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员工自查报告3篇

员工自查报告

乡镇党委农村发展党员工作自查报告

乡镇关于发展党员工作情况的自查报告

　　根据大方县发展党员工作自查要求，我镇党委对XX年上半年发展党员工作情况进行了全面、详实的调查，现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　我镇共有1个党总支和25个党支部，其中农村党支部16个，教育党总支1个，机关党支部9个，党员814人，其中：

正式党员799名，预备党员15名。

　　长石镇党委严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，始终把保证质量放在发展党员工作的首位，严格标准、严格培养、严格程序、严格调控，扎实做好发展党员工作。

XX年1月以来，共发展党员25人，其中男性党员16人，占总数的64%，女性党员9人，占总数的36%;35岁以下党员22人，占总数的88%，35岁以上党员3人，占总数的12%;高中（中专）文化程度的7人，占总数的28%，大专及大专以上文化程度的18人，占总数的72%。

　　二、自查情况

　　长石镇党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。

经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。

　　三、主要做法和经验

（一）发展党员工作方面

　　1、强化领导，完善机制。

坚持把发展党员作为加强基层组织建设的一项经常性工作来抓。

一是强化领导。

坚持把发展党员工作纳入党建目标责任，作为考评各党支部和党组织负责人工作的重要依据，做到同部署、同检查、同考核。

二是完善机制。

镇党委认真制定实施发展党员年度工作计划，明确目标和任务，严格实行推优、公示和初审等制度，进一步规范和完善发展党员工作。

坚持每半年召开一次发展党员工作情况通报会，党委主要领导亲自听取汇报，及时发现问题，分析问题，提出要求，推进工作。

　　2、广开源头，壮大队伍。

坚持把不断扩大积极分子队伍作为发展党员工作的基础来抓，着力在广开源头上下功夫。

一是教育引导。

把做好入党启蒙教育摆在重要的位置，以村为单位，开展农村优秀青年情况调查，及时通过定人联络、定期谈心和组织学习等方式，做好青年的教育引导工作，针对外出务工青年较多的实际，各村党支部运用召开座谈会、个别走访及电话等形式，通报村建设情况，介绍支部工作，激发了他们的政治热情和入党愿望。

二是注重管理。

建立《入党申请人花名册》、《积极分子花名册》强化入党申请人和积极分子的跟踪管理，保证积极分子健康成长。

　　3、强化培养，提高素质。

坚持把教育培养作为发展党员工作的重要手段来抓，变自然成熟为培养成熟。

一是提高教育的针对性。

坚持以学习《党章》和科学发展观端正他们的入党动机。

二是加强实践锻炼。

入党申请人被确定为积极分子后，支部及时吸收他们参加组织活动，使他们尽快成长，逐步成熟，逐步增强他们党的意识和带头致富的能力，发挥他们的积极作用。

三是深化双带双培活动。

在致富能手中发展党员，在党员中发展致富带头人。

　　4、严格程序，保证质量。

坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好关口，使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道。

一是把好选人关。

对入党申请人，支部及时确定1至2名党员作为培养人，建立培养工作档案，并在村务公开栏上张榜公布申请人的基本情况，自觉接受群众监督。

二是把好考察关。

确定入党积极分子支委会先研究，接着召开支部大会讨论，而后支部书记和联系人找其本人谈话，提出要求。

坚持每半年召开一次支部党员大会，讨论入党积极分子状况，由联系人汇报考察对象情况，形成支部意见后及时向入党积极分子本人反馈。

三是把好公示关。

对经过一年以上培养考察的对象，组织上认为比较成熟的，在召开支部大会吸收之前，张榜公示5-7天，听取群众意见。

对群众反映的问题认真调查核实，如果发展对象确定存在严重不足的，暂缓发展，保证了发展对象的质量。

（二）党员管理工作方面

　　1、加强党组织关系管理，规范党员档案。

一是规范党组织关系接转流程。

严格按照中组部关于严格按照加强党组织关系接转的通知，以党组织隶属关系接转党员党组织工作。

二是规范党员档案工作。

建立了党员档案管理制度，落实了党员档案存放室，安排专人对党员档案进行管理。

实行党员档案逐一登记制度。

组织关系转入我镇，对有党员档案的进行登记并由本人签确认存放于镇党员档案室。

党组织关系转出时，根据档案登记薄上所登记的党员档案号查找党员档案，凡提走党员档案的由提取档案人在党员档案提取登记薄上签，防止出现漏登、漏提的情况。

　　2、加强党组织生活会，规范党组织生活会程序。

镇党委对组织生活会十分重视，结合镇情拟定民主生活会的内容，下发文件。

坚持三会一课制度，全镇26个党支部坚持每年召开专题组织生活会，开展党员民主评议工作，结合各自工作实际开展批评与自我批评，开展党性分析，提高了党员素质。

　　3、加强党员基本权利宣传，保障党员民主权利。

通过设置宣传栏、农村现代远程教育等方式，大力宣传了《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规、章程，使广大党员明确自身的权利义务，明确自身的身份、明确自身该做什么、应该怎么做的问题，在不同工作岗位上发挥先锋模范作用。

