第8章劳动力市场.ppt

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第第88章章劳动力市场劳动力市场主要内容主要内容劳动的供给劳动的供给劳动的需求劳动的需求雇佣决策雇佣决策市场结果的可能变动市场结果的可能变动三个问题人们如何决定用多少时间去工作？

是什么决定了雇主愿意支付的工资水平？

为什么一些工人收入颇丰而另一些人所得甚少？

一、劳动的供给：

直觉性认识劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。

一般用劳动时间来表示劳动供给。

当工资率提高时，会产生两个效应：

替代效应：

替代效应：

因为每小时工作的工资比以前更多，这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇；工作的机会成本机会成本是必须放弃的闲暇时间。

收入效应：

收入效应：

工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。

哪一种效应更大，取决于个人。

0LWSCS工工资资率率劳动数量劳动数量图13-4随着工资的增长，工人的工作时间可能减少在本例的劳动供给曲线中，临界点C以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：

替代效应大于收入效应；但从C点往上，收入效应大于替代效应，随着工资的上升劳动供给反而下降。

劳动的市场供给曲线劳动的市场供给曲线劳劳动动的的市市场场供供给给曲曲线线是是个个人人劳劳动动供供给给曲曲线线的的加加总总。

随随着着工工资资率率的的提提高高不不仅仅人人们们愿愿意意工工作作更更多多，也也有有更更多多的的人愿意来工作。

人愿意来工作。

WWLL二、劳动需求二、劳动需求劳动需求是给定工资水平下雇主愿意并能够雇佣的劳动数量。

派生需求：

对劳动的需求取决于劳动者所生产产品的需求。

即厂商对劳动及其他生产要素的需求是由消费者对产品需求派生而来的。

劳动的需求劳动的需求L2W2L1W10（hourspermonth）AB工资越低，对劳动的需求就越多。

劳动需求量取决于劳动的价格（工资率）。

需求量和价格（工资率）之间存在着一个变化着的关系。

劳动力需求曲线是向下倾斜的。

工资率1.边际物质产品边际物质产品（MPP）衡量增加一单位劳动导致产出增加量。

根据边际报酬递减规律，边际物质产品随雇佣人数增加而减少。

温习一下边际物质产品概念采摘者数量（人/小时）0123456789100246810121416182022总产出边际物质产品（每个采摘者）AbcdefghiBCDEFGHI42草莓的产出2.边际收益产品（边际收益产品（MarginalRevenueProduct）边际收益产品指一单位投入增加带来的总收益改变量。

MRP=总收益的变化量总收益的变化量劳动的变化量劳动的变化量一个例子3.边际收益递减规律边际物质产品（MPP）递减：

当更多人要共享有限的设施时，边际生产率会降低。

边际收益产品（MRP）递减：

若价格p为常数（针对完全竞争产品市场而言），边际物质产品递减导致边际收益产品递减。

MRP=MPPXp三、雇用决策三、雇用决策雇佣人数决定于劳动的供给与需求。

劳动需求曲线其实就是边际收益产品曲线。

原因：

当MRP大于工资时，应增加雇佣；当MRP小于工资时，应减少雇佣。

企业最优决策应为MRP等于工资（工资率）AC工资水平工资水平B012345678910$11123456789劳动数量（人/小时）MRP工资水平工资水平D工资水平工资水平工资水平工资水平边际收益产品曲线就是劳动需求曲线边际收益产品曲线就是劳动需求曲线一个雇主不会愿意向工人支付超过其边际收益产品的工资。

一个雇主不会愿意向工人支付超过其边际收益产品的工资。

边际收益产品劳动市场影响因素需求面影响：

雇主数量每个雇主的边际收益产品MRP特征。

供给面影响：

劳动者数量劳动者数量工作意愿工作意愿劳动市场均衡劳动市场均衡均衡工资。

均衡工资。

均衡劳动投入水平。

均衡劳动投入水平。

市场需求市场供给劳动的数量（单位时间的工人数）weqe劳动力市场劳动力市场劳动的供求决定了均衡工资劳动市场均衡图例工资率四、市场结果的可能变动四、市场结果的可能变动下列因素变化可能导致工资与就业水平变化。

劳动生产率变化。

产品价格变化。

法定最低工资出台工会1.生产率的变动生产率上升（MPP），可能在不以牺牲工作数量为代价前提下提高工资。

或在给定工资水平下，可以提供更多工作岗位需求。

2.产品价格变化产品价格变化产品价格变化会影响边际收益产品，进而影响厂商对劳动的需求。

产品价格上升，MRP如何移动？

向右移动。

01234567891234567891011C劳动的需求量（人/小时）$12S新的需求曲线D1D2原先的工资率原先的需求曲线E劳动需求曲线的移动劳动需求曲线的移动工资率3.法定最低工资法定最低工资减少劳动需求数量增加了劳动供给数量导致劳动力市场剩余获得就业者变得更好，另一些本该获得就业而失去工作者变得更糟糕。

市场过剩劳动需求劳动供给最低工资均衡工资率找不到工作的新进入者SEDwe劳动的数量（小时/年）qdqeqs0在更高的工资水平保住工作的人失去工作的人法定最低工资的影响工资率4.工会工会通常排斥其他工人进入劳动市场（会员制、学徒项目等），从而可能维持一个高于均衡水平的均衡工资。

工会可能导致劳动市场工资高于均衡工资水平（w0），导致有工会的劳动市场存在与最低工资类似的劳动供给过剩。

被排斥的工人被迫进入无工会的劳动市场，导致供给增加，使无工会劳动市场均衡工资更低。

wewul2l1l3（a）有工会劳动市场需求市场供给需求初始供给其后供给wnwen1n2就业（工人数量/小时）0就业（工人数量/小时）0（b）无工会劳动市场工会组织对工会与非工会劳动市场影响工会组织对工会与非工会劳动市场影响工资工资