创先争优先进经验材料.docx

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创先争优先进经验材料

创先争优先进经验材料

篇一：

社区开展“创先争优”活动典型经验材料

社区开展“创先争优”活动典型经验材料

xx社区辖区总面积xx平方公里，现有居民xxxx户，人口xxxx人，党员xx名，今年6月份以来，按照市委、街道党委的统一部署和要求，我社区根据自身的具体情况，全面深入地开展了创先争优活动。

全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加了这次活动,创先争优活动取得了一定成效。

一、主要做法：

1、高度重视，行动迅速。

自街道党委召开创先争优活动动员大会后,我社区按照街道党委创先争优工作会议精神,迅速召开了创先争优活动动员会议,制定了工作方案，成立了领导小组，明确了活动开展的目的、具体要求、方法步骤等，并进行详细的安排，为争创活动顺利开展提供了保障。

2、创新机制，努力形成社区党建工作新格局。

为进一步适应社会结构变化，社区党支部牢固树立服务理念，不断加强自身建设，创新活动阵地和载体，着力建设“和谐社区、”。

一是强化社区组织建设。

在坚持“三会一课”等制度基础上，以提高社区党支部管理能力为核心，逐步推行了社区党员代表大会、社区党建联席会、楼栋党员议事会制度，今年以来，已召开2次社区党员代表大会，对社区长远发展、党员活动方式方法进行很好探讨；社区党建联席会以不同形式累计召开10次，针对公益建设等事宜进行了协商协调；楼栋党员议事会针对具体问题先后5次向党支部提出建议，支部还推行了“五必记”工作法，要求社区干部做到“下岗待业情况必记、困难家庭情况必记、解难设想措施必记、居民互助服务必记、走访家庭情况必记”，使党支部工作有基础、有条理、说得清、做得明。

二是强化社区党员教育管理。

实行在职党员“三卡”管理，即报道卡、服务卡、反馈卡，双重管理各类党员；“三定”管理，即下岗失业人员、离退休党员、流动党员以及“两新”组织党员，定时学习、定点活动、定期反馈思想，有效管理各类党员。

三是强化载体阵地建设。

逐步建立了3块党员责任区、2座党员示范楼、1支党员志愿者队伍、1个党员义务巡逻队等11支队伍，定期开展党员活动。

3、丰富载体，充分发挥社区党员作用。

为充分发挥社区党员作用，我们开展形式多样的活动调动参与社区建设的积极性，使广大党员活跃在社区的各个角落。

党支部从点滴入手，着重培育浓厚文化氛围和文明氛围，着力建设“人文社区”。

一是积极开展志愿者服务活动。

社区建立了党员志愿者服务队伍，共有20多名党员活跃在社区的各类服务活动中。

服务项目涉及医疗、保洁、助残等方面，深受居民欢迎；社区党员志愿者巡逻队，实行24小时分组巡逻制，有效地维护了社区治安。

二是认真开展创建学习型社区活动。

积极为居民搭建舞台，并以居民学校为主阵地，围绕“一月一主题”学习目标，开展创建学习型家庭和学习型个人活动，创出了学习型家庭200余户，学习型个人800人。

三是广泛开展群众性文化活动。

依托社区文化资源，组建了夕阳红秧歌队、书画联谊会等团体，特别是“夕阳红秧歌队”，深受市民欢迎,真正实现了“老有多为、老有所乐”。

四是深入开展精神文明创建活动。

开展了丰富多彩的创建活动，“七一”党的生日,我们组织社区党员举办了党在我心中演讲会,歌颂了党的丰功伟绩，重温了入党誓词,凝聚了党心、民心；我们还充分发挥党员校外活动站的作用,请离休老干部到社区给青少年讲革命故事,对青少年开展爱国主义教育。

4、以民为本，不断提升社区服务水平。

为使辖区单位和居民对社区的看法由“陌生感”转变成“认同感”和“亲切感”，我们要求社区党组织始终坚持围绕服务抓党建，为社区居民和辖

区单位提供全方位、多层次的服务。

社区党支部始终把“爱民、便民、利民”作为党建工作主旋律，不断创新载体，深化服务，着力建设“和谐社区”。

一是雪中送炭“爱民”服务。

对特殊群体进行分类造册，实行电脑信息化管理，开展扶贫结对互助活动，发动党员帮群众、富人帮穷人、老板帮居民，目前12名党员与23名困难群众结成了“一帮一”对子，4名私企老板先后帮助20名特困户，社区青年志愿者帮助50多名下岗职工实现再就业。