　　四、存在的主要问题及原因

（一）农村党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。

当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党员事不关已，高高挂起;有的党员碌碌无为，思想滞后;有的党员参加组织生活观念较淡薄。

（二）部分党组织对发展农村青年党员的重要性、紧迫性认识偏低，工作主动性、积极性不强，一味以找不到符合条件的人来培养搪塞党员发展工作。

　　五、下步工作措施及意见建议

（一）采取灵活多样的学习教育方式，全面提高党员的综合素质。

一是丰富内容。

学习培训要做到政治理论与党的基本知识相结合，以《党章》为重点;科技知识与实用技术相结合，以实用技术为重点;法律知识与政策知识相结合，以法律知识为重点;先进性教育和理想、责任能力形象教育相结合，以先进性教育为重点。

通过学习培训达到增强党性、丰富知识、懂法律、懂技术、想发展、会发展的目的。

二是创新方式。

首先要走出去学。

分批组织党员到先进地区考察学习，吸收先进单位的经验，达到换脑筋、转观念、长知识、增才干的目的。

（二）放宽视野，注重发展技术能手、致富能手为党员。

加大对各党组织领导班子的培训力度，全面关注收集各类人才的思想动向，加强教育引导，把有一技之长，能带动群众致富的能手吸收到党组织，增强党的凝聚力。

　　（三）有目的、有计划地对农村优秀知识青年、外出务工人员进行培养教育。

条件成熟之后引导加入党组织，改善党员队伍的年龄结构和文化结构，提高党员队伍的整体素质。

　　（四）加大优化党员队伍结构的力度，提高党员队伍的战斗力。

目前，党员老龄化，党员文化程度偏低是党员队伍缺乏战斗力的主要表现。

一是加大在年纪轻、有文化、致富能力强的青年中发展党员力度，同时注重发展女党员，注重发展在勤劳致富的先进典型入党，以增强党员队伍的活力。

二是严格入口，疏通出口，保持党组织的纯洁性。

　　今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。

乡镇党委农村发展党员工作自查报告员工自查报告

（2）|返回目录　　县委组织部：

　　根据县委组织部XX年1月9日《内部明电》的的精神，按照《中国共产党市委组织部关于对农村发展党员进行检查的通知》的要求，我镇党委对XX年度农村发展党员进行了全面、详实的自查，现将情况报告如下：

　　一、发展党员情况

　　XX年度，全镇建制村新发展党员61名，比XX年增加49名。

其中35岁以下党员38名，占62;高中以上文化程度56名，占91;女党员6名，占10;推优发展的38名，占100。

XX年，培养入党积极分子364名，其中国共产党青团推优229名，入党积极分子累计达到583名。

截止XX年，不存在两年和三年以上未发展党员的建制村。

　　二、主要措施

　　1、明确任务，制定计划。

年初，镇党委将发展党员列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。

在参考全县发展党员计划的基础上，对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织要点，确定各村年度发展党员计划，作为指导性任务下发各村。

同时明确各党组织书记为第一责任人，将发展党员列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。

凡当年不发展党员的，取消评先资格，两年不发展党员的，对书记进行警告性谈话，连续三年不发展党员的，对支部书记进行必要的组织调整。

　　2、强化措施，确保落实。

为确保发展党员实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇党委坚持专项督查和专题例会制度。

即每季度结合党建检查对全镇发展党员进行专项督查，每半年召开一次发展党员专题例会。

及时了解各村的进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。

　　3、规范程序，严把入口关。

镇党委在坚持发展党员十六方针，严格实行公推公示制的基础上，把好五个关口，做到五不发展。

即：

把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。

　　同时，每年都要组织村党组织书记、组织委员开展发展党员业务培训，提高业务理论水平。

制定并下发《关于进一步规范发展党员的通知》，对发展党员的目标予以明确，对发展党员的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。

