关于上半年环保工作总结与关于人事年度工作总结范文汇编.docx

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关于上半年环保工作总结与关于人事年度工作总结范文汇编

关于2018年上半年环保工作总结与关于2018年人事年度工作总结范文汇编

关于2018年上半年环保工作总结

一、XX年上半年重点工作开展情况

1、抓好以问题控制为主的减排工程

我局把主要污染物减排作为学习实践科学发展观活动的一项重要任务来抓。

一是着力抓好污染减排工作。

通过推行“责任减排、工程减排、监管减排和结构减排”四大措施，强力推进污染减排。

到6月底，全区污染累计减排：

化学需氧量376.59吨、完成任务的88.6%；二氧化硫73.15吨、完成任务的85.1%；氨氮23.75吨，完成计划的87.96%；二是精心组织污染源普查工作。

对全区工业、农业、生活污染源、集中式污染处理设施的数量、行业、分布，主要污染源种类及其排放量、排放去向等摸清底数，建立了全区各类污染源档案，现已通过市上验收，即将全面完成我区污染源普查工作；三是加强建设项目环境管理。

认真贯彻执行《环境影响评价法》和“三同时”制度，确保新建项目坚决不突破总量控制指标。

今年1-6月份共建设项目审批38个（其中报告表13个，登记表25个），“三同时”项目验收5个，办结率100%，满意率100%，杜绝新污染源产生。

2、抓好以改善城乡环境质量为主的整治工程

从去年12月开始，为全力打造优美的城乡环境，全面提升我省发展环境质量，开展了轰轰烈烈的城乡环境综合整治工作。

为抓好此项工作，我局针对环保工作实际，调整工作思路和工作重点，建章立制，成立了领导机构和环境监管、督导督查、整治应急等六个工作组，实行全局总动员，总调动，切实抓好整治工作。

一是认真开展饮用水源保护工作。

进一步加大对饮用水源的监管力度，在严格禁止新建项目、加强对原有工业企业和规模畜禽养殖场向保护区排放污染物的基础上，定期对全区15个集中式饮用水源水质进行监察和监测，今年上半年共出动监察人员56人次，全区饮用水源水质均达到地表水环境质量标准；并针对城区饮用水存在的问题向区政府作了专题报告，目前各项工作正在积极开展中。

二是积极开展城市环境综合整治，打造舒适的人居环境。

以污染源普查数据为基础，集合平时群众投诉最集中的难点热点问题，重点开展了油烟、噪声、粉尘、烟尘、恶臭气体等污染专项整治，同时制定了城市区域噪声和油烟整治方案，实施部门互动。

到目前为止，共整治污染源53各，处理噪声等扰民投诉154件，累计出动监察人员200多人次；五是强化对“十五小”、“新五小”的监管和城市污染源的处理，严防死灰复燃和污染转移。

到目前为此，未发现“十五小”、“新五小”死灰复燃和城市污染源、淘汰落后产能设备向乡村转移现象。

六是开展了对沿江河和公路沿线固体废物整治，对沿河沿路进行了逐一查看，督促企业、村民积极投入到整治行动中。

到目前累计出动检查人员32人次，使沿河沿路堆放固体废弃物现象大为改观，企业和村民都进一步规范行为，环保意识进一步提高。

提升了环境综合治理水平。

3、抓好以污染实现达标排放的治理工程

XX年我区限期治理企业有3家：

省级挂牌工业企业—四川银鸽竹浆纸业有限公司、市级挂牌工业和规模化畜禽养殖企业—荣森源纸厂和广发生态科技发展有限公司。

我局积极督促企业开展治理工作，并加强监管。

到目前，四川银鸽竹浆纸业有限公司造纸总投资3000万元进行废水深化治理，荣森源纸厂总投资12万元实行废水闭路循环治理，广发生态农业科技有限公司总投资96万元实行零排放治理，目前三家企业土建施工和设备安装已完成，现已进入试运行阶段，预计7月将全面完成治理任务。

