湖南丧假国家规定.docx

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湖南丧假国家规定

2019年湖南丧假国家规定

篇一：

湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度

湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度

婚丧假与产假

探亲假

篇二：

婚假国家规定20XX

婚假国家规定20XX

婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。

20XX年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。

那么目前我国20XX年各省市国家婚假天数。

20XX年婚假国家规定天数

一、北京：

婚假3天、晚婚假7天（拟取消）

二、上海：

婚假3天=3天

三、广东：

婚假3天=3天

四、陕西：

婚假3天+晚婚假20天=23天

五、四川：

婚假3天+晚婚假20天=23天

六、新疆：

婚假3天+晚婚假20天=23天

七、云南：

婚假3天+晚婚假15天=18天

八、浙江：

婚假3天+晚婚假12天=18天

九、中国人民解放军：

婚假3天+晚婚假7天=10天

十、吉林：

婚假3天+晚婚假12天=15天

十、江苏：

婚假3天+晚婚假10天=13天

十一、江西：

婚假3天+晚婚假15天=18天

十二、辽宁：

婚假3天+晚婚假7天=10天

十三、内蒙古：

婚假3天+晚婚假15天=18天

十四、宁夏：

婚假3天+晚婚假15天=18天

十五、青海：

婚假3天+晚婚假15天=18天

十六、山东：

婚假3天、晚婚假14天（拟取消）

十七、山西：

晚婚的婚假=1个月

十八、甘肃：

晚婚的婚假=30天

十九、广西：

婚假3天+晚婚假12天=15天

二十、贵州：

婚假3天+晚婚假10天=13天

二十一、河北：

婚假3天+晚婚假15天=18天

二十二、河南：

婚假3天+晚婚假18天=21天

二十三、黑龙江：

婚假3天+晚婚假15天=18天

二十四、湖北：

婚假3天=3天

二十五、湖南：

婚假3天+晚婚假12天=15天

二十六、天津：

婚假3天+晚婚假7天=10天

二十七、重庆：

婚假3天+晚婚假10天=13天

二十八、安徽：

婚假3天+晚婚假20天=23天

二十九、福建：

晚婚的婚假=15天

多地取消晚婚晚育假

1.上海市登记的夫妻从20XX年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。

2.山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。

3.湖北确认删除相关晚婚假的条款。

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篇三：

20XX最新国家法定婚假规定

《20XX最新国家法定婚假规定》根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。

下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。

晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。

晚婚晚育奖励

（一）晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

（二）晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。

如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：

职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。

……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

……但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工

资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

”