创校园文化建设示范校申报材料.docx

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创校园文化建设示范校申报材料

加强校园文化建设构建和谐育人环境

——创“校园文化建设示范校”申报材料

银王中心小学地处高陵县城东的银王村，学校占地21亩，建筑面积2450平方米，现有6个教学班，在校生113人，教职工15人，高级教师4人，一级教师6人。

学校各部室设备齐全，教室全部安装了电视，为提高教学质量奠定了坚实的基础。

为进一步贯彻落实《教育部关于加强中小学校园文化建设的通知》精神，进一步优化学生的成长环境。

经过几年的努力，学校校园文化建设有了很大的发展，已具备申报“高陵县校园文化示范校”的条件。

一、营造人文环境，凸现办学特色。

   学校把营造良好的人文环境作为校园文化建设的核心来抓，在资金紧缺的情况下，采取多渠道筹措，改造整治教学楼，校园里，树木错落有致，层次分明，一年四季，绿草成茵。

院墙墙面上布置有“万里长城”、“中小学生守则”、“小学生日常行为规范”、“中国地图”等壁画。

教学楼上悬挂着“千教万教教人求真，千学万学学做真人”等三块大幅标语。

“搞好甲流防控工作，确保学校平安稳定”等横幅格外引人注目。

文化墙上的办学理念、学校三风的牌匾整齐醒目。

学校操场围墙上画有体育运动简笔画即“加强体育锻炼、增强人民体质”等警示标语。

置身校园，不但使人神情愉悦，还会受到浓郁的人文气息的熏陶。

学校还建立了校园音响系统，原来上下课刺耳的电铃变为动听的音乐铃。

课余时间，漫步校园，到处都充满了曼妙的乐音。

优美校园环境的建设与物质设施的人文装饰、温馨提示，使校园充满了物与人对话的鲜活气息。

鉴物增识，开化启迪着学生的心智；潜移默化，感染陶冶着每学生情操。

二、把校园环境建设作为突破口，努力营造整洁、优美、富有教育意义的育人环境。

   1、校园净化

整洁、干净的校园是学校文明的第一标志，学校从制度建设入手，责任到人，保证了校园环境的干净整洁。

   2、校园美化

   ①、校园内建筑布局比较合理。

教学设施较完备，生活用具齐全。

   ②、学校的各种展牌橱窗制作精致。

在院落适当位置设置着制作精致的宣传橱窗。

教学楼的楼道和各部室悬挂着与环境相协调的名人画像、警言格句。

   ③、教室是学生学习的主要场所，也是展示校园文化建设的一个重要窗口。

各班按学校要求布置国旗、班训、《守则》、《规范》、画像、课表。

   ④、办公室美化工作也是校园文化的重要组成部分，全校各教师办公室做到布置优雅大方、整洁卫生、富有文化气息。

   3、校园绿化

   学校十分注重校园绿化。

种植的柏树与冬青俯仰生姿，袅袅垂柳与杨树相映成趣。

学校绿化面积1000余平方米，覆盖率高达30%。

   4、校园的语言文字规范化