4、抓好以绿色细胞创建为主的生态工程

我局以建设生态纳溪为主线，实行部门联动，积极开展生态园区、生态村、生态家园、绿色学校等创建工作。

XX年我区确定创建优美乡镇1个—龙车镇、生态小区1个—护国镇伏金村、生态村2个—龙车镇长寿村和护国镇伏金村、生态家园40户—护国镇伏金村、农家乐治理3个—天仙镇卧龙苓、天仙楼和响水滩。

目前各类生态细胞创建工作正积极有效的开展，预计将提前完成创建目标。

5、抓好以治理农村污染为主的农村环保工程

今年农村环境保护工作被列入市重点督办目标。

为全面完成目标任务，区政府常委会专题听取了环保重点督办目标和加强农村环保工作的汇报，并对有关问题进行了研究，于5月31日政府出台了《关于加强农村环境保护工作的实施意见》（泸纳府发【XX】39号），突出抓好农村饮用水源保护、生活污染治理、规模化畜禽养殖和水产养殖污染整治、防治农业面源污染、控制工业企业污染向农村转移、开展农村生态细胞创建、加强农村环保宣传各项工作，建立了生态环保专项资金每年20万元，加大了对农村环保投入。

6、抓好以环保专项行动为主的环保执法工程

一是认真开展严厉打击违法排污企业保障群众健康环保专项行动。

抓住全国整治违法排污企业保障群众健康专项行动契机，建立健全行动领导机构和工作方案，着重对全区工业污染源和环境安全隐患，特别是造纸、化工、印染、酿造、危险废物处理等企业进行了全面摸底和拉网式排查，严厉打击违法排污行为。

二是切实开展长江环保专项执法行动。

从2月27日起，带领监察大队对纳溪区长江段岸边的排污口一一确定位置后，再对每一个排污口测定经纬度、拍照、取水样，共测定排污口15个，分析化验12个排污口水样，摸清了各企业、市政排污口位置和主要污染物情况，对进一步规范长江干流的排污口设置，建立企业排污口及污染物排放档案奠定了基础；三是强化对重点污染源企业的监管。

今年利用排污申报工作的开展，加大日常监管力度，对区内重点企业四川银鸽竹浆纸业有限公司、金马水泥有限公司每周巡查两次，东方农化、纳溪民政福利化工厂、巨宏化工有限公司等企业每周巡查一次，其余企业每月巡查一次。

到目前为止，累计出动监察人员326人次，检查企业246家/次；四是积极开展中高考“绿色护考”工作。

成立了领导小组，制定了高考“禁噪”工作方案，张贴了通告，从5月20日——6月14日，昼夜监察巡查，共出动检查人员186人次，切实保障了我区考生在中、高考期间拥有一个安静的学习迎考环境；五是加大对区域环境监测力度。

今年上半年，完成了永宁河月报监测和城市集中式饮用水源水质监测、环境空气监测、噪声（功能区、交通干线和城市区域环境噪声）以及12个乡镇生活饮用水源地水质监测；完成了金马水泥厂一、二季度污染源监测和银鸽纸业竹浆纸业有限公司一、二季度污水重点污染源监测、上半年废气现状监测、污染源总量减排的监测工作；上半年共完成本区域环评监测5个，登记表25个，验收监测1个，为环保执法提供科学依据。

二、目前存在的突出环保问题

1、环保能力建设不足，人员结构、素质不能适应当前环保工作新形势的需要。

2、企业环保意识不强，环保投入不足。

目前，我区部分企业业主环保意识不强，在环保设备设施方面投入不够，片面追求经济效益，忽视环境保护的长久效应，这给我区环保工作带来了巨大的压力。

三、下半年工作重点及拟采取的措施

1、下半年工作重点

（1）进一步开展城乡环境综合整治，严厉打击环境违法行为，遏制污染反弹。

（2）进一步加大污染减排工作，确保主要污染物总量控制和减排目标的全面完成。

（3）进一步强化饮用水源地保护，着力解决全区主要水系威胁饮用水安全的环境污染隐患，提高饮用水源地保护水平，确保集中式饮用水源地环境安全

（4）进一步推进民生工程，促进挂牌整治的治理落实，确保年终目标任务的全面完成。

（5）进一步深化学习实践科学发展观活动，牢固树立科学发展理念，切实践行科学发展观，推进环保工作跃上新台阶，促进我区经济社会又好又快发展。

2、采取的工作措施

一是加强领导，强化责任。

紧密结合实际，不断强化细化目标管理，做到级级强责任，层层抓落实。

二是强化联动，积极推进。

强化部门联系制度、会议制度和联动机制，对城乡环境综合整治、挂牌整治企业治理、饮用水源保护等，落实责任股室和协助部门，由责任部门牵头做好目标工作的具体落实、具体指导、组织督导等工作，其他股室、站队积极配合，做到部门互动、股（室、站、队）资源整合，全局形成合力，狠抓目标任务的落实，确保年终全面完成目标任务。