二是惠及万家“便民”服务。

开辟“一站式”窗口，建立“群众信息反馈栏”，群众有事投诉在栏上，公布解决限期和责任人，实行社会监督，其中社区为60岁以上老人进行免费体检，建立健康档案，深受居民欢迎。

三是细致入微“利民”服务。

把分管小区党员、社区干部、物业单位负责人照片、工作范围、联系方式予以张榜公布,居民遇到哪方面事都可以及时与相关人员联系,始终做到有话必接、有难必帮、有呼必应，把服务送到居民家中，使居民足不出户就能享受各种便利服务。

5、发挥优势，实现社区和辖区单位共驻共建。

为发挥分布在社区中的不同行政体系、不同级别间的党组织的资源优势，共同推动党的工作社会化，我们采取以社区党建联席会为依托，开展共建活动，就地区性、公益性、群众性的工作进行共驻共建。

社区党建联席会定期轮流在各会员单位召开会议，制定工作计划，交流党建工作经验，商讨社区发展大计。

二、下步打算

尽管我社区党建工作取得了一定成绩，但还存在一些不容忽视的问题，针对存在的问题，在今后的社区党组织建设中，我社区着力从以下几个方面抓好落实。

1、采取各种措施提高社区党组织干部队伍整体素质。

针对社区党组织，特别是一些社区党支部干部队伍素质偏低的情况，可采取以下措施加以改善：

一是系统地加以教育培训，使他们接受党的基本知识和党的路线、方针、政策的教育，学习现代科技知识、经济知识、管理知识、法律知识等，提高他们的政策水平、知识水平和管理能力；二是通过严格、经常、全面的考核和群众评议监督机制，强化对他们的管理，促进素质的提高；三是加大交流力度，改变以往社区干部交流仅局限于街道内部的做法，推动干部的街道内外大循环。

2、积极改善社区党建工作物质条件。

社区党建工作的开展，物质条件是必不可少的。

物质条件的改善要靠经费保障。

千方百计从各种渠道争取党建经费。

3、探索流动党员教育管理的有效方法。

流动党员的教育管理已经成为社区党员教育管理中的薄弱环节。

要搞好流动党员的教育管理：

一是抓调查摸底。

准确掌握社区流动党员的人数、职业、行业分布、暂住址和家庭情况，二是抓重点求突破。

要分别选取自己社区内流动党员的主要群体作为重点来抓。

把一个主要群体的教育管理抓好了，抓出特色，必然会起到以点带面的作用，从而整体推动社区流动党员的教育管理工作。

三是抓活动开展。

针对流动党员人员分散、流动性强、工作变换频繁的特点，采取灵活多样的形式，抓好活动的开展。

选择合适的时机，组织他们学习党的路线、方针、政策，学习法律、法规和经营管理知识，向他们介绍社区的经济发展状况，提高流动党员的思想素质和遵纪守法的自觉性。

篇二：

创先争优活动经验材料

紧扣主题争一流

多措并举强推进

——**以“三四五”助推创先争优活动

创先争优活动经验材料

在党的基层组织和党员中深入开展创新争优活动，是党的十七大部署的全党性活动之一，是学习和实践科学发展观的延展和深化。

20XX年4月以来，**各部门各单位按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，精心确定主题、创新载体，在全市范围内掀起了创先争优活动的热潮，通过突出“三个到位”、做好“四篇文章”、坚持“五个围绕”，实现了“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目标。

一、突出三个到位，落实保障机制，确保创先争优活动取得实效

（一）组织领导到位，明确工作责任

为确保创先争优活动顺利开展，我区成立了以区党工委书记为组长，区党工委党群副书记为副组长，其他党工委委员为成员的创先争优活动领导小组及办公室，社区、窗口单位也参照设置，切实加强对创先争优活动的指导。

多次召开专题研究会议，对活动的开展进行了认真细致的部署，制定并印发了创先争优活动方案，统一思想，明确任务目标，在全区形成了一把手负总责，层层抓落实，协作配合的工作机制，为创先争优活动的全面开展提供了组织保障。

（二）舆论宣传到位，营造浓厚氛围

多方位引导党员亮身份、树形象，通过佩戴党徽、工作胸牌、服务卡、设立党员公示栏等形式，增强党员意识，强化自我约束，形成党员相互监督、群众积极参与的浓厚氛围。

。

跟踪问诺，增强责任感，由活动领导小组成员对联系点党组织承诺兑现和践诺效果采取不定期和定期相结合的方式进行抽查，鼓励先进，帮扶后进。

奖惩践诺，增强紧迫感，通过自我讲评、领导点评、群众评议，对党组织和党员承诺事项落实情况进行监督检查及量化考核，在此基础上，对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的基层党组织和党员，适时进行评选表彰。

