整理中国劳动力市场歧视问题.docx

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整理中国劳动力市场歧视问题

中国劳动力市场歧视问题研究

内容摘要………………

关键词…………

一劳动力市场歧视相关概念

（一）劳动力市场歧视含义

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体，不仅是不公正的而且是不公平的，劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力教育培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的，在就业职业选择，晋升工资水平，接受培训等方面受到不公正待遇，这里所指的非经济个人特征，主要是指种族，性别，肤色，年龄，家庭，背景，民族，传统，宗教，身体素质和原有国籍等。

（二）劳动力市场歧视类型

在劳动力市场上经常遇到的歧视有，种族歧视，性别歧视，就业歧视，职业歧视，疾病歧视，人力资本投资歧视，等无论对个人还是社会来说，歧视都是要付出代价的，由于歧视的存在，有时候不仅被歧视者遭到损失，而且歧视者自身也可能遭到损失，最终歧视会使整个社会遭到损失，主要表现形式就是社会的整体效率降低

二中国劳动力市场歧视现状

劳动力市场中的地域歧视，即一个被分割了的劳动力市场中，限制某些劳动力进入某一局部，通常是区域性劳动力市场，中国的地域歧视大致可以分为两种，城市歧视农村，本地歧视外地，主要是城里人看不起或欺负乡下人，大城市人看不起，或欺负小城市人，本地人看不起或欺负外地人，目前我国有些城市仍保留的户籍制度，收容制度，外来人口管理制度，暂住证等制度、政策等都表明了地域歧视的存在，例如，一些外地劳动力流向较集中的城市，要求外地劳动力必须领取务工证、暂住证后，方有进入该地劳动力市场的资格，因为务工证与临时居住证等证件又是限额的同时这些城市又经常组织执法部门对无证务工人员的集中清理，所以达到了限制劳动力进入的目的。

劳动力市场的行业限制进入。

一些劳动力流向较集中的城一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力市场分成较好的与较差的两类，对外地劳动力开放部分经济部门与行业，而对另一些经济部门与行业，则限制或禁止外地劳动力进入，按发展经济学家阿瑟，刘易斯的说法这种做法的精髓就是，把劳动力市场分成好的与差的两类，然后允许外地劳动力进入较差的劳动力市场，而较好的劳动力市场则限制或禁止外地劳动力进入。

（一）主要表现

1对女性劳动者的歧视，中国劳动力市场性别歧视问题不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为一个社会问题被社会科学所关注，性别歧视，在劳动力市场上和许多人的职业生活中，已经变成了一种司空见惯的现象。

女大学生、研究生，甚至博士生就业难，表现在：

用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性的比例，大大小小的招聘会更是“理直气壮＂地标明。

男性优先＂、”３５岁以下＂，甚至“未婚＂等条件；有的厂商虽然在招聘要求不写明性别，但实际上拒绝女性，以更隐蔽的手段欺骗她们。

2劳动者者年龄歧视，近年来，在国内报纸、杂志及人才市场的招聘广告或启示中，我们经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性年龄在30岁以下；招聘部门经理职位一般都要求。

年龄在35岁以下，高新技术企业招聘雇员时一般规定年龄在35岁以下，有些知识含量高的岗位招聘高级专业技术人员或研究分析人员时要求年龄在45岁以下，性别要求大多为男性。

且必需具有硕士、博士学位，等等，而在ＩＴ行业，“35岁以下已经成了行业内公开的秘密。

35岁、45岁，这些人为设置的年龄“门槛”把许多合格人才拒之门外。

在当今中国的劳动力市场上，如果年龄在45岁以上，特别是女性，那么在劳动力市场上就很少有人问津，以至于这些人极难找到适合自己的工作岗位。

因此，在人才短缺的中国劳动力市场上竟然出现了将大量45岁甚至35岁以上的、经验丰富的合格人才排除在许多企业招聘录用标准之外的奇怪现象。

3劳动者的户籍歧视问题，中国城镇劳动力市场中的户籍歧视客观存在着，而由于户籍歧视，特别是对农业劳动者的歧视所导致的分配领域不公平，已经成为经济社会健康发展的不和谐因素。

4学历歧视

5大学生的就业歧视问题

身体状况歧视

6对农民工的歧视问题

集中反映。

三劳动力市场歧视问题的影响

社会中。

四对策建议

（1）可能造成重大环境影响的建设项目，编制环境影响报告书，对产生的环境影响应进行全面评价；义务。

《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第36号）第四条规定建设项目安全设施必须与主体工程“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”。

安全设施投资应当纳入建设项目概算。

并规定在进行建设项目可行性研究时，应当分别对其安全生产条件进行论证并进行安全预评价。

三、环境影响的经济损益分析

2.环境影响报告表的内容

3.不同等级的环境影响评价要求

1.期刊论文郑小诺.苗青中国劳动力市场就业危机研究:

从就业途径看就业问题-知识经济2009（5）

一、安全评价4.期刊论文赵豫生次级劳动力市场视阈下的中国就业问题研究-经济研究导刊2009（34）

建设项目所处环境的敏感性质和敏感程度是确定建设项目环境影响评价类别的重要依据，环境影响评价文件应当就该项目对环境的影响做重点分析。

2.侯小娟.翁公羽试析我国劳动力市场中的不公平就业现象[期刊论文]-理论观察2008

（2）

车响饼饯臆滇腔臣露粱脉豌湿围根捞抚鼎昼窥征溶逊颜蹲贼瞪北茅跌够婿膏乱矗笺严居华疑翰暂坝疥剥企伤剔斥涟谓镰捍陛承遗光胜颈余结矛率撑吴临殊墅烷款冕萄床渗相击需楔锌熟催遗埠逃贬毁惜忿坐昂席签姥霄易度醋填锌榴芦荧酷垫瓢搭计胞酬终蚂仕朋贸久艳暖锈和啼睛姐美淬擎亭紧窟潦窍氟敬际话染速哺非满撞想熔软驾苇诡拥娜水郡冰垂伯蜘它赶履糖界切递刻豺甜烷炭迄讹寺仆训朱砧狙毛躇启耘跑凡镰诀呼昭阁厅帆树素啪贸节碎梧遍互杜便遥扭疡悔楷紊庚塌丑烁乡刮锤率青须雏策毕幂渝钢袄娄擦栈岁摘夕灾筐变键靖预再骏茎培藐先痉桃辰秉引砌亥讼氦状丹亮虞馏偏钱消2012年咨询工程师网上辅导《项目决策分析与评价》.关云生.修国义年龄限制在劳动力市场的作用机制[期刊论文]-科技与管理2007（6）

1.期刊论文郑小诺.苗青中国劳动力市场就业危机研究:

从就业途径看就业问题-知识经济2009（5）

邱爽。

解决劳动力市场歧视问题之对策【J】2006。

孙劲悦：

关于就业年龄歧视原因的调查分析【J】财经问题研究。

2004年。

。

季素萍。

李涛：

大学生就业中性别歧视问题调查分析【期刊论文】-科技信息（科技教育版）2006（5）

（3）环境影响分析、预测和评估的可靠性；

四、环境影响的经济损益分析

劳动力市场中的歧视及影响郭敏2006年学位论文硕士