三是外塑形象，内强素质。

抓好科学发展观学习实践活动和行风、效能建设，加强环保廉政建设，牢固树立服务意识，不断完善依法行政、规范收费、环境管理、项目审批、环境监测、勤政廉洁、岗位责任、服务经济、内部管理、信访处理等一系列规章制度，特别是建立整改责任制和责任追究制,抓好落实.通过整改,找出在体制、机制和内部管理上存在的问题,采取切实有效措施，打造一支廉洁高效的环保执法队伍。

四是强化服务，提高质量，在整个环保工作中，从群众最希望办的事情做起，从群众最需要解决的问题抓起，坚持“五个凡是”工作宗旨，即凡是需要环保部门解决的问题和困难，我们一定要尽全力予以解决；凡是需要上的项目，我们一定要在符合环保、依法办理的前提下给予最快的时间办理；凡是涉及群众环境权益的投诉，我们一定要满腔热忱地受理，并给群众一个满意的答复；凡是符合国家产业政策调整、在当地有环境容量的新项目，我们一定要及时办理环评审批；凡是群众迫切需要上的清洁生产项目，我们一定要积极支持。

四是加强督查，严格考核。

我局将目标管理纳入年度工作目标考核，列出时间表，严格考核按工作进度和质量标准进行检查验收，加大督查督办力度。

关于2018年人事年度工作总结范文

二***年，在厅党组的正确领导和上级组织人事部门的指导下，在厅机关各处室（委、队、中心）、省文物局的大力支持和协助下，我处紧紧围绕促进文化事业的大发展大繁荣目标和全省文化工作大局，按照与厅党组签订的《人事教育处XX年目标管理责任书》，认真履行组织人事教育部门的职能职责，坚持解放思想，深入贯彻科学发展观，团结协作，开拓进取，努力工作，较好地完成了本年度的各项工作任务。

一、20**年工作回顾

（一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序

深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。

贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。

完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。

干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。

以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。

全年共调整任免干部12人，其中提拔处级干部10人，单位主要负责人3人。

提拔的10名处级干部中，6人年龄在45岁以下。

加大干部人事工作监管力度，制定了《省文化厅干部人事工作规则》。

根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。

同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。

凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。

认真做好干部调训工作。

落实《干部教育培训条例》，以调训形式培养干部。

全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。

（二）厅直事业单位改革进一步深化

根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、《实施意见》及人事部、文化部《关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见》，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革,着手开展了较为扎实的前期工作。

一是深入学习、研究有关法律法规、政策文件，统一思想认识。

二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅《关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见（试行）》，结合系统的实际提出了针对性较强的意见。

三是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。

举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落实《劳动合同法》过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《人事争议处理规定》。

认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。

着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革，鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。

根据人事部《关于在事业单位实施聘用制的意见》及《事业单位公开招聘人员暂行办法》,坚持公正公开公平原则，继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员38名。

为适应文化大发展大繁荣和建设文化强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单位面向全国公开招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营策划、英语类高层次专业人才。

根据厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，帮助指导厅直单位制定本单位的改革实施方案和细则。

（三）职称评审及文化行业职业技能鉴定指导工作规范进行

进一步做好职称评价的基础性工作。

广泛听取专家和社会各界对职称评价改革的意见和建议，并在此基础上归纳总结，规范评审程序；对我省艺术、图书资料、群众文化、文物博物系列等6个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数共计350人，涉及全省116个单位，加强了评委会建设。

认真做好专业技术职务的评审工作。

完成我厅主管的艺术、图书资料、群众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格评审工作。

全年召开高级评审会议6个、中级评审会5个、高教、幼教系