据统计，全区公开承诺的组织数203个，公开承诺办好事实事数819次，2150名党员参与到各类主题实践活动中去。

（三）坚持党群共建，扩大群众参与

切实加强“两新组织”党组织和群团组织建设，以党建带团建、党建带工建、党建带妇建，着力构建“部门联动、共建互促、优势互补”的党群共建工作格局。

通过设立“法律援助日”、为困难职工“送温暖、献爱心”等活动，在政策上扶、在服务上带，强化工会维权、帮扶、关爱职能。

大力加强“两新”组织团支部阵地建设，把德才兼备、有培养前途的优秀年轻干部和青年人才选配到团的岗位上，增强团的工作力量，通过开展第十九届“同是**建设者”歌舞大赛、“两新”组织篮球赛、两新青年技能大赛、两新青年歌手大赛、主题教育、无偿献血、扶贫助困、义务家教等丰富多彩的活动，引导广大团员作自立自强的表率，当服务**的先锋。

深化关爱妇女“四项行动”，全面提升妇女综合素质，让广大妇女积极融入到创先争优活动中。

（四）丰富活动载体，突出实践特色

各基层单位按照分类指导的原则，开展了内涵丰富、特色鲜明的活动主题。

在机关，以推进行政提速和服务增效为目标，开展了“机关服务基层，推动科学发展”、“争当五个标兵”、“三亮、三比、三评”、“创先争优”红段子大赛、“领导干部道德行为规范格言警句征集”等主题活动；在社区，以“六好”平安和谐社区为载体，开展了“创先争优为民服务”、“实践雷锋精神、志愿无偿献血”、“创先争优迎大八大”等志愿服务活动及大型文艺晚会；在经联社，以深化基层党建工作三联创为重点，开展了“保稳定、促发展”等主题活动；在两新组织，

把创先争优活动与争当先锋加快发展等主题实践活动有机结合，开展了创建“党员示范岗”、“岗位学雷锋、争做好员工”、“立足岗位比贡献”、“为企业发展献计献策”等竞技活动，有效推动了创先争优活动在各项工作领域“遍地开花”。

三、坚持五个围绕，服务中心工作，打开幸福和美**生动画面

（一）围绕加快转型升级，在抓机遇促发展上创先争优

**领导班子按照市委、市政府的战略部署，紧紧围绕“率先加快转型升级、建设幸福和美**”的中心工作，对全区经济发展作战略规划研究。

着力提升中心商务区的发展层次，详细规划建设白沙湾特色总部经济区，重点打造好“双核”中心区，积极引进科技创新、工业设计、文化创意、现代物流、营销服务等高端产业，将**中心商务区核心区域打造成中山的高端现代服务业集聚区，20XX年“3•28”招商洽谈会期间，全区共引进境内市外5个服务业项目，投资总额达8.84亿元，服务业增加值占全市比重超过14%。

同时，大力推进重点项目建设，利和广场中山国际金融中心、盛景尚峰金融商务中心一期b1座、远洋城购物中心、大东裕3期、宏宇大厦、弘业大厦、顺景商业大厦、英联时代广场等项目相继落成投入使用，可提供商业面积近100万平方米，将吸引过千家企业进驻，提供上万个就业机会。

20XX年，全区生产总值130.38亿元，较创先争优活动开展之初增长37%，预计到20XX年末，整个**中心商务区所产生的营业收入将超过250亿元。

（二）围绕着力改善民生，在解民忧惠民心上创先争优

我区将实现好、维护好、发展好人民群众根本利益作为创先争优活动的根本目的，大力推动社会民生建设。

健全社会保障体系，大力推进“村改居”改革，出资6000万元帮助18个经联社实现股民养老保险全覆盖，并将农保转为城保，全区14000多名股民的医疗保险由区财政全额承担。

建立社区卫生服务体系，建成1个社区卫生服务中心，7个社区卫生服务站，让社区卫生服务覆盖率达到了90%以上。

加大教育经费投入，20XX年教育经费预算接近2亿元，占区财政总开支的33%以上，为全区提供中、小、幼优质学位15000多个。

搭建社会服务救助体系，为西南旱情、玉树地震灾区捐款75万元；投入万元开展陆丰市桥冲镇扶贫开发“双到”工作；建立了第一个政府购买服务的社工站——花园社区社工站。

完善公共就业服务体系，共开展创业培训407人，举办自主创业培训班8期，成功创业148人，带动就业298人；发挥社区劳动保障服务站和“大嫂工作坊”作用，完善社区就业平台建设，优先安置一批“4050”人员、零就业家庭、单亲家庭、残疾人员、退伍军人实现就业。