   学校把普通话作为校园语言，要求教师上课、与学生交流、必须使用普通话；提倡师生使用“请、你好、谢谢、对不起、再见”等十字礼貌用语。

学校标语、公文、师生书写必须使用规范的汉语语言文字。

三、校园文化活动是校园文化建设的主要载体。

   1、利用各种节庆日、纪念日举办不同主题的教育活动。

学校通过开展“先进班级评选和“文明礼仪伴我行”、“学雷锋树新风”等活动，培养学生爱祖国、爱人民、关心集体、尊敬师长、遵纪守法的良好品格。

每年举行“两节一活动”，学生参与率达到100%。

2、坚持开展阳光体育活动，保证学生每天活动一小时。

   3、积极开展各种读书活动。

增加阅览室座位数，开辟阅报宣传栏。

充分利用中午时间向学生开放阅览室，提高图书资料的利用率。

培养学生“好读书，读好书”的习惯。

四、加强班级文化建设，塑造班级特色。

班级文化建设是形成良好班风、校风的载体和平台，更是学生动手操作，发展个性的园地。

1．营造学习的班级氛围。

（1）发动学生用自己种的花草或是制作的手工画、美术作品来点缀教室；

（2）办好黑板报、学习园地，学生好的作品在园地中展示。

（3）学生自己动手设计制作的黑板报，期期做到图文并茂；

2．培育自立自强、自我服务、自我管理的优良班风。

以班级是我家、我爱我家、让爱伴我成长、我是班上的小主人等理念倡导和“我今天为班级增光了吗？

”“我今天损害班级名誉了吗？

”“我今天进步了吗？

”“我自己的事情是自己做的吗？

”“我今天的事情是今天做的吗？

”等温馨提示，布置班级环境，培养学生的自立自强意识。

在班主任的指导下，以学生干部、值日生为骨干，引导学生自己的事情自己做，本班的事情自己管，培养学生自我教育的能力。

逐步形成主动自觉，天天向上的优良班风。

五、重视三结合教育网络建设。

通过家长学校、家校联系等渠道，不断提高家长的教育水平和自身素质，优化家庭教育环境，提高育人效果。

学校、家庭、社会结合，合力育人、和谐育人。

学校、家庭、社会是学生生活的场所，都是育人的重要资源。

我们积极建设家、校、社连心桥，逐步形成了合力育人、和谐育人的新格局。

1．办好家长学校。

每班选两位家长成立了家长委员会。

每学期开学召开家长会，讨论家长学校的工作计划和总结，并积极听取家长委员的反馈意见。

2．设立家校联系热线电话，定期召开家长会，不定时家访。

六、以人本管理和制度管理为重点，形成严谨、踏实、进取的校园制度文化

制度是校园文化建设的必然产物。

校园制度建设应该着眼“人本”，即制度的建设是为了提升人的素质，是为了最终达到无意识境界而采取的一种有意识手段。

俗话说：

“不依规矩，无以成方圆”，利用制度的规范性和指令性优势，保障学校教育的有章、有序。

我校坚持人文精神作引领，以服务为宗旨，以尊重人、信任人、激励人、发展人和成全人为出发点和归宿，以师生的发展为需要，注重沟通、注重尊重，实施人本管理，倾注人文关怀。

