辅导班老师聘用合同.docx

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辅导班老师聘用合同

辅导班老师聘用合同

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篇一：

辅导班教师聘用合同书

育人学堂辅导中心教师聘用合同书

甲方：

乙方（辅导教师）：

法定代表人：

出生年月：

_________

身份证号码:

学历：

_________电话：

职务：

_

QQ：

电话：

地址：

身份证号吗：

根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。

如果职务变化，双方应该根据需

要重新确认乙方的工作职务。

变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

第二条聘期

本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年

_________月_________日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合

同。

聘任期限另行商定。

第三条工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数

量，实现工作目标。

第四条岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务。

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。

第五条工资待遇

1.在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。

2.本中心实行奖惩制度，如所教学生下学期学生有离开的现象，将按30元/人扣除。

第六条中心对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；

（2）不服从中心工作安排的；

（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端。

（5）尤其在考试期间以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何报酬）。

（6）上班时间服从中心负责人的管理和安排，如不服从将扣除一定的工资。

（7）上班时间不得迟到早退，上班时间为早上9:

00?

17:

40到岗需要签到，不得代签。

（8）每次下课后老师须及时打扫教室卫生。

第七条受聘方对合同的解除

1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前两个星期向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行。

如乙方违约，应承担相应的违约责任，将扣除所有工资。

第九条合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前7天以书面形式通知对方。

在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

第十条合同的效力

1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章/签字）：

_________乙方（盖章/签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

育人学堂辅导中心

篇二：

辅导班与老师的合同书

聘用兼职老师合同书

甲方名称：

才子学堂地址：

电话：

乙方（兼职教师）姓名：

地址：

电话：

_________学堂坚持以诚信为本，坚持与老师长期合作，互相信任的原则。

现就有关事宜提出如下合同：

一、合同期限

本合同期从年月日起至年月日止。

二、岗位职责、纪律要求

1、根据工作需要，甲方办学，乙方在所安排的岗位上负责教育教学及班主任工作。

2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理和教学安排。

3、乙方必须要维护甲方的名誉、声誉，不得散布对甲方有负面影响的言论，不得对家长、学生或其他等人泄露甲方的相关情况。

4.乙方就有关甲方的工资制度、管理模式、教学模式、内部资料要完全保密，不得因任何情况、任何方式泄露给任何人。

5、违犯以上条款的，甲方有权追究其法律责任及经济损失。

三、工作报酬、双方责任

1.工作期间甲方应按每月基本工资人民币元（仟佰拾元）的标准支付乙方。

工作满月后10号统一发放工资，不得提前支取。

2.乙方的第一个月工资甲方要扣除200元（贰佰元整）作为保证金，合同期满时，乙方如无违约、违纪现象，甲方将保证金退还乙方。

3.未到合同期限时乙方提出辞职或任何原因造成不能来上课的，甲方将不发放任何工资和保证金。

4.因乙方在工作中被证明在责任心、教学能力、管理学生等方面不合格或达不到辅导班要求被中途辞退的，甲方将不发放任何工资及保证金。

5.乙方在教学和工作中，造成学生人身伤害的，一律由乙方自己承担学生的医疗等费

用。

损坏公物的照价赔偿，一切后果由乙方自行负责解决，甲方不予干涉和承担

任何责任。

6、有关具体的工资考核指标详见《教师工资考核制度》

四、合同的终止

1、本合同期满，或者甲方与乙方约定的本合同终止条件出现，合同终止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可自行解除本合同并扣除押金：

（1）在工作中（教学态度、教学情绪、教学思路、学生进步程度、学生喜欢程度等）被证明不符合工作条件的。

（2）连续旷工超过3个工作日的。

（3）严重违反职业道德或工作纪律、规章制度的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（3）甲方由于体制改革、机构改革，确需裁减人员的。

六、违反和终止、解除合同的责任

甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，都应当承担违约责任。

违约要付给对方一个月的工资作为违约金。

造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

本协议一式两份，甲、乙双方在相互守信、平等、自愿的情况下，双方签字生效。

甲方：

乙方：

年月日年月日

篇三：

培训班聘用教师协议

聘用合同书

甲方（单位名称）：

乙方（姓名）：

主恩教育教师协议（合同）书

经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠、风险共担的原则基础上，本着弘扬教育文化，发展教育事业，为社会、国家多做贡献的原则，共同经营主

恩教育系列。

主恩教育

1、主恩教育宗旨为：

旨在帮助基础薄弱学生疏通、巩固、强化已学内容，帮助基础扎实的学生提前适应新课程，扩展学生的课外兴趣，提高学生的素质修养。

为今后升学及生活打下坚实基础。

2、主恩教育质量方针：

永远做更好。

3、主恩教育质量目标：

学生和家长的要求就是我们的质量目标。

根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。

一、聘用合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，其中试用期叁个月。

二、工作内容和工作要求

1、在聘用期内，甲方聘任乙方为：

班负责老师

2、学生由学校统一招生，并按学生的要求和学习内容分班。

每个老师至少负责一个班级，老师之间应该相互协助管理彼此班级。

如果自己所负责的班级无课或无学生时，应该积极主动地帮助其他老师完成教学任务。

3、工作时间安排：

假期班，每个星期休息一天（具体休息日由学校安排）；常规班，周一至周五晚上上课，周六和周日白天上课。

三、工作纪律

1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

四、工资报酬

1、前三个月属于试用期，工资待遇按分成发放。

具体为：

乙方所负责的班级中每个月所

收到的全部学费按四成（40%）发给乙方。

2、试用期满、并符合校方要求者，正式被聘为主恩教育系列老师。

工资按基本工资加提成加业绩金发放。

具体为：

基本工资800元/月；提成是在乙方原有学生基数（基数不能低于10人）的基础上每多一个学生加10元；业绩金是在一个月内本班级增加人数达20人，可获得业绩金200元！

五、聘用合同变更、解除和终止

1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：

（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；

（二）乙方连续旷工超过10次或者1年内累计旷工超过20次的；

（三）乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；

（六）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

（七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；

（八）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。

（一）乙方连续三个月岗位考核不合格的；

（二）乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；

（五）乙方利用学校名誉或资源私自在外招生教学的。

4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前10日以书面形式通知甲方：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被招录到国家机关工作的。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

（一）依法服兵役的；

（二）甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬；

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。

若双方未另行签约，则视为聘用期内原聘任岗位的延续。

7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。

甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。

8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）乙方履行国家规定的法定义务的；

（二）发生不可抗力的；

（三）法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。

9、有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）聘用合同期满的；

（二）双方约定的聘用合同终止条件出现的；

（三）甲方被撤销、解散或其它原因终止的；

（四）乙方退休、退职