润通薪酬管理办法.docx
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润通薪酬管理办法
重庆润通动力有限公司
ChongqingRatoPowerCo.,Ltd
员工薪酬管理办法
版本号：
A/0
Q/RTWI02.01
批准：
审核：
编制：
2007-0x-x发布 2007-0x-x实施
重庆润通动力有限公司 版本号：
A/O
重庆润通动力有限公司薪酬管理办法
1目的和适用范围
为健全公司分配体系，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，促进公司生产经营稳定快速地发展，特制定本办法。
适用范围：
本办法适用公司所有聘用的员工。
2术语和定义
无
3职责
人力资源部负责公司分配体系的建立、薪酬发放和管理等工作。
4管理流程
4.1薪酬模式：
4.1.1股权
4.1.2计时工资：
月薪+津贴+年终奖
4.1.3技术职称工资：
职称工资+开发奖金+年终奖
4.1.4计件工资：
基础工资+计件单价
4.1.5其他专项奖
4.2薪酬模式适用范围
4.2.1股权：
中高层管理人员及部分技术骨干人员；
4.2.2计时工资制：
行政、销售、制造、技术间接人员；
4.2.3技术职称（等级）工资：
技术、制造；
4.2.4计件工资制：
制造；
4.2.5其它专项奖励：
所有员工。
4.3各种薪酬模式实施办法
4.3.1计时工资
计时工资制主要是根据员工所在岗位、能力评估确定薪酬水平的薪酬模式，即工资标准相对固定。
技术人员按照技术职称工资标准执行。
工资定级原则：
公司对计时人员实行宽带薪酬制，即同一层级设定多层薪资标准。
新员工按照所在岗位（职务）预设工资级序，试用期2个月，试用期间薪资执行预设工资的80%，经考核合格后执行全额薪资；
工资调整：
以后每年度根据公司效益情况、外部环境及员工绩效考核，制定工资降调整方案。
工资标准见下表：
重庆润通动力有限公司 版本号：
A/O
月薪及车贴标准
职务类别
职级
月薪标准
车贴
总裁办
企管
人力资源
财务
进出口公司
制造公司
技改办
技术中心
集团副总裁
1
7800
2800
★
2
8300
2800
☆
3
8800
2800
☆
4
9300
2800
☆
5
9800
2800
☆
6
10300
2800
☆
7
10800
2800
★
集团职能总监/所属公司总经理/技术中心主任
1
6800
2500
★
★
★
★
2
7300
2500
☆
☆
☆
☆
3
7800
2500
☆
☆
☆
☆
4
8300
2500
☆
☆
☆
☆
5
8800
2500
☆
☆
☆
☆
6
9300
2500
☆
☆
☆
☆
7
9800
2500
★
★
★
★
所属公司副总经理/技术中心副主任
1
5500
2000
★
★
★
2
5800
2000
☆
☆
☆
3
6100
2000
☆
☆
☆
4
6400
2000
☆
☆
☆
5
6700
2000
☆
☆
☆
6
7000
2000
☆
☆
☆
7
7300
2000
★
★
★
集团部长/技术中心所长/技术中心主任助理/所属公司总助
1
4700
1600
★
★
★（所长）
2
4900
1600
★
★
★
☆
☆
★（主任助理）
3
5100
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
4
5300
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
5
5500
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
6
5700
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
7
5900
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
8
6100
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
9
6300
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
10
6500
1600
☆
☆
☆
★
★
☆
11
6700
1600
☆
☆
☆
☆
12
6900
1600
★
★
★
★
所属公司
部长
1
3700
700
★
★
2
3850
700
☆
☆
3
4000
700
☆
☆
4
4150
700
☆
☆
5
4300
700
☆
☆
6
4450
700
☆
☆
7
4600
700
☆
☆
8
4750
700
☆
☆
9
4900
700
☆
☆
10
5050
700
★
★
集团副部长/技术中心/副所长
1
3700
700
★
2
3850
700
☆
3
4000
700
★
★
★
☆
4
4150
700
☆
☆
☆
☆
5
4300
700
☆
☆
☆
☆
6
4450
700
☆
☆
☆
☆
7
4600
700
☆
☆
☆
☆
8
4750
700
☆
☆
☆
☆
9
4900
700
☆
☆
☆
☆
10
5050
700
☆
☆
☆
☆
11
5200
700
☆
☆
☆
☆
12
5350
700
☆
☆
☆
☆
13
5500
700
★
★
★
★
所属公司副部长/市场经理
1
3200
700
★
★
2
3350
700
☆
☆
3
3500
700
☆
☆
4
3650
700
☆
☆
4
3800
700
☆
☆
5
3950
700
☆
☆
6
4100
700
☆
☆
7
4250
700
☆
☆
8
4400
700
☆
☆
9
4550
700
★
★
主管
1
2300
★
★
2
2400
☆
☆
3
2500
★
★
★
☆
☆
4
2600
☆
☆
☆
☆
☆
5
2700
☆
☆
☆
☆
☆
6
2800
☆
☆
☆
☆
☆
7
2900
☆
☆
☆
☆
☆
8
3000
☆
☆
☆
☆
☆
9
3100
☆
☆
☆
☆
☆
10
3200
☆
☆
☆
☆
☆
11
3300
☆
☆
☆
★
★
12
3400
☆
☆
☆
13
3500
★
★
★
电气/动力/技安/土建/设备管理/技改工程师
1
2300
★
2
2400
☆
★
3
2500
☆
☆
4
2600
☆
☆
5
2700
☆
☆
6
2800
☆
☆
7
2900
☆
☆
8
3000
☆
☆
9
3100
★
☆
10
3200
☆
11
3300
★
主办会计
1
2000
★
2
2100
☆
3
2200
☆
4
2300
☆
5
2400
☆
6
2500
☆
7
2600
☆
8
2700
☆
9
2800
☆
10
2900
☆
11
3000
★
职员及技术工人
