抓发展机遇，强化职业技能培训工作。
XX年以来，我局紧紧抓住灾后重建、
产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照“李白故里、特钢新城”发展战略的要求，牢固
树立“就业是民生之本、培训乃就业之基”的工作理念，努力创
升级会员 