在新发展党员中，无一例违规发展现象。

　　4、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。

党委在入党积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐。

村党支部采取入户或党员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。

对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象，通过召开支部大会，可确定为入党积极分子。

对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象，采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想，提高思想政治觉悟和对党的认识，使其自愿主动向党组织递交了入党申请书，然后作为入党积极分子培养。

二是扩大推优范围，在做好共青团推优的基础上，把妇联纳入推优单位，把一大批优秀青年和能人推荐到党组织中来，拓宽党组织选人用人渠道。

经过，今年以来，各群团组织推优人数达到291名，其中国共产党青团推优229名，新发展党员38名。

三是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。

入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，党委在七一期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。

实行党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养的指导力度。

一年来，全镇共培养入党积极分子364名，其中：

女性入党积极分子42人，占12;35岁以下的247名，占68;高中以上文化程度331人，占91，平均年龄36.8岁。

初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全镇发展党员需要的入党积极分子队伍，为全镇党员队伍建设提供了可靠的人才支持。

　　5、突出重点，力提党员队伍的整体素质。

在中，镇党委突出了三个重点，党员队伍的整体素质得到进一步的提高。

即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党，重点培养发展村委会成员入党。

一年来，全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入党组织，10名村委干部10名村委干部。

　　三、存在的问题

　　1、农村党员发展不平衡。

少数村发展党员力度不够，对入党积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。

　　3、在外出务工经商青年中发展党员难。

外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。

　　四、下步打算

　　1、进一步加强对农村党员发展的领导和指导，充分发挥乡镇党委书记、村党组织书记第一责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。

　　2、继续加强业务培训，提高业务水平，丰富其党务知识，提高其抓好发展党员的能力，使发展党员更加规范化。

乡镇关于发展党员工作情况的自查报告员工自查报告（3）|返回目录　　根据县委组织部《关于开展发展党员工作自查的通知》（县组通〔XX〕50号）文件要求，为进一步规范发展党员工作，确保发展党员质量。

乡党委组织人员对我乡党员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、党员队伍基本情况

　　抱管乡党委下设党（总）支部4个，其中：

机关党支部1个，教育党支部1个，农村党（总）支部2个。

共有党员274名，其中：

正式党员268名，预备党员6名，女党员45名，占16.4%;少数名族党员223名，占81.3%。

XX年7月以来共发展和转入党员9名。

　　党员年龄结构：

35岁以下59名，36岁至45岁62名，46岁至54岁48名，55岁至59岁24名，60岁以上81名。

　　党员学历情况：

大学本科学历8名，大学专科学历18名，中专学历27名，高中、中技学历21名，初中及以下学历200名。

　　二、发展党员工作的主要做法

　　抱管乡党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六方针，扎实做好发展党员工作，党组织队伍呈现出不断壮大、党员素质稳步提高的特点，在具体工作中，坚持做好五个严把。

　　一是严把教育关，真正做到培训一个提高一个。

通过组织入党积极分子、发展对象、预备党员等学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》等，既解决了他们在思想上入党问题，又解决了他们在行动上入党的问题。

　　二是严把考察关，真正做到考察一个了解一个。

通过交流谈心、政治审查等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系，执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。

在今年接收预备党员工作中，我乡取消了1名没有执行计划生育政策的发展对象资格，既维护了党组织的权威，又对不执行党的政策的党员起到了威慑作用。

　　三是严把发展关，真正做到成熟一个发展一个。

严格按照发展党员工作程序，按照发展党员五个阶段、发展党员六项制度（公开推荐制、全程公示制、集中培训制、党委预审制、全程记实制、责任追究制），并坚持做到七个不发展（没有递交入党申请书、不符合党员标准、没有经过政治审查、没有开展集中培训〈或测试成绩不合格〉、培养教育时间不足、没有经过公示、没有经过党委预审），既规范了发展党员程序，又提高了发展党员的质量。

　　四是严把转正关，真正做到发展一个合格一个。

坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，由入党介绍人继续跟踪考察，认真填写《预备党员考察表》。

在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，不降低标准，讨论有依据，确保了新党员的质量。

　　五是严把质量关，真正做到档案资料规范齐全。

按照各种标准。

规范填写考察材料、政审材料、《入党积极分子登记考察表》、《发展党员预审表》、《入党志愿书》、《全程记实表》等材料，并做到时间先后符合逻辑。

同时，由申请人填写的入党申请、思想汇报、个人自传等材料，指派党务人员指导各申请人填写，能做到规范齐全。

　　三、存在问题和今后工作意见

　　近年来，我们认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：

对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

　　一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入党。

　　二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。

　　三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。