学校始终做到教育以人为本、教师以生为本、校长以教师为本，在校内充分营造民主和谐、人和政通的管理氛围，具有亲和力、凝聚力的学校人文生态环境。

使师生都能感受到民主、平等、友善、亲情、激励和鼓舞，使学校办成了师生兴奋和留念的地方，教师真正地感受到了做人的尊严和从教的价值。

为此，建立和健全各种规章制度要高度重视制度的实效性、人文性的特点，要不断调整校园制度，使之适应教育发展的需要。

在制度的建设和管理过程中，更应充分发扬民主，经过多年的实践与研究，我校现已逐步形成严谨、踏实、进取的校园制度文化。

（1）  学校管理制度文化。

学校实施人本管理，校长、教师、学生及家长形成一个和谐、友善、亲切、融洽的教育共同体，形成“学校无小事，事事是教育；教师无小节，处处是楷模”的教育情境。

1.    领导重视，组织健全。

我校领导非常重视文化建设，每学期把文化工作纳入学校工作计划。

学校文化建设项目投入不断，为创建文化建设示范学校，加强学校管理，学校校长亲自挂帅，成立了文化建设示范校工作领导小组：

……

该小组在创建文化校园方面，作了大量的工作，努力使我校形成学习型组织、文化型校园创造条件。

2.    制度完善，活动有序。

我校的规章制度体现了三个特点：

一是制度全：

规章制度是全方位的，做到事事有章可循。

二是细：

内容具体明确，操作性强。

三是严：

纪律严明，赏罚分明。

在制度管理中我们坚持师生的主体地位，广大师生了解和掌握各项规章制度，明白自己的责任、义务、权利，从而形成自我激励、自我约束、自我管理的制度文化环境。

a.学校管理制度。

学校制定了《教职工基本职业道德守则》、《教师考勤制度》、《教学常规管理制度》、《教研活动制度》、《班主任工作职责》等。

这些规章制度的建立执行对提高教师的素质，促进学校全方位工作运转自如，确保教育教学质量的提高发挥着巨大的作用。

b.学生管理制度。

制订了《学生一日学习常规》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《小学生礼仪常规》、《学生考勤制度》等规定，各种规章制度强化了学生的规范意识，促进了学生良好行为习惯的养成、校风学风的形成，学生礼仪教育的成果在全镇推广。

在各项制度的建设和完善下，学校各项工作有条不紊，活动有序。

（2） 教育科研制度文化。

创建优质校园文化，也必须建构具有学校特色的学习型组织，创设专业学习氛围。

我们认为，帮助教师理清对职业价值的认识和认同是前提；进行有针对性的校本培训是关键；开展基于学校、基于教师的校本教研是重点；进行校本科研是保证。

1.  科研管理科学化、人本化。

科研工作在学校各项工作中发挥着重要的指导作用。

我校始终高扬“科研兴校”的大旗，把教育科研当作教师价值的体现和学校生命的延伸，紧密联系理论研究和教育实践，牢牢把握教育的最新脉搏。

掌握科学的管理方法，处处体现以人为本的科研氛围。

a.加强培训，提高科研能力。

为提高学校教育科研整体水平，我们实施“走出去，请进来”并举的策略，加强业务培训。

一是邀请有关教育科研专家来校作专题讲座；二是组织教育科研骨干到兄弟学校参观学习或参加相关学术报告会；三是邀请或参观一些教学能手上示范课；四是努力建构学习型组织，组织教师开展读好书活动等。

通过学习，教师进一步更新了教育观念，调整了知识结构，提高了教师科研的能力。

学校还经常组织教师外出学习考察，参加各种学术研讨会，及时了解科研动态。

b.注重实效，抓好校本教研。

在开展校本教研的过程中，我们沿用“三位一体”的结构：

即自我反思、同伴互助、专业引领。

学校长期坚持开展专题性教学反思活动。

由各科教师上研讨课或探索课，各组教师作内部性的协作研讨，融课题研究于课前设计、课堂实践、课后反思之中，深入地总结经验，交流信息，探讨问题。

以备课——组内展示——评课、反思、修改——全校展示——说课、评课等系列环节开展研究活动，可以说一人上课，全员参与，整体提高。

教师在教学中研究，在研究中提高，课堂愈发焕发出生命的活力，教育教学不断取得成效。

我校在市级以上发表和获奖的论文近10篇。

在县级发表和获奖的论文近20篇。

2.  科研机制学术化、专业化。

我们围绕“以人为本”的思想，在学校大力开展了科研课题研究活动。

其中，校本教研是学习型组织建设的重要组成部分，是有效提升教师实践智慧，促进教师专业成长，逐步成为研究型教师的有效途径，也是推动课改发展，有效提升学生聪明才智，促进学生身心发展的运作方式。

一所学校，基业常青的奥秘是什么？

那就是这所学校的文化。

没有优秀的学校文化，便不会有卓越的学校。

文化具有无穷无尽的创造力，先进的文化能推动学校发展，文化建设是学校最高层面的建设，文化治校是学校管理的最高境界。

在创建优质校园文化的过程中，我们将继续用学校文化构建来引领学校的各项建设，充分体现师生的生命价值，塑造积极的、富有生命活力的学校精神，丰富学校的文化内涵，提升学校的办学品位，引领学校不断走向卓越、走向辉煌！

对照高陵县文化建设示范校评估标准，我校各项工作均已达到要求。

我们希望在上级文化主管部门的指导下，能顺利通过考评验收。

我们将在以后的工作中一如既往，不断创新，把我校建设成为文化强校，成为播撒文化和知识的摇篮。

2009年11月5日