1
1000
★
★
★
★
2
1050
☆
☆
☆
☆
3
1100
☆
☆
☆
☆
4
1150
☆
☆
☆
☆
5
1200
☆
☆
☆
★
☆
6
1250
☆
☆
☆
☆
☆
7
1300
☆
☆
☆
☆
☆
8
1350
☆
☆
☆
☆
☆
9
1400
☆
☆
☆
☆
☆
10
1450
☆
☆
☆
☆
☆
11
1500
☆
☆
☆
☆
☆
12
1550
☆
☆
☆
☆
☆
13
1600
☆
☆
☆
☆
☆
14
1650
☆
☆
☆
☆
☆
15
1700
☆
☆
☆
☆
☆
16
1750
☆
☆
☆
☆
☆
17
1800
☆
☆
☆
☆
☆
18
1850
☆
☆
☆
☆
☆
19
1900
☆
☆
☆
☆
☆
20
1950
☆
☆
☆
☆
☆
21
2000
☆
☆
☆
☆
☆
22
2050
☆
☆
☆
☆
☆
23
2100
☆
☆
☆
☆
☆
24
2150
☆
☆
☆
☆
☆
25
2200
☆
☆
☆
★
★
26
2250
☆
☆
☆
27
2300
☆
☆
☆
28
2350
☆
☆
☆
29
2400
★
★
★
保安队长
1
1800
★
2
1850
☆
3
1900
★
保安
1
900
★
2
950
★
驾驶员
1
1300
★
2
1350
☆
3
1400
☆
4
1450
☆
5
1500
★
食堂团长
1
1900
★
2
1950
☆
3
2000
★
厨师
1
1200
★
2
1250
☆
2
1300
★
厨工
1
700
★
2
750
☆
3
800
★
4.3.2技术职称工资
针对技术、研发、质量人员在企业发展中的特殊性，为提高技术人员的工作积极性，达到稳定技术队伍的目的，公司制定技术职称工资制度。
技术人员职称等级工资标准对应表
职称等别
晋升周期
级别
通讯津贴
交通津贴
开发类
技术类
质量类
CAE
设计
试验评价/分析
工艺及检测
现场技术
质量控制
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
专家级工程师
主任工程师6年以上（硕士毕业15年以上）
一级
其中:
含500元的通讯津贴
另加:
享受技术中心副主任车贴待遇
11000
9900-
11000
10000
9000-
10000
8000
7100-8000
9000
8000-9000
9000
8000-9000
8000
7100-8000
二级
9500
9100-9900
8500
8000-
9000
6800
6500-7100
7600
7200-8000
7600
7200-
8000
6800
6500-
7100
主任工程师
副主任工程师5年以上（或硕士毕业9年以上）
一级
其中:
含500元的通讯津贴
另加:
享受集团部长车贴待遇
8500
7900-9100
7600
7200-
8000
6100
5700-6500
6800
6400-7200
6800
6400-
7200
6100
5700-
6500
二级
7500
7100-7900
6800
6300-
7200
5400
5100-5700
6100
5800-6400
6100
5800-
6400
5400
5100-
5700
副主任工程师
工程师3年以上（或大专毕业8年，或本科毕业7年，或研究生毕业3年以上）
一级
其中:
含300元的通讯津贴
另加:
享受公司部长车贴待遇
6500
5900-7100
6000
5500-
6300
4800
4500-5100
5400
5000-5800
5400
5000-
5800
4800
4500-
5100
二级
5600
5300-5900
5200
5100-
5500
4200
4100-4500
4700
4600-5000
4700
4600-
5000
4200
4100-
4500
三级
5000
4700-5300
4800
4500-
5100
3900
3800-4100
4300
4100-4600
4300
4100-
4600
3900
3800-
4100
工程师
助理工程师2年以上（或大专毕业4年，本科毕业3年，研究生毕业试用，试用结束就自动成为工程师五级）
一级
其中:
含100元的通讯津贴
其中:
含150元的交通津贴
4400
4200-4700
4300
4200-
4500
3600
3500-3800
3900
3800-4100
3900
3800-
4100
3600
3500-
3800
二级
3900
3600-4200
4000
3800-
4200
3400
3300-3500
3600
3400-3800
3600
3400-
3800
3400
3100-
3500
三级
3400
3200-3600
3600
3300-
3800
3100
2900-3300
3200
2900－3400
3200
2900-
3400
3100
2900-
3100
四级
3000
2800-3200
3100
2800-
3300
2700
2400-2900
2800
2500-2900
2800
2500-
2900
2700
2400-
2900
五级
2600
2300-2800
2600
2300-
2800
2300
2100-2400
2400
2200-2500
2400
2200-
2500
2300
2100-
2400
助理工程师
技术员工作一年以上（或大专毕业一年半以上；大学本科毕业，试用结束自动成为三级助理工程师）
一级
其中:
含100元的通讯津贴
其中:
含150元的交通津贴
2200
2100-2300
2200
1900-
2300
2000
1800-2100
2100
1900-2200
2100
1900-
2200
2000
1800-
2100
二级
1900
1700-2100
1800
1700-
1900
1700
1600-1800
1800
1700-1900
1800
1700-
1900
1700
1600-
1800
三级
1600
1500-1700
1600
1500-
1700
1600
1500-1600
1600
1500-1700
1600
1500-
1700
1600
1500-
1600
技术员
大学专科毕业，试用结束时，转正可评为一级技术员；中专毕业，试用结束时，可评为二级技术员及以上技术员
一级
其中:
含100元的通讯津贴
其中:
含150元的交通津贴
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
二级
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
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