（三）围绕集中换届调整，在讲大局扬正气上创先争优

篇三：

创先争优活动典型发言材料

注重突出特色强化工作实效

高标准推动创先争优活动深入开展

（20XX年3月）

创先争优活动开展以来，区人社局党委在区委、区政府的正确领导下，围绕“科学发展、富民强区”主题，以“巩固民生成果、提升服务水平”为目标，坚持高标准推进创先争优活动开展，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等各项工作实践中取得了明显成效。

一、切实加强工作统筹部署，在组织领导上下功夫。

一是强化领导机构。

及时成立局机关、局属各单位（科室）创先争优活动领导小组，健全完善各级工作机构，逐步形成了党委负总责、一级抓一级、层层抓落实的（:

创先争优先进经验材料）领导机制和工作格局。

二是强化制度健全。

广泛征求意见，经4次研究审议下发了活动实施方案，先后制定出台《关于开展“五比五创五亮五评”活动实施方案》、《关于开展“为民服务创先争优”活动实施方案》等配套意见和措施10余份，为活动有序开展提供了强有力指导。

三是强化工作落实。

成立6支活动督导组，实行局领导分口包干负责制和党员领导干部联系点制度，开展调研指导活动30余次，撰写下发活动简报20余期。

推行一月一调度、一季一展示、半年一观摩的“三个一”工作法，坚持定期调度信息、定期汇总情况、定期会议分

析的“三定”制度，确保活动取得实效。

二、多措并举狠抓理论学习，在学习教育上创品牌。

一是在学习内容上求广。

严格完成上级要求的必学内容，紧密结合学习型党组织建设活动开展，认真组织了政治、经济、法律、科技和人社业务、岗位技能学习，广大干部职工能力素质有效提升。

二是在学习模式上求新。

尊重基层党组织和党员的首创精神，鼓励各单位结合自身实际，拓展学习内容和途径，创新学习办法和机制，探索形成了“人社干部讲坛”、“创新争优先锋演讲”、“岗位大练兵”和“一对一学帮带”等学习教育品牌，受到上级领导和机关的充分肯定。

三是在学习效果上求实。

广泛采取制定方案指导学、组织培训系统学、实践摸索干中学、强化考核督导学等实际举措，先后制定下发各类学习方案11份，开展学习培训活动5次，组织学习考核6次，以学习实效推动活动深入开展。

三、致力打造群众满意工程，在服务群众上出实招。

一是公开承诺，为群众办实事。

把服务群众作为落脚点，实施了“就业、社保服务进基层直通车”、“就业培训三大工程”、“大学生就业三大工程”、“一站式柜员服务”等一系列实事好事。

累计作出公开承诺396个，对承诺事项实行“台帐式”管理，明确承诺事项和完成时限，切实做到承诺一件、兑现一件、销号一件。

目前，已全部完成。

二是群众评议，让群众来监督。

把群众评议作为促进各级党组织和党员公开承诺践诺、激发创先争优内生动力的重要方

式。

先后召开人大代表、政协委员监督员座谈会4次，发放征求意见函1000余份，收集整理和纠改各类问题80余个，总体满意率达到95%以上。

三是立足岗位，建设幸福张店。

坚持把人社工作重心与落实十二五规划、全面建设幸福张店、着力解决实际问题紧密结合起来，与本职工作紧密结合起来，先后开展“重点工作公示”、“我为民生献一言”、“争当创城文明先锋”等活动，就业社保、人事人才、劳动关系等各项工作年度目标任务圆满完成，为幸福张店建设作出了积极贡献。

四、深入开展各项主题活动，在改进作风上争一流。

一是深入开展“巩固、提升、精细化”主题活动。

按照区委统一部署，连续两年开展了“巩固、提升、精细化”主题活动，着力抓了干部培训教育年、创先争优服务年、基础规范化管理年、项目建设推进年四项活动，编印了《规章制度工作流程汇编》，严格落实“十三个严禁”红线、“五个严格”纪律和“三个五”服务方式，调整充实了干部队伍，实现了工作制度化、服务规范化、干部梯队化。

二是深入开展“党员先锋岗”、“党员示范窗口”创建活动。

建立“党员挂牌上岗服务”制度，统一制作“共产党员桌牌”，主动挂牌上岗、亮出身份、接受监督；按照党员“五带头”标准，采取党员自评、同事互评、群众参评、组织审定的方式，每半年评比一次“党员先锋岗”，并制作“党员先锋岗”桌牌，在全局党员之间流动；先后评选先锋科室（单位）4个和先锋干部5人。

